Trong söë naây AÃnh trang bòa: Chuã tõch nûúác Trûúng Têën Sang tùång quaâ caác Chuã tõch cöng àoaân tiïu biïíu toaân quöëc Töíng Biïn têåp: Höì Cöng

Bản ghi

1 Trong söë naây AÃnh trang bòa: Chuã tõch nûúác Trûúng Têën Sang tùång quaâ caác Chuã tõch cöng àoaân tiïu biïíu toaân quöëc Töíng Biïn têåp: Höì Cöng Kyâ - Chuã tõch Cöng àoaân DKVN Höåi àöìng Cöë vêën: Phoá chuã tõch Cöng àoaân DKVN Trêìn Ngoåc Duäng, Phoá chuã tõch Cöng àoaân DKVN Nghiïm Thuây Lan, Phoá chuã tõch Cöng àoaân DKVN Nguyïîn Maånh Kha Phoá töíng Biïn têåp: Nguyïîn Vùn Tiïën Nguyïîn Thõ Thanh Huyïìn Thû kyá Toâa soaån: Lûúng Thõ Höìng Nhung Chu Thaânh Ngoåc UÃy viïn Ban Biïn têåp: Vuä Anh Tuêën, Lûu Quyânh Àiïåp, Nguyïîn Vùn Thùæng, Nguyïîn Vùn Dên, Höì Troång Thoaán, Höì Nghôa Thûá Àõa chó: Têìng 8, Toâa nhaâ 18 Laáng Haå, Ba Àònh, Haâ Nöåi * Àiïån thoaåi: * Fax: Vùn phoâng àaåi diïån phña Nam: Phoâng 212, söë nhaâ 101 Lï Lúåi, TP Vuäng Taâu * Àiïån thoaåi: Giêëy pheáp xuêët baãn: 163/BC cuãa Böå VH-TT cêëp ngaây 12/6/1995 * In taåi: Cöng ty TNHH MTV In baáo Haâ Nöåi Múái Thiïët kïë: Nguyïîn Cöng Cûúâng HOÅC TÊÅP VAÂ LAÂM THEO TÊËM GÛÚNG ÀAÅO ÀÛÁC HÖÌ CHÑ MINH (4) Kyã niïåm 85 nùm thaânh lêåp Cöng àoaân Viïåt Nam: Ghi nhúá cöng ún Baác Höì (6) Sức sống của Lửa Dầu khñ HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN (8) Diễn văn kỷ niệm 85 năm thaânh lập Cöng Việt Nam (28/7/ /7/2014) (12) Phaát àöång Phong traâo thi àua nûúác ruát nhùçm phêën àêëu thûåc hiïån thùæng lúåi nhiïåm vuå chñnh trõ vaâ hoaân thaânh vûúåt mûác cao caác chó tiïu kïë hoaåch saãn xuêët kinh doanh cuãa Têåp àoaân nùm 2014 (16) Tuêìn lïî Vùn hoáa Dêìu khñ lêìn thûá VII (20) Ngûúâi lao àöång PVN hûúãng ûáng Tuêìn lïî Vùn hoáa Dêìu khñ (24) Nêng cao chêët lûúång vaâ hiïåu quaã hoaåt àöång cuãa àöåi nguä caán böå cöng àoaân caác cêëp (26) Cöng àoaân Dêìu khñ Viïåt Nam: Saát caánh cuâng ngûúâi lao àöång (28) Nhûäng hoaåt àöång cuãa Cöng àoaân Dêìu khñ Viïåt Nam chaâo mûâng Kyã niïåm 85 nùm Ngaây thaânh lêåp Cöng àoaân Viïåt Nam (30) Cöng àoaân Viïåt Nam: 85 nùm xêy dûång vaâ phaát triïín (34) Cöng àoaân Dêìu khñ tuyïn dûúng 85 caán böå cöng àoaân xuêët sùæc (36) Àêíy maånh phong traâo thi àua trïn caác cöng trònh/dûå aán troång àiïím vaâ caác phong traâo thi àua chuyïn àïì (39) Lúâi caãm ún Nghôa tònh Dêìu khñ (40) Cöng àoaân Dêìu khñ Viïåt Nam tiïëp Chuã tõch Liïn minh toaân quöëc caác Cöng àoaân Ba Lan (42) Têåp huêën cöng taác Vò sûå tiïën böå phuå nûä vaâ cöng taác nûä cöng nùm 2014 (45) Tùng cûúâng cöng taác Vò sûå tiïën böå phuå nûä trong Têåp àoaân Dêìu khñ Viïåt Nam (46) Têåp huêën cöng taác töí chûác, taâi chñnh vaâ nghiïåp vuå kiïím tra Cöng àoaân nùm 2014 (48) Caác hoaåt àöång nhên dõp 67 nùm Ngaây thûúng binh - liïåt sô cöng àoaân cú súã tiïu biïíu toaân quöëc ( 52) Thi àua laâ àïí hoaân thaânh nhiïåm vuå saãn xuêët kinh doanh (54) Cöng àoaân Vietsovpetro töí chûác vïì nguöìn (56) Cöng àoaân PVEP: Baån àöìng haânh cuãa ngûúâi lao àöång (58) Hoaåt àöång cuãa Cöng àoaân PV Drilling vúái phong traâo CNVC-LÀ (61) Ngûúâi lao àöång Vietsovpetro hûúáng vïì biïín Àöng (62) Cöng àoaân PV Oil: Dêëu êën möåt nhiïåm kyâ hoaåt àöång (64) Cöng àoaân BSR: Àiïím saáng tûâ nhûäng phong traâo thi àua liïn kïët (66) Cöng àoaân PVFCCo töí chûác thaânh cöng Àöëi thoaåi vúái ngûúâi lao àöång (68) PV Gas tham gia Àïm hoâa nhaåc Giai àiïåu thùæp saáng niïìm tin (70) Cöng àoaân PVE: Thaânh quaã cuãa sûå nöî lûåc (72) Cöng àoaân PVC chuyïín giao caác Cöng àoaân cú súã vïì LÀLÀ Haâ Nöåi GÛÚNG CÖNG NHÊN TIÏU BIÏÍU (74) Nguyïîn Baá Huy: Chó möåt con àûúâng (76) 20 nùm baác sô trïn giaân khoan HOAÅT ÀÖÅNG SAÃN XUÊËT KINH DOANH (78) PVN tùng töëc caác dûå aán nguöìn àiïån troång àiïím (80) Höåi nghõ ngûúâi àaåi diïån Têåp àoaân Dêìu khñ Viïåt Nam 2014 (82) PV Oil Àònh Vuä: Àaä sùén saâng cho xùng E5 (84) NMLD Dung Quêët cung cêëp xùng E5 Ron 92 cho khaách haâng TÛ VÊËN PHAÁP LUÊÅT GÛÚNG NGÛÚÂI TÖËT VIÏåC TÖËT TIN TÛÁC - SÛÅ KIÏåN GIA ÀÒNH - XAÄ HÖÅI - THÛ GIAÄN CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM (SỐ 4/2014) 3

2 HỌC TẬP VÀ LÀM THEO TẤM GƯƠNG ĐẠO ĐỨC HỒ CHÍ MINH HOÅC TÊÅP VAÂ LAÂM THEO TÊËM GÛÚNG ÀAÅO ÀÛÁC HÖÌ CHÑ MINH KỶ NIỆM 85 NĂM THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM: GHI NHỚ CÔNG ƠN BÁC HỒ NGUYỄN BẢO DÂN Từ khi ra đi tìm đường cứu nước, Bác Hồ đã làm thợ, trải qua rất nhiều nghề và các địa bàn khác nhau. Người đã sớm nhận ra vai trò và sứ mệnh cao cả của giai cấp công nhân, lực lượng đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến nhất là giai cấp tiên phong trong công cuộc cách mạng làm thay đổi chế độ, giành độc lập và xây dựng đất nước. Trở thành người Cộng sản, trong nhiều việc lớn chuẩn bị cho lộ trình cách mạng lâu dài, Người đặc biệt chú trọng tìm kiếm những hình thức nhằm tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân Việt Nam, đặt nền móng xây dựng những cơ sở đầu tiên cho Tổ chức Công đoàn nước ta. Trong hoàn cảnh lịch sử nước ta thuở ấy là một nước thuộc địa nửa phong kiến, kinh tế lạc hậu, chậm phát triển, lực lượng giai cấp công nhân còn nhỏ bé, Bác vẫn khẳng định bản chất giai cấp của Đảng là bản chất của giai cấp công nhân, thể hiện rõ tầm nhìn xa của một tư tưởng lớn. Những năm 20 của thế kỷ trước, từ những đốm lửa Công hội Đỏ đầu tiên của Tôn Đức Thắng ở Sài Gòn - Chợ Lớn cùng với sự xâm nhập của tư tưởng xã hội chủ nghĩa vào nước ta qua Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên; đặc biệt theo sáng kiến của Nguyễn Ái Quốc, những học trò ưu tú của Người như Nguyễn Đức Cảnh, Ngô Gia Tự đã phát động phong trào vô sản nổi tiếng, làm cho Tổ chức Công hội ở Bắc và Trung Kỳ thực sự lan rộng, phát triển mạnh mẽ như nấm mọc sau cơn mưa rào. Đó cũng chính là bối cảnh để Đảng giao trọng trách cho đồng chí Nguyễn Đức Cảnh triệu tập Hội nghị thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ vào ngày 28/7/1929, tại số 15 Hàng Nón, Hà Nội - là tiền thân của Tổ chức Công đoàn ngày nay. Đại hội còn quyết định ra Báo Lao động và Tạp Bác Hồ trò chuyện với cán bộ, công nhân Nhà máy Xe lửa Gia Lâm vào ngày 19/5/1955 chí Công hội Đỏ làm cơ quan ngôn luận của tổ chức mình. Quá trình hình thành, ra đời và bước dầu phát triển của Tổ chức Công đoàn Việt Nam gắn liền với tên tuổi và cuộc đời hoạt động của đồng chí Nguyễn Ái Quốc - Chủ tịch Hồ Chí Minh - lãnh tụ vĩ đại của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và dân tộc Việt Nam. Với cán bộ công đoàn, Bác luôn yêu cầu phải thấm nhuần và giáo dục cho công nhân: Ý thức làm chủ tập thể và cần kiệm xây dựng nước nhà.công đoàn phải đoàn kết và phối hợp giúp đỡ nhau giữa các tổ chức và các ngành nghề; chống tư tưởng chờ đợi, ỷ lại và cục bộ; phải có kế hoạch bồi dưỡng các anh hùng và chiến sĩ thi đua để phát huy vai trò kiểu mẫu và tác dụng đầu tàu của họ; đối với anh em lao động trí óc và cán bộ khoa học kỹ thuật, phải có kế hoạch giúp đỡ họ không ngừng tiến bộ. Công đoàn phải làm tốt công tác bảo hộ lao động, phải thực sự chăm nom nơi ăn, nhà ở của công nhân, viên chức. Trong nội bộ tổ chức công đoàn cũng phải thực hành dân chủ thực sự, đi đôi với tôn trọng sự lãnh đạo tập thể. Còn nhớ, tại Hội nghị cán bộ công đoàn cơ sở toàn miền Bắc năm 1962, Bác mong muốn, cán bộ công đoàn cần có tinh thần dũng cảm, ý chí kiên cường, quyết tâm khắc phục khó khăn làm tròn nhiệm vụ mà Đảng đã giao phó. Cán bộ công đoàn phải là người hiểu biết sản xuất, đời sống, nguyện vọng của công nhân, viên chức, phải hiểu chính sách của Đảng, phải hiểu về quản lý kinh tế, khoa học, kỹ thuật. Cán bộ công đoàn phải giỏi cả về chính trị, thạo về kinh tế thì mới lãnh đạo được đội ngũ công nhân ngày càng phát triển lại có trình độ cả về tư tưởng văn hóa, kỹ thuật. Người khẳng định: Nước ta nghèo, muốn sung sướng thì phải cần cù lao động, coi lao động là nghĩa vụ thiêng liêng, là nguồn sống, là nguồn tạo nên hạnh phúc của mọi người và cho cả thế hệ mai sau. Cán bộ, công nhân, viên chức đã hiểu như vậy cho nên phải cố gắng làm việc tốt. Nhưng vẫn còn một số chưa hiểu đúng như thế cho nên lười biếng lao động. Bác lưu ý: Thi đua không phải là tranh đua. Mọi 4 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

3 HOÅC TÊÅP HỌC VAÂ TẬP LAÂM VÀ THEO LÀM THEO TÊËM TẤM GÛÚNG GƯƠNG ÀAÅO ĐẠO ÀÛÁC ĐỨC HÖÌ HỒ CHÑ CHÍ MINH Năm 1949, Đoàn đại biểu Nam Bộ từ miền Nam ra thăm miền Bắc đã tới quây quần bên Hồ Chủ tịch người phải cố gắng tiến bộ, không giấu nghề, người đi trước hiểu biết, dẫn người đi sau, làm cho mọi người cùng tiến bộ. Muốn khắc phục những khó khăn đó, phải chịu khó, chịu khổ. Ra sức lao động sản xuất để cải thiện đời sống. Công cuộc xây dựng lại đất nước ngày nay như đào một cái giếng lấy nước uống, trồng một cái cây ăn quả: Người đào giếng thì phải chịu khát rồi mới có nước. Người trồng cây phải cố gắng vun trồng thì cây mới có quả. Quan tâm về xây dựng, củng cố Tổ chức Công đoàn Việt Nam, Bác Hồ luôn luôn nhắc nhở công đoàn phải biết phát động nhiều phong trào thi đua và đạt được những kết quả to lớn như: Phong trào Thi đua ái quốc, Tăng gia sản xuất, Năng suất - Chất lượng - Hiệu quả, Lao động giỏi, Giỏi việc nước, đảm việc nhà, Sáng kiến, tiết kiệm, Phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn... Những lời dạy của Bác về công đoàn và cán bộ công đoàn kể từ lần cuối cùng Bác gặp các đồng chí lãnh đạo công đoàn vào tháng 7/1969, đến nay đã 45 năm. Từ đó đến nay, tổ chức công đoàn không ngừng đổi mới, làm tốt chức năng chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Cán bộ công đoàn Việt Nam vẫn luôn ghi nhớ những lời dạy ân tình của Bác: Muốn tổ chức và phát triển lực lượng to lớn của giai cấp công nhân thì cần có công đoàn mạnh và cán bộ công đoàn tốt. Cùng với các giai cấp, giai tầng xã hội khác trong khối đại đoàn kết toàn dân, giai cấp công nhân đã có đóng góp to lớn vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Hằng năm, giai cấp công nhân đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội và bảo đảm hơn 60% ngân sách Nhà nước. Sự lớn mạnh của công đoàn và giai cấp công nhân là nhân tố quan trọng để đưa công cuộc đổi mới đi vào chiều sâu, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Viêt Nam Đặng Ngọc Tùng khẳng định: Trải qua 85 năm hoạt động, Công đoàn Việt Nam luôn là tổ chức cách mạng, luôn trung thành với mục tiêu, lý tưởng của Đảng, lợi ích dân tộc; tổ chức vận động người lao động đi đầu trong sự nghiệp đấu tranh vì độc lập tự do của Tổ quốc, vì sự giàu mạnh của đất nước, vì hạnh phúc của nhân dân và người lao động. Công đoàn Việt Nam nguyện ghi nhớ công lao của Bác Hồ trong việc giáo dục và rèn luyện Tổ chức công đoàn ngày càng xứng đáng vai trò là tổ chức duy nhất, có đủ bản lĩnh và năng lực đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của giai cấp công nhân và người lao động. Giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn đã đóng góp tích cực vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Trong những năm đổi mới, tổ chức và hoạt động của Công đoàn đã vận động, tập hợp ngày càng đông đảo công nhân, viên chức, lao động vào Tổ chức Công đoàn, đi tiên phong trong thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động; tích cực đấu tranh với những hiện tượng tiêu cực, lãng phí, tham nhũng, các biểu hiện vi phạm pháp luật lao động. Người thăm Nhà máy Diêm Thống Nhất những năm đầu khôi phục kinh tế (1956) CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 5

4 HỌC TẬP VÀ LÀM THEO TẤM GƯƠNG ĐẠO ĐỨC HỒ CHÍ MINH HOÅC TÊÅP VAÂ LAÂM THEO TÊËM GÛÚNG ÀAÅO ÀÛÁC HÖÌ CHÑ MINH NGUYỄN TIẾN DŨNG Sau khi chiến thắng đế quốc Mỹ, cả nước ta bước vào thời kỳ khôi phục kinh tế toàn diện, Đảng và Nhà nước ta đã xác định phải nhanh chóng tìm ra và khai thác dầu, khí, nguồn năng lượng quan trọng cho phát triển đất nước. LỊCH SỬ SANG TRANG Ngày 6/8/1975, Chính phủ Việt Nam Dân chủ Cộng hòa ra tuyên bố xúc tiến việc tìm kiếm và khai thác dầu mỏ trên lãnh thổ, lãnh hải Việt Nam, đồng thời sẵn sàng thảo luận với các chính phủ và các công ty nước ngoài muốn tham gia. Ngày 9/8/1975, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 244-NQ/TW về việc triển khai thăm dò dầu khí trên cả nước. Đây là văn bản đầu tiên về dầu khí của Đảng ta, thể hiện sự sáng suốt, tầm nhìn chiến lược, là sợi chỉ đỏ xuyên suốt quá trình xây dựng và phát triển của ngành Dầu khí Việt Nam. Ngay sau Nghị quyết số 244-NQ/ TW, ngày 20/8/1975, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã phê chuẩn Quyết nghị số 33-QN/QH/K5 thành lập Tổng cục Dầu mỏ và Khí đốt Việt Nam. Căn cứ vào Nghị quyết và Quyết nghị trên, ngày 3/9/1975, Hội đồng Chính phủ ban hành Nghị định số 170/CP về việc thành lập Tổng cục Dầu mỏ và Khí đốt Việt Nam, đánh dấu một giai đoạn phát triển mới của ngành Dầu khí Việt Nam, chấm dứt thời kỳ hoạt động của các tổ chức riêng rẽ thuộc Tổng cục Địa chất, Tổng cục Hóa chất Tổng cục Dầu mỏ và Khí đốt Việt Nam là tổ chức Nhà nước đầu tiên quản lý một ngành kinh tế kỹ thuật thống nhất trong cả nước. Nghị định số 170/CP có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với sự phát triển ngành Dầu khí non trẻ của Việt Nam. Từ đó, hoạt động tìm kiếm thăm dò dầu khí được triển khai mạnh mẽ ở cả miền Bắc, miền Nam, thềm lục địa phía nam và chúng ta đã có nhiều phát hiện dầu khí ở cả trên đất liền và ở thềm lục địa. Những thế hệ người lao động Dầu SỨC SỐNG CỦA LỬA DẦU KHÍ khí hôm nay đều ghi nhớ, từ trước đó gần 15 năm, ngày 27/11/1961, xuất phát từ tầm nhìn chiến lược của lãnh đạo Đảng và Nhà nước về ngành công nghiệp Dầu khí của Việt Nam, Đoàn 36 Dầu lửa đã được thành lập và đi vào hoạt động, cung cấp rất nhiều tài liệu và thông tin quý giá, những kết luận quan trọng về cấu trúc địa chất, tiềm năng dầu khí ở miền võng Hà Nội, ở vùng trũng An Châu và là cái nôi cung cấp nguồn nhân lực kể cả cán bộ quản lý cho ngành Dầu khí Việt Nam trong giai đoạn đầu. Lịch sử ngành Dầu khí đã ghi nhận một cách đậm nét những mốc son trong thời kỳ đầu khó khăn, gian khổ nhưng đã tạo dựng được nền móng cho sự phát triển của một nền công nghiệp dầu khí trong tương lai. Thể theo nguyện vọng của các thế hệ lao động ngành Dầu khí Việt Nam, Thủ tướng Chính phủ đã cho phép lấy ngày 27/11 hằng năm làm Ngày truyền thống ngành Dầu khí Việt Nam. Trong từng giai đoạn phát triển của đất nước, Đảng và Nhà nước luôn đặc biệt quan tâm đến chiến lược phát triển của ngành Dầu khí: Ngày 7/7/1988, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 15-NQ/TW về phương hướng phát triển của ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2000; ngày 19/1/2006, Bộ Chính trị có Kết luận số 41-KL/TW và ngày 9/3/2006 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 386/QĐ-TTg phê duyệt chiến lược phát triển Ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2015 và định hướng đến 2025, với mục tiêu: Phát triển ngành Dầu khí trở thành ngành kinh tế - kỹ thuật quan trọng, đồng bộ, bao gồm: Tìm kiếm, thăm dò, khai thác, vận chuyển, chế biến, tàng trữ, phân phối, dịch vụ và xuất nhập khẩu. Xây dựng Tập đoàn Dầu khí mạnh, kinh doanh đa ngành trong nước và quốc tế. Trải qua quá trình phát triển, để phù hợp với mô hình và quy mô hoạt động từng giai đoạn, Tổng cục Dầu mỏ và Khí đốt Việt Nam được đổi tên thành Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam và nay là Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN) theo Quyết định số 199/2006/QĐ-TTg ngày 6 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

5 HOÅC TÊÅP HỌC VAÂ TẬP LAÂM VÀ THEO LÀM THEO TÊËM TẤM GÛÚNG GƯƠNG ÀAÅO ĐẠO ÀÛÁC ĐỨC HÖÌ HỒ CHÑ CHÍ MINH 28/8/2006 của Thủ tướng Chính phủ. NHỮNG THÀNH TỰU LỚN Dưới sự lãnh đạo sáng suốt của Đảng, sự quản lý của Nhà nước, sự chỉ đạo sâu sát và quyết liệt của Chính phủ, sự ủng hộ của nhân dân cả nước, các thế hệ những người làm Dầu khí Việt Nam đã luôn ý thức được vị trí và trách nhiệm của mình trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội của đất nước, đã cống hiến không mệt mỏi, đóng góp tâm sức và trí tuệ, vượt qua mọi khó khăn trở ngại để xây dựng ngành Dầu khí Việt Nam hôm nay trở thành ngành kinh tế kỹ thuật quan trọng hàng đầu đất nước. Trong 39 năm qua, PVN đã phát triển toàn diện trên mọi lĩnh vực từ tìm kiếm, thăm dò, khai thác đến chế biến, vận chuyển, tàng trữ, phân phối và các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ khác từ dầu khí... Ở những thập niên cuối của thế kỷ trước, ngành Dầu khí đã góp phần vô cùng quan trọng vào việc đưa đất nước ta thoát khỏi tình trạng khó khăn về kinh tế trong bối cảnh đất nước ta bị bao vây, cấm vận. Ở thập niên đầu tiên của thế kỷ XXI, vị thế và vai trò của PVN đã được khẳng định ở tầm cao mới kể cả ở trong nước và ở nước ngoài. Đặc biệt, với chính sách đổi mới của Đảng và Chính phủ, sau gần 8 năm hoạt động theo mô hình tập đoàn kinh tế, trong điều kiện kinh tế thế giới và trong nước biến động như thời gian vừa qua, PVN đã vượt qua mọi khó khăn thách thức để đưa hàng loạt các dự án trọng điểm Nhà nước về dầu khí vào vận hành phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội. Có thể nói, với mức tăng trưởng trung bình khoảng 18-20%/năm, hàng năm đóng góp 28-30% tổng thu ngân sách Nhà nước, kim ngạch xuất khẩu chiếm trung bình 15%/ năm tổng kim ngạch xuất khẩu cả nước..., Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam đã có những đóng góp rất quan trọng vào tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đến hôm nay, PVN không chỉ thực hiện tốt vai trò là đầu tàu và chủ lực của nền kinh tế, là công cụ hữu hiệu điều tiết vĩ mô của Nhà nước, mà còn tích cực tham gia bảo vệ chủ quyền biển đảo quốc gia, bảo đảm an ninh năng lượng, an ninh lương thực, bảo vệ môi trường và đi đầu trong công tác an sinh xã hội... Đảng, Nhà nước và nhân dân đã đánh giá, ghi nhận những thành tựu ấy và trao tặng cho PVN nhiều phần thưởng cao quý như: Huân chương Sao Vàng, Huân chương Hồ Chí Minh, Danh hiệu Anh hùng Lao động... ĐỊNH HƯỚNG TƯƠNG LAI PVN vinh dự được Đảng và nhân dân tin tưởng giao phó trọng trách tìm kiếm, quản lý, giữ gìn, khai thác, phát huy giá trị nguồn tài nguyên thiên nhiên quý giá của đất nước để làm giàu cho Tổ quốc. PVN xác định định hướng cơ bản nhất là xây dựng PVN thành tập đoàn kinh tế năng động, có năng lực cạnh tranh ở trong nước và quốc tế, tập trung đẩy mạnh phát triển những lĩnh vực kinh doanh chính (bao gồm: tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí; lọc hóa dầu; công nghiệp khí; công nghiệp điện; dịch vụ kỹ thuật dầu khí chất lượng cao), trong đó tìm kiếm thăm dò và khai thác dầu khí là hoạt động cốt lõi. Đến nay, PVN đã có thương hiệu uy tín trong nước và quốc tế với trình độ khoa học công nghệ tương đồng với các nước phát triển, có quy mô lớn và năng lực cạnh tranh cao, là doanh nghiệp Việt Nam hội nhập quốc tế sâu rộng nhất, đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật công nghệ và quản lý, công nhân kỹ thuật có tay nghề cao và đặc thù, không ngừng lớn mạnh cả về chất và lượng. Hoạt động dầu khí phát triển mạnh mẽ ở tất cả các khâu từ thượng nguồn đến trung nguồn và hạ nguồn cũng như các khâu thương mại và dịch vụ Dầu khí. Ngoài việc bảo đảm khả năng tự tìm kiếm, thăm dò và khai thác dầu khí trong nước, Tập đoàn còn đầu tư ra nước ngoài bằng hàng chục dự án với nguồn vốn mạnh, năng lực kỹ thuật cao và nhân lực có chuyên môn giỏi, nhiều kinh nghiệm tích lũy được trong hàng chục năm qua. Tập đoàn đã đặt ra các mục tiêu cụ thể trên từng lĩnh vực hoạt động. Về tìm kiếm, thăm dò và khai thác dầu khí, Tập đoàn tiếp tục đẩy mạnh công tác khảo sát, điều tra cơ bản, tìm kiếm thăm dò nhằm gia tăng trữ lượng và sản lượng khai thác dầu khí; phấn đấu gia tăng trữ lượng dầu khí đạt triệu tấn quy dầu/năm (trong đó, ở trong nước triệu tấn, ở nước ngoài triệu tấn), sản lượng khai thác dầu khí đạt triệu tấn quy dầu/năm, trong đó: khai thác dầu giữ ở mức triệu tấn/năm (ở trong nước triệu tấn/năm, ở nước ngoài 1-3,5 triệu tấn/năm) và khai thác khí 8,5-14 tỷ m³/năm. Tập đoàn tiếp tục xây dựng hoàn chỉnh, đồng bộ các ngành công nghiệp khí, công nghiệp điện, công nghiệp lọc dầu, hóa dầu, phát triển chế biến dầu khí, sản xuất ổn định các nhà máy đạm, ethanol sinh học, xơ sợi, các dự án hoá dầu từ khí khác; huy động hiệu quả và tối ưu công suất các nhà máy điện; tiếp tục thu hút tối đa các hoạt động dịch vụ dầu khí nhằm tăng nhanh tỷ trọng dịch vụ trong hoạt động dầu khí. Cùng với việc triển khai thực hiện đồng bộ các giải pháp về tổ chức quản lý, đầu tư tài chính, thị trường, khoa học công nghệ và đào tạo phát triển nguồn nhân lực, an toàn và bảo vệ môi trường, an ninh quốc phòng, để thực hiện khát vọng hiện đại, hội nhập, tăng tốc phát triển, làm chủ biển lớn, toàn Tập đoàn đồng tâm hiệp lực tập trung xây dựng và tổ chức thực hiện tốt nhất 3 giải pháp đột phá: giải pháp về con người, giải pháp về khoa học công nghệ và giải pháp về quản lý. Nhân dịp kỷ niệm 39 năm Ngày thành lập PVN, ôn lại chặng đường lịch sử này, toàn thể gần 60 ngàn người lao động Dầu khí tự hào tiếp tục phát huy truyền thống, đồng lòng phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, gìn giữ bản sắc và giá trị cốt lõi của Văn hóa Dầu khí để tiến về phía trước, hoàn thành sứ mệnh của Tập đoàn là góp phần đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và xứng đáng đầu tàu kinh tế trong xây dựng và phát triển đất nước Việt Nam giàu mạnh. Tinh thần đoàn kết và sự thống nhất chính là nền tảng tạo nên sức mạnh phát triển bền vững, tạo nên sức sống cho ngọn lửa PVN. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 7

6 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN DIỄN VĂN KỶ NIỆM 85 NĂM THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM (28/7/ /7/2014) Chỉ còn 9 ngày nữa, Công đoàn Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân Việt Nam tròn 85 mùa xuân. Hướng đến ngày vui của đoàn viên và công nhân lao động cả nước, hôm nay, tại thành phố biển Nha Trang mến khách, Công đoàn Dầu khí Việt Nam long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 85 năm ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/ /7/2014). Thay mặt Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam, tôi xin trân trọng cảm ơn và nồng nhiệt chào mừng đồng chí Đặng Ngọc Tùng, Chủ tịch Tổng Lliên đoàn Lao động Việt Nam, các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn, các vị khách quý, các đồng chí, đồng nghiệp đã đến dự buổi lễ trang trọng này. Cách đây 85 năm, ảnh hưởng của Cách mạng Tháng Mười Nga vĩ đại và phong trào cộng sản quốc tế, được Chủ tịch Hồ Chí Minh giác ngộ, trước sự phát triển của phong trào đấu tranh đòi dân sinh, dân chủ và phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân, sự hình thành một số công hội cơ sở ở đồn điền, nhà máy trong cả nước, đặc biệt là sự ra đời Công hội Ba Son do Bác Tôn sáng lập, ngày 28/7/1929, tại nhà số 15 phố Hàng Nón, Hà Nội, Công hội Đỏ Bắc Kỳ ra đời. Đây là Tổ chức Công đoàn đầu tiên ở Việt Nam - là tổ chức tiền thân của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ngày nay. Công hội Đỏ ra đời là kết quả tất yếu của quá trình phát triển phong trào công nhân với sự truyền bá và vận dụng tài tình, sáng tạo Chủ nghĩa Mác - Lênin của Lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc, người đặt cơ sở, nền móng cho sự ra đời và phát triển của Tổ chức Công đoàn Việt Nam, là thành quả tất yếu của quá trình đấu tranh cách mạng, bảo vệ lợi ích của dân tộc và quyền lợi của thợ thuyền. Sự ra đời của Công hội Đỏ đã đánh dấu bước trưởng thành quan trọng về chính trị và tổ chức của giai cấp công nhân Việt Nam. Chặng đường cách mạng 85 năm xây dựng trưởng thành của Công đoàn Việt Nam tuy phải đương đầu với vô vàn khó khăn, thử thách, khi hoạt động bí mật, lúc công khai và nhiều lần đổi tên gọi cho phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của mỗi giai đoạn lịch sử như Công hội Đỏ, Nghiệp đoàn Ái Hữu, Hội Công nhân phản đế, Hội Công nhân cứu quốc, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tổng Công đoàn Việt Nam và nay là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, dù ở bất kỳ hoàn cảnh nào, Công đoàn Việt Nam vẫn luôn tin tưởng, trung thành với sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, vì lợi ích dân tộc, của giai cấp công nhân và lợi ích của người lao động, không xa rời, coi nhẹ mục tiêu phấn đấu cho độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; luôn đoàn kết, thống nhất, linh hoạt sáng tạo vận động, tập hợp và tổ chức CNVC-NLĐ hoạt động, đi đầu trong các phong trào hành động cách mạng vì độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân và Tổ chức Công đoàn Việt Nam đã góp phần to lớn viết lên trang sử vẻ vang hào hùng trong dựng nước và giữ nước của dân tộc ta. Công đoàn Việt Nam có vai trò quan trọng trực tiếp chăm lo xây dựng giai cấp công nhân và thực hiện Nghị quyết 20 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Tổ chức Công đoàn đã hướng về cơ sở, giải quyết tốt những vấn đề thực tiễn sản xuất và đời sống đặt ra, gắn với phong trào thi đua yêu nước, khơi dậy và phát huy tối đa các nguồn lực trong CNVC-NLĐ. Nhìn lại chặng đường 85 năm đã qua, chúng ta tự hào về sự trưởng thành, phát triển và những đóng góp to lớn của giai cấp công nhân và Tổ chức Công đoàn Việt Nam vào trang sử hào hùng dựng nước, giữ nước của dân tộc, giai cấp công nhân, Tổ chức Công đoàn Việt Nam đã không ngừng phát triển xứng đáng với lòng tin yêu của toàn Đảng, toàn dân. Là thành viên của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, kể từ khi thành lập ngày 16/12/1991 đến nay, Công đoàn Dầu khí Việt Nam ngày càng phát triển lớn mạnh kể cả chất và lượng. Ngày đầu mới thành lập, chỉ có có 19 công đoàn cơ sở trực thuộc với gần 8 ngàn đoàn viên, đến nay, Công đoàn Dầu khí Việt Nam có 174 công đoàn cơ sở, 9 công đoàn cấp trên cơ sở với tổng số hơn gần 60 ngàn đoàn viên công đoàn đang làm việc trên khắp các vùng, miền của Tổ quốc, trên bờ, ngoài biển và các nước trên thế giới. Với các ngành nghề sản xuất kinh doanh chính: Tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí; lọc - hóa dầu; công nghiệp khí; công nghiệp điện; dịch vụ dầu khí chất lượng cao. Trải qua gần 23 năm kể từ ngày thành lập, song song - đồng hành cùng với những thăng trầm của đất nước, của ngành Dầu khí Việt Nam, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã không ngừng phát triển về mọi mặt, thực sự là chỗ dựa tin cậy, vững chắc của người lao động Dầu khí, đáp ứng được mong đợi của đoàn viên và người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành Dầu khí Việt Nam, cũng như sự lớn mạnh toàn diện của Tổ chức Công đoàn Việt Nam. 8 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 3/2014) 4/2014)

7 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN Thứ nhất, từ khi thành lập đến nay, Công đoàn Dầu khí Việt Nam luôn đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong đội ngũ đoàn viên và người lao động bằng việc phối hợp với Tập đoàn phát động phong trào thi đua Lao động giỏi, Lao động sáng tạo, phong trào thi đua Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, thi đua Về đích trước, tổ chức Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi toàn ngành Đặc biệt, phong trào thi đua tại các công trình trọng điểm của Tập đoàn là một trong những dấu ấn quan trọng trong quá trình phát triển của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, trong đó nổi bật là phong trào thi đua liên kết xây dựng Nhà máy Lọc dầu Dung Quất, công trình trọng điểm quốc gia về dầu khí. Các phong trào thi đua trong những năm qua đã giúp Tập đoàn hoàn thành vượt mức và về đích trước kế hoạch như gia tăng trữ lượng dầu khí, khai thác dầu, khai thác khí, sản xuất xăng dầu, sản xuất đạm, điện Hằng năm, Tập đoàn Dầu khí đóng góp trung bình 18-20% GDP của cả nước và 28-30% tổng thu ngân sách Nhà nước. Từ năm 2008, Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức tôn vinh danh hiệu Cán bộ Công đoàn Dầu khí tiêu biểu, Đoàn viên Công đoàn Dầu khí tiêu biểu, Lãnh đạo tiêu biểu của tổ chức Công đoàn và Chuyên gia nước ngoài tiêu biểu có công đóng góp cho hoạt động của tổ chức Công đoàn Dầu khí. Năm 2011, lần đầu tiên Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức khen thưởng 181 gia đình Dầu khí tiêu biểu. Từ năm 2014, Công đoàn Dầu khí tổ chức tôn vinh Người lao động Dầu khí tiêu biểu nhân Tháng Công nhân hằng năm. Việc tôn vinh Người lao động Dầu khí và các danh hiệu tiêu biểu của tổ chức Công đoàn Dầu khí đã động viên, khích lệ niềm tự hào trong mỗi cá nhân, tạo ra sức lan tỏa mạnh mẽ trong đội ngũ công nhân lao động làm cho họ phát huy sức sáng tạo, gắn bó đối lâu dài với ngành Dầu khí và tổ chức công đoàn. Thứ hai, các cấp Công đoàn luôn quan tâm làm tốt công tác chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động thông qua việc tham gia xây dựng phương án, kế hoạch sản xuất kinh doanh, phương án tái cấu trúc, xây dựng và giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động như quy chế trả lương, trả thưởng, trang bị bảo hộ lao động, chính sách nhân viên, nội quy, quy chế Phối hợp tổ chức tốt Hội nghị Người lao động hằng năm và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động hơn so với luật định. Công đoàn các cấp trong Tập đoàn thường xuyên quan tâm đến đời sống của người lao động, đặc biệt vào dịp tết Nguyên đán, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã dành nhiều tỷ đồng trực tiếp đến thăm hỏi, động viên CNVC-NLĐ tại các đơn vị và các công trình trọng điểm của ngành. Nhân dịp Tháng Công nhân, các cấp công đoàn đã dành nhiều tỷ đồng thăm hỏi, động viên những CNVC-NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gia đình khó khăn, không có việc làm thường xuyên và thu nhập thấp. Đặc biệt đối với những đơn vị khó khăn như PVC, PVTex, DQS, Công đoàn Dầu khí đã dành nhiều tình cảm và nguồn lực hơn để động viên người lao động từng bước khắc phục khó khăn, ổn định sản xuất như hỗ trợ kinh phí tổ chức các phong trào thi đua, hỗ trợ kinh phí hoạt động công đoàn. Không dừng lại ở đó, Công đoàn Dầu khí Việt Nam còn đi sâu đi sát cơ sở, nắm bắt tình hình khó khăn, thuận lợi của các đơn vị trong hoạt động sản xuất kinh doanh, trong quá trình tái cấu trúc, việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tình hình lao động, việc làm, thu nhập, chế độ chính sách đối với người lao động, tâm trạng của người lao động và tình hình hoạt động công đoàn tại đơn vị. Thông qua đó, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã chỉ đạo, xử lý kịp thời những vấn đề thuộc trách nhiệm của tổ chức công đoàn, đồng thời có ý kiến với Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn và các cơ quan liên quan giải quyết những kiến nghị của các đơn vị. Không chỉ đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động, Công đoàn Dầu khí Việt Nam và các cấp công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động, nhiều sân chơi bổ ích, lành mạnh, thiết thực cho người lao động, tạo cơ hội để người lao động có cơ hội gặp gỡ giao lưu, học hỏi như các hoạt động Tháng Công nhân, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, các hoạt động thể thao, văn hóa, ngày hội văn hóa của các đơn vị v.v các ngày kỷ niệm của Tập đoàn và Công đoàn. Thứ ba, các cấp công đoàn trong ngành luôn đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền chủ trương của Đảng, đặc biệt là đẩy mạnh Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, tuyên truyền giáo dục chính sách pháp luật, quán triệt Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và Đại hội V Công đoàn Dầu khí Việt Nam trong CNVC-NLĐ bằng nhiều hình thức đa dạng phong phú, thiết thực, hiệu quả và tiết kiệm như thông qua các hội nghị trực tiếp, trực tuyến, thông qua tờ thông tin, trang báo điện tử Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Báo Năng lượng Mới Ngoài ra, còn tổ chức các cuộc thi viết tìm hiểu lịch sử 85 năm Công đoàn Việt Nam, tìm hiểu 50 năm Ngày Truyền thống ngành Dầu khí Việt Nam và 20 năm thành lập Công đoàn Dầu khí Việt Nam, thi tìm hiểu Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn, Luật BH rộng rãi trong CNVC-NLĐ. Thứ tư, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, Công đoàn Dầu khí luôn luôn chú trọng đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, thông qua việc lựa chọn các chuyên đề phù hợp thiết thực và không ngừng đổi mới phương pháp tập huấn. Chính vì vậy, phong trào công nhân viên chức và hoạt động của tổ chức công đoàn ngày càng phát triển mạnh mẽ. Thứ năm, công tác nữ công cũng là điểm nổi bật trong hoạt động của Công đoàn Dầu khí và các công đoàn trực thuộc với nhiều hoạt động phong phú, thiết thực, phù hợp với nguyện vọng của chị em như CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 3/2014) 4/2014) 9

8 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN phong trào thi đua Giỏi việc nước, đảm việc nhà, biểu dương cán bộ nữ công tiêu biểu, các hoạt động Về nguồn, Hội thi Duyên dáng Dầu khí, Hội thi Phụ nữ Dầu khí với văn hóa ẩm thực có sự phối hợp chặt chẽ giữa hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và hoạt động nữ công công đoàn. Duy trì và phát triển hoạt động Quỹ Vì phụ nữ khó khăn, nhằm động viên, thăm hỏi nữ CNVC-NLĐ ngành Dầu khí có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bệnh hiểm nghèo, tạo sự cảm kích lớn đối với chị em ngành Dầu khí. Thứ sáu, từ nhiều năm qua, công tác an sinh xã hội luôn là truyền thống tốt đẹp của người lao động Dầu khí. Hằng năm, cán bộ, CNVC-LĐ toàn ngành làm thêm 2 ngày nghỉ để duy trì Quỹ Tương trợ Dầu khí. Từ nguồn quỹ này, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã phối hợp với Tập đoàn quan tâm đến người lao động Dầu khí đã nghỉ hưu như chi quà tết, trợ cấp cho hội viên khi ốm đau, hỗ trợ xây mới hoặc sửa nhà cho hội viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; trợ cấp cho cán bộ, CNVC-NLĐ đang làm việc mắc bệnh hiểm nghèo, dài ngày. Ngoài ra, các cấp Công đoàn còn phối hợp với chuyên môn vận động cán bộ, CNVC-LĐ toàn ngành tham gia nhiều hoạt động an sinh xã hội, Đền ơn đáp nghĩa, Uống nước nhớ nguồn, Lá lành đùm lá rách, quyên góp ủng hộ lực lượng Cảnh sát biển, Kiểm ngư Việt Nam, ngư dân bám biển, bảo vệ chủ quyền biển đảo thiêng liêng của Tổ quốc. Thông qua các hoạt động này tiếp tục bồi đắp và phát triển giá trị Văn hóa Dầu khí. Tóm lại, trong suốt 23 năm hình thành, phát triển và trải qua 5 kỳ đại hội, Công đoàn Dầu khí Việt Nam ngày càng khẳng định vị thế và vai trò của mình, tạo được niềm tin yêu của người lao động Dầu khí, đóng góp quan trọng, tích cực cho sự phát triển không ngừng của Công đoàn Việt Nam và Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam. Đạt được những thành quả nói trên là nhờ sự đoàn kết gắn bó, sự tâm huyết, tinh thần trách nhiệm, sự năng động, sáng tạo của của đội ngũ cán bộ công đoàn qua các thế hệ và đặc biệt là sự ủng hộ nhiệt tình của đoàn viên và người lao động Dầu khí trong mọi hoạt động của công đoàn. Nhân kỷ niệm 85 năm thành lập Công đoàn Việt Nam, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định tặng Kỷ niệm chương Vì sự nghiệp xây dựng Tổ chức Công đoàn cho 38 đồng chí cán bộ lãnh đạo, cán bộ công đoàn các cấp trong Tập đoàn, Ban Thường vụ Công đoàn Dầu khí Việt Nam quyết định khen thưởng cho 85 cán bộ công đoàn Dầu khí xuất sắc, có nhiều đóng góp cho Tổ chức Công đoàn. Xin chúc mừng và rất mong các đồng chí tiếp tục phát huy và có nhiều đóng góp hơn nữa cho ngành Dầu khí Việt Nam và Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Tại buổi lễ trang trọng này, thay mặt Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam, tôi xin bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc đối với sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, của Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, sự tạo điều kiện thuận lợi của lãnh đạo Tập đoàn và lãnh đạo các đơn vị để Tổ chức Công đoàn các cấp trong Tập đoàn hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ của mình. Xin ghi nhận và trân trọng cảm ơn lãnh đạo và cán bộ Công đoàn Dầu khí qua các thời kỳ đã xây dựng, vun đắp để Công đoàn Dầu khí Việt Nam có được vị thế như ngày hôm nay. Xin kính chúc các đồng chí sức khỏe và tiếp tục quan tâm đóng góp cho Tổ chức Công đoàn. Thời gian tới đang đặt ra cho Tập đoàn chúng ta nhiều thuận lợi và thách thức, nhân dịp này, Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam kêu gọi toàn thể cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn và người lao động trong Tập đoàn Dầu khí tiếp tục đoàn kết hơn nữa, phát huy các ưu điểm, thế mạnh đồng thời khắc phục những khó khăn, hạn chế trong hoạt động, đóng góp trí tuệ, công sức nhiều hơn nữa cho sự phát triển bền vững của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, cho Tổ chức Công đoàn cũng như cho sự phồn thịnh của đất nước để xứng đáng với những danh hiệu cao quý mà Đảng và Nhà nước đã trao tặng cho Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Xin được kính chúc các vị khách quý, các đồng chí và các bạn đồng nghiệp lời chúc sức khỏe, hạnh phúc và thành đạt! Xin trân trọng cảm ơn! * * * 10 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 3/2014) 4/2014)

9 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN Đồng chí Phạm Xuân Cảnh, Phó bí thư thường trực Đảng ủy PVN và đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch CĐ DKVN trao bằng khen cho các cán bộ công đoàn xuất sắc Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha (trái) và Lê Hòa Bình (phải) đại diện cho 38 cán bộ công đoàn dầu khí xuất sắc nhận Kỷ niệm chương từ Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Đặng Ngọc Tùng CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 11

10 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN PHÁT ĐỘNG PHONG TRÀO THI ĐUA NƯỚC RÚT NHẰM PHẤN ĐẤU THỰC HIỆN THẮNG LỢI NHIỆM VỤ CHÍNH TRỊ VÀ HOÀN THÀNH VƯỢT MỨC CAO CÁC CHỈ TIÊU KẾ HOẠCH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA TẬP ĐOÀN NĂM 2014 Với sự quyết tâm cao của Tập đoàn và các đơn vị thành viên, sự tham gia tích cực của các cấp Công đoàn cùng với sự nỗ lực không ngừng của đội ngũ CNVC-NLĐ trong toàn Tập đoàn, 6 tháng đầu năm 2014, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đã vượt qua mọi khó khăn thách thức, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ, hoàn thành vượt mức tất cả các chỉ tiêu kế hoạch, trong đó có các chỉ tiêu về sản xuất, chỉ tiêu tài chính, công tác tái cấu trúc doanh nghiệp..., với giá trị đóng góp cho ngân sách Nhà nước vượt 27,2% so với kế hoạch 6 tháng - tương đương vượt trên 18,4 nghìn tỷ đồng (trên 868 triệu USD); công tác triển khai các hoạt động tìm kiếm thăm dò được triển khai đúng kế hoạch, công tác an toàn trên các công trình dầu khí được đảm bảo, công tác thực hành tiết kiệm, chống lãng phí được thực hiện nghiêm túc trong toàn Tập đoàn, công tác an sinh xã hội được triển khai tích cực và hiệu quả. Căn cứ đặc điểm tình hình và mục tiêu, nhiệm vụ SXKD của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, đặc biệt vào những tháng cuối năm 2014, trước những diễn biến phức tạp của nền kinh tế thế giới và trong nước được dự báo còn tiếp tục khó khăn, tình hình Biển đông hiện chưa ổn định và khó lường, điều đó có thể sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến hoạt động SXKD của Tập đoàn và các đơn vị thành viên. Nhằm động viên CNVC-NLĐ trong toàn ngành tiếp tục đẩy mạnh thi đua lao động sản xuất, kinh doanh, quyết tâm phấn đấu thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và vượt mức cao các chỉ tiêu kế hoạch năm 2014 của Tập đoàn và của từng đơn vị, đảm bảo ổn định đời sống, việc làm, ổn định tư tưởng của người lao động. Căn cứ Nghị quyết Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam lần thứ 6, ngày 20/7/2014, Ban Thường vụ Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát động phong trào thi đua nước rút trong những tháng còn lại của năm 2014 với các nội dung sau: I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU: 1. Mục đích: - Tiếp tục phát huy truyền thống thi đua yêu nước trong đội ngũ CNVC-NLĐ Dầu khí, tạo khí thế thi đua sôi nổi, rộng khắp trong toàn Tập đoàn trên mọi lĩnh vực hoạt động, động viên các tập thể, cá nhân người lao động trong toàn ngành Dầu khí Việt Nam bằng những hoạt động cụ thể, thiết thực trong tổ chức các phong trào thi đua, nhằm phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạt vượt mức cao các chỉ tiêu kế hoạch SXKD của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam năm 2014, hướng tới thực hiện hoàn thành vượt mức kế hoạch kinh tế - xã hội 5 năm ( ) theo Nghị quyết 01/NQ-CP ngày 02/01/2014 của Chính phủ. - Đẩy mạnh công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC-NLĐ; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần, ổn định đời sống, việc làm, thu nhập và tư tưởng của CNVC-NLĐ; biểu dương khen thưởng CNVC-NLĐ hăng say lao động, tiêu biểu xuất sắc trong phong trào thi đua, tạo sức lan tỏa rộng rãi trong CNVC-NLĐ toàn ngành, góp phần xây dựng đội ngũ CNVC-NLĐ, xây dựng phát triển Văn hóa Dầu khí và xây dựng Tập đoàn Dầu khí Việt Nam không ngừng lớn mạnh. 2. Yêu cầu: - Phong trào thi đua phải bám sát các chỉ thị, nghị quyết, chương trình hành động của Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp, kế hoạch SXKD của Tập đoàn và của từng đơn vị; nội dung thi đua phải tập trung đưa ra các giải pháp tháo gỡ những khó khăn, những tồn tại, vướng mắc của từng đơn vị, từng bộ phận và của mỗi cá nhân. Phong trào thi đua phải gắn với các hoạt động kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, của tổ chức công đoàn và của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam; - Phong trào thi đua phải đảm bảo thiết thực, hiệu quả, khen thưởng kịp thời, chính xác hướng về cơ sở và hướng về người lao động. Các cấp công đoàn cần quan tâm đến việc phát hiện nhân tố mới, điển hình tiên tiến, 12 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

11 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN gương người tốt, việc tốt, góp phần tạo bước chuyển biến mới về nhận thức nhằm nâng cao chất lượng phong trào thi đua trong CNVC-NLĐ. - Phong trào thi đua phải góp phần thiết thực trong công tác chuyên môn và hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng Đảng, xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị, các mục tiêu kế hoạch SXKD năm 2014 của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. II. CÁC CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU NĂM Khai thác Dầu khí: Phấn đấu thực hiện năm cả năm đạt 27,18 triệu tấn (vượt 5,7% kế hoạch năm).trong đó: - Khai thác dầu: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt 17,06 triệu tấn (vượt 5,3% kế hoạch năm). - Khai thác khí: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt 10,12 tỷ m 3 (vượt 6,5% kế hoạch năm). + Sản xuất các sản phẩm khác: - Sản xuất Điện: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt 16,46 tỷ kwh (vượt 4,9% kế hoạch năm). - Sản xuất Đạm: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt nghìn tấn (vượt 5,3% kế hoạch năm). - Sản xuất Xăng dầu các loại: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt nghìn tấn (vượt 6,9% kế hoạch năm). + Chỉ tiêu tài chính toàn Tập đoàn: - Tổng doanh thu: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt 768,9 nghìn tỷ đồng (vượt 15,5% kế hoạch năm). - Nộp ngân sách Nhà nước: Phấn đấu thực hiện cả năm đạt 175,4 nghìn tỷ đồng (vượt 24,8% kế hoạch năm). III. NỘI DUNG THI ĐUA Phong trào thi đua nước rút những tháng cuối năm 2014 được phát động từ ngày 1/8/2014 đến 31/12/2014, với các nội dung sau: 1. Các cấp Công đoàn trong toàn ngành tích cực và tăng cường tổ chức các hoạt động tuyên truyền đến CNVCLĐ thực hiện tốt các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; bám sát mục tiêu nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn năm 2014, chiến lược phát triển của Tập đoàn giai đoạn ; 2. Công đoàn Dầu khí Việt Nam, các công đoàn trực thuộc tích cực tham gia thực hiện có hiệu quả Quyết định 46 của Chính phủ về đề án tái cấu trúc Tập đoàn và phương án tái cấu trúc các đơn vị giai đoạn đã được Tập đoàn phê duyệt. Trong đó cần tập trung công tác tuyên truyền, tham gia hoàn thiện phương án lao động, bố trí sắp xếp việc làm và giải quyết các chế độ chính sách, tập hợp những tâm tư, nguyện vọng và những kiến nghị của người lao động. Tích cực tham gia xây dựng các giải pháp phát triển SXKD của đơn vị, tập trung đổi mới công tác tổ chức, quản lý, quản trị hiệu quả, xây dựng đoàn kết nội bộ; phấn đấu thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch của Tập đoàn năm 2014 tạo nền tảng thực hiện thắng lợi kế hoạch phát triển Tập đoàn Dầu khí Việt Nam 5 năm ; 3. Công đoàn các cấp trong toàn ngành tiếp tục đẩy mạnh phong trào xây dựng nếp sống văn hóa trong CNVC-NLĐ gắn với việc tiếp tục đẩy mạnh việc làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh theo Chỉ thị số 03/ CT-TW của Bộ Chính trị. Vận động CNVC-NLĐ tích cực thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng. Nâng cao uy tín, thương hiệu và năng lực cạnh tranh của mỗi doanh nghiệp, đơn vị trong quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp và hội nhập. 4. Đẩy mạnh phong trào thi đua Lao động giỏi - Lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới áp dụng khoa học và công nghệ vào sản xuất, góp phần nâng cao năng xuất lao động; tiết giảm chi phí quản lý, chi phí sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, phục hồi tăng trưởng bền vững theo tinh thần Nghị quyết số 01/NQ-CP ngày 2/1/2014 của Chính phủ về những giải pháp chủ yếu chỉ đạo điều hành thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế -xã hội và dự toán ngân sách Nhà nước năm 2014; phấn đấu hoàn thành vượt mức toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2014; thực hiện chính sách bảo đảm việc làm, phúc lợi, an sinh xã hội, cải thiện đời sống, thu nhập cho CNVC-NLĐ. 5. Phong trào thi đua trên các dự án công trình trong điểm của ngành cần tiếp tục được duy trì và được theo dõi nắm bắt chỉ đạo sát sao về tiến độ, chất lượng, công tác an toàn như phong trào thi đua trên công trình Nhiệt điện Vũng Áng 1, Công trình nạo vét lần đầu các công trình biển thuộc Dự án Lọc hóa Dầu Nghi Sơn, công trình xây dựng Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2, Dự án Nhiệt điện Long Phú Sông Hậu và một số công trình, phong trào thi đua khác, thông qua việc đánh giá kết quả thi đua để khen thưởng đột xuất cho các tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và khen thưởng động viên người lao động tại các đợt sơ kết và tổng kết phong trào thi đua. 6. Thực hiện nghiêm các quy định pháp luật về công tác an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), an toàn giao thông, nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ và xây dựng tác phong lao động công nghiệp trong từng cơ quan, đơn vị. Duy trì công tác tự kiểm tra, giám sát an toàn trong lao động sản xuất và thực hiện chính sách đối với người lao động; duy trì và phát triển phong trào Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. Phấn đấu CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 13

12 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN giảm thiểu tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. 7. Các cấp công đoàn tiếp tục vận động người lao động Dầu khí tích cực thực hiện công tác an sinh xã hội, thực hiện Quỹ Tương trợ Dầu khí, chăm lo giúp đỡ CNVC-NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam, thực hiện tốt chương trình mái ấm công đoàn, tham gia các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, phong trào đền ơn đáp nghĩa, xóa đói giảm nghèo, ủng hộ chương trình vì biển đảo quê hương, ủng đồng bào bị thiên tai. 8. Tiếp tục nghiên cứu xây dựng phát triển các công trình phúc lợi cho người lao động, tổ chức và tham gia tốt các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CNVC-NLĐ, chào mừng Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, tổ chức ccông đoàn và của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN 1. Căn cứ kế hoạch SXKD Tập đoàn và của từng đơn vị, các cấp công đoàn trong toàn ngành cần sáng tạo, tranh thủ sự chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chủ động phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo chuyên môn và các tổ chức chính trị - xã hội đồng cấp, phát động phong trào thi đua sôi nổi, rộng khắp gắn với việc thực hiện Chỉ thị số 03/ CT-TW ngày 14/5/2011 của Bộ Chính trị về Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh bằng những việc làm cụ thể, thiết thực hướng về cơ sở và người lao động. 2. Công đoàn các đơn vị chủ động đề xuất xây dựng tiêu chí thi đua và khen thưởng để sau đợt thi đua này, vào dịp tổng kết cuối năm, các đơn vị tổ chức đánh giá tổng kết rút kinh nghiệm và biểu dương khen thưởng kịp thời các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua, việc khen thưởng phải thiết thực, không phô trương hình thức, lãng phí, tránh bệnh thành tích trong thi đua, khen thưởng. 3. Công đoàn Dầu khí xem xét, lựa chọn gắn biển công trình, sản phẩm mới có giá trị chào mừng những sự kiện lớn của đất nước, của ngành Dầu khí và Tổ chức Công đoàn. 4. Công đoàn Dầu khí Việt Nam: Xây dựng và triển khai kế hoạch, phát động thi đua, theo dõi, giám sát việc tổ chức triển khai phát động thi đua, thực hiện nhiệm vụ và các nội dung thi đua của các công đoàn trực thuộc; tổ chức tổng kết, đánh giá rút kinh nghiệm trong triển khai hoạt động phong trào, kịp thời báo cáo với Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, phản ánh kịp thời, đề xuất các kiến nghị với lãnh đạo Tập đoàn về những khó khăn, những vướng mắc, diễn biến tư tưởng trong đội ngũ CNVC-NLĐ, đề xuất việc biểu dương, tôn vinh khen thưởng những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc tiêu biểu. 6. Các công đoàn trực thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam: - Chủ động xây dựng kế hoạch, báo cáo cấp ủy Đảng, chính quyền, chuyên môn và các tổ chức chính trị - xã hội đồng cấp để phát động, tổ chức triển khai thực hiện phát động phong trào với các nội dung cụ thể, sôi nổi, rộng khắp đến tất cả đoàn viên, CNVC-NLĐ tham gia tích cực với những nội dung, công trình, sản phẩm thiết thực phù hợp điều kiện thực tế của đơn vị. (Công đoàn các đơn vị báo cáo về Công đoàn Dầu khí Việt Nam trước ngày 31/8/2014). - Chủ động nắm bắt và triển khai các văn bản chỉ đạo của Công đoàn Dầu khí Việt Nam; lựa chọn các hình thức, biện pháp tổ chức lồng ghép các phong trào thi đua đang thực hiện với nội dung phát động phong trào thi đua nước rút những tháng cuối năm 2014 phù hợp với từng đơn vị; tổ chức đăng ký và thực hiện các đề tài khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, công trình sản phẩm mới; đăng ký giao ước thi đua trên các công trình trọng điểm. - Sau đợt thi đua, các cấp công đoàn đúc rút kinh nghiệm và có báo cáo tổng hợp về Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Việc tích cực triển khai hưởng ứng phong trào thi đua từ nay đến cuối năm không chỉ là nhiệm vụ, việc làm thiết thực của các cấp công đoàn, mà còn là tiêu chí đánh giá xếp loại các công đoàn cơ sở và bình xét khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn. Công đoàn Dầu khí Việt Nam đề nghị các công đoàn trực thuộc phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức thực hiện. 14 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

13 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN Đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch Công đoàn DKVN khai mạc Tuần lễ Văn hóa Dầu khí và phát động thi đua vượt kế hoạch sản xuất kinh doanh 2014 Đồng chí Nghiêm Thùy Lan và Nguyễn Mạnh Kha, Phó chủ tịch CĐ DKVN trao giải cho các đội đạt giải môn kéo co CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 15

14 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN TUẦN LỄ VĂN HÓA DẦU KHÍ LẦN THỨ VII LƯU QUỲNH ĐIỆP Phó trưởng ban Tuyên giáo Nữ công CĐDKVN Năm 2014 là năm thứ 7 liên tục, Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN), Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) tổ chức Tuần lễ Văn hóa Dầu khí. Hoạt động này đã trở thành một nét đẹp văn hóa truyền thống của những người đi tìm lửa, gắn liền với những thành tựu xây dựng của ngành Dầu khí, tạo khí thế vui tươi, đoàn kết, phấn khởi hăng say lao động của CBCNV ngành Dầu khí hướng đến mục tiêu hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đạt doanh thu, lợi nhuận cao, tạo sự lan tỏa, thấm sâu vào mỗi người lao động dầu khí và trở thành nền tảng quan trọng góp phần xây dựng PVN vũng mạnh. Lễ khai mạc Tuần lễ Văn hóa Dầu khí lần thứ VII, Hội thao ngành Dầu khí khu vực phía Bắc, Phát động thi đua nước rút năm 2014 được tổ chức trực tuyến tại hai điểm cầu Nhà thi đấu Quận Cầu Giấy, Hà Nội và Hội trường VSP, thành phố Vũng Tàu. Đến dự lễ khai mạc có đồng chí Trần Thanh Hải, Phó chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; đồng chí Nguyễn Văn Ngọc, Phó bí thư Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương; đồng chí Trần Văn Thực, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Hà Nội; lãnh đạo Công đoàn Công Thương, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tập đoàn Dệt may Việt Nam. Về phía PVN có đồng chí Đỗ Văn Hậu, Tổng giám đốc Tập đoàn; các đồng chí lãnh đạo PVN các thời kỳ; các đồng chí Thành viên Hội đồng Thành viên; các đồng chí Phó tổng giám đốc Tập đoàn; Chủ tịch Hội Cựu chiến binh; Bí thư Đoàn Thanh niên Tập đoàn; lãnh đạo các ban chuyên môn Tập đoàn; đại diện lãnh đạo, Chủ tịch Công đoàn các đơn vị thành viên và hơn 600 vận động viên của 16 đơn vị về tham gia Hội thao ngành Dầu khí khu vực phía Bắc năm Phát biểu khai mạc Tuần lễ Văn hóa Dầu khí lần thứ VII, Chủ tịch CĐ DKVN Hồ Công Kỳ khẳng định, chủ trương đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, phát triển và xây dựng Văn hóa Dầu khí được Tập đoàn tổ chức thường niên vào dịp Quốc khánh thể hiện nét đẹp truyền thống của những người đi tìm lửa, tập trung đẩy mạnh thi đua sản xuất kinh doanh giữa các đơn vị, hoàn thành vượt mức các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Đồng thời là dịp các đơn vị phấn đấu ngày một nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Dầu khí. Đồng chí cho biết thêm, Văn hóa Dầu khí được hình thành và phát triển theo lịch sử hơn 50 năm phát triển của ngành Dầu khí. Đặc điểm nổi bật của Văn hóa Dầu khí là lao động hết mình, việc hôm nay không để ngày mai, lao động có 16 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

15 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN tính kỷ luật cao, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. PVN tổ chức Tuần Văn hóa Dầu khí với mục đích chính để động viên người lao động thi đua sản xuất giỏi, có năng suất chất lượng cao, đóng góp ngày càng cao cho ngân sách Nhà nước, đi đầu trong hoạt động an sinh xã hội, mà trước hết là tập trung mọi công sức và trí tuệ hoàn thành vượt trội nhiệm vụ chính trị năm 2014, đặc biệt đối với các công trình dự án trọng điểm của Nhà nước, của ngành Theo đó, 7 tháng đầu năm 2014 toàn Tập đoàn đã khai thác được 16,9 triệu tấn dầu quy đổi, vượt 10% kế hoạch 7 tháng Chính phủ giao; sản xuất điện đạt 9,55 tỷ kwh, bằng 113% kế hoạch 7 tháng; sản xuất đạm đạt 949 nghìn tần, bằng 105 kế hoạch 7 tháng; sản xuất xăng dầu đạt 2,88 triệu tấn, bằng 120,7% kế hoạch 7 tháng; tổng doanh thu toàn Tập đoàn đạt 434 nghìn tỷ đồng, bằng 121% kế hoạch 7 tháng; nộp ngân sách Nhà nước 98,6 nghìn tỷ đồng, bằng 124% kế hoạch 7 tháng, tăng 1,8% cùng kỳ năm Đây là những còn số rất có ý nghĩa, nhất là trong bối cảnh kinh tế đất nước còn gặp nhiều khó khăn như hiện nay. Với kết quả này, để thực hiện mục tiêu tổng doanh thu đạt 768,9 nghìn tỷ đồng, vượt 15,5% kế hoạch năm; nộp ngân sách Nhà nước đạt 175,4 nghìn tỷ đồng, vượt 24,8% kế hoạch Lãnh đạo PVN và lãnh đạo CĐ DKVN tại Tuần lễ Văn hóa Dầu khí 2014 Lễ rước ảnh Bác mở đầu Lễ khai mạc Tuần lễ Văn hóa Dầu khí 2014 năm, Ban Chấp hành Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát động thi đua nước rút những tháng cuối năm với 6 nội dung chính. Trong đó có đẩy mạnh phong trào thi đua Lao động giỏi, Lao động sáng tạo ; duy trì có hiệu quả và tính thiết thực của phong trào thi đua trên các công trình dự án trọng điểm nhằm đảm bảo tiến độ, chất lượng, hiệu quả và an toàn lao động; tập trung làm tốt công tác tuyên truyền cho người lao động, xây dựng phương án bố trí sắp xếp lao động và các chế độ chính sách cho người lao động, đồng thời nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng và kiến nghị của người lao động để có giải pháp xử lý thỏa đáng, không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh; tiếp tục đẩy mạnh phong trào xây dựng nếp sống Văn hóa Dầu khí trong công nhân, viên chức lao động gắn với việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, chống tham nhũng, nâng cao uy tín, thương hiệu và năng lực cạnh tranh của mỗi đơn vị trong quá trình tái cấu trúc và hội nhập. Đồng chí Chủ tịch CĐ DKVN đại diện cho đội ngũ hơn 60 ngàn công nhân lao động của ngành cũng kêu gọi các đơn vị nỗ lực hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất, đoàn kết một lòng với tư duy mới, khí thế mới, phát huy Văn hóa Dầu khí với những giá trị cốt lõi: Trí tuệ là sức mạnh của sự phát triển. Chuyên nghiệp là ổn định và sáng tạo. Hiện đại hội nhập là cơ hội để phát triển. Nghĩa tình là chất keo gắn kết. Truyền thống là điểm tựa để vượt qua thách thức. Petrovietnam là Mái ấm gia đình. Đồng chí cũng cảm ơn sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của lãnh đạo Tập đoàn, các đồng chí lãnh đạo các đơn vị đối với phong trào văn hóa thể thao, các đồng chí đã tạo điều kiện về thời gian, kinh phí, động viên để đội ngũ CBCNV-NLĐ được có mặt tham gia trong sân chơi đầy ý nghĩa này và góp phần lớn vào thành công của Lễ khai mạc ngày hôm nay. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 17

16 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN Đồng chí nhiệt liệt chúc mừng gần 600 VĐV của 16 đơn vị đã về tham gia Hội thao ngày hôm nay, sự tham gia tích cực của các VĐV các đơn vị chính là sự thành công của hội thao lần này. Hưởng ứng lời kêu gọi của Công đoàn Dầu khí Việt Nam CĐ DKVN, đồng chí Nguyễn Văn Thắng, Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Vietsovpetro cam kết: Tiếp tục phát huy truyền thống, những phẩm chất tốt đẹp của người dầu khí với tinh thần Việc hôm nay không để ngày mai, Dám nghĩ dám làm sẽ hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh 2014 mà Tập đoàn giao cho để góp phần xây dựng PVN phát triển vững mạnh. Phát biểu chỉ đạo tại buổi lễ, Tổng giám đốc PVN Đỗ Văn Hậu khẳng định: Năm 2014 là năm rất quan trọng đối với Tập đoàn để hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ của Đảng, Chính phủ giao cho, xây dựng nền tảng phát huy các thế mạnh của Tập đoàn đến năm Tôi mong rằng các đơn vị sẽ hoàn thành suất sắc các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh được giao để góp phần đạt chỉ tiêu kinh tế xã hội của Nhà nước năm 2014 và sự nghiệp dầu khí của chúng ta luôn bền vững. Nhân dịp này, CĐ DKVN công bố, trao giải thưởng Cuộc thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam - 85 năm xây dựng và phát triển và Luật Lao động, Luật Công đoàn năm Cuộc thi đã được CĐ DKVN triển khai tới đông đảo người lao động với mục đích giúp cho CBCNVC-NLĐ hiểu rõ hơn về truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân và vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của Tổ chức Công đoàn Việt Nam cũng như tuyên truyền, phổ biến rộng rãi nhằm nâng cao nhận thức hiểu biết của CBCNVC-NLĐ về chính sách pháp luật mới sửa đổi ban hành. Cuộc thi đã thu hút 24 đơn vị tham gia với hơn bài dự thi. Các công đoàn trực thuộc đã lựa chọn những bài thi xuất sắc trao giải tại cơ sở và gửi về dự thi cấp công đoàn ngành. Ban Tổ chức, Ban Giám khảo cuộc thi đã lựa chọn và trao giải cho 16 cá nhân, 4 tập thể xuất sắc nhất. Cũng nhân dịp này, CĐ DKVN đã ra mắt Ban Chấp hành lâm thời Câu lạc bộ thể thao Dầu khí. Ngay sau buổi lễ khai mạc, các vận động viên sẽ tham gia tranh tài ở 5 môn thi: kéo co, bóng bàn, bóng đá, cầu lông, tennis. Sau 2 ngày thi đấu, Ban Tổ chức đã trao cúp, cờ và tiền thưởng cho các cá nhân, các đội đạt giải Nhất, Nhì, Ba. Giải Nhất bộ môn bóng đá thuộc về PVCombank, giải Nhì thuộc về PV OIL, giải Ba thuộc về PTSC, PVI, giải đội phong cách thuộc về OceanBank, danh hiệu cầu thủ ghi nhiều bàn thắng nhất thuộc về Võ Văn Đông (PV OIl). Ở bộ môn kéo co nam, nữ: giải Nhất thuộc về BSR; giải Nhì thuộc về PTSC, PVCombank; giải Ba thuộc về DMC, PVEP và PV OIL. Ngoài ra còn có rất nhiều giải Nhất, Nhì, Ba các bộ môn bóng bàn, cầu lông, tennis ở các lứa tuổi, các nội dung. Dù cuộc chơi có người thắng, người thua song điều ghi nhận ở Hội thao lần này đó là không khí sôi nổi, vui vẻ và đoàn kết ở khắp các đội tham dự. Hội thao là hoạt động thiết thực giúp tăng cường hoạt động văn hóa tinh thần của người lao động, vừa là sân chơi lành mạnh, vừa là dịp động viên khuyến khích tất cả CBCNV-NLĐ dầu khí hăng hái tập thể dục thể thao, chọn cho mình một môn thể thao thích hợp để không ngừng nâng cao sức khỏe và có sức khỏe tốt thì năng suất lao động chắc chắn sẽ cao. Thành tích của các VĐV sẽ được chọn để tham gia vào sự kiện Ascopegame lần thứ 25 do PVN đăng cai tổ chức vào tháng 10/2014 tại TP HCM. Đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch Công đoàn DKVN trao giải cho các đội đạt giải 18 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

17 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN Các vận động viên cố gắng hết mình trong phần thi kéo co Đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Phó chủ tịch CĐ DKVN trao giải cho các đội đạt giải môn kéo co CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 19

18 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN NHÓM PV NGƯỜI LAO ĐỘNG PVN HƯỞNG ỨNG TUÂ N LÊ VĂN HO A DÂ U KHI Tuần lễ Văn hóa Dầu khí đã trở thành một nét đẹp truyền thống trong ngành Dầu khí được người lao động hưởng nhiệt liệt. Tuần lễ này cũng là dịp để người lao động tham gia các hoạt động văn hóa thể thao, cùng ôn lại những nét đẹp của văn hóa doanh nghiệp mình; từ đó tạo động lực khích lệ tinh thần đoàn kết, tinh thần lao động của mọi người. Năng lượng Mới có dịp trao đổi với thủ lĩnh công đoàn (CĐ) các đơn vị trong ngành về Tuần lễ Văn hóa Dầu khí. Xin trân trọng giới thiệu với bạn đọc. Chủ tịch CĐ Vietsovpetro Nguyễn Văn Thắng: Tuần lễ Văn hóa Dầu khí được người lao động Vietsovpetro chờ đợi, chuẩn bị và lập kế hoạch các hoạt động cụ thể. Ngày 13-8, được sự chỉ đạo của Đảng ủy, CĐ Vietsovpetro đã ban hành kế hoạch về các hoạt động hưởng ứng Tuần lễ Văn hóa Dầu khí lần thứ VII và phát động thi đua nước rút hoàn thành sớm kế hoạch sản xuất kinh doanh năm Trong đó, nhấn mạnh công tác tuyên truyền, phát động thi đua, công tác chăm lo đời sống CBCNV, an sinh xã hội và xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh. Văn hóa Dầu khí được thể hiện ở Vietsovpetro là văn hóa của tình hữu nghị, đoàn kết Việt Nam - Liên bang Nga. Một sự trùng lặp thú vị là vào ngày chủ nhật đầu tháng 9, nước Nga quy định là Ngày Người Dầu khí ; năm nay vào ngày 7-9. Người lao động Liên Bang Nga làm việc, sinh hoạt cùng với CBCNV Việt Nam, họ rất tích cực tham gia, hưởng ứng các phong trào thi đua lao động sản xuất, sáng kiến sáng chế và nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, từ thiện. Vietsovpetro đã thành lập và duy trì hoạt động Câu lạc bộ hữu nghị Việt - Nga gồm các thành viên người Nga và người Việt Nam yêu thích nước Nga, dưới sự bảo trợ của CĐ phía Việt Nam và CĐ phía Liên bang Nga. Tuần lễ là dịp người lao động được trực tiếp tham gia các hoạt động văn hóa thể thao và công tác an sinh xã hội từ cấp cơ sở. Hội diễn nghệ thuật quần chúng mà đơn vị sẽ tổ chức vào ngày 12-9 là minh chứng cho điều đó. Những phần thưởng nhân dịp 2-9 của đơn vị không chỉ dành cho người đang làm việc tại Vietsovpetro mà còn cho những người đã nghỉ hưu, nghỉ mất sức, nghỉ hết tuổi lao động, cho gia đình CBCNV đã mất cũng là động viên khích lệ đối với người lao động. Chủ tịch CĐ PV GAS Trần Văn Tâm: Tại Tổng Công ty (TCT) Khí Việt Nam (PV GAS), Tuần lễ Văn hóa Dầu khí được triển khai với nhiều hành động thiết thực, cụ thể, gắn kết với việc chào mừng ngày thành lập PV Gas vào Việc phổ biến, quán triệt và triển khai thực hiện Văn hóa doanh nghiệp Petrovietnam đã được PV Gas tiến hành đều đặn và đạt hiệu quả thiết thực. Văn hóa Dầu khí luôn đồng hành cùng các đơn vị trực thuộc TCT; hằng năm đều là kim chỉ nam lên kế hoạch thực hiện văn hóa doanh nghiệp theo yêu cầu của Tập đoàn. Trên cơ sở Văn hóa Dầu khí mà Tập đoàn đã ban hành, giai đoạn trước mắt, PV GAS không xây dựng Văn hóa doanh nghiệp riêng, mà chú trọng thực hiện theo tiêu chuẩn của Petrovietnam. Trong đó, PV GAS quan tâm xây dựng hình ảnh chiến lược của TCT; xây dựng các quy định về phong cách làm việc, các chuẩn mực trong ứng xử giao tiếp, nghi lễ, trang phục, quy 20 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

19 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN định về tác phong làm việc, thực hành tiết kiệm; tập trung giáo dục CBCNV về trách nhiệm trước lịch sử hình thành và phát triển PV GAS; giải thích ý nghĩa của biểu tượng, slogan, logo; hướng dẫn thiết kế các biểu thị hình ảnh và không gian văn hóa; xây dựng quy định về phong cách làm việc, các chuẩn mực chung trong hành vi ứng xử của CBCNV PV GAS trong công tác nội bộ và với đối tác bên ngoài Những quy tắc cụ thể này là công cụ để các thành viên nhanh chóng nắm bắt và hòa nhập vào môi trường văn hóa PV GAS. Hằng năm, PV GAS đều tổ chức nhiều lớp đào tạo, tập huấn và hướng dẫn các nội dung cụ thể và liên quan, nhằm đưa Văn hóa PV GAS vào thực tiễn lao động sản xuất, hình thành nên nề nếp lao động có chuẩn mực, có phong cách riêng của doanh nghiệp; góp phần tạo nên hình ảnh, thương hiệu PV GAS. Hình ảnh PV GAS đổi mới, năng động, sáng tạo trong tổng thể hình ảnh PetroVietnam - đó là nhiệm vụ xây dựng tiêu chí Văn hóa doanh nghiệp mới mà TCT Khí hướng tới và đẩy mạnh hoàn thiện trong không khí khẩn trương và tràn đầy tinh thần trách nhiệm. Chủ tịch CĐ PETROSETCO Bùi Thị Minh Chiên: PETROSETCO mới kỷ niệm 18 năm ngày thành lập TCT, nhưng trong tổng số lao động thì có đến gần người đã có thời gian công tác rất lâu trong ngành Dầu khí. Vì vậy trong tâm thức của người lao động PETROSETCO với vai trò là một thành viên của ngành Dầu khí thì văn hóa chung Đoàn kết - Kỷ cương chất lượng - Hiệu quả - Nhân ái trách nhiệm với quy ước riêng của PETROSETCO là Tận tay - Tận tâm dường như đã ăn sâu vào tư tưởng của họ. Điều này được thể hiện qua tính chuyên nghiệp, sự gương mẫu, tính kỷ luật cao và bằng chính sự đóng góp của mỗi người lao động ở mỗi mảng dịch vụ khác nhau. Văn hóa Dầu khí như một điều gì đó rất thiêng liêng thúc đẩy chính bản thân mỗi người lao động PETROSETCO phải bươn chải, phải xông xáo, phải năng động, phải sáng tạo, phải làm sao để gây dựng được uy tín và niềm tin với khách hàng để phù hợp với cơ chế thị trường cùng góp phần xây dựng ngôi nhà chung Petrovietnam ngày càng vững mạnh. Các chỉ tiêu kinh doanh của PETROSETCO suốt trong 5 năm qua đều có kết quả tốt, bộ máy gọn nhẹ, những người làm dịch vụ thân thiện, cùng tận tâm đồng sức đồng lòng đã thay đổi hình ảnh của PETROSETCO chính là kết qủa của nét văn hóa riêng đó. Với chức năng dịch vụ tổng hợp, PETROSETCO gần như có mặt ở khắp nơi gắn liền với các dịch vụ, các dự án trọng điểm của Tập đoàn, từ Bắc vào Nam, từ miền xuôi đến miền ngược, từ ngoài biển khơi đến trên bờ nhưng ở đâu người lao động PETROSETCO cũng trở nên quen thuộc bởi sự tận tâm. Văn hóa của PETROSETCO được thể hiện từ sự lễ phép nhưng rất thân thiện của người tài xế, sử dụng nhiện liệu sạch, đảm bảo an toàn và tài sản cho khách hàng. Đó là một ngày mới bắt đầu bước chân đến cổng công ty quý vị sẽ gặp ngay cô lễ tân với nụ cười rất xinh cúi đầu chào. Đó là sự nhiệt tình, lòng hiếu khách khi tiếp xúc hay hỏi thăm nơi làm việc của một công ty mà quý vị chưa quen biết quý vị sẽ nhận được sự chỉ dẫn rất ân cần. Văn hóa thể hiện qua sự cần cù lo toan từng bữa ăn, giấc ngủ cho CBCNV đang làm việc trên các công trình biển, mỗi suất ăn đều chan chứa một tấm lòng qua nét tinh tế, đầy trách nhiệm. Văn hóa còn thể hiện qua sự dịu dàng và thân thiện của các anh chị làm dịch vụ quản lý toà nhà, tỉ mỉ cần cù và trung thực với rất nhiều tấm gương nhặt được của rơi trả lại người mất. Văn hóa thể hiện qua tính chuyên nghiệp, sự năng động và am hiểu công nghệ thông tin của các anh chị em phân phối công nghệ thông tin Đó chính là văn hóa, là tất cả những Cái gì còn lại khi tất cả những cái khác bị quên đi... và đã làm nên PETROSETCO hôm nay. Chủ tịch CĐ PVD Hồ Trọng Thoán: Tại PVD, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí tạo nên không khí hăng say lao động ở ngay chính TCT và các đơn vị thành viên. Tạo ra bước đột phá cho các hoạt động, để các đơn vị đạt được thành tích nhất định trong sản xuất kinh doanh. Đồng thời, cũng lấy Tuần lễ Văn hóa Dầu khí xây dựng ý thức cho người lao động. CĐ, Ban Tổng giám đốc và Đoàn Thanh niên thường xuyên kêu gọi toàn thể CBCNV TCT thể hiện nét đẹp CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 21

20 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN Văn hóa Dầu khí, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và nâng cao năng suất lao động. Có thể nói nhờ sự triển khai sâu rộng Văn hóa Dầu khí đến từng người lao động mà CĐ PVD đã tạo ra diện mạo mới trong phong trào công nhân viên chức lao động, khẳng định vị thế của TCT. Văn hóa của PVD được thể hiện ở trong mọi hoàn cảnh, dù khó khăn hay thuận lợi, thì ban lãnh đạo công ty luôn phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Do hoạt động trong môi trường doanh nghiệp, nên PVD đã có những quy tắc, chuẩn mực riêng nêu cao trách nhiệm, động viên người lao động hăng hái thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, lao động có kỷ luật, để thực hiện tốt các chỉ tiêu kế hoạch của TCT, Tập đoàn. Qua công tác tuyên truyền, mỗi thành viên của PVD đều hiểu và nắm rõ Văn hóa doanh nghiệp, văn hóa PetroVietnam và Tiêu chuẩn đạo đức, lối sống của CBCNV ngành Dầu khí. Văn hóa Dầu khí ở PVD là tinh thần lao động có trách nhiệm. Ngoài ra, quan hệ ứng xử gắn bó, đoàn kết giữa con người với nhau trong từng phòng, ban, từng công ty cũng là một nét văn hóa. Một điểm sáng nữa trong văn hóa PVD là xây dựng được một đội ngũ công nhân viên chất lượng quốc tế làm việc ở các nước trên thế giới. Các đối tác nước ngoài đều phải công nhận khả năng học hỏi, sức sáng tạo vươn lên cũng như trí tuệ và trách nhiệm của đội ngũ người lao động PVD. Thời gian tới đây, trong chương trình xây dựng Văn hóa Dầu khí, ngoài bề rộng PVD sẽ hết sức chú trọng phát triển chiều sâu để làm nổi bật nét văn hóa của người Dầu khí đó là xây dựng một kỹ năng làm việc tập thể, sáng tạo, trên cơ sở nguyên tắc là kỷ luật lao động để đem đến hiệu quả công việc cao nhất.. Chủ tịch CĐ PVEP Nguyễn Văn Cư: Đối với người lao động Dầu khí, văn hóa doanh nghiệp mà cụ thể là Văn hóa Dầu khí là toàn bộ giá trị được xây dựng lên trong quá trình xây dựng, phát triển của doanh nghiệp. Nó đã trở thành giá trị cốt lõi, quy ước ứng xử, chuẩn mực đạo đức và cao hơn nữa là truyền thống quý báu riêng của từng doanh nghiệp. Trong thời gian qua, CĐ PVEP kết hợp cùng CĐ DKVN đã triển khai mạnh mẽ việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp của PVN. Đến năm 2011, bộ đề án Văn hóa doanh nghiệp Petrovietnam tiếp tục được hoàn thiện, đáp ứng được những đòi hỏi phát triển nhanh chóng của ngành Dầu khí, đó chính là Văn hóa Dầu khí Việt Nam. Về phía PVEP có quy chế văn hóa ứng xử, mang đặc thù riêng trên cơ sở của ngành Dầu khí Việt Nam. CĐ DKVN nói chung và CĐ PVEP nói riêng đóng vai trò quan trọng trong việc triển khai Văn hóa Dầu khí, đặc biệt đẩy mạnh Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh đạt được thành tích đáng tự hào, minh chứng cho sự phát triển nhanh của PVN và PVEP. Có thể thấy, với vai trò CĐ PVEP, cốt lõi là hướng đến phục vụ nhiệm vụ chính trị của TCT nhằm hoàn thành xuất sắc hoạt động sản xuất kinh doanh. Ngay từ những ngày đầu năm, CĐ đã phát động đến từng CĐ viên và người lao động tích cực sản xuất thi đua. Tháng 6 vừa qua, PVEP vinh dự được Đảng và Nhà nước trao tặng danh hiệu Anh hùng lao động. Song song với việc thực hiện nhiệm vụ đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, việc xây dựng và phát triển Văn hóa Dầu khí luôn là yếu tố cốt lõi được chú trọng, thể hiện nét đẹp truyền thống của Những người đi tìm lửa. Vì vậy, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí được tổ chức thường niên là cơ hội để phát động thi đua về đích sớm các kế hoạch, chỉ tiêu sản xuất kinh doanh trong năm, đồng thời là dịp tạo phong trào rèn luyện sức khỏe cho CBCNV, không những thế còn tăng cường tinh thần đoàn kết giữa các đơn vị trong ngành. Nhận thức rõ tầm quan trọng của xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát huy những nét đẹp của phong trào thể thao, sự kiện Tuần lễ Văn hóa Dầu khí luôn nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của các cấp lãnh đạo và đông đảo cán bộ nhân viên PVEP. CĐ PVEP đã vận động gần 100 CĐ viên tham gia hội thao khu vực phía Bắc nhằm động viên tinh thần văn hóa, thể thao của CBCNV trong TCT. Chủ tịch CĐ PV Power Nguyễn Duy Hinh: Một doanh nghiệp phát triển được quyết định bởi 3 yếu tố: công nghệ, con người (mấu 22 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

21 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN chốt) và văn hóa. Hai yếu tố đầu có thể dùng tiền mua được, đó là tiền mua được công nghệ tối tân, tiền thu hút nhân tài nhưng có tiền lại không thể mua được văn hóa. Văn hóa phải được gây dựng, hun đúc trong cả một quá trình. Văn hóa thấm đẫm trong quá trình làm việc, giúp gắn kết chia sẻ với nhau, bổ sung cho nhau cái khuyết, để văn hóa thấm vào suy nghĩ của từng cá nhân, mọi người cùng hướng tới một mục tiêu phát triển bền vững và đích cuối là nâng cao đời sống của doanh nghiệp. Thực chất, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí là điểm nhấn trong các hoạt động văn hóa, thể thao, an sinh xã hội của toàn Tập đoàn, còn Văn hóa Dầu khí vẫn xuyên suốt trải dài theo năm tháng, qua nhiều thế hệ, thấm vào từng cá nhân, tập thể. Nhưng muốn điểm nhấn thành công thì phải có công tác chuẩn bị hay nói chính xác hơn là phải để cho văn hóa đến từng con người, từng gia đình, từng suy nghĩ của người Dầu khí. Trước hết, ở tất cả mỗi đơn vị, các văn bản có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ phải minh bạch, từ đó mới có dân chủ, đó là cái thể hiện văn hóa trước tiên của doanh nghiệp, thể hiện sự tôn trọng và văn hóa của doanh nghiệp đó. Sau đó, mỗi thành viên khi đến với TCT sẽ được cung cấp đầy đủ, thông tin về quy tắc ứng xử, quy định của TCT, để dễ hòa đồng vào môi trường doanh nghiệp. Bên cạnh đó, TCT thường xuyên các lớp về văn hóa doanh nghiệp, thuyết trình, nâng cao nghiệp vụ quản lý Vào mỗi công trường, nhà máy, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh chính của PV Power là sản xuất điện, công nghệ đòi hỏi cao, dù công việc căng thẳng nhưng những người công nhân không thể hiện gương mặt mệt mỏi mà đó là gương mặt hồ hởi, say mê công việc, trong bầu không khí lao động thoải mái, phấn khởi. Có được điều này là vì đứng sau họ là những bờ vai vững chãi của các tổ chức CĐ, Hội Cựu chiến binh luôn động viên, khích lệ tinh thần lao động, để họ yên tâm công tác. Để chúng ta thêm khẳng định rằng mấu chốt quan trọng ở mỗi doanh nghiệp bắt nguồn từ văn hóa, để mọi người gắn kết lẫn nhau, cùng nhau hoành thành tốt nhiệm vụ, phối kết hợp vận hành an toàn, nâng cao năng suất lao động và hướng tới mục tiêu chung là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đã đề ra. Chủ tịch CĐ PVC Dương Sơn Hào: Tại PVC, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí đã thực sự tạo sân chơi cho người lao động, để người lao động thêm hiểu biết, thêm yêu và gắn bó với ngành Dầu khí. Mặc dù gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, nhưng không vì thế mà PVC bỏ đi những nội dung trong Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, thay vào đó, đội ngũ người lao động ở đây đã hưởng ứng theo cách riêng và theo điều kiện của đơn vị. Có thể nói, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí là dấu ấn, là sự kiện điểm nhấn của cả năm sản xuất lao động, từ đó lan tỏa đến từng người lao động, hun đúc thêm ý chí và thắp lên ngọn lửa hăng say lao động sản xuất, hoạt động tốt và về đích sớm. Với PVC, văn hóa của TCT có cốt lõi là Văn hóa Dầu khí, bên cạnh đó có những nét văn hóa áp dụng vào thực tế. Đặc thù PVC là công ty xây dựng, hoạt động tại nhiều vùng miền, nên áp dụng Văn hóa Dầu khí vào từng vùng miền làm sao để vẫn giữ được bản sắc Văn hóa Dầu khí mà không lạc lõng với văn hóa riêng của địa phương. Các cán bộ CĐ thường xuyên truyên truyền về Văn hóa Dầu khí để người lao động hiểu được điểm cốt lõi và nền tảng của Văn hóa Dầu khí. Trong năm 2014, CĐ PVC đã phát động nhiều chiến dịch thi đua nước rút, về đích sớm trên các công trình trọng điểm như nhà máy nhiệt điện Vũng Áng, nhà máy nhiệt điện Thái Bình 2 Đồng thời, CĐ cũng tổ chức phong trào thể dục thể thao kỷ niệm ngày thành lập TCT (14/9/ /9/2014) và ngày thành lập đơn vị thành viên trong khu vực miền Nam. Hưởng ứng Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, lãnh đạo CĐ PVC còn phối hợp tuyên truyền về Văn hóa Dầu khí đến người lao động để họ hăng say lao động, đặc biệt là những người ao động đang sản xuất trực tiếp trên các công trường, nhằm đẩy nhanh công trình theo tiến độ mà các chủ đầu tư đề ra. Ngoài ra, CĐ PVC còn tổ chức sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, tham quan dã ngoại, đây là các hoạt động hưởng ứng tinh thần, cổ động cho mọi người bước vào Tuần lễ Văn hóa Dầu khí. Có thể nói, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí có ý nghĩa hạt nhân, là điểm nhấn để động viên người lao động trong toàn ngành. Nhưng TCT PVC xác định chỉ chú trọng vào những hoạt động thiết thực, CĐ luôn động viên và giải thích cho người lao động, để họ hiểu hoàn cảnh khó khăn của TCT, từ đó sẽ sát cánh bên nhau để vượt qua khó khăn, cùng lãnh đạo TCT hoàn thành nhiệm vụ sản xuất đã đề ra. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 23

22 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CÁC CẤP Đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch CĐ DKVN phát biểu tại hội nghị TRẦN NGỌC DŨNG Phó chủ tịch Công đoàn DKVN Tại Đại hội lần thứ V Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) trong bài phát biểu, đồng chí Đặng Ngọc Tùng Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và đồng chí Phùng Đình Thực, Bí thư - Chủ tịch Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đã biểu dương và đánh giá cao đội ngũ CNVC-NLĐ ngành Dầu khí đã nỗ lực phấn đấu, lao động sáng tạo, vượt qua khó khăn, đồng tâm hiệp lực và đã đạt được nhiều thành tích trong lao động sản xuất, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần quan trọng xây dựng ngành Dầu khí trở thành một ngành kinh tế mũi nhọn trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước mà Đảng và Nhà nước đang tập trung chỉ đạo. Với nhận thức sâu sắc về vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trước yêu cầu phát triển toàn diện của ngành, Đại hội lần thứ V xác định mục tiêu của hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ tới trong đó Xây dựng tổ chức CĐ DKVN vững mạnh,... là một nhiệm vụ trọng tâm của CĐ DKVN. Để thực hiện mục tiêu đó, Đại hội quyết nghị: Tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; Xây dựng, củng cố và phát triển tổ chức công đoàn trong toàn ngành vững mạnh, chú ý phát triển và kiện toàn hoạt động công đoàn tại các đơn vị; Chăm lo, củng cố phát triển đội ngũ cán bộ công đoàn, nâng cao chất lượng và năng lực tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Triển khai thực hiện nghị quyết Đại hội, Ban Chấp hành CĐ DKVN đã xây dựng và ban hành 5 chương trình công tác trọng yếu, trong đó chương trình Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp là một chương tình trọng tâm với 7 nhóm nhiệm vụ và giải pháp. Để thực hiện thành công chương trình này góp phần hoàn thành mục tiêu Xây dựng CĐ DKVN vững mạnh, từ sau đại hội đến nay CĐ DKVN đã xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai đồng bộ nhiều hoạt động trong toàn hệ thống, đó là: 1. Đã xây dựng và ban hành chương trình hoạt động toàn khóa; đồng thời tiến hành rà soát ban hành hệ thống các quy chế hoạt động: quy chế hoạt động của Ban Chấp hành - Ban Thường vụ - Ủy ban Kiểm tra; quy chế quản lý tài chính, tài sản công đoàn; phân công nhiệm vụ cho từng ủy viên Ban Chấp hành, Ban Thường vụ; sắp xếp kiện toàn lại bộ máy cơ quan Công đoàn Dầu khí theo Quyết định 883 của Tổng Liên đoàn Đây là cơ sở quan trọng, định hướng cho các hoạt động của CĐ DKVN trong cả nhiệm kỳ. 2. Thực hiện Quyết định số 465/ QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt đề án tái cấu trúc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam giai đoạn , trên cơ sở đó Tập đoàn đã phê duyệt đề án tái cấu trúc các đơn vị. Đối với các đơn vị thực hiện tái cấu trúc, sắp xếp kiện toàn lại Tổ 24 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

23 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN chức Công đoàn Dầu khí đã phối hợp chỉ đạo kiện toàn lại các tổ chức công đoàn cho phù hợp với tổ chức chính quyền, đồng thời kiện toàn, bổ sung Ban Chấp hành các cấp. 3. Thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn và của Đảng ủy Tập đoàn Công đoàn Dầu khí đã chỉ đạo các công đoàn trực thuộc tiến hành quy hoạch các chức danh chủ chốt của tổ chức; đồng thời tiến hành quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt Chủ tịch, các Phó chủ tịch CĐ DKVN khóa VI và Trưởng phó các ban cơ quan CĐ DKVN. Trên cơ sở kết quả quy hoạch sẽ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ kế cận. 4. Công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác cho đội ngũ cán bộ công đoàn đã được Ban Thường vụ chỉ đạo chặt chẽ là nhiệm vụ trọng tâm của năm công tác 2014, nhằm nâng cao trình độ, chất lượng công tác và bản lĩnh cho cán bộ công đoàn, đặc biệt đối với đội ngũ cán bộ công đoàn bán chuyên trách đang làm việc tại cơ sở. Nhờ vậy ngay từ đầu năm, trên cơ sở kế hoạch công tác các ban đã chủ động xây dựng kế hoạch tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác theo từng lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ của từng ban và lãnh đạo Công đoàn Dầu khí đã giao cho Ban Tổ chức là đầu mối tập hợp, phối hợp với các ban để triển khai thực hiện đều trong cả năm và gửi cho tất cả các đơn vị được biết. Đây là hình thức mới trong hoạt động của khóa V này. Vì vậy, từ Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các ban chuyên môn đến các đơn vị đều chủ động được công tác cho cả 12 tháng. Với tinh thần trên, từ đầu năm 2014, CĐ DKVN đã tổ chức nhiều lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ công tác theo từng chuyên đề riêng biệt theo quan điểm được thống nhất, xuyên suốt đó là chất lượng các lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ công tác phải được đặt lên hàng đầu, không chấp nhận chuyện cán bộ công đoàn tập huấn qua loa, chiếu lệ, coi đây là các chuyến du lịch, nghỉ ngơi Ngoài việc thỉnh giảng với những chuyên gia đầu ngành về chính sách, pháp luật, công tác tổ chức, công tác nữ công, công tác tuyên giáo từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Đại học Công đoàn Hà Nội, Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường đại học Luật Hà Nội những đợt tập huấn là những buổi thảo luận, trao đổi một cách cởi mở giữa giảng viên với cán bộ công đoàn các đơn vị với nhau, giải quyết những mâu thuần, thắc mắc trong quá trình hoạt động để nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn. Qua các đợt tập huấn đã trang bị thêm cho cán bộ công đoàn am hiểu về chính sách, pháp luật liên quan đến quan hệ lao động, kỹ năng vận động, tập hợp, tổ chức hoạt động; kỹ năng đàm phán, thương lượng, ký kết Thỏa ước Lao động tập thể và kỹ năng tuyên truyền, giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể, có lý có tình và theo quy định của pháp luật. Về vai trò của cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nhận xét: Cán bộ là cái gốc của mọi việc, muốn việc thành công hay thất bại đều là do cán bộ tốt hay kém!. Vì vậy, tập thể lãnh đạo CĐ DKVN xác định rằng, cán bộ là lực lượng tinh túy của toàn ngành, có vị trí vừa là tiên phong vừa là trung tâm của sản xuất kinh doanh và có vai trò cực kỳ quan trọng trong hệ thống chính trị. Để thực hiện tốt chức năng của công đoàn, cần phải có đội ngũ cán bộ có năng lực, trình độ, có bản lĩnh và nhiệt tình với công việc. Và để có đội ngũ cán bộ công đoàn giỏi thì phải chú trọng, quan tâm đến công tác công tác đào tạo - đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng của các cấp công đoàn, nhất là trong giai đoạn toàn ngành tập trung vào lĩnh vực cốt lõi và hội nhập quốc tế. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 25

24 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM: SÁT CÁNH CÙNG NGƯỜI LAO ĐỘNG THÀNH CÔNG Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) đang quyết liệt thực hiện công tác tái cấu trúc, các đơn vị phải thu gọn tổ chức, mô hình sản xuất kinh doanh, sắp xếp lại lao động. Trong quá trình tái cấu trúc, sự vào cuộc quyết liệt của các tổ chức Công đoàn Dầu khí để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động, đặc biệt công tác tư vấn chính sách pháp luật để giải quyết những mâu thuẫn lao động tại các đơn vị là rất quan trọng và kịp thời. Chủ động vào cuộc Tái cấu trúc PVN là quá trình, bước đi quan trong để không ngừng đổi mới nâng cao chất lượng, hiệu quả quản lý, hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, với mục tiêu phát triển bền vững. Để thực hiện được tốt quá trình này, đòi hỏi tất cả hệ thống các tổ chức của doanh nghiệp như Đảng ủy, ban lãnh đạo, tổ chức công đoàn, Đoàn Thanh niên và tất cả người lao động (NLĐ) đều phải vào cuộc và đồng tâm thực hiện thì mới thành công và đạt được các mục tiêu đề ra. Kế hoạch tái cấu trúc của PVN đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt thực hiện. Trong đó, năm 2014 và 2015 là những năm bản lề của kế hoạch này, PVN và các đơn vị thành viên đang tập trung giải quyết các vấn đề liên quan đến NLĐ, chủ thể của các doanh nghiệp. Bởi vậy, giai đoạn tái cấu trúc này Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) và các cấp công đoàn trong toàn ngành, đặc biệt là công đoàn cơ sở đã xác định vai trò, trách nhiệm tham gia tích cực với chuyên môn, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, hạn chế những tranh chấp lao động, xây dựng quan hệ lao Thạc sĩ Nguyễn Mạnh Kha, Phó chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát biểu chỉ đạo hội nghị động hài hòa, giảm thiểu những ảnh hưởng đến hoạt động quản lý và hoạt động sản xuất kinh doanh của từng đơn vị. Trong quá trình tái cấu trúc Tập đoàn, đặc biệt tập trung tại các đơn vị thành viên của Tập đoàn, CĐ DKVN đã nắm rõ chủ trương để đưa vào chương trình kế hoạch công tác, tích cực tham gia và thay mặt NLĐ, nói lên tiếng nói của NLĐ, đóng góp các ý kiến, kiến nghị với Đảng ủy, lãnh đạo Tập đoàn, đặc biệt góp ý kiến tại các cuộc giao ban với các đơn vị có liên quan đến vấn đề tái cấu trúc và liên quan đến NLĐ. CĐ DKVN đã chủ động hướng dẫn chỉ đạo các cấp công đoàn trực thuộc bám sát nhiệm vụ kế hoạch, lộ trình tái cấu trúc của Tập đoàn và các đơn vị thành viên, tổ chức tốt công tác tuyên truyền đến NLĐ để nắm rõ chủ trương này, đồng thời phối hợp với chuyên môn xây dựng phương án nhân sự, tổ chức sắp xếp bố trí lại lực lượng lao động, tham gia và đề nghị giải quyết đảm bảo các chế độ chính sách đối với NLĐ, quan tâm đến những NLĐ dôi dư, thôi việc, nghỉ chế độ hoặc chuyển đơn vị khác. Mặt khác, các cấp công đoàn trong Tập đoàn đã tích cực tham gia để đảm bảo đúng quy trình và đúng pháp luật trong quá trình thực hiện, hạn chế tranh chấp lao động. CĐ DKVN đã tổ chức các lớp tập huấn chính sách pháp luật có hiệu quả, trong đó có nội dung về vai trò của các cấp công đoàn trong quá trính tái cấu trúc doanh nghiệp, nhằm giúp cán bộ công đoàn trong toàn ngành nắm vững chuyên môn và chủ trương, phương pháp, bám sát những nội dung trọng tâm để tham gia, đi sâu, sát NLĐ và phát huy tốt vai trò, trách nhiệm của mình. Từ thực tiễn ở cơ sở, trong thời gian qua, trong ngành đã có xuất hiện những kiến nghị của NLĐ tập trung chủ yếu về việc thực hiện chế độ chính sách, pháp luật, liên quan đến quyền và lợi ích, nghĩa vụ của người lao động, CĐ DKVN đã trả lời giải đáp, tư vấn pháp lý, làm rõ kịp thời các vấn đề nảy sinh trong các đơn vị, CĐ DKVN cũng đã có đợt làm 26 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

25 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN việc với tất cả các công đoàn trực thuộc có sự tham gia của lãnh đạo đơn vị nhằm tìm hiểu, lắng nghe và phối hợp giải quyết những vướng mắc và đề xuất của đơn vị. Đối với các đơn vị khó khăn, đời sống việc làm, thu nhập, chế độ của người lao động bị ảnh hưởng, CĐ DKVN đã kịp thời hỗ trợ, động viên NLĐ, hỗ trợ công đoàn cơ sở có những biện pháp khắc phục và tham gia để cải thiện tình hình. Vượt lên thử thách Tái cấu trúc các doanh nghiệp Nhà nước là chủ trương lớn và đúng đắn của Đảng và Chính phủ trước yêu cầu phát triển kinh tế đất nước theo tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Từ tái cấu trúc là một thuật ngữ mới bao gồm toàn bộ những từ chuyên môn trước đây như sắp xếp lại tổ chức, cổ phần hóa, chuyển đổi doanh nghiệp, sáp nhập, chia tách doanh nghiệp, thay đổi mô hình quản lý, hoạt động sản xuất kinh doanh, hoạch định chiến lược phát triển doanh nghiệp Trong 3 năm qua, PVN mặc dù vẫn tăng trường với tỷ lệ cao nhưng vẫn còn những đơn vị trong lĩnh vực dịch vụ đặc biệt khó khăn như Tổng Công ty Xây lắp Dầu khí (PVC), Công ty Đóng tàu Dung Quất (DQS), Công ty CP Hóa dầu & Xơi sợi Dầu khí (PVTex) Trước tình hình đó, lãnh đạo CĐ DKVN rất quan tâm để có sự hỗ trợ cao nhất, động viên, đẩy mạnh phong trào sản xuất tại các đơn vị khó khăn. Cùng với các công đoàn cơ sở tìm cách tháo gỡ những vấn đề như việc làm của người lao động, chấm dứt chậm trả lương, thực hiện đầy đủ chính sách, chế độ cho người lao động. Đặc biệt là các dịp lễ, tết CĐ DKVN đã dành sự quan tâm, hỗ trợ đặc biệt đối với các đơn vị khó khăn. Từ đó, ổn định tư tưởng, tâm trạng, đảm bảo cuộc sống cho NLĐ. CĐ DKVN đã hỗ trợ tích cực đến người lao động của PVC, PVTex, DQS, EIC về thị trường, công nghệ, sắp xếp bố trí nhân lực để từng bước giải quyết khó khăn cho đơn vị. Nợ lương, thiếu việc làm, sắp xếp tổ chức, điều chuyển nhan sự, chế độ trợ cấp, bảo hiểm xã hội là những vấn đề, tình huống đang được NLĐ quan tâm. Để giải quyết những việc này, CĐ DKVN đã vào cuộc thực hiện tuyên truyền luật pháp, đưa ra các phương hướng chính xác để NLĐ thấu hiểu và làm đúng. Khi xảy ra các tranh chấp lao động tại các đơn vị, ban Chính sách Pháp luật của CĐ DKVN đã thực hiện tư vấn, tham gia giải quyết, xử lý các tranh chấp. Thời gian qua, CĐ DKVN đã luôn có hồi đáp, xử lý các công văn đề nghị tư vấn, định hướng cho các công đoàn cơ sở kịp thời, đúng pháp luật đối với các vấn đề khó khăn của NLĐ. Các đơn vị đã từng bước ổn định tư tưởng, tìm ra phương hướng giải quyết khó khăn, giúp NLĐ tìm công việc mới hoặc cải tiến, nâng cao chất lượng công việc. Đánh giá về công tác tư vấn pháp luật tại đơn vị, Thạc sĩ Nguyễn Mạnh Kha, Phó chủ tịch CĐ DKVN nhấn mạnh, các công đoàn cơ sở trong Tập đoàn đã luôn chủ động, tích cực tham gia phối hợp cùng với chuyên môn đồng cấp tiến hành xây dựng phương án nhân sự, bố trí sắp xếp việc làm, xây dựng bàn hành các chính sách về tiền lương, phúc lợi, vấn đề hợp đồng lao động, tham gia với lãnh đạo các đơn vị để đưa ra các quyết định liên quan đến người lao động và đảm bảo tính pháp lý các vấn đề trong quan hệ lao động, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích Công đoàn Dầu khí tập huấn chính sách pháp luật 2014 hợp pháp chính đáng của người lao động. Các cấp Công đoàn trong toàn Tập đoàn đã không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, đặc biệt là cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật, thường xuyên tiếp nhận thông tin, tư vấn, tuyên truyền cho người lao động về chính sách pháp luật, thực hiện nghĩa vụ công dân. Mặt khác, Dầu khí là lĩnh vực hoạt động đặc thù, phần lớn người lao động phải làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại, nặng nhọc và có nhiều rủi ro, do vậy được sự quan tâm của Tập đoàn và các cấp đơn vị, chính sách của người lao động không Dầu khí luôn được quan tâm và được đảm bảo, Công đoàn các cấp đã tích cực tham gia, tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, động viên một cách thiết thực và không ngừng cải thiện đời sống, tinh thần của người lao động. Từ đó người lao động luôn nỗ lực, hăng say làm việc, luôn tự hào được làm việc tại PVN và luôn cống hiến hết mình vì sự phát triển của đơn vị và Tập đoàn. Có thể nói, công đoàn là đại diện cho NLĐ để hướng tới xây dựng quan hệ hài hòa giữa NLĐ và người sử dụng lao động, để cán bộ công nhân viên gắn bó, cùng với doanh nghiệp vượt qua những thách thức của nền kinh tế thị trường, xây dựng một đơn vị vững mạnh, hoàn thành nhiệm vụ tác cơ cấu PVN. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 27

26 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN NHỮNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM CHÀO MỪNG KỶ NIỆM 85 NĂM NGÀY THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM NGUYỄN VĂN TIẾN UVTV, Trưởng ban Tuyên giáo Nữ công CĐ DKVN Trong những ngày qua công nhân lao động cả nước tưng bừng chào mừng kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/ /7/ 2014), kỷ niệm 69 Cách mạng Tháng Tám và Quốc khánh 2/9. Bằng những hoạt động sôi nổi, phong trào CNVC-NLĐ của Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) đã ghi được những dấu ấn sâu sắc trong các mặt hoạt động công đoàn, nổi bật là những hoạt động đậm nét về công tác tổ chức tuyên truyền, giáo dục, vận động CNVC-NLĐ, được tổ chức trọng thể qua các sự kiện cấp ngành từ đầu năm đến nay như: Tháng 1/2014 tổ chức Lễ tôn vinh các danh hiệu Cán bộ đoàn viên công đoàn Dầu khí tiêu biểu, phát động phong trào thi đua toàn ngành tại Hà Nội; tháng 3/2014 tổ chức Lễ kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và khen thưởng các Ban Nữ công các đơn vị, tại TP Vinh; tổ chức Lễ phát động Tuần lễ Quốc gia về ATVSLĐ - Phòng CCN và ATGT tại Vũng Tàu; tháng 4/2014 tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân 2014 và Tuyên dương Người lao động Dầu khí tiêu biểu tại Vũng Tàu; tháng 5/2014 tổ chức Hội thao ngành Dầu khí khu vực phía nam, tổ chức các cấp công đoàn toàn ngành quyên góp ủng hộ và trao cho Cảnh sát biển và lực lượng Kiểm ngư số tiền: 20,9 tỷ đồng; tháng 6/2014 tổ chức tập huấn công tác Tuyên giáo Công đoàn cấp ngành tại Hà Nội và Vũng Tàu, phát động Cuộc thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam - 85 năm xây dựng và phát triển - tìm hiểu Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn 2012; tháng 7/2014 tổ chức kỷ niệm 85 năm, Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và Hội nghị Ban Chấp hành mở rộng, cũng dịp này Công đoàn Dầu khí đã tôn vinh 85 cán bộ công đoàn tiêu biểu tại TP Nha Trang; tháng 8/2014 tổ chức khai mạc Tuần lễ Văn hóa Dầu khí lần thứ VII, phát động 28 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

27 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN phong trào thi đua nước rút, trao giải Cuộc thi tìm hiểu 85 năm Công đoàn Việt Nam, khai mạc Hội thao ngành Dầu khí khu vực phía bắc cùng với các sự kiện trên CĐ DKVN đã tổ chức tốt phong trào thi đua cấp ngành như: Phong trào thi đua Bảo dưỡng tổng thể lần 2, Nhà máy Lọc hóa dầu Dung Quất, thi đua 218 ngày đêm vận hành an, toàn hiệu quả Nhà máy Xơ Sợi Đình Vũ, thi đua 90 ngày đêm hoàn thành kế hoạch thi công sửa chữa giàn khoan Cửu Long... Để thực hiện tốt 5 chương trình công tác trọng yếu của CĐ DKVN khóa V, từ tháng 4 đến nay cả 5 ban của Công đoàn Dầu khí đã tổ chức công tác tập huấn cán bộ công đoàn theo từng nội dung, từ tập huấn Chính sách pháp luật, công tác tài chính, công tác Kiểm tra, công tác bảo hộ lao động và Thi đua khen thưởng, đến công tác Tuyên giáo, công tác Nữ công và các kỹ năng hoạt động của cán bộ công đoàn các hoạt động công tác của Công đoàn Dầu khí Việt Nam trong thời gian qua là bức tranh tổng thể, nhiều màu sắc, rất sinh động và rất hiệu quả đã góp phần đẩy mạnh hoạt động SXKD hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ, chỉ tiêu, kế hoạch của Tập đoàn. Để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ công tác những tháng cuối năm 2014 Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã chỉ đạo, hướng dẫn các cấp Công đoàn toàn ngành đẩy mạnh phong trào thi đua nước rút hoàn thành vượt mức mọi chỉ tiêu, nhiệm vụ và về trước kế hoạch SXKD năm 2014 bằng Công văn số 607/CĐDK- PĐTĐ ngày 5/8/2014 với 8 nội dung cụ thể. Về nhiệm vụ công tác Tuyên giáo Nữ công Công đoàn những tháng cuối năm 2014, Ban Tuyên giáo Nữ công tiếp tục triển khai thực hiện những nội dung cụ thể là: Tháng 10/2014, hướng dẫn các đơn vị tổ chức hoạt động chào mừng kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 và phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ của Tập đoàn tổ chức Hội thảo Phụ nữ Dầu khí với sự phát triển bền vững của Tập đoàn Dầu khí ; phối hợp tổ chức ASCOPE GAMES lần thứ 25 tại TP Hồ Chí Minh. Tháng 11/2014 phối hợp tổ chức Hội thi Cán bộ Công đoàn Giỏi và tuyên truyền kỷ niệm 53 năm, Ngày Truyền thống của ngành Dầu khí Việt Nam (27/11/ /11/2014). Tháng 12/2014 tổng kết hoạt động công tác Công đoàn, chào mừng kỷ niệm 23 năm Ngày thành lập Công đoàn Dầu khí Việt Nam (16/12/ /12/2014) tôn vinh các danh hiệu cán bộ Công đoàn tiêu biểu, cùng với việc tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền trên trang thông tin điện tử Công đoàn và Thông tin Công Đoàn Dầu khí về 5 Chương trình công tác trọng tâm của Công đoàn Dầu khí Việt Nam là: Đẩy mạnh phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo; Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn; Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể và công tác tư vấn pháp luật; Đẩy mạnh tuyên truyền giáo dục nòng cốt là thực hiện Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và triển khai sâu rộng văn hóa Dầu khí; Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng công tác Tài chính Công đoàn. Công đoàn các đơn vị tiếp tục triển khai chương trình công tác cuối năm 2014 đã đề ra và động viên CNVC-NLĐ, cùng với chuyên môn tập trung tối đa mọi nguồn lực thi đua hoàn thành vượt mức và về đích trước tất cả các chỉ tiêu kế hoạch năm 2014, tiếp tục chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện làm việc, thu nhập cho CNVC-NLĐ. Ngày 15/7/2014 BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ra Nghị quyết 04b/NQ-TLĐ về việc nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong công nhân, viên chức, lao động trong tình hình mới và đã tổ chức Hội nghị tập huấn kỹ năng công tác xây dựng đời sống văn hóa cơ sở và phổ biến giáo dục pháp luật vào ngày 7/8/2014 tại TP Thanh Hóa. Nghị quyết 4b của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhằm tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong CNVC-NLĐ đặc biệt là những công nhân, lao động trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, thực hiện trách nhiệm và vai trò quan trọng của tổ chức Công đoàn là đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Trong tình hình mới việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật càng trở lên cần thiết, thông qua nhiều hình thức tuyên truyền như: Tuyên truyền trực tiếp, hội thảo, tập huấn, qua Báo chí, mạng Internet, qua hoạt động tư vấn pháp luật, qua hoạt động văn hóa cơ sở, qua các phương tiện thông tin truyền thanh, truyền hình Công đoàn các cấp cần quán triệt và tổ chức thực hiện nhằm nâng cao nhận thức pháp luật cho CNVC-NLĐ, hướng tới hành động theo các chuẩn mực pháp luật. Với những nội dung công tác trên đây chắc chắn năm 2014, công tác tuyên, truyền giáo dục, vận động CNVC-NLĐ toàn ngành sẽ đạt được những kết quả tốt đẹp nhất. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 29

28 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM: 85 NĂM XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN Đồng chí Đặng Ngọc Tùng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu tại lễ khai mạc Vinh quang Công đoàn Việt Nam LƯU QUỲNH DIỆP Phó trưởng ban Tuyên giáo Nữ công CĐDKVN Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân, đội ngũ trí thức và những người lao động tự nguyện lập ra nhằm mục đích tập hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh về mọi mặt. Dưới sự lãnh đạo của Đảng, kể từ khi thành lập đến nay, tổ chức công đoàn luôn trung thành với lợi ích của giai cấp công nhân và dân tộc, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp đấu tranh vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì lợi ích hợp pháp và chính đáng của người lao động. Tại Lễ kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, đồng chí Đặng Ngọc Tùng, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã điểm lại quá trình hình thành và phát triển của Công đoàn Việt Nam. Theo đó, từ ảnh hưởng của Cách mạng Tháng Mười Nga vĩ đại và phong trào cộng sản quốc tế, được Chủ tịch Hồ Chí Minh giác ngộ, trước sự phát triển của phong trào đấu tranh đòi dân sinh, dân chủ và phong trào đấu tranh của giai cấp công nhân, sự hình thành một số công hội cơ sở ở đồn điền, nhà máy trong cả nước, đặc biệt là sự ra đời Công hội Ba Son do Bác Tôn sáng lập, ngày 28/7/1929, tại nhà số 15 phố Hàng Nón, Hà Nội, Công hội Đỏ Bắc Kỳ ra đời. Đây là tổ chức Công đoàn đầu tiên ở Việt Nam - là tổ chức tiền thân của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ngày nay. Công hội Đỏ ra đời là kết quả tất yếu của quá trình phát triển phong trào công nhân với sự truyền bá và vận dụng tài tình, sáng tạo Chủ nghĩa Mác - Lênin của lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc, người đặt cơ sở, nền móng cho sự ra đời và phát triển của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Sự ra đời của Công hội Đỏ đã đánh dấu bước trưởng thành quan trọng về chính trị và tổ chức của giai cấp công nhân Việt Nam. Trong 85 năm xây dựng trưởng thành, tuy phải đương đầu với vô vàn khó khăn, thử thách, khi hoạt động bí mật, lúc công khai và nhiều lần đổi tên gọi cho phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của mỗi giai đoạn lịch sử như Công hội Đỏ, Nghiệp đoàn Ái Hữu, Hội Công nhân phản đế... và nay là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhưng ở bất kỳ hoàn cảnh nào, Công đoàn Việt Nam vẫn luôn tin tưởng, trung thành với sự 30 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

29 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, vì lợi ích dân tộc, của giai cấp công nhân và lợi ích của người lao động; không xa rời, coi nhẹ mục tiêu phấn đấu cho độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; luôn đoàn kết, thống nhất, linh hoạt sáng tạo vận động, tập hợp và tổ chức công nhân, viên chức - lao động hoạt động, đi đầu trong các phong trào hành động cách mạng vì độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Xuất phát từ vị trí, vai trò hết sức quan trọng của Tổ chức Công đoàn Việt Nam và yêu cầu cách mạng trong giai đoạn mới, Điều 10 Hiến pháp sửa đổi bổ sung năm 2013 khẳng định: Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động được thành lập trên cơ sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, bám sát chức năng là người đại diện chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Công đoàn đã chú trọng mở rộng địa bàn hoạt động cho phù hợp với sự phát triển nhanh chóng của các loại hình doanh nghiệp; hướng hoạt động công đoàn về cơ sở, vận động người lao động trong mọi thành phần kinh tế đoàn kết vượt qua mọi khó khăn thử thách để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Công tác xã hội từ thiện đã được các cấp công đoàn triển khai thường xuyên, rộng khắp, kịp thời giúp đỡ, động viên những hoàn cảnh khó khăn, để cho người lao động yên tâm công tác, tiếp tục cống hiến cho đất nước. Công đoàn đã tích cực tham gia xây dựng Đảng, rèn luyện, giáo dục, bồi dưỡng, giới thiệu nhiều công nhân ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. Các phong trào hành động cách mạng, thi đua yêu nước, thi đua liên kết trên các công trình trọng điểm quốc gia do công đoàn phát động luôn thu hút đông đảo đoàn viên và người lao động tham gia, mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội to lớn, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, giữ vững an ninh - quốc phòng. Trong 85 năm qua, công đoàn luôn là cơ sở chính trị - xã hội quan trọng của Đảng, là chỗ dựa vững chắc của Nhà nước, giữ vai trò nòng cốt trong khối liên minh công nhân - nông dân - trí thức và khối đại đoàn kết toàn dân tộc, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Công đoàn luôn có mối liên hệ mật thiết, phối hợp chặt chẽ với các thành viên của Mặt trận, với các cấp chính quyền, các tổ chức kinh tế và các tổ chức xã hội khác, đó chính là cơ sở, nền tảng vững chắc, góp phần tạo nên sức mạnh của tổ chức Công đoàn trong suốt chặng đường lịch sử vẻ vang của mình. Theo đồng chí Đặng Ngọc Tùng, để đẩy mạnh hoạt động công đoàn thời gian tới đạt hiệu quả cao nhất, tổ chức công đoàn cần thực hiện tốt các nhiệm vụ sau: Thứ nhất, Tổ chức Công đoàn Việt Nam phải luôn giữ được tính cách mạng, tiên phong và luôn đặt lợi ích của giai cấp công nhân trong lợi ích quốc gia, dân tộc. Hoạt động công đoàn phải bám sát, đường lối, quan điểm của Đảng về thực hiện nhiệm vụ chiến lược của cách mạng Việt Nam nói chung và xây dựng giai cấp CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 31

30 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN công nhân Việt Nam nói riêng; đồng thời coi trọng công tác phối hợp với chính quyền, cơ quan hữu quan, các tổ chức chính trị - xã hội, người quản lý để tạo thành sức mạnh tổng hợp, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp. Thứ hai, thực hiện tốt các chức năng của công đoàn trong đó lấy chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động làm trung tâm. Hướng hoạt động công đoàn về cơ sở, chăm lo đời sống, phục vụ lợi ích thiết thân, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên và người lao động; tập trung củng cố, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; nâng cao vai trò, chất lượng hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để giúp đỡ, hỗ trợ, giải quyết vướng mắc cho công đoàn cơ sở và những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn. Thứ ba, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; chủ động xây dựng và thực hiện quy hoạch đội ngũ cán bộ công đoàn, chú ý bồi dưỡng cán bộ xuất thân, trưởng thành từ công nhân, cán bộ mới tham gia Ban Chấp hành Công đoàn và hoạt động từ cơ sở; giới thiệu cho Đảng, Nhà nước những cán bộ ưu tú. Thứ tư, luôn luôn cải tiến lề lối làm việc, giữ vững kỷ luật công tác, chống bệnh hình thức, phô trương trong hoạt động công đoàn; xác định rõ những việc trọng tâm, trọng điểm để tập trung chỉ đạo thực hiện; nâng cao chất lượng tham mưu cho Đảng, tham gia với Nhà nước xây dựng, bổ sung, sửa đổi các chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến đoàn viên, người lao động và tổ chức công đoàn; quan tâm giải quyết những vấn đề bức xúc của người lao động. Thứ năm, chú trọng công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về nội dung, phương thức hoạt động công đoàn; về vai trò sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân. Tranh thủ sự ủng hộ, giúp đỡ và hợp tác của phong trào công nhân và công đoàn quốc tế, trên cơ sở đảm bảo nguyên tắc và đường lối đối ngoại độc lập tự chủ, tự lực, tự cường. Phát huy truyền thống cách mạng vẻ vang của giai cấp công nhân và Tổ chức Công đoàn Việt Nam, nối tiếp công lao và thành quả của cán bộ đoàn viên các thế hệ đi trước, cán bộ, đoàn viên, người lao động cả nước tiếp tục nêu cao tinh thần yêu nước, đoàn kết, năng động, sáng tạo, quyết tâm vượt qua mọi khó khăn, thách thức, thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Phấn đấu hoàn thành các chương trình, mục tiêu mà Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI đề ra; tích cực chủ động và bằng nhiều hình thức, sáng tạo tham gia đấu tranh, bảo vệ chủ quyền biển, đảo, giữ vững sự toàn vẹn lãnh thổ Việt Nam, chống lại những âm mưu lấn chiếm của bất kỳ kẻ thù nào, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội lần thứ XI của Đảng, cùng toàn Đảng, toàn dân và toàn quân đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh. Đánh dấu 85 năm Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tôn vinh 85 gương mặt Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu xuất sắc đại diện cho Chủ tịch công đoàn cơ sở trong cả nước. Đây là những tấm gương sáng đã có nhiều đóng góp to lớn cho Tổ chức Công đoàn Việt Nam. 32 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

31 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN HỘI NGHỊ BIỂU DƯƠNG CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TIÊU BIỂU TOÀN QUỐC Đồng chí Khuất Thị Lê (người đứng thứ 3 từ trái qua phải) nhận biểu trưng và Bằng khen của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam HỒNG NHUNG Sáng ngày 27/7/2014, tại Cung Văn hóa Hữu nghị Việt - Xô, Hà Nội, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã long trọng tổ chức Hội nghị biểu dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu toàn quốc. Đây là sự kiện có ý nghĩa quan trọng chào mừng Kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/ /7/2014). Đến chúc mừng và chỉ đạo Hội nghị có đồng chí Tòng Thị Phóng, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó chủ tịch Quốc hội; đồng chí Đặng Ngọc Tùng, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đại diện các bộ, ban, ngành Trung ương; Lãnh đạo Các liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn Ngành Trung ương trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng 85 Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu toàn quốc và gần 700 đại biểu đã về dự đông đủ. Tại buổi Lễ, tổ chức Công đoàn ngành Dầu khí Việt Nam đã vinh dự có đồng chí Khuất Thị Lê - Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Dầu khí, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Lọc hóa dầu Bình Sơn được bầu chọn 1 trong 85 gương mặt Chủ tịch Công đoàn tiêu biểu toàn quốc được vinh danh lần này. Đồng chí cũng là 1 trong 3 gương mặt xuất sắc tham gia phần giao lưu trực tiếp với các đại biểu tại hội nghị. Trong khuôn khổ chương trình kỷ niệm, chiều 28/7/2014, tại Văn phòng Chủ tịch nước, đồng chí Khuất Thị Lê đã cùng lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, các Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu toàn quốc tham dự buổi gặp mặt, chúc mừng của Chủ tịch nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Tại đây, thay mặt đoàn đại biểu, đồng chí Khuất Thị Lê sẽ có bài báo cáo Chủ tịch nước về vai trò, ý nghĩa của tổ chức Công đoàn trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, những kết quả nổi bật đã đạt được của Tổ chức Công đoàn nói chung, Công đoàn ngành Dầu khí nói riêng. Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo và cán bộ Công đoàn Dầu khí VN chụp ảnh lưu niệm với đ/c Khuất Thị Lê CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 33

32 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN CÔNG ĐOÀN DÂ U KHI TUYÊN DƯƠNG 85 CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN XUẤT SẮC Đồng chí Đặng Ngọc Tùng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu động viên tập thể lãnh đạo, người lao động ngành Dầu khí NGUYỄN THỊ CẬY Ban Chính sách Pháp luật Nhân dịp kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, để động viên và ghi nhận cán bộ công đoàn có nhiều thành tích trong công tác hoạt động công đoàn, Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) đã có Văn bản số 550/HD-CĐDK ngày 15/7/2014 về việc hướng dẫn các công đoàn trực thuộc xét chọn 85 cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biểu để tôn vinh khen thưởng. Ngày 20/7/2014, tại TP Nha Trang, tỉnh Khánh Hòa, CĐ DKVN đã long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và tôn vinh 85 cán bộ Công đoàn xuất sắc. Theo đó, cán bộ công đoàn được xét tôn vinh khen thưởng từ tổ phó công đoàn trở lên, có thời gian giữ chức vụ cán bộ công đoàn 3 năm liên tục; có tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật cao; năng động, sáng tạo và hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn và đoàn thể giao phó; có thành tích xuất sắc trong công tác và hoạt động công đoàn, luôn là tấm gương tiêu biểu trong hệ thống CĐ DKVN, được người lao động (NLĐ) tín nhiệm và tin tưởng; có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, luôn tâm huyết và sáng tạo trong hoạt động công đoàn; có khả năng vận động, tập hợp NLĐ, có kỹ năng tuyên truyền, thuyết phục, giải thích hướng dẫn quần chúng; hiểu biết về vai trò, trách nhiệm của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ. Đã được tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở 2 năm trở lên. 85 cán bộ công đoàn xuất sắc được tôn vinh là những gương mặt tiêu biểu, đã có nhiều đóng góp trong hoạt động sản xuất kinh doanh và công tác công đoàn. Xuất phát từ thực tiễn hoạt động công đoàn trong thời gian qua và với mục tiêu hoạt động công đoàn phải hướng về cơ sở, CĐ DKVN và công đoàn các cấp trong toàn ngành luôn xác định cán 34 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

33 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN bộ công đoàn nói chung, đặc biệt là cán bộ công đoàn cơ sở có vai trò hết sức quan trọng, họ là người trực tiếp nắm tâm tư, nguyện vọng của người lao động, trực tiếp đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động; trực tiếp triển khai thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của công đoàn cấp trên vào hoạt động của công đoàn cơ sở. Phát biểu động viên tập thể lãnh đạo và cán bộ công đoàn ngành Dầu khí Việt Nam, đồng chí Đặng Ngọc Tùng - Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã biểu dương những nỗ lực của công nhân lao động và cán bộ công đoàn ngành Dầu khí thời gian qua, xứng đáng với truyền thống là một trong những lực lượng chủ lực của giai cấp công nhân và 85 cán bộ công đoàn xuất sắc ngành Dầu khí được tôn vinh hôm nay, họ là những cán bộ công đoàn tiêu biểu, có mối liên hệ chặt chẽ với đoàn viên và NLĐ, là cầu nối giữa NLĐ và người sử dụng lao động, biết bảo vệ quyền, lợi ích, hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ và Đồng chí Nguyễn Xuân Thắng, Thành viên HĐTV PVN và đồng chí Trần Ngọc Dũng, Phó chủ tịch CĐ DKVN trao bằng khen cho các cán bộ công đoàn xuất sắc có nhiều đóng góp cho tổ chức công đoàn. Với mục tiêu hoạt động công đoàn hướng về cơ sở, đội ngũ cán bộ CĐ DKVN sẽ tiếp tục động viên CNVC-NLĐ vượt qua khó khăn, hăng hái thi đua lao động sản xuất, tích cực tham gia các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, quyết tâm phấn đấu hoàn thành thắng lợi kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2014 và những năm tiếp theo; là đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-NLĐ, góp phần xây dựng Tập đoàn Dầu khí Việt Nam và CĐ DKVN phát triển bền vững. Đồng chí Lê Minh Hồng, Phó tổng giám đốc PVN và đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Phó chủ tịch CĐ DKVN trao bằng khen cho các cán bộ công đoàn xuất sắc CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 35

34 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN ĐẨY MẠNH PHONG TRÀO THI ĐUA TRÊN CÁC CÔNG TRÌNH/DỰ ÁN TRỌNG ĐIỂM VÀ CÁC PHONG TRÀO THI ĐUA CHUYÊN ĐỀ Phó chủ tịch CĐDKVN Nguyễn Mạnh Kha trao Bằng khen cho các tập thể của DQS hoàn thành xuất sắc công tác sửa chữa Giàn khoan Cửu Long NGUYỄN VĂN TÁ Ban Chính sách Pháp luật - CĐDKVN Nghị quyết Đại hội V Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) đã xác định phong trào thi đua là nhiệm vụ chính trị quan trọng, gắn liền với mục tiêu và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn và các đơn vị, nên CĐ DKVN đã đưa phong trào thi đua thành 1 trong 5 chương trình công tác trọng yếu với mục tiêu là đẩy mạnh phong trào thi đua để đạt chất lượng, hiệu quả cao nhất. Công đoàn Dầu khí Việt Nam và các công đoàn trực thuộc luôn nhận thức rõ việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh (SXKD) của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN), của đơn vị và mang lại hiệu quả cao thì đời sống người lao động (NLĐ) mới đảm bảo. Mặt khác, việc đẩy mạnh các phong trào thi đua trong đội ngũ NLĐ còn góp phần tạo động lực cho NLĐ luôn nỗ lực phấn đấu để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Chính vì vậy, hằng năm các phong trào thi đua trong đội ngũ đoàn viên và NLĐ toàn ngành được tổ chức phát động thường xuyên và chính từ kết quả các phong trào thi đua, Tập đoàn và các đơn vị đã luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị và các chỉ tiêu kế hoạch SXKD với doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách tăng cao, đời sống, việc làm và thu nhập của NLĐ được nâng lên rõ rệt. Thực hiện chiến lược phát triển ngành Dầu khí Việt Nam đến năm 2015 và định hướng đến năm 2025 đã được Bộ Chính trị và Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, PVN đã tập trung toàn bộ nguồn lực, thực hiện đồng bộ hàng loạt các giải pháp để tổ chức thực hiện các mục tiêu đã đề ra, trong đó triển khai các công trình, dự án trọng điểm là một trong 36 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

35 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN những nhiệm vụ quan trọng để thực hiện mục tiêu chiến lược của ngành. Đồng hành cùng sự phát triển của PVN trong những năm qua và để thực hiện các mục tiêu trên, ngoài việc chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, CĐ DKVN đã phát động phong trào thi đua phát triển rộng khắp ở tất cả các công trình, dự án trọng điểm dầu khí và phong trào thi đua chuyên đề nhằm hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh. Các phong trào thi đua được thực hiện sâu rộng đã đạt được hiệu quả thiết thực, có những đóng góp quan trọng vào sự phát triển của ngành. Các phong trào thi đua với nhiều hình thức phong phú đề ra cho tất cả mọi người, mọi đối tượng từ NLĐ trực tiếp đến lãnh đạo cao nhất của Tập đoàn với phương châm hành động là Tư duy mới, khí thế mới, hành động quyết liệt vì sự phát triển bền vững của PVN, Cán bộ, công nhân viên PVN không ngừng bồi đắp và phát huy tinh thần Dầu khí - Nhân ái - Quyết liệt - Chuyên nghiệp, Đoàn kết - Kỷ cương, Chất lượng - Hiệu quả, An toàn - Chắc chắn, Nhân ái - Trách nhiệm vì PVN phát triển bền vững, vì Tổ quốc Việt Nam phồn vinh, Lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, về đích trước thời hạn, thi đua nước rút Tính đến hết năm 2013, CĐ DKVN đã triển khai phát động phong trào thi đua trên 45 công trình, dự án của ngành, trong đó có 10 công trình, dự án do CĐ DKVN trực tiếp tổ chức phát động (Nhà máy Lọc dầu Dung Quất, Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng 1, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2, Nhà máy Nhiệt điện Long Phú, Nhà máy sơ xợi Đình Vũ, các nhà máy nhiên liệu sinh học dầu khí, công trình đóng mới giàn khoan 90m nước ); 12 công trình, dự án do công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức phát động; 23 công trình, dự án do công đoàn cơ sở tổ chức phát động. Năm 2014, CĐ DKVN đã chủ trì và phối hợp với các đơn vị tổ chức phát động thi đua gồm: Công đoàn BSR, Công đoàn DQS, Công đoàn PVTex, Công đoàn PV Gas. Cụ thể, Công đoàn BSR đã phát động thi đua 57 ngày học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh với chuyên đề năm 2014: Nêu cao tinh thần trách nhiệm, chống chủ nghĩa cá nhân, nói đi đôi với làm gắn với bảo dưỡng tổng thể lần thứ 2 từ ngày 19/5 đến ngày 11/7/2014. Đợt bảo dưỡng tổng thể lần 2 về đích sớm hơn kế hoạch được duyệt 4 ngày. Công đoàn DQS phát động thi đua cao điểm 90 ngày đêm hoàn thành sửa chữa Giàn khoan Cửu Long từ 16/6/2014 đến 16/9/2014; Công đoàn PVTex phát động thi đua 218 ngày đêm vận hành an toàn, hiệu quả nhà máy sản xuất xơ sợi polyester Đình Vũ từ 28/5 đến 31/12/2014; Công đoàn PV Gas dự kiến phát động thi đua Dự án đường ống dẫn khí Nam Côn Sơn 2 - Giai đoạn 1 và Kho chứa LNG 1 MMTPA tại Thị Vải cuối quý III/2014; và dự kiến 4 tháng cuối năm 2014, CĐ DKVN sẽ tiếp tục phát động thi đua ở một số dự án, công trình và tổ chức sơ kết công tác nạo vét lần đầu các công trình biển thuộc Dự án Lọc hóa dầu Nghi Sơn. Về nội dung thi đua, tại các buổi lễ khởi công các công trình, dự án trọng điểm hoặc lễ phát động thi đua chuyên đề nhằm kêu gọi toàn thể CBCNVC-NLĐ thi đua lao động sản xuất bằng những hành động thiết thực nhằm hoàn thành tốt các nhiệm vụ của đơn vị. Tổ chức ký kết Giao ước thi đua giữa Chủ đầu tư với các Nhà thầu về quyết tâm xây dựng công trình, dự án hoàn thành đúng tiến độ; thi đua lao động an toàn, bảo đảm vệ sinh môi trường, thực hành tiết kiệm và không lãng phí; thi đua lao động giỏi, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động tuyệt đối tuân thủ các quy định về quản lý chất lượng công trình; đảm bảo việc làm thường xuyên, thu nhập ổn định cho CBCNVC-NLĐ tham gia xây dựng công trình, dự án; khai thác tối đa các nguồn lực, đoàn kết, phối hợp chặt chẽ giữa chủ đầu tư với các đơn vị thi công để triển khai nhằm hoàn thành thắng lợi kế hoạch đã được phê duyệt; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đi đôi với khen thưởng kịp thời, xây dựng các điển hình tiêu biểu cho phong trào thi đua nói riêng và cho cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh nói chung. Để phong trào thi đua đạt kết quả cao, CĐ DKVN đã ban hành Quy định khen thưởng đột xuất tại chỗ trên các công trình, dự án trọng điểm nhằm kịp thời khen thưởng bằng vật chất cũng như tinh thần đối với các tập thể, cá nhân đạt được thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động sản xuất góp phần hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm an toàn hiệu quả, chất lượng. Về kinh phí thi đua, nguồn tài chính phục vụ công tác thi đua khen thưởng cho các phong trào thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm là việc làm hết sức cần thiết, CĐ DKVN phối hợp với lãnh đạo chuyên môn ban hành văn bản liên tịch kêu gọi các nhà thầu cùng tham gia đóng góp nguồn kinh phí cho công tác thi đua khen thưởng. Nguồn kinh phí này được đóng góp theo quy mô của từng dự án, do chính nhà thầu và chủ đầu tư cùng quản lý và sử dụng theo quy chế đã ban hành. Chủ trương tạo nguồn kinh phí đã được các nhà thầu, chủ đầu tư nhất trí ủng hộ rất cao vì việc này, đem lại hiệu quả thiết thực không chỉ cho chủ đầu tư mà trước hết cho các nhà thầu, việc hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo an toàn, chất lượng tiết kiệm được rất nhiều chi phí và nhân lực. Về công tác khen thưởng, CĐ DKVN thường xuyên định kỳ sơ kết, tổng kết và kịp thời khen thưởng cho các tập thể và cá nhân có thành tích; hỗ trợ kinh phí tổ chức các hoạt động văn hóa tinh thần cho NLĐ góp phần đảm bảo tiến độ, chất lượng, an toàn cho các công trình, dự án. Từ năm 2009 đến nay, CĐ DKVN đã trích từ kinh phí công đoàn trên 3,5 tỷ đồng để khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua. Về hiệu quả các phong trào thi đua, phong trào thi đua trên công trình, dự án đã tạo ra giá trị đích thực Vinh quang thuộc về những người đúng hẹn những công trình hoàn thành đúng tiến độ, an toàn, đảm bảo chất lượng là phẩm chất và danh dự của những NLĐ; các phong trào thi đua đã gắn với các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 37

36 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN các đơn vị, với các nhiệm vụ trên các dự án, công trình trọng điểm đã thực sự khơi dậy lòng yêu nghề, sự lao động sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, tăng năng suất lao động. Tại nhiều đơn vị, phong trào thi đua đã thực sự đem lại lợi ích kinh tế như về đích trước các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh và làm lợi hàng trăm tỷ đồng; khai thác tối đa các nguồn lực trên công trình/ dự án, đoàn kết, phối hợp chặt chẽ giữa chủ đầu tư với các đơn vị thi công; tạo được phong trào, khí thế mạnh mẽ, qua mỗi công trình, dự án đã xây dựng được đội ngũ người lao động mới có bản lĩnh, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm; qua các phong trào thi đua văn hóa doanh nghiệp, văn hóa Dầu khí tiếp tục được củng cố xây dựng và phát triển. Như vậy, có thể thấy rằng việc phát động phong trào thi đua đã có tác dụng mạnh mẽ, thúc đẩy các nhà thầu nhanh chóng hoàn thành các hạng mục công trình, NLĐ trên từng công trình, dự án luôn có khí thế thi đua, nỗ lực vượt qua những khó khăn về điều kiện môi trường làm việc, sự thiếu thốn cả về vật chất lẫn tinh thần, để nỗ lực quyết tâm đưa công trình, dự án về đích đúng tiến độ đảm bảo an toàn chất lượng, hiệu quả. Đồng thời gây dựng được mối quan hệ với nhân dân và chính quyền tại địa phương, xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên môn kỹ thuật trưởng thành. Tại nhiều đơn vị, phong trào thi đua đã thực sự đem lại lợi ích kinh tế như về đích trước các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh như: Phong trào thi đua bảo dưỡng NMLD Dung Quất lần 1 rút ngắn 2 ngày làm lợi 6 triệu USD, bảo dưỡng NMLD Dung Quất lần 2 rút ngắn 4 ngày góp phần tăng doanh thu lên gần tỉ đồng và đặc biệt rút ra được 4 cái được như khẳng định của Phó tổng giám đốc Tập đoàn Lê Mạnh Hùng, đó là: Trình độ quản trị và bản lĩnh của lãnh đạo, NLĐ BSR đã trưởng thành vượt bậc; BSR đã huy động được sức mạnh nội bộ ngành Dầu khí; Tổ chức tốt công tác an ninh - an toàn; BSR đã phát hiện ra các vấn đề của nhà máy để tối ưu hóa sản xuất, phong trào thi đua bảo dưỡng Nhà máy đạm Phú Mỹ, Nhà máy Điện Nhơn Trạch đã rút ngắn thời gian bảo dưỡng và làm lợi hàng trăm tỷ đồng Từ những thành tựu và kết quả đạt được, CĐ DKVN và các cấp công đoàn trực thuộc tiếp tục và duy trì phối hợp với chuyên môn đồng cấp đẩy mạnh tổ chức các phong trào thi đua trong thời gian tới. 38 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

37 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN Tôi là Phạm Thị Thái sống tại Khu 5 Thị trấn Tiền Hải, Thái Bình, là thành viên hưu trí Dầu khí của Ban liên lạc huyện Tiền Hải, tỉnh Thái Bình. Do hoàn cảnh khó khăn vì chồng tôi là: Nguyễn Văn Hào con của liệt sỹ, cùng công tác ở Công ty Dầu khí I bị ung thư đã từ trần năm 1985, để lại cho tôi phải nuôi 5 đứa con ăn học. Tưởng không vượt qua được nỗi đau cùng cực, song vì trách nhiệm nặng tình mẫu tử tôi có bươn chải bằng mọi nghề, lại được sự giúp đỡ của các bạn đồng nghiệp nghỉ hưu trên đất Tiền Hải đã nuôi được các cháu lớn khôn, học hành ngoan ngoãn. Nhưng còn tủi phận chưa xây được gian nhà cho các cháu ở. Bao năm nay vẫn ở nhờ Khu nhà tập thể Dầu khí do tỉnh Thái Bình quản lý. Nay có lệnh giải tỏa, sự khó khăn quá lớn lại ập đến. Được sự quan tâm của BLL hưu Dầu khí Tiền Hải, tôi đã viết đơn kính trình lên các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo Công đoàn cùng Ban chính sách xã hội Công đoàn ngành xin xem xét được hỗ trợ cấp kinh phí xây căn nhà tình nghĩa Dầu khí trên mảnh đất mấy chục năm tằn tiện mua trả góp tại Khu 5, Thị trấn huyện Tiền Hải, tỉnh Thái Bình. Tôi vô cùng xúc động đã được lãnh đạo Tập đoàn và Ban chấp hành Công đoàn ngành cũng các phòng ban khác của Tập đoàn, Công đoàn ngành xem xét, nhất trí trợ cấp cho tôi đồng để gia đình thêm vào xây căn nhà nghĩa tình Dầu khí được khởi công từ ngày 20/4/2014, hoàn thành vào ngày 31/8/2014. Nhận được đồng trợ cấp cả gia đình cứ nhìn nhau mà ứa lệ trước những tấm lòng đã cứu sống gia đình tôi một lần nữa. Dù tôi có đi hết những năm tháng cuối đời cũng không thể đến tất cả CBCNV toàn ngành tạ ơn những tấm lòng vàng dành cho gia đình phúc lộc này. Nên tôi nhờ Ban biên tập Tạp chí Công đoàn ngành gửi lời vô cùng biết ơn tới các đồng chí lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo Công đoàn, lãnh đạo các Tổng công ty và các phòng ban chức năng cùng toàn thể CBCNV ngành Dầu khí. Vì có những nghĩa cử cao Lời cảm ơn NGHĨA TÌNH DẦU KHÍ đẹp hàng năm ủng hộ từng ngày lương vào Quỹ Tương trợ Dầu khí, đóng góp đáng kể vào hoạt động an sinh xã hội mà gia đình tôi là một trong những gia đình khó khăn được nhận tài trợ năm Một lần nữa rất mong những người lao động ngành Dầu khí sớm nhận được lời tạ ơn của gia đình chúng tôi. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 39

38 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN Công đoàn DKVN tiếp Chủ tịch Liên minh toàn quốc các Công đoàn Ba Lan Đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Phó chủ tịch CĐ DKVN tặng hoa lãnh đạo OPZZ LÊ TÙNG Chiều 8/9 tại trụ sở PVN, lãnh đạo Công đoàn Dầu khí Việt Nam có buổi tiếp xã giao Đoàn đại biểu cấp cao Liên minh toàn quốc các Công đoàn Ba Lan (OPZZ) do Chủ tịch Jan Guz làm trưởng đoàn đang có chuyến thăm và làm việc tại Việt Nam. Đại diện cho Công đoàn (CĐ) cùng hơn 6 vạn người lao động ngành dầu khí Việt Nam, Phó chủ tịch thường trực Công đoàn Dầu khí Việt Nam (DKVN) Trần Ngọc Dũng đánh giá cao chuyến thăm của đoàn đại biểu OPZZ, đồng thời bày tỏ sự tin tưởng chuyến thăm sẽ góp phần tăng cường, thúc đẩy hơn nữa quan hệ hữu nghị truyền thống và hợp tác tốt đẹp giữa tổ chức công đoàn hai nước. Tiếp đó, Phó Chủ tịch Nghiêm Thùy Lan đã giới thiệu với đoàn OPZZ tình hình thời sự, kinh tế, xã hội của Việt Nam, đồng thời khái quát tình hình sản xuất-kinh doanh cũng như qui mô hoạt động của Petrovietnam. Với sứ mệnh góp phần đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và là đầu tàu kinh tế trong xây dựng và phát triển đất nước, sau hơn 50 năm xây dựng và trưởng thành, Petrovietnam đã có những bước phát triển vượt bậc và toàn diện cả về quy mô và chiều sâu, từng bước hoàn chỉnh đồng bộ từ khâu tìm kiếm thăm dò, khai thác dầu khí, đến công nghiệp khí, lọc hóa dầu, điện, khí, dịch vụ kỹ thuật dầu khí chất lượng cao. Petrovietnam hiện nay đã thực sự trở thành tập đoàn kinh tế mạnh trong nước và quốc tế, công cụ điều tiết kinh tế vĩ mô của Chính phủ, góp phần tích cực tham gia giữ vững chủ quyền quốc gia trên biển, bảo đảm an ninh năng lượng, an ninh lương thực và đóng góp cho an sinh xã hội. Petrovietnam là tập đoàn kinh tế đầu tàu của Việt Nam, chiếm tỷ trọng lớn trong các loại năng lượng quốc gia, có tốc độ tăng trưởng trung bình 5 năm gần đây đạt gần 20%/năm, chiếm bình quân 18%-20% GDP cả nước, đóng góp trung bình 28%- 30% tổng thu ngân sách. Doanh thu, lợi nhuận, nộp ngân sách Nhà nước tăng trưởng cao, bền vững; vốn chủ sở hữu tăng mạnh, được bảo toàn và phát triển, hệ số nợ trong mức an toàn và được kiểm soát. Dựa trên tiềm năng dầu khí trong và ngoài nước, Petrovietnam những năm qua đã sử dụng hiệu quả cao các nguồn lực trong nước, tích cực đầu tư ra nước ngoài để đảm bảo phát triển bền vững ngành Dầu khí và an ninh năng lượng cho đất nước; 40 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

39 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN đồng thời cũng khuyến khích các thành phần kinh tế khác tham gia tối đa trong các lĩnh vực dịch vụ, chế biến, phân phối sản phẩm... Ngoài ra, Tập đoàn còn làm tốt công tác an sinh xã hội, làm tốt nhiệm vụ bảo vệ an ninh quốc gia trên biển, xây dựng và củng cố hệ thống tổ chức Đảng, Công đoàn, Đoàn thanh niên vững mạnh, khẳng định được vị trí, vai trò của các tổ chức chính trị xã hội trong hoạt động sản xuất kinh doanh, xây dựng được Văn hóa doanh nghiệp Dầu khí. Thành tựu nổi bật của Petrovietnam trong hơn 10 năm đổi mới doanh nghiệp là xây dựng thành công một cách đồng bộ cả về hiệu quả kinh tế, văn hóa và hệ thống chính trị. Qui mô hoạt động, quy mô về vốn, về tài sản của Petrovietnam tăng rất cao so với 5 năm trước đây, quá trình cổ phần hóa và tái cấu trúc, sắp xếp lại doanh nghiệp đã giúp Petrovietnam nâng cao chất lượng quản trị doanh nghiệp, nâng cao năng lực cạnh tranh, trở thành một Tập đoàn kinh tế chuyên nghiệp, tổ chức khoa học, kinh doanh năng động, hiệu quả. Về Công đoàn Dầu khí Việt Nam, khái quát về hoạt động, Phó Chủ tịch Nghiêm Thùy Lan vui mừng cho biết, CĐDKVN sẽ kỷ niệm 23 năm ngày thành lập vào ngày 16/12 tới. Số đoàn viên hiện nay là vào khoảng trên 6 vạn, tham gia sinh hoạt ở 57 CĐCS và cấp trên cơ sở. Trong thời gian tới, với chủ trương hội nhập kinh tế quốc của đất nước nói chung và ngành dầu khí nói riêng, việc thực hiện các hợp đồng dầu khí được ký kết đã đặt ra cho tổ chức CĐDKVN những khó khăn, thách thức trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động. Điều này đòi hỏi CĐDKVN phải phát huy nội lực, đồng thời trao đổi, học hỏi kinh nghiệm của phong trào CĐ quốc tế và tăng cường tình đoàn kết, sự ủng hộ của phong trào CĐ quốc tế, trong đó có OPZZ Phó Chủ tịch Nghiêm Thùy Lan cũng bày tỏ sự biết ơn về sự giúp đỡ to lớn của nhân dân Ba Lan nói chung và CĐ Ba Lan nói riêng đã và đang dành cho nhân dân và Tổng liên đoàn lao động Việt Nam trong các công cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc và xây dựng đất nước. Về phần mình, giới thiệu khái quát về phong trào CĐ Ba Lan, ông Jan Guz - Chủ tịch OPZZ - cho biết, hiện nay ở Ba Lan có 3 trung tâm CĐ chính: Liên minh toàn quốc các CĐ Ba Lan, CĐ Đoàn kết, Diễn đàn CĐ. Các mục tiêu OPZZ đặt ra trong giai đoạn hiện nay là tham gia vào việc hoạch định các chính sách xã hội liên quan đến người lao động; ủng hộ và tăng cường quyền tự quản của lao động tại cơ sở; nâng cao mức sống của người lao động, đấu tranh giảm giờ làm, nghỉ hưu sớm hơn. Theo ông Jan Guz, hoạt động chính của CĐ là nhất thiết phải kiểm tra điều kiện lao động và cải thiện công tác vệ sinh lao động; kiên quyết đấu tranh để giữ vững và phát triển các xí nghiệp đỡ đầu các chương trình xã hội, coi đó là những yếu tố nhân văn đối với người lao động; đưa ra các sáng kiến để tạo điều kiện nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe, bảo vệ môi trường tại chỗ làm việc và chỗ ở cho người lao động; bảo vệ các giá trị của khu vực công cộng Phó Chủ tịch Nghiêm Thùy Lan mong muốn hai tổ chức CĐ tiếp tục thúc đẩy mối quan hệ hợp tác thông qua các hoạt động trao đổi đoàn, chia sẻ thông tin, ủng hộ lẫn nhau trên các diễn đàn quốc tế và OPZZ tiếp tục phối hợp với CĐDKVN nếu trong tương lai PVN có hoạt động thượng nguồn tại Ba Lan Lãnh đạo CĐ DKVN chụp ảnh lưu niệm cùng lãnh đạo OPZZ CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 41

40 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN TẬP HUẤN CÔNG TÁC VÌ SỰ TIẾN BỘ PHỤ NỮ VÀ CÔNG TÁC NỮ CÔNG NĂM 2014 Đồng chí Lê Minh Hồng, Phó tổng giám đốc, Trưởng ban VSTBPN PVN phát biểu tại hội nghị THU HIỀN Ban Tuyên giáo nữ công Thực hiện kế hoạch hoạt động năm 2014, ngày 1/7/2014 tại khu vực Hà Nội và ngày 18/7/2014 tại khu vực thành phố Hồ Chí Minh, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) phối hợp với Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) tổ chức Hội nghị tập huấn công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) và công tác nữ công năm Đến dự Hội nghị có đồng chí Lê Minh Hồng, Phó tổng giám đốc PVN, Trưởng ban VSTBPN PVN; đồng chí Trần Quang Dũng, Trưởng ban Tuyên giáo Đảng ủy Tập đoàn; đồng chí Hồ Công Kỳ, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch CĐ DKVN; các đồng chí Phó chủ tịch CĐ DKVN; các đồng chí là lãnh đạo Ban VSTBPN các đơn vị thành viên, lãnh đạo các công đoàn trực thuộc cùng gần 500 đại biểu cán bộ nữ công, phụ trách công tác VSTBPN trong toàn ngành. Tại hội nghị, đồng chí Lê Minh Hồng, Phó tổng giám đốc, Trưởng Ban VSTBPN PVN đã đánh giá công tác VSTBPN Tập đoàn trong 6 tháng đầu năm. Khẳng định sự quan tâm của lãnh đạo Tập đoàn đến công tác này. Nhìn chung trong toàn Tập đoàn, công tác cán bộ nữ được triển khai thực hiện theo đúng các mục tiêu đặt ra tại Nghị quyết 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị và tinh thần Nghị quyết số 782/NQ-TV ngày 23/11/2009 của Ban Thường vụ Đảng ủy PVN. Các thông số về tỷ lệ cán bộ nữ tham gia công tác lãnh đạo trong toàn tập đoàn có sự phát triển theo hướng dần tiệm cận với các mục tiêu đề ra tại Nghị quyết số 782/NQ-TV. Mặc dù, với những đặc thù riêng của ngành Dầu khí, việc sắp xếp, bố trí cán bộ nữ vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt tại một số đơn vị, đặc biệt là vị trí lãnh đạo về kỹ thuật có khó khăn nhất định nhưng tỷ lệ cán bộ nữ trong toàn Tập đoàn khá cao. Trong đó: - Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp của Tập đoàn đạt 13% (so với nghị quyết đề ra là 15%). - Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia bộ máy lãnh đạo các cấp của Tập đoàn đạt 18% (so với nghị quyết đề ra là 20%). - Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy và bộ máy lãnh đạo quản lý các công ty thành viên đạt 16,5% (so với nghị quyết đề ra là 25%). Tại Tập đoàn có nhiều chị em phụ nữ đạt được những thành tích 42 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

41 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN Đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Phó chủ tịch Công đoàn Dầu khí tổng kết hội nghị vang dội trong lao động, sản xuất, là những nhà khoa học rất có tiếng. Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Lê Minh Hồng nhấn mạnh các chỉ tiêu cụ thể tại Chương trình hành động VSTBPN giai đoạn , đó là: Tạo nhiều nhất cơ hội để chị em phát triển toàn diện, trực tiếp tham gia các lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa và xã hội; nâng cao hơn nữa vị thế, vai trò và đời sống vật chất, tinh thần của đội ngũ nữ CBCNV-NLĐ, đáp ứng được yêu cầu của chiến lược tăng tốc phát triển của Tập đoàn, góp phần đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Tuy nhiên bên cạnh những thành tích đã đạt được, trong việc thực hiện công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới vẫn còn những tồn tại. Đó là một số đơn vị còn thực hiện hình thức, chỉ chú trọng đến việc đạt được các mục tiêu theo Nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn về mặt số lượng mà chưa chú trọng đến chất lượng của công tác cán bộ nữ. Công tác phát hiện, đào tạo nguồn cán bộ nữ, công tác đào tạo, nâng cao trình độ cho chị em chưa được quan tâm đúng mức. Nhiệm vụ của các ban VSTBPN đa phần thiên về các hoạt động phong trào, chưa thực sự là cơ quan giúp việc hữu hiệu cho lãnh đạo đơn vị, các cấp ủy Đảng thực hiện tốt công tác cán bộ nữ. Hiện trạng này đã ảnh hưởng đến việc nâng cao vị thế của cán bộ nữ, đồng thời gây ra các tác động tiêu cực đến công tác cán bộ nói chung và việc phát triển cán bộ nữ nói riêng. Trong thời gian tới để tiếp tục phát huy công tác VSTBPN trong ngành Dầu khí, đồng chí Lê Minh Hồng cho biết, Tập đoàn sẽ tiếp tục có những kế hoạch cụ thể nhằm thực hiện các mục tiêu đã đề ra: Tăng cường sự tham gia của nữ CBCNVLĐ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo các cấp, nhằm từng bước giảm khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị; Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ và kỹ năng nghề nghiệp cho nữ CBCNV-NLĐ; Đảm bảo bình bẳng giới trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và tuyên truyền, giáo dục; Nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của Ban Nữ công, Ban VSTBPN các cấp. Tại hội nghị, các đại biểu tham dự còn được nghe, trao đổi, thảo luận với bà Tôn Nữ Thị Ninh, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Xã hội và Giáo dục Trí Việt, nguyên Đại sứ Việt Nam tại Liên minh châu Âu và Bỉ, nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Đối ngoại Quốc hội và Thạc sĩ, bác sĩ Mai Xuân Phương - Phó vụ trưởng Vụ Truyền thông, Bộ Y tế về vai trò của người phụ nữ trong thời kỳ hiện nay, đặc biệt là trong công tác lãnh đạo, quản lý; trao đổi và thảo luận về nghệ thuật nói trước công chúng, kỹ năng thuyết phục, vận động công tác nữ do Thạc sĩ Nguyễn Phi Nga, Chủ nhiệm CLB Phụ nữ Thủ đô, Hội Liên hiệp Phụ nữ Hà Nội, Chuyên viên cao cấp Học viện Doanh nhân châu Á trình bày. Bà Tôn Nữ Thị Ninh chia sẻ: Tôi đã đi nói chuyện, diễn thuyết ở khá nhiều nơi, nghe khá nhiều lời của các cấp lãnh đạo xung quanh vấn đề VSTBPN nhưng tôi thực sự bị Thạc sĩ, bác sĩ Mai Xuân Phương - Phó vụ trưởng Vụ Truyền thông, Bộ Y tế có bài giảng hấp dẫn về vị trí, vai trò của người phụ nữ trong thời kỳ hiện nay CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 43

42 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN thuyết phục với những ý kiến của đồng chí Lê Minh Hồng hôm nay. Tôi đến tham dự hội nghị cũng có phần định kiến rằng, PVN chắc rất ít nữ và tư duy chắc cũng rất nam giới, nhưng thật bất ngờ, thú vị khi Phó tổng giám đốc Tập đoàn, người được giao chuyên trách công tác VSTBPN lại có những quan điểm rất đúng đắn, thiết thực, phù hợp với quan điểm thế giới hiện nay về công tác VSTBPN. Có thể nói Hội nghị Tập huấn lần này đã có những đổi mới căn bản cả về hình thức lẫn nội dung. Các giảng viên đã tận tình, nhiệt huyết, mang đến chương trình tập huấn những nội dung rất thiết thực, hấp dẫn. Từ những ví dụ thực tế, câu chuyện có thật, các giảng viên đã đưa vào bài nói chuyện khiến các vấn đề tưởng chừng đã cũ, khô khan, trở nên cụ thể, sinh động, lôi cuốn người nghe. Các đại biểu tham dự cũng đã có cơ hội thực hành đóng vai cán bộ công đoàn xử lý các tình huống khi thuyết phục lãnh đạo chấp thuận kế hoạch đề ra; vận động đoàn viên nói chung, nữ đoàn viên nói riêng tích cực tham gia các hoạt động nữ công; chia sẻ, tư vấn những vấn đề liên quan đến cuộc sống gia đình, con cái Kết thúc buổi tập huấn, đồng chí Nghiêm Thùy Lan, Phó chủ tịch CĐ DKVN đã phát biểu tổng kết hội nghị. Đồng chí đánh giá cao tinh thần nhiệt tình, trách nhiệm của các lãnh đạo Ban VSTBPN các đơn vị, lãnh đạo các công đoàn cùng toàn thể Bà Tôn Nữ Thị Ninh trao đổi với các đại biểu về vai trò của người phụ nữ trong thời kỳ hiện nay đại biểu đã tham gia nghiêm túc đợt tập huấn; cảm ơn các giảng viên đã chia sẻ những kinh nghiệm, những bài học thú vị, bổ ích đến các cán bộ, nhân viên ngành Dầu khí trong công tác VSTBPN, công tác nữ công; giúp chị em phụ nữ có thêm động lực để vươn lên, khẳng định vai trò của mình trong xã hội hiện nay. Sau đợt tập huấn, đồng chí mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện tốt hơn nữ cho hoạt động nữ công từ phía lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo Ban VSTBPN cũng như lãnh đạo các đơn vị. Đồng thời, đồng chí Nghiêm Thùy Lan cũng chỉ đạo thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm công tác nữ công 2014 như: Lựa chọn nội dung và hình thức phù hợp để tổ chức hoạt động nhân dịp kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, Ngày Dân số Việt Nam; Tổ chức tọa đàm, hội thảo chuyên đề, hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội nghị biểu dương nữ điển hình tiên tiến, xuất sắc trong hoạt động công đoàn, sản xuất kinh doanh, nghiên cứu khoa học; Tăng cường hoạt động giáo dục truyền thống cho nữ CNVC-NLĐ, kết hợp làm công tác đền ơn đáp nghĩa, an sinh xã hội; Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua Giỏi việc nước, đảm việc nhà, phong trào thi đua Tập thể cán bộ nữ công tiêu biểu trong nữ CNVC- NLĐ. Mở đầu bài giảng, Thạc sĩ, bác sĩ Mai Xuân Phương - Phó vụ trưởng Vụ Truyền thông, Bộ Y tế tạo hứng khởi cho các đại biểu tham dự 44 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

43 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC VÌ SỰ TIẾN BỘ PHỤ NỮ TRONG TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM BÙI HOÀN Đoàn công tác Bộ Công Thương đã có buổi làm việc với Tập đoàn Dầu khí Việt Nam về hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ. Tại buổi làm việc, sau khi nghe Tập đoàn Dầu khí Việt Nam báo cáo về tình hình và kết quả hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của Tập đoàn, đặc biệt về những nội dung liên quan bình đẳng giới, thực hiện chế độ chính sách cho lao động nữ, đào tạo bồi dưỡng và quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ lãnh đạo, Thứ trưởng Trần Quốc Khánh đánh giá cao tính chủ động và hiệu quả trong công tác vì sự tiến bộ phụ nữ của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Nhấn mạnh yêu cầu thường xuyên trao đổi kinh nghiệm về công tác vì sự tiến bộ phụ nữ trong các doanh nghiệp do hoạt động còn mới, Thứ trưởng Bộ Công Thương đã giải đáp một số nội dung liên quan đến chức năng, nhiệm vụ cũng như phương thức hoạt động của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp, trong đó quan trọng là ở các doanh nghiệp. Đồng chí Trần Quốc Khánh cũng đề nghị Tập đoàn Dầu khí Việt Nam tiếp tục quan tâm nhiều hơn trong công tác phát triển cho phụ nữ, phát hiện những cán bộ nữ có năng lực, có khả năng trong công tác để khuyến khích và tạo môi trường, cơ hội bình đẳng, bồi dưỡng động viên cho chị em phấn đấu, rèn luyện và đưa vào quy hoạch bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ. Thay mặt Lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Phó Tổng Giám đốc Lê Minh Hồng cảm ơn Thứ trưởng Trần Quốc Khánh và đoàn công tác Bộ Công Thương đã quan tâm và chỉ đạo sát sao đối với công tác vì sự tiến bộ phụ nữ của Tập đoàn. Lãnh đạo Tập đoàn khẳng định sự quan Phó tổng giám đốc PVN Lê Minh Hồng và Thứ trưởng Bộ Công Thương Trần Quốc Khánh tại buổi làm việc tâm đến công tác vì sự tiến bộ phụ nữ trong toàn ngành Dầu khí, trong đó nội dung quan trọng nhất là duy trì và tăng cường hoạt động của các ban Vì sự tiến bộ phụ nữ tại các đơn vị trong Tập đoàn. Phó Tổng Giám đốc Lê Minh Hồng cũng đặt ra yêu cầu đối với các Ban chuyên môn của Tập đoàn trong một số việc như rà soát, xây dựng các văn bản quy định để tạo môi trường pháp lý cho hoạt động của ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, tìm kiếm nguồn tài chính hỗ trợ, mở các lớp tập huấn, đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm cho cán bộ thực hiện công tác liên quan; phấn đấu các đơn vị có ít nhất một cán bộ chuyên trách thực hiện công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ. Đồng thời, Ban VSTBPN các đơn vị phải tư vấn cho lãnh đạo đơn vị ban hành các chương trình hành động VSTBPN, có kế hoạch hoạt động trong ngắn hạn, dài hạn và triển khai thực hiện theo kế hoạch; tăng cường công tác phát hiện, tạo nguồn, nâng cao năng lực của chị em phụ nữ để từ đó đưa họ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý của đơn vị cũng như Tập đoàn; tiếp tục rà soát, hiệu chỉnh, bổ sung các quy định, quy chế, những điều nào không có lợi cho chị em phụ nữ thì kiên quyết bỏ và bổ sung những quy định phù hợp; có biện pháp hỗ trợ, giúp đỡ lao động nữ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn ở các đơn vị và xem đây là việc làm thiết thực, phải hành động ngay. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 45

44 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN Đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch CĐ DKVN phát biểu khai mạc hội nghị tập huấn TẬP HUẤN CÔNG TÁC TỔ CHỨC, TÀI CHÍNH VÀ NGHIỆP VỤ KIỂM TRA CÔNG ĐOÀN NĂM 2014 NGUYỄN NGỌC ANH Ban Tài chính CĐDKVN Từ ngày 15-17/8/2014, Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN) đã tổ chức các lớp tập huấn về công tác tổ chức, tài chính và nghiệp vụ kiểm tra công đoàn tại Huế. Lớp tập huấn đã triệu tập 2.00 đại biểu là các Chủ tịch, Phó chủ tịch, các cán bộ công đoàn đến từ công đoàn trực thuộc tham dự. Đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát biểu khai mạc đã khẳng định vai trò quan trọng của công tác tổ chức, tài chính và kiểm tra trong sự phát triển, ổn định của tổ chức công đoàn, Công đoàn Dầu khí Việt Nam luôn quan tâm đến việc đào tạo, tập huấn, đặc biệt sau các kỳ đại hội, cán bộ công đoàn kiêm nhiệm, thường xuyên có sự thay đổi do chính sách luân chuyển cán bộ. Do đó, việc tập huấn trang bị và nâng cao nghiệp vụ công tác công đoàn là hết sức cần thiết, đáp ứng nhu cầu của cán bộ công đoàn, đồng thời cũng là giải pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở. Báo cáo viên tổ chức, Đồng chí Phan Văn Sơn, Trưởng khoa Giáo dục thường xuyên Trường đại học Công đoàn đã trình bày Điều lệ công đoàn năm 2013 và thuyết trình các kỹ năng tổ chức, tuyên truyền đoàn viên và nhấn mạnh công tác xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh. Báo cáo viên công tác tài chính công đoàn, Đồng chí Phạm Gia Ngọ, Phó trưởng ban Tài chính Tổng Liên đoàn đã trình bày nội dung cơ bản chế độ thu, chi, quản lý tài chính công đoàn theo Luật Công đoàn năm Ông Phạm Gia Ngọ đã nhấn mạnh, tài chính công đoàn năm 2014 tiếp tục tập trung hướng về cơ sở và nâng cao quyền tự chủ tài chính 46 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

45 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN đồng thời tăng tính trách nhiệm của công đoàn các cấp. Mặc dù thu ngân sách công đoàn năm 2014 và tích lũy để lại ngày càng giảm, các tổ chức công đoàn ngoài chi tiêu hiệu quả, tiết kiệm, cân đối thu chi hợp lý, giải pháp quan trọng để hoạt động công đoàn không vì thế bị ảnh hưởng nhiều là cần phải tranh thủ hỗ trợ từ phía chuyên môn. Ngày 16/8/2014, hội nghị đã tập trung tập huấn nghiệp vụ kiểm tra công đoàn, báo cáo viên, Đồng chí Nguyễn Văn Oánh - Phó chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn, đồng chí Nguyễn Thị Hồng - Phó chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn thuyết trình hướng dẫn nghiệp vụ giải quyết, tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo công đoàn Các đại biểu tham dự hội nghị Tập huấn và hướng dẫn nghiệp vụ kiểm tra tài chính công đoàn. Các báo cáo viên khẳng định, công tác kiểm tra là một khâu quan trọng trong hoạt động của công đoàn các cấp công đoàn, làm tốt công tác kiểm tra sẽ góp phần quan trọng vào việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị. Các kiến thức thông qua lớp tập huấn góp phần nâng cao chất lượng công tác kiểm tra và hoạt động của UBKT công đoàn các cấp trong ngành, thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp; đồng thời thông qua hoạt động kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp chấp hành tốt Điều lệ Công đoàn Việt Nam, quản lý tài chính Đồng chí Phan Văn Sơn, giảng viên trường đại học công đoàn trình bày điều lệ công đoàn công đoàn đảm bảo chặt chẽ, đúng năm 2013 và thuyết trình các kỹ năng tổ chức, tuyên truyền đoàn viên nguyên tắc và quy định của Nhà nước và của Tổng Liên đoàn. Trong thời gian hai ngày, nội dung chương trình tập huấn thực sự được các cán bộ công đoàn quan tâm khi liên tục đặt câu hỏi liên quan đến việc thực thi các văn bản về tài chính, tổ chức, nghiệp vụ kiểm tra, phương pháp hoạt động để thu hút đông đảo đoàn viên tham gia nhiệt tình với tổ chức công đoàn. Các báo cáo viên cùng đồng chí Hồ Công Kỳ đã trả lời trên tinh thần cởi mở về xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, cơ chế tài chính, chế độ chi tiêu phù hợp, khoa học, đáp ứng quản lý tài chính thực tiễn của các tổ chức công đoàn các cấp góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn. Đại biểu tích cực tham gia trao đổi các vấn đề tại hội nghị CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 47

46 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN CÁC HOẠT ĐỘNG NHÂN DỊP 67 NĂM NGÀY THƯƠNG BINH - LIỆT SĨ BAN TUYÊN GIÁO NỮ CÔNG CĐDK Cách mạng Tháng Tám 1945 thành công, nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa vừa ra đời thì thực dân Pháp âm mưu trở lại xâm lược nước ta, chúng gây nên những vụ xung đột vũ trang ở nhiều nơi thuộc Nam Bộ, Trung Bộ. Ở Bắc Bộ thực dân Pháp gây ra những vụ bắn phá giết hại dân ta ở Hải Phòng, Hà Nội mở đường cho việc xâm lược cả nước ta. Kiên quyết bảo vệ thành quả cách mạng, giữ gìn độc lập, tự do, quân và dân ta ở những nơi thực dân Pháp gây hấn đã chiến đấu anh dũng, chặn bàn tay đẫm máu của thực dân xâm lược. Trong cuộc chiến đấu này, một số chiến sĩ, đồng bào ta bị thương và hy sinh. Dưới sự lãnh đạo của Đảng, nhân dân ta tri ân những người đã ngã xuống vì độc lập dân tộc, góp phần chăm sóc các gia đình liệt sĩ, các thương binh, bệnh binh tận tình chu đáo. Tháng 6/1947, các đại biểu của Tổng bộ Việt Minh, Trung ương Hội Phụ nữ cứu quốc, Trung ương Đoàn Thanh niên cứu quốc, Cục Chính trị Quân đội Quốc gia Việt Nam... đã họp tại Đại Từ (Bắc Thái) để bàn về công tác thương binh, liệt sĩ và thực hiện chỉ thị của Hồ chủ tịch chọn Ngày Thương binh - liệt sĩ trên cả nước và thống nhất lấy ngày 27/7 làm Ngày Thương binh - Liệt sĩ - ngày toàn dân cùng thể hiện đạo lý Uống nước nhớ nguồn. Hằng năm, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) vẫn luôn chú trọng vào các công tác an sinh xã hội, đặc biệt là công tác đền ơn đáp nghĩa đối với các gia đình thương binh, liệt sĩ, những gia đình chính sách, thể hiện sự biết ơn đối với những người đã chiến đấu hy sinh vì Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân theo đúng truyền thống Uống nước nhớ nguồn của dân tộc. Phát huy thể hiện đạo lý truyền thống Uống nước nhớ nguồn, Hội Cựu chiến binh Tập đoàn (CCB) đã tổ chức đoàn lãnh đạo Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam cùng đại diện 48 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

47 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Văn phòng Tập đoàn và các phòng, ban chuyên môn cơ quan Tập đoàn tham gia chuỗi hoạt động của PVN tri ân các thương binh, thân nhân gia đình liệt sĩ. 67 năm qua cũng là quãng thời gian mà tập thể CBCNV-NLĐ PVN luôn sát cánh cùng các thương binh, thân nhân liệt sĩ nhằm xoa dịu đi những mất mát mà chiến tranh đã lấy đi của họ. Đây là hoạt động thường niên và nét đẹp mà tập thể các cán bộ dầu khí góp phần vào truyền thống uống nước nhớ nguồn tốt đẹp của dân tộc ta. Đoàn đã tới dâng hương tại Đài Liệt sĩ Thành cổ Quảng Trị, Nghĩa trang Liệt sĩ Quốc gia Đường 9 và Nghĩa trang Trường Sơn. Nhân dịp này, đồng chí Nguyễn Xuân Sơn và đồng chí Chủ tịch Hội CCB Tập đoàn đã thay mặt lãnh đạo Tập đoàn trao tặng 1 tỷ đồng để nâng cấp, tu bổ Nghĩa trang Liệt sĩ Quốc gia Trường Sơn. Thăm và tặng quà cho Mẹ Việt Nam Anh hùng tại Đông Hà, Quảng Trị, tặng quà cho Ban Quản lý nghĩa trang Liệt sĩ Đường 9 và Ban Quản lý Nghĩa trang Liệt sĩ Trường Sơn. Đoàn đã thay mặt Tập đoàn, Hội CCB Tập đoàn trao những phần quà động viên tới các thương binh, các thân nhân gia đình liệt sĩ và gửi lời cảm ơn đến những người đã cống hiến một phần máu thịt, hy sinh xương máu vì độc lập tự do của Tổ quốc, đồng thời nhấn mạnh, những lớp người đi sau sẽ luôn lấy tấm gương của các thương binh, liệt sĩ để tiếp tục cố gắng phấn đấu xây dựng nước nhà được phát triển, lớn mạnh, giàu đẹp xứng đáng với sự hy sinh của thế hệ cha anh đi trước. Ngay từ những ngày đầu tháng 7 các đơn vị thành viên của Tổng Công ty Dầu Việt Nam (PV Oil) đã xây dựng kế hoạch cụ thể cho các phong trào đến ơn đáp nghĩa, triển khai một cách sâu rộng tới những đối tượng có hoàn cảnh khó khăn, đồng thời giúp người lao động của PV Oil hiểu rõ được ý nghĩa to lớn của hoạt động này. Do đó, tính trong thời gian 5 năm trở lại đây, PV Oil đã giành hơn tỷ đồng ngân sách cho công tác hoạt động an sinh xã hội. Trong các chương trình hoạt động đoàn thể của ngành thì công tác chăm lo đời sống các gia đình chính sách, người có công với cách mạng, gia đình có hoàn cảnh khó khăn... đã trở thành phong trào thi đua của người lao động dầu khí. Hằng năm, tập thể các cán bộ, công nhân lao động PVOil đóng góp 5 ngày công lao động để gây Quỹ Vì người nghèo và công tác an sinh xã hội, tinh thần tương thân tương ái đã trở thành nét đẹp văn hóa của người Dầu khí và nhận được sự đồng tình nhất trí của đông đảo người dân trong cả nước. Với phương châm luôn luôn đổi mới và sáng tạo trong mọi hoạt động, năm nay điểm khác biệt trong hoạt động đền ơn đáp nghĩa đó là Công đoàn PV Oil phối hợp cùng với Hội cựu chiến binh trong tập đoàn tổ chức các hoạt động ngoại khóa, giao lưu với thế hệ trẻ trong toàn Tập đoàn. Song song với những hoạt động đó là những chuyến giao lưu thực tế, về với căn cứ địa cách mạng. Ban Chấp hành Công đoàn đã vận động, phổ biến cho các cán bộ trẻ hiểu được truyền thống cách mạng của dân tộc, đồng thời hiểu rõ hơn về lịch sử ngành, truyền thống của Tập đoàn. Chính các hoạt động này đóng góp một phần không nhỏ tới ý thức cũng như tinh thần của tầng lớp thanh niên, giúp cho các hoạt động đền ơn đáp nghĩa ngày một phát triển và có nhiều nét mới. Được thành lập ngày 22/5/1978 trên cơ sở Đoàn Nghiên cứu Địa chất Dầu khí Chuyên đề 36B thuộc Tổng cục Địa chất, trong thời gian hơn 30 năm qua Viện Dầu khí Việt Nam luôn song hành cùng đất nước, cùng ngành Dầu khí Việt Nam vượt qua muôn vàn khó khăn của buổi đầu kiến tạo lại đất nước, hăng say nghiên cứu, lao động, tích cực đổi mới, chủ động hội nhập quốc tế một cách sâu rộng, để ngày hôm nay thực sự trở thành một tổ chức khoa học - công nghệ hàng đầu của công nghiệp dầu khí Việt Nam, với một số lĩnh vực ngang tầm khu vực. Trong không khí sôi nổi cả nước cùng hướng về ngày thương binh liệt sỹ (27/7), ngày 25/7/2014 đồng chí Phan Ngọc Trung - Bí thư Đảng ủy, Viện trưởng Viện Dầu khí và đại diện Hội Cựu chiến binh, Công đoàn và các đoàn thể khác đã đi thăm hỏi, động viên và tặng quà các thương bệnh binh tại Trung tâm Điều dưỡng huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam. Đây là nơi đảm nhận trách nhiệm chăm sóc, điều trị, phục hồi chức năng cho 110 thương bệnh binh và thân nhân người có công với cách mạng. Trong điều kiện còn nhiều khó khăn, đội ngũ y, bác sĩ Trung tâm Điều dưỡng Thương binh Kim Bảng vẫn ngày đêm tận tụy, chăm sóc chu đáo cho các thương bệnh binh, góp phần xoa dịu vết thương chiến tranh. Tri ân những người con của đất nước đã góp phần mình vào nền độc lập tự do của dân tộc và chia sẻ những khó khăn mà đội ngũ các cán bộ đang làm nhiệm vụ tại Trung tâm, đồng chí Phan Ngọc Trung kính chúc các thương bệnh binh đang điều trị tại trung tâm mau chóng phục hồi sức khỏe, mong lãnh đạo và đội ngũ y, bác sĩ cố gắng và quan tâm, chăm sóc sức khỏe để các thương bệnh binh luôn thấy ấm lòng. Thay mặt các cán bộ Trung tâm, đồng chí Nguyễn Minh Tuấn - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Trung tâm Điều dưỡng chân thành cảm ơn sự quan tâm của CBCNV-NLĐ Viện Dầu khí Việt Nam, đồng thời quyết tâm thực hiện tốt công tác quản lý, điều trị, chăm sóc sức khỏe cho các thương binh, các đối tượng chính sách. Để tưởng nhớ công ơn những người đã hy sinh vì độc lập tự do của Tổ quốc, đoàn lãnh đạo Tổng Công ty CP Dịch vụ kỹ thuật Dầu khí (PTSC) gồm có đồng chí Phan Thanh Tùng, Phó bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc; đồng chí Nguyễn Văn Dân, Chủ tịch Công đoàn và hơn 80 đại biểu Hội CCB, Công đoàn, Đoàn Thanh niên Tổng Công ty PTSC đã phối hợp với Công ty Tàu Dịch vụ Dầu khí PTSC, 90 đại biểu là cán bộ chiến sĩ Công an tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu thực hiện Hành trình tri ân Đoàn đã đến dâng hương và tưởng niệm các liệt sĩ tại Nghĩa trang Liệt sĩ tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu. Tại đây, Hội CCB PTSC cũng tặng quà cho Ban Quản lý nghĩa trang để hỗ trợ, động viên họ gắn bó với sự nghiệp thiêng liêng này. Những hoạt động của chuyến hành trình thể hiện sự tri ân công lao đóng góp và sự hy sinh anh dũng của các anh hùng, liệt sĩ, các thương binh, CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 49

48 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN Hội Cựu chiến binh BSR dâng hương tại nghĩa trang xã Bình Trị, huyện Bình Sơn bệnh binh và người có công đối với nền độc lập tự do của Tổ quốc cũng như giáo dục đoàn viên thanh niên về lịch sử dân tộc, truyền thống của Quân đội nhân dân Việt Nam anh hùng; khơi dậy lòng tự hào, cổ vũ động viên thế hệ trẻ phát huy truyền thống cách mạng, giữ vững tinh thần độc lập, ý chí tự lực, tự cường, tích cực đóng góp công sức, trí tuệ vào việc xây dựng đất nước Việt Nam ngày càng vững mạnh. Sáng ngày 26 và 27/7, Công ty Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) đã tổ chức dâng hương tưởng niệm, viếng các liệt sĩ đang yên nghỉ tại các nghĩa trang Bình Sơn, Bình Thuận, Bình Trị. Sau lễ dâng hương tri ân các cán bộ và CNVC-NLĐ BSR đã phối hợp với Ủy ban Nhân dân các địa phương thăm hỏi, động viên 97 Mẹ Việt Nam Anh hùng trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi. Hiện nay, BSR đang trực tiếp nhận phụng dưỡng 7 Bà Mẹ Việt Nam Anh hùng thuộc huyện Bình Sơn với mức tiền đồng/tháng đối với mỗi mẹ. Ngoài ra, Công đoàn BSR còn có các hoạt động chăm sóc, thăm hỏi bằng hiện vật nhân các dịp lễ, tết hằng năm cũng như lúc các mẹ bị ốm đau. Trong năm 2013, BSR đã giành 30 tỉ đồng từ nguồn kinh phí sản xuất kinh doanh để tài trợ xây dựng các công trình an sinh xã hội, cứu trợ thiên tai, hỗ trợ người nghèo... tại tỉnh Quảng Ngãi và một số địa phương khác. Bước sang năm 2014, BSR nâng số tiền lên 40 tỉ đồng để thực hiện các công trình về an sinh xã hội, các chương trình hướng về cộng đồng trên khắp địa bàn cả nước, tập trung chủ yếu vào y tế và giáo dục. Ngày 26/7/2014, Chi bộ, Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty Cổ phần Phân bón và Hóa chất Dầu khí Miền Trung (PVFCCo Central) đã tổ chức dâng hương, đặt vòng hoa tưởng niệm các anh hùng, liệt sĩ tại nghĩa trang liệt sĩ thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định, đồng thời cũng được triển khai tại hai Chi nhánh của công ty ở Đắk Lắk và Quảng Nam. Đại diện công đoàn công ty đã đi thăm hỏi, tặng quà các Mẹ Việt Nam Anh hùng, gia đình có công tại Xã Mỹ Hiệp, huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định. Phối hợp cùng với Bệnh viện TP Quy Nhơn tổ chức khám bệnh và cấp thuốc miễn phí cho thương binh, bệnh binh và gia đình chính sách tại Phường Hải Cảng (TP Quy Nhơn). Hoạt động kỷ niệm Ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7 là hoạt động thường niên của PVFCCo Central và là sự kiện quan trọng, có ý nghĩa chính trị, nhằm giáo dục truyền thống cách mạng, lòng yêu nước, tự hào dân tộc và nâng cao ý thức trách nhiệm của thế hệ trẻ công ty đối với công lao to lớn của các anh hùng, liệt sĩ, đồng chí, đồng bào đã anh dũng chiến đấu, hy sinh vì sự nghiệp cách mạng vẻ vang của dân tộc, vì hòa bình, độc lập, tự do, thống nhất đất nước. Được quán triệt ngay từ đầu về tầm quan trọng và ý nghĩa của hoạt động nên hầu hết các đơn vị trực thuộc PVN đều có những hoạt động ý nghĩa, nhằm chung tay cùng với cộng đồng xoa dịu đi những mất mát mà các thương binh và thân nhân liệt sĩ phải gánh chịu, củng cố thêm tinh thần yêu nước, yêu độc lập dân tộc trong nội bộ người lao động của Tập đoàn. 50 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

49 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN HỘI GIẢNG TRUYỀN THỐNG TẠI PVMTC Thầy Trần Thẩm (hiệu phó) phát biểu tại hội giảng ĐỖ MẠNH TUÂN Trường Cao Đẳng Nghề Dầu Khí (PVMTC) vừa tổ chức hội giảng PVMTC 2014 (trong 2 ngày). Tham dự lễ khai mạc có thầy Trần Thẩm -phó bí thư Đảng ủy, phó Hiệu trưởng, thầy Hoàng Tiến Thăng trưởng phòng Đào Tạo và các lãnh đạo khoa, phòng, 15giáo viên dự thi cùng gần 150 giáo viên, sinh viên tham gia. Hội giảng là sự kiện nằm trong phong trào thi đua Dạy tốt, học tốt do BGH và CĐCS kết hợp với các đoàn thể, khoa, phòng phát động nhằm nâng cao chất lượng dạy và học của giáo viên và sinh viên, đánh giá lại công tác đào tạo trong đội ngũ giáo viên, sinh viên qua đó tổng kết, rút kinh nghiệm, áp dụng những cải tiến trong tương lai cho tốt hơn. Đồng thời khen thưởng, tuyên dương những giáo viên xuất sắc và bản lĩnh trong kỳ hội giảng này. Tiếp tục bồi dưỡng, tuyển chọn các giáo viên dạy giỏi để tham gia hội giảng cấp tỉnh và toàn quốc. Với sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Hiệu Trưởng, BGH và các cấp lãnh đạo Trường trong các lần tham gia hội giảng cấp tỉnh và toàn quốc, đoàn dự thi của trường Cao Đẳng Nghề Dầu Khí được đánh giá là một đoàn mạnh, nghiêm túc và rất chuyên nghiệp, đã từng đoạt nhiều giải cao như thầy Nguyễn Ngọc Thanh Trung, Hoàng Văn Mạnh, cô Nguyễn Thúy Mai, thầy Nguyễn Đức Sơn (nhất tỉnh, nhất TQ) Nguyễn Văn Tráng (giải nhì TQ), Nguyễn Thị Lan (giải ba TQ), v.v Để được tham gia hội giảng cấp trường, các giáo viên dự thi chung kết phải vượt qua kỳ hội giảng cấp tổ bộ môn, rồi cấp khoa. Để tham gia hội giảng cấp trường, các thí sinh phải rất nỗ lực cần thực hiện 3 hồ sơ bài giảng trong thời gian khá ngắn. Khi hội giảng, thí sinh sẽ bốc thăm ngẫu nhiên và trình giảng một trong 3 bài giảng này. Ban tổ chức đã lên kế hoạch chi tiết; với ban giám khảo gồm 2 tiểu ban với 12 giám khảo (là những giáo viên kinh nghiệm, đã giành được các giải cao trước đây). Với mục tiêu sinh viên tốt nghiệp có tay nghề vững, nên đào tạo tại trường tập trung vào đào tạo kỹ năng nghề. Do vậy, các bài thi được chỉ đạo soạn theo giáo án tích hợp (thiên về thực hành) để sau mỗi một mô đun học các sinh viên sẽ thu được một kỹ năng, kỹ xảo nghề nhất định. Các đồng nghiệp đang chăm chú theo dõi Kết thúc hội giảng, BTC đã công bố kết quả như sau: TT 1 DANH HIỆU Giải Nhất GIÁO VIÊN TT 8 DANH HIỆU GIÁO VIÊN Trịnh thị Lĩnh - phòng ĐT 2 Đỗ Văn Thọ - khoa CKĐL 9 An Đình Quân - khoa CKĐL 3 Giải Nhì Ninh Trọng Tuấn - khoa Đ-TĐH 10 Giải Khuyến khích Đinh Thu Phương - phòng GDTX 4 Nguyễn Đình Chung - khoa ATMT 11 Dương Tiến Trung - khoa ĐTĐH 5 Hoàng Thị Thuận - khoa NN 12 Phạm Tuấn Linh - khoa DK 6 Giải Ba Phan Văn Phú - phòng DVKT 7 Tạ Văn Cường - phòng ĐT CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 51

50 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN THI ĐUA LÀ ĐỂ HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ SẢN XUẤT KINH DOANH NGUYỄN THỊ CẬY Ban Chính sách Pháp luật CĐDKVN Vừa qua, khối 9 Công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn gồm: Công đoàn Đường sắt Việt Nam, Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Công đoàn Dệt may Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam và Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức Hội nghị sơ kết công tác thi đua 06 tháng đầu năm và nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2014 của Khối; Thảo luận trao đổi kinh nghiệm 2 chuyên đề: Vai trò của Công đoàn trong quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp và Công đoàn trong việc tổ chức phát động phong trào thi đua trên các dự án/ công trình trọng điểm; Dự thảo Bảng Tiêu chí, thang điểm bình xét thi, Kế hoạch và đề cương kiểm tra chéo giữa các công đoàn trong Khối năm Thực hiện nội dung phát động thi đua của Tổng Liên đoàn và tình hình thực tiễn của các đơn vị, Khối 9 Công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty đã thống nhất xây dựng chương trình, kế hoạch, quy chế phối hợp hoạt động ngay từ ngày đầu thành lập Khối, đề ra tiêu chí thi đua sát với yêu cầu nhiệm vụ của các đơn vị để tổ chức ký kết giao ước thi đua và triển khai thực hiện. Thông qua hội nghị triển khai kế hoạch tổ chức hoạt động thi đua của Khối, các đơn vị đã nghiên cứu và thống nhất sửa đổi, bổ sung vào nội dung bảng tiêu chí chấm điểm thi đua gắn với việc thảo luận, trao đổi những bài học kinh nghiệm trong tổ chức các phong trào thi đua, công tác khen thưởng ở các đơn vị; đề xuất, kiến nghị với Tổng LĐLĐVN tháo gỡ khó khăn đối với những vấn đề còn vướng mắc trong thực hiện phong Toàn cảnh Hội nghị Sơ kết thi đua Khối 9 công đoàn tập đoàn, tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn trào thi đua theo Khối; Các đơn vị trong khối đã thống nhất đề xuất, kiến nghị với Tổng Liên đoàn về việc tăng số lượng Cờ thi đua hàng năm cho Khối và tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ về công tác thi đua khen thưởng của Cụm, Khối để các đơn vị rút kinh nghiệm và chỉ đạo hoạt động thi đua theo mô hình này đạt hiệu quả tốt hơn. Trên cơ sở hoạt động SXKD của các Tập đoàn, Tổng Công ty trong khối được duy trì, tình hình việc làm và đời sống của CNVCLĐ trong khối cơ bản được ổn định, các chế độ chính sách về tiền lương, thu nhập, phúc lợi khen thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chính sách về bảo hộ lao động... được đảm bảo; quyền dân chủ của người lao động trong các doanh nghiệp đang từng bước được phát huy. Tuyệt đại đa số CNVCLĐ đều tin tưởng, đồng tình và ủng hộ sự nghiệp phát triển, đổi mới của Đảng, Nhà nước, gắn bó với doanh nghiệp, nỗ lực phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, góp phần vào việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của doanh nghiệp, xây dựng đội ngũ công nhân không ngừng lớn mạnh, tiếp tục giữ vững vai trò là các Tập đoàn kinh tế, Tổng Công ty mạnh, có tiềm lực, đóng góp quan trọng cho phát triển kinh tế xã hội. Phát biểu tại Hội nghị, Đồng chí Đặng Ngọc Tùng Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã biểu dương những thành tích của các công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty trong việc đẩy mạnh phong trào thi đua, đồng chí nhấn mạnh: Thực sự vấn đề thi đua là để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và đề nghị các công đoàn Tập đoàn, Tổng công ty cần bám sát chủ trương của Đảng và Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công tác thi đua, hoàn thiện các chính sách thi đua, đưa phong trào thi đua xuống các công trường, nhà máy; khen thưởng kịp thời những gương công nhân tiêu biểu, đồng thời xem xét lựa chọn các cá nhân tiêu biểu để giới thiệu kết nạp đảng. Đồng thời đồng chí chỉ đạo cần tiếp tục đổi mới hoạt động của Công đoàn (kể cả công tác thi đua) phải thiết thực vì cơ sở, vì lợi ích và phù hợp với nguyện vọng của người lao 52 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

51 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN động, không được phô trương, hình thức. Những kết quả đạt được: Thi đua theo Cụm, Khối là một nét mới trong việc tổ chức triển khai các phong trào thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Hoạt động thi đua của Khối đã đi vào hoạt động được hơn 3 năm nhưng bước đầu đã đủ cơ sở để nhìn nhận, đánh giá được những ảnh hưởng tích cực trong quá trình tổ chức triển khai hoạt động của mô hình. Có thể khẳng định rằng, việc tổ chức các phong trào thi đua theo Cụm, Khối của Tổng Liên đoàn đã tạo nên phương thức thi đua đa dạng, phong phú. Nội dung các phong trào thi đua đã bám sát mục tiêu Nghị quyết của Công đoàn các cấp. Phong trào thi đua đã diễn ra sôi nổi trên tất cả các lĩnh vực, gắn với việc "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh". Bên cạnh đó, việc phát hiện, bồi dưỡng, sơ - tổng kết nhân rộng các điển hình tiên tiến, tôn vinh CNLĐ xuất sắc tiêu biểu biểu đã được các đơn vị trong khối chú trọng. Nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc đã được động viên và khen thưởng kịp thời. Công tác khen thưởng từng bước được nâng cao về chất lượng, quan tâm nhiều hơn đến người lao động trực tiếp từ đó đã kịp thời động viên CNVCLĐ tích cực tham gia phong trào thi đua. Thông qua hoạt động Khối thi đua cũng tạo điều kiện để các đơn vị được so sánh, từ đó đã phát huy khả năng sáng tạo của nhiều đơn vi trong tổ chức các phong trào, phát hiện được nhiều điển hình tiên tiến để từ đó tuyên truyền nhân rộng và xây dựng, đào tạo bồi dưỡng trở thành cán bộ ưu tú cho Đảng, Nhà nước, các tổ chức đoàn thể. Những tồn tại hạn chế: Trong quá trình triển khai các phong trào thi đua theo mô hình Khối còn bộc lộ một số hạn chế, tồn tại đó là: Do đặc thù sản xuất kinh doanh, các điều kiện kinh tế khác nhau nên việc tổ chức phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn của các đơn vị trong Khối cũng khác nhau, vì vậy một số nội dung thi đua thích hợp cho đơn vị này nhưng lại khó triển khai thực hiện ở đơn vị khác; Các hoạt động giao lưu, trao đổi, tổ chức sinh hoạt chuyên đề giới thiệu các hình thức, phương pháp tổ chức phong trào tiên tiến tiêu biểu trong Khối vẫn còn hạn chế; chủ yếu là trao đổi thông tin, kinh nghiệm về cách làm, phương pháp tổ chức các phong trào và thảo luận những vấn đề liên quan đến công tác khen thưởng; Việc tổ chức phong trào thi đua theo mô hình Cụm, Khối đòi hỏi phải đầu tư thời gian, kinh phí đảm bảo cho hoạt động. Trên cơ sở những kết quả đã đạt được trong 6 tháng đầu năm 2014, Khối thi đua 9 Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn đề ra chương trình công tác trọng tâm những tháng cuối năm, phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD năm 2014; tiếp tục thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm ( ) theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XI của Đảng và nội dung giao ước thi đua trong Khối với một số nội dung chủ yếu sau: 1. Tiếp tục thực hiện chương trình công tác thi đua Khối 6 tháng cuối năm Tổ chức tuyên truyền, vận động cán bộ, CNVCLĐ trong Khối thực hiện tốt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các quy định của Bộ, Ngành, Tập đoàn, Tổng công ty. Tiếp tục tổ chức tuyên truyền, phổ biến và triển khai thực hiện Bộ Luật Lao động năm 2012, Luật Công đoàn năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả chương trình hành động của Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TW về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, Nghị quyết Đại hội lần thứ XI Đảng cộng sản Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các đơn vị trong Khối thi đua và đẩy mạnh cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh". 3. Phối hợp với cơ quan chuyên môn động viên cán bộ, CNVCLĐ trong các đơn vị phát huy truyền thống thi đua ái quốc, tinh thần đoàn kết, năng động, sáng tạo, ra sức phấn đấu thi đua quyết tâm hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trị của đơn vị năm 2014, thiết thực lập thành tích cao nhất chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn, sự kiện chính trị trọng đại của đất nư ớc. Các đơn vị tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, trọng tâm là phong trào thi đua Lao động giỏi, Lao động sáng tạo ; Giỏi việc nước, đảm việc nhà ; Xanh-Sạch-Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động ; Thi đua liên kết trên các công trình trọng điểm Tập trung chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CNVCLĐ; thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ; Tiếp tục tổ chức các hoạt động thiết thực với nhiều nội dung, hình thức đa dạng, phong phú, thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia. 5. Tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; đổi mới nội dung phương thức hoạt động công đoàn, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở; phấn đấu hoàn thành toàn diện và vượt mức kế hoạch được giao, xây dựng đơn vị ổn định, phát triển. 6. Phối hợp với cơ quan chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong đơn vị, doanh nghiệp. 7. Tổ chức các hoạt động văn hoá, văn nghệ, TDTT với các hình thức phù hợp với từng loại hình cơ sở, góp phần xây dựng đời sống văn hoá cơ sở. 8. Thực hiện tốt các hoạt động xã hội từ thiện, chú trọng quan tâm thăm hỏi đến CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn, góp phần đảm bảo an sinh xã hội. 9. Duy trì mối quan hệ giữa các Công đoàn trong Khối; thực hiện các hoạt động đối ngoại để học tập, trao đổi kinh nghiệm 10. Tổ chức chấm điểm thi đua theo các tiêu chí đã thống nhất; tổ chức Hội nghị tổng kết, qua đó bình bầu và xét khen thưởng năm 2014; bầu Khối trưởng, Khối phó năm CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 53

52 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN CÔNG ĐOÀN VIETSOVPETRO TỔ CHỨC VỀ NGUỒN Đoàn chụp ảnh lưu niệm trước Nhà truyền thống khu Đền thờ Bác Hồ tại xã Nam Cường Nhân dịp kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, triển khai kế hoạch hoạt động 6 tháng cuối năm, Công đoàn Vietsovpetro đã tổ chức cho cán bộ Công đoàn Vietsovpetro tham quan du lịch về nguồn các tỉnh Quảng Ninh, Thái Bình, Ninh Bình và thủ đô Hà Nội. Đoàn đã đến dâng hương và báo công lên Chủ tịch Hồ Chí Minh tại Đền thờ Bác Hồ ở xã Nam Cường, huyện Tiền Hải, tỉnh Thái Bình. Xã Nam Cường là một địa danh khá đặc biệt được hình thành từ phong trào quai đê lấn biển thập niên 60 của thế kỷ XX. Nam Cường từng được đón Bác Hồ về thăm và tại nơi Người nói chuyện cùng cán bộ nhân dân ngày ấy, Đền thờ Bác được xây dựng khang trang, khánh thành ngày 19/5/1995. Trong khuôn viên Đền thờ, với sự tài trợ của Vietsovpetro Nhà truyền thống đã xây dựng và khánh thành vào tháng 3/2011. Tại Khu tưởng niệm Đồng chí Nguyễn Đức Cảnh, ở thị trấn Diêm Điền, huyện Thái Thụy, tỉnh Thái Bình, với sự hiện diện của lãnh đạo Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐ DKVN), lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình, các đồng chí lãnh đạo chính quyền địa phương, đoàn cán bộ Công đoàn Vietsovpetro thay mặt cho gần người lao động đã tiến hành Nghi lễ dâng hương và báo công. Tại đây đoàn được hướng dẫn viếng thăm, tưởng niệm đồng chí Nguyễn Đức Cảnh - vị lãnh tụ xuất sắc của phong trào công nhân và người Đảng viên trung kiên - liệt sĩ Hồ Ngọc Lân, ôn lại những năm tháng vẻ vang trong cuộc đời hoạt động cách mạng của hai đồng chí. Đoàn thăm giếng Ngọc và nếp nhà xưa - không gian sống đầm ấm của gia đình đồng chí Nguyễn Đức Cảnh. Đoàn đã được giới thiệu về thân thế và sự nghiệp của đồng chí Nguyễn Đức Cảnh. Đồng chí Nguyễn Đức Cảnh sinh ngày , tại làng Diêm Điền, tổng Hộ Đội, huyện Thụy Anh, nay là thị trấn Diêm Điền, huyện Thái Thụy, tỉnh Thái Bình, hy sinh ngày ; đồng chí là một trong những lãnh tụ cách mạng tiền bối của Đảng Cộng Sản Việt Nam; là người học trò xuất sắc của Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại; người Cộng sản kiên cường, nhà lãnh đạo cách mạng tài năng, nhà lý luận 54 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

53 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN sắc bén của Đảng. Đồng chí là một trong 7 thành viên tham gia Hội nghị thành lập Đảng Cộng Sản Việt Nam (ngày 3/2/1930) được phân công làm Bí thư Xứ ủy Bắc kỳ, trực tiếp là Bí thư đầu tiên của tỉnh Đảng bộ Hải Phòng. Trong Đại hội Tổng công Hội đỏ Bắc kỳ (tiền thân của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ngày nay) diễn ra từ ngày 28/7/1929 đến hết ngày 30/7/1929, tại số nhà 15, phố Hàng Nón Hà Nội, đồng chí Nguyễn Đức Cảnh được bầu làm Tổng thư ký và phụ trách Báo Lao động và Tạp chí Công hội đỏ. Cuộc đời hoạt động cách mạng của đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là tấm gương rực sáng về tinh thần yêu nước nồng nàn, sự giác ngộ chủ nghĩa Cộng sản sâu sắc; đồng chí đã nêu tấm gương cao đẹp về chủ nghĩa anh hùng cách mạng và phẩm chất đạo đức trong sáng, cao cả của người Cộng sản chân chính. Đồng chí đã trọn đời cống hiến, chiến đấu, hy sinh cho sự nghiệp cách mạng năm 2007, được sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hài cốt của đồng chí được tìm thấy và sau 75 năm xa quê, nhân dân và giai cấp công nhân Thái Bình đã trân trọng Toàn cảnh Lễ dâng hương trước Đài tưởng niệm đồng chí Nguyễn Đức Cảnh đón đồng chí về đất mẹ. Đây thực sự là dịp để những cán bộ Công đoàn Vietsovpetro tìm hiểu sâu hơn về lãnh đạo phong trào Công đoàn Việt Nam, thể hiện lòng biết ơn đối với những người có công với cách mạng. Nhân dịp này đoàn đã khảo sát và đề nghị lãnh đạo Vietsovpetro quyết định xây dựng một căn nhà tình nghĩa cho đồng chí thương binh 2/4 thời kỳ chiến tranh chống thực dân Pháp và 1 Mái ấm công đoàn cho đoàn viên công đoàn tỉnh Thái Bình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Đoàn có các cuộc giao lưu với cán bộ Văn phòng Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Bình và Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Toàn cảnh Lễ dâng hương trước Đài tưởng niệm đ/c Nguyễn Đức Cảnh CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 55

54 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN CÔNG ĐOÀN PVEP:BẠN ĐỒNG HÀNH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG CÔNG ĐOÀN PVEP Mang trên mình trọng trách là đơn vị đầu tàu của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) hoạt động trong lĩnh vực quan trọng là thăm dò khai thác dầu khí, Công đoàn Tổng Công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí (PVEP) đã luôn chủ động, sáng tạo trong việc lập kế hoạch hành động thiết thực gắn liền với hoạt động SXKD của đơn vị, đồng thời đem lại những lợi ích thiết thực cho người lao động xứng đáng là người bạn đồng hành luôn sát cánh bên người lao động (NLĐ). Vượt qua những khó khăn thách thức trong tình hình kinh tế, chính trị trong thời gian qua. Trong 6 tháng đầu năm, tình hình SXKD của tổng công ty về cơ bản đã hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu trong kế hoạch, cụ thể: Gia tăng trữ lượng: 8,73 triệu tấn quy dầu; Sản lượng khai thác: 2,89 triệu tấn quy dầu, Tổng doanh thu: tỷ VNĐ; Lợi nhuận trước thuế: tỷ VNĐ; Lợi nhuận sau thuế: tỷ VNĐ; Nộp ngân sách Nhà nước: tỷ VNĐ; Nộp Tập đoàn: tỷ VNĐ. Để có được những thành tích kể trên, ngay từ đầu năm, Công đoàn PVEP đã phối hợp cùng 20 công đoàn cơ sở lên kế hoạch, xây dựng mục tiêu hoạt động cụ thể, kiện toàn tổ chức bộ máy nhằm xây dựng công đoàn vững về chuyên môn, mạnh về tổ chức, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Trong báo cáo sơ kết hoạt động 7 tháng đầu năm 2014 được trình bày tại Hội nghị BCH Công đoàn PVEP mở rộng vừa qua tại thành phố Hồ Chí Minh, các đại biểu tham dự hội nghị đều nhất trí cho rằng những thành tích nổi bật được ghi nhận tạo nên sự thành công trong các hoạt động Công đoàn PVEP trong thời gian qua nằm ở 3 yếu tố chính: Xây dựng chương trình hoạt động luôn bám sát nghị quyết Đại hội V - CĐ DKVN; Các hoạt động của công đoàn luôn gắn liền với quyền, lợi ích hợp Đồng chí Hoàng Trung Hải, Ủy viên BCH TW Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ trao Danh hiệu Anh hùng Lao động cho tập thể người lao động của PVEP pháp và chính đáng của NLĐ và Công đoàn PVEP đã thực hiện tốt công tác tuyên truyền giáo dục đoàn viên, NLĐ tại các cơ sở. Công đoàn PVEP cũng đã tích cực hưởng ứng và triển khai việc phát động đợt thi đua nước rút của Tập đoàn nhằm phấn đấu thực hiện nhiệm vụ chính trị và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch SXKD năm 2014 trong tất cả các công đoàn cơ sở, công đoàn cơ sở thành viên, đồng thời đã vận động tất cả các đoàn viên công đoàn tham gia cuộc thi Công đoàn Việt Nam - 85 năm xây dựng và phát triển & Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn năm 2012 do CĐ DKVN phát động. Với sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của công đoàn cấp trên kết hợp với việc lấy định hướng hoạt động dựa trên những chỉ tiêu trong nghị quyết đề ra tại Đại hội V, công đoàn tổng công ty đã chủ động lên kế hoạch chi tiết các hoạt động cho cả năm, từng bước triển khai sâu rộng tới từng công đoàn cơ sở. Do chuẩn bị kế hoạch từ trước nên tất cả các chỉ tiêu nghị quyết Đại hội V đều mang lại kết quả khả quan cụ thể: Việc thực hiện thỏa ước lao động đã được thực hiện toàn diện, Tổng Công ty đã hoàn thành ký Thỏa ước Lao động tập thể hằng năm trong bản thỏa ước luôn được cập nhật và công bố ngay trong Hội nghị NLĐ. Bên cạnh đó, một loạt những chương trình hành động được triển khai sâu rộng tới các đoàn viên công đoàn và NLĐ như: Chương trình nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, chương trình Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng công tác tài chính công đoàn Đặc biệt, chương trình Đẩy mạnh các phong trào thi đua Lao động giỏi, Lao động sáng tạo và phong trào thi đua trên các công trình dự án trọng điểm đã thu hút được sự tham gia của đông đảo công đoàn viên ở các cơ sở. Chỉ sau 7 tháng kể từ thời điểm phát động, Hội đồng Sáng kiến tổng công ty đã ban hành quyết định công nhận nhiều sáng kiến, sáng chế cấp tổng công ty với giá trị làm lợi khi áp dụng sáng kiến là 23,9 triệu USD. Việc phát động thi đua trong toàn tổng công ty đã góp phần thúc đẩy tổng công ty và các đơn vị hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu nhiệm vụ SXKD 7 tháng đầu năm Đối với chương trình Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục nòng cốt là thực hiện Học tập và làm theo 56 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

55 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh và triển khai sâu rộng Văn hóa Dầu khí, bằng những tiêu chí hoạt động cụ thể như tiếp tục học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, Công đoàn tổng công ty đã đưa ra những khẩu hiệu tuyên truyền thiết thực như: Nêu cao tinh thần trách nhiệm, Chống chủ nghĩa cá nhân, Nói đi đôi với làm và triển khai sâu rộng Văn hóa Dầu khí bằng những việc làm cụ thể trên mọi vị trí công tác, qua đó nhiều tấm gương sáng ở các cơ sở đi đầu trong rèn luyện, phát huy sáng kiến trong lao động đã được phát hiện và khen thưởng kịp thời. Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của NLĐ, trước hết những công đoàn viên phải am hiểu về pháp luật và Luật Lao động. Công đoàn tổng công ty đã phối hợp cùng chính quyền sửa đổi và ban hành một số nội dung về chính sách nhân viên và Thỏa ước Lao động tập thể cho phù hợp tình hình thực tế SXKD của đơn vị theo hướng có lợi hơn cho NLĐ, đồng thời tăng cường công tác truyên truyền phổ biến pháp luật, thực hiện quy chế dân chủ, nâng cao chất lượng thương lượng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ. Tổ tư vấn pháp luật trực thuộc công đoàn tổng cong ty đã được thành lập, kiện toàn và hoạt động có hiệu quả. Xác định yếu tố con người là then chốt, muốn nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn thì chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn phải tốt, hiểu rõ kiến thức về pháp luật và luật lao động cũng như những chủ trương của Công đoàn Việt Nam. Công đoàn PVEP đã phối hợp với Công đoàn Dầu khí Việt Nam đưa chương trình tập huấn chính sách pháp luật nhiều đợt cho các cán bộ Công đoàn cơ sở nhằm triển khai nâng cao nghiệp vụ về công tác tài chính, nghiệp vụ kiểm tra công đoàn. Hơn nữa, công đoàn tổng công ty cũng không ngừng kiện toàn và xây dựng mô hình, cơ cấu tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ, bố trí cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo quy định của Luật Công đoàn năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thực hiện. 7 tháng đầu năm, Công đoàn PVEP đã hoàn thành kiện toàn Ban Chấp hành công đoàn cơ sở Venezuela, công đoàn cơ sở HL-HV, công đoàn cơ sở PVEP HCM và thành lập mới công đoàn cơ sở Premier Oil Vietnam. Điều đó tạo tiền đề cho sự phát triển bền vững của công đoàn tổng công ty trong giai đoạn tiếp theo. Không chỉ gặt hái được những thành tích nổi bật ở 3 mục tiêu trên, Công đoàn PVEP còn thực hiện tốt các hoạt động nữ công, an toàn - vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, tham gia công tác xây dựng Đảng, văn hóa, văn nghệ, thể thao Đặc biệt, trong công tác an sinh xã hội, tính đến 30/6/2014, tổng số tiền mà cán bộ CNV-NLĐ quyên góp ủng hộ là: 3,891 tỷ đồng, trong đó: Ủng hộ các ngày làm thêm là 2,9 tỷ đồng, ủng hộ Biển đảo là 906 triệu đồng, ủng hộ Quỹ Phụ nữ khó khăn 85 triệu đồng. Những ngày tháng 7 trôi qua để lại trong lòng những người lao động PVEP những cảm xúc dâng trào, sự tự hào của những người trên hành trình đi tìm lửa khi vinh dự được Đảng, Chính phủ trao tặng danh hiệu Anh hùng Lao động. Danh hiệu cao quý đó là sự ghi nhận những đóng góp to lớn của biết bao thế hệ lao động Tổng Công ty đã đổ mồ hôi, công sức và trí tuệ tạo nên. Đứng bên cạnh sự thành công đó có bóng dáng của những người cán bộ làm công tác công đoàn - những người bạn đồng hành của người lao động trong một tập thể anh hùng. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 57

56 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN PV DRILLING VỚI PHONG TRÀO CNVC LAO ĐỘNG Đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch Công đoàn DKVN trao khen thưởng cho tập thể và cá nhân người lao động PV Drilling HỒ TRỌNG THOÁN Chủ tịch Công đoàn PV Drilling Thành lập từ năm 2001, trải qua gần 13 năm (26/11/ /11/2014) hình thành, phát triển, Tổng Công ty Khoan và Dịch vụ khoan Dầu khí (PV Drilling) đã tạo lập được những bước tiến ngoạn mục, trở thành nhà thầu khoan và cung cấp dịch vụ kỹ thuật giếng khoan uy tín trên thị trường trong nước và Quốc tế. Hiện nay, với việc sở hữu 5 giàn khoan (gồm 4 giàn khoan biển và 1 giàn đất liền), PV Drilling đã vươn lên vị trí công ty khoan số một ở khu vực Đông Nam Á và hàng đầu tại khu vực châu Á. Gần đây, PV Drilling một lần nữa khẳng định và uy tín trên thị trường quốc tế bằng giải thưởng Nhà thầu khoan dầu khí tốt nhất khu vực châu Á năm 2012 và 2013 do Tạp chí World Finance bình chọn và Giải thưởng Doanh nghiệp được ngưỡng mộ nhất trong khối ASEAN về thành tích doanh nghiệp quy mô lớn có sự tăng trưởng vượt bậc tại Brunei vào năm 2013, cổ phiếu của PV Drilling kể từ năm 2006 đến nay luôn đứng tốp đầu trên thị trường chứng khoán và có tính thanh khoản cao. Sau gần 13 năm hoạt động, so với ngày đầu thành lập, từ chỗ ban đầu chỉ có hơn 100 cán bộ, công nhân viên, PV Drilling đã có những bước phát triển mạnh mẽ cả về số lượng và chất lượng, đội ngũ cán bộ, công nhân viên, người lao động (CBCNV- NLĐ) tính đến cuối tháng 6/2014 là người, lao động nữ chiếm 328 người. Trong số CBCNV hiện nay, trình độ trên đại học chiếm 3,2%, đại học 44,3%, cao đẳng và công nhân kỹ thuật chiếm 50,3%, lao động khác 2,2 %. Hầu hết CBCNV-NLĐ trẻ đều được đào tạo chính quy, có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, có kinh nghiệm trong công tác quản lý, điều hành và làm dịch vụ, có khả năng thích ứng với công việc. Có tinh thần đoàn kết, phấn đấu vượt qua khó khăn, thử thách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. PV Drilling hiện có 14 đơn vị thành viên và tổng tài sản trị giá tới hơn tỷ đồng. Để có được kết quả rực rỡ đó phải kể đến sự đóng góp hết sức to lớn của Công đoàn Tổng Công ty, Công đoàn luôn chỉ đạo, khích lệ, động viên hơn đoàn viên Công đoàn ra sức nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong sản xuất kinh doanh. Trong những năm qua và đặc biệt từ năm 2010 đến nay, có thể nói hoạt động công đoàn đã tạo ra diện mạo mới trong phong trào công nhân, viên chức lao động, khẳng định vị thế hiện hữu của công đoàn trong hệ thống chính trị tại tổng công ty. Trong mọi hoàn cảnh, dù khó khăn hay thuận lợi, tổ chức công đoàn luôn phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Đặc biệt, do hoạt động trong môi trường doanh nghiệp, nên Tổ 58 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

57 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN chức Công đoàn của PV Drilling đã nêu cao trách nhiệm, động viên người lao động hăng hái thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, lao động có kỷ luật, để thực hiện tốt các chỉ tiêu kế hoạch của tổng công ty. Điển hình là 6 tháng đầu năm 2014 tổng công ty đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ SXKN, doanh thu lợi nhuận và nộp ngân sách cho Nhà nước đều vượt so với kế hoạch được giao. Đời sống việc làm thu nhập của người lao động từng bước được cải thiện. Để cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động trong tổng công ty hiểu rõ về trách nhiệm của mình, Công đoàn PV Drilling đã rất chú trọng công tác bồi dưỡng, tuyên truyền. Thường xuyên chủ động tổ chức cho CBCNV-NLĐ học tập các chỉ thị, nghị quyết và nhất là chủ động triển khai thực hiện cuộc vận động Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh ở tất cả các công đoàn CSTV trực thuộc. Đặc biệt, Ban Chấp hành Công đoàn đã hướng dẫn CBCNV-NLĐ đăng ký làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về Nâng cao ý thức trách nhiệm, hết lòng, hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân, phục vụ sự phát triển của đơn vị. Tất cả CBCNV-NLĐ của tổng công ty đều được quán triệt chủ trương thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phát huy nội lực, tăng cường và ưu tiên sử dụng các dịch vụ của PV Drilling và các đơn vị trong nội bộ Tập đoàn. Hơn nữa, qua công tác tuyên truyền của công đoàn, mỗi thành viên của PV Drilling đều hiểu và nắm rõ Văn hóa doanh nghiệp, văn hóa PetroVietnam và Tiêu chuẩn đạo đức, lối sống của CBCNV Ngành Dầu khí. Hướng ứng phát động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Dầu khí Việt Nam về viết bài cải thiện môi trường làm việc tại doanh nghiệp, thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam 85 năm xây dựng và phát triển và Luật Lao động, Luật Công đoàn sửa đổi năm Triển khai, quán triệt trong đoàn viên và CBCNV-NLĐ Công văn số 618/TLĐ của Tổng Liên đoàn và Thư của Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam gửi cán bộ, đoàn viên công đoàn và công nhân lao động về việc đấu tranh Các đồng chí lãnh đạo tham dự chúc tết Giáp Ngọ 2014 người lao động tại Xưởng Cơ khí PVD Offshore đòi Trung Quốc rút ngay giàn khoan Hải Dương 981 cùng các tàu, thiết bị, nhân sự có liên quan khỏi thềm lục địa Việt Nam, kiên quyết bảo vệ chủ quyền quốc gia và lợi ích chính đáng của Việt Nam phù hợp với luật pháp Quốc tế. Cũng trong thời điểm này, Công đoàn cũng đã tổ chức quyên góp, ủng hộ lực lượng Cảnh sát biển và Kiểm ngư Việt Nam, ủng hộ chương trình Nghĩa tình Hoàng Sa, Trường Sa trên 1,1 tỷ đồng. Vận động đoàn viên, công nhân lao động nhắn tin ủng hộ chương trình Tấm lưới nghĩa tình vì ngư dân Hoàng Sa và Trường Sa. Về các hoạt động an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, vệ sinh môi trường, PV Drilling được đánh giá là một trong những đơn vị của ngành Dầu khí luôn đi đầu trong công tác an toàn sức khỏe môi trường nói chung và áp dụng các tiêu chuẩn thế giới về an toàn sức khỏe môi trường. Lãnh đạo Tổng Công ty và các đơn vị thành viên luôn giành sự quan tâm hàng đầu đối với công tác An toàn lao động, PCCN, VSMT. Theo đó, giàn khoan tự nâng PVD I đạt thành tích 7 năm liên tục vận hành an toàn, không xảy ra tai nạn mất ngày công lao động; Giàn PVD II và PVD III đạt thành tích 4 năm liên tục vận hành an toàn, không xảy ra tai nạn mất ngày công lao động. Đặc biệt, năm 2014, Công đoàn Tổng Công ty đã tổ chức tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cho mạng lưới ATVSV. Đây chính là bước khởi đầu thuận lợi cho việc đề cao và duy trì phong trào an toàn lao động, vệ sinh môi trường, phòng chống cháy nổ trong toàn Tổng Công ty. Đối với hoạt động của tổ chức Công đoàn PV Drilling, ngoài việc tổ chức và phát động các phong trào thi đua với trọng tâm là vận động cán bộ, đoàn viên, người lao động tích cực lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu thi đua về doanh thu, lợi nhuận, lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn trong năm, thì đời sống tinh thần của người lao động cũng rất được chú trọng, quan tâm, các hoạt động văn hóa được tổ chức với quy mô toàn Tổng Công ty đã trở thành những điểm sáng đề cao tinh thần đoàn kết, gắn bó trong đại gia đình PV Drilling. Từ năm 2011, Ngày hội Văn hóa gia đình PV Drilling được tổ chức rất quy mô và tạo được dấu ấn riêng. Đây là một trong những hoạt động thiết thực của Công đoàn PV Drilling hưởng ứng Tháng Hành động vì Trẻ em và Ngày Gia đình Việt Nam 28/6. Ngày hội Văn hóa gia đình đã thực sự trở thành sân chơi bổ ích cho con em CBCNV-NLĐ Tổng Công ty trao đổi gặp gỡ học hỏi kinh nghiệm học tập. Bên cạnh đó để khích lệ các cháu đạt thành tích xuất sắc trong học tập, Công đoàn Tổng Công ty đã mạnh dạn đề xuất và được Lãnh đạo Tổng Công ty chấp thuận cho phép CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 59

58 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN tổ chức Trại hè cho các cháu học sinh giỏi tại Singapore từ năm 2011 đến nay. Hoạt động văn nghệ cũng là điểm mạnh, quy tụ nhiều tài năng trong CBCNV-NLĐ. Với việc nhận thức các hoạt động Văn hóa thể thao sẽ góp phần xây dựng và duy trì môi trường làm việc đoàn kết, năng động và sáng tạo. Các giải thi đấu thể thao đã trở thành một trong những hoạt động truyền thống nổi bật của Công đoàn PV Drilling. Trong 6 tháng đầu năm 2014 được sự quan tâm chỉ đạo của Đảng ủy, ban Lãnh đạo Tổng Công ty, Công đoàn Tổng Công ty đã tổ chức đoàn vận động viên tham gia thi đấu tại Đại hội TDTT khu vực phía Nam do Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức, tham gia giải bóng chuyền tại Đại hội TDTT do Liên đoàn Lao động tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu tổ chức và giải Bóng đá do Ngân hàng Vietcombank, CN TP Hồ Chí Minh tổ chức. Với tinh thần thi đấu sôi nổi, đoàn kết, có tính chuyên môn cao, đội Công đoàn PV Drilling đã xuất sắc đoạt giải Nhì môn bóng đá Công đoàn ngành khu vực phía nam, Cup vô định môn bóng đá nam Cup Vietcombank việc này càng khẳng định sức trẻ mạnh mẽ và tinh thần đoàn kết của tập thể PV Drilling. Các công đoàn trực thuộc đã phối hợp với chính quyền duy trì thuê các sân tập thể thao như: cầu lông, bóng đá, bóng chuyền, tennis để CBCNV tập luyện và đấu giao hữu vừa duy trì phong trào, vừa góp phần rèn luyện thân thể để phục vụ tốt hơn trong công việc. Các đồng chí lãnh đạo TCT và Công đoàn TCT tặng hoa chúc mừng chị em tại lễ kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 Số CBCNV-NLĐ nữ tuy chỉ chiếm gần 20% số cán bộ viên chức trong toàn Tổng công ty, nhưng đời sống tinh thần của chị em rất được quan tâm. Kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3/2013 Công đoàn Tổng Công ty đã tổ chức míttinh, tập huấn và nghe nói chuyện chuyên đề cho hơn 200 chị em nữ. Không chỉ nổi bật về thành tích trong sản xuất kinh doanh, trong công tác hoạt động phong trào PV Drilling còn tự hào về công tác an sinh xã hội đã trở thành nét đẹp trong văn hóa doanh nghiệp của Tổng công ty. Với tinh thần nhường cơm sẻ áo, trong những năm gần đây, PV Drilling ủng hộ bình quân mỗi năm hơn 40 tỷ đồng để ủng hộ cho các địa phương xây dựng trạm y tế, trường học, cầu giao thông nông thôn, nhà tình nghĩa, tình thương... lực lượng chấp pháp của Việt Nam Đội tuyển bóng đá PV Drilling giành cúp vô địch giải bóng đá Vietcombank CN HCM mở rộng 2014 và ngư dân làm nhiệm vụ chấp pháp trên biển và bào vệ tổ quốc... Tài trợ xây dựng hàng nghìn nhà Đại đoàn kết tại các tỉnh, thành trên khắp cả nước, trao quà ủng hộ đồng bào nghèo, nạn nhân lũ lụt, thiên tai Thực tế cho thấy, để có thể xây dựng được công đoàn vững mạnh, tập thể những người làm công tác Công đoàn phải có năng lực và có tâm. Như ở PV Drilling, Công đoàn đã trở thành cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo Tổng Công ty, là người truyền thông điệp của lãnh đạo Tổng Công ty đến toàn thể cán bộ công nhân viên và cũng là người chuyển những ý kiến tham gia của người lao động tới lãnh đạo thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở và thông qua hoạt động phong trào công đoàn. Công đoàn PV Drilling luôn tự tin dưới sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng ủy, của ban lãnh đạo có hoài bão, có tầm nhìn lớn cùng với đội ngũ CBCNV-NLĐ trẻ, có trình độ kỹ thuật cao, giàu kinh nghiệm và tinh thần đoàn kết bền chặt cùng niềm tự hào khoác tấm áo PV Drilling, chúng tôi luôn vững tin sẽ xây dựng được một tổ chức Công đoàn lớn mạnh, đồng bộ, luôn giữ vị trí trung tâm và là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp, luôn là đầu tàu trong sự nghiệp xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn; Phối hợp cùng chuyên môn có nhiều đóng góp to lớn, xây dựng và phát triển PV Drilling ngày càng lớn mạnh và trưởng thành. 60 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

59 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG VIETSOVPETRO HƯỚNG VỀ BIỂN ĐÔNG Đại biểu tham dự hội nghị quyên góp ủng hộ lực lượng Cảnh sát biển, Kiểm ngư Việt Nam NGUYỄN VĂN THẮNG Chủ tịch Công đoàn Vietsovpetro Hưởng ứng lời kêu gọi của Tập đoàn Dầu khí và Công đoàn Dầu khí Việt Nam, Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro đã có Công văn số 09-15/ CĐVN ngày 20/5/2014, kêu gọi CBCNV-NLĐ Vietsovpetro ủng hộ lực lượng Cảnh sát biển và Kiểm ngư Việt Nam. Đến nay, Công đoàn Vietsovpetro đã thu được số tiền ủng hộ trên 1,7 tỷ đồng, tiếp đó, một số đơn vị và cá nhân trong Vietsovpetro đang tiếp tục quyên góp, ủng hộ. Tại Hội nghị sơ kết 3 năm thực hiện Chỉ thị 03 - CT/TW của Bộ Chính trị về việc tiếp tục triển khai Học tập làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh Hội trường Liên doanh Việt - Nga Vietsovpetro được tổ chức tại số 105 Lê Lợi, Vũng Tàu, Ban Thường vụ Đảng ủy Vietsovpetro đã tiếp tục kêu gọi các đảng viên, cán bộ quyên góp, ủng hộ lực lượng Cảnh sát biển Việt Nam và Kiểm ngư Việt Nam. Tổng số tiền thu được là đ. Vietsovpetro đã chuyển số tiền ủng hộ đến lực lượng Cảnh sát biển Việt Nam và Kiểm ngư Việt Nam, mỗi lực lượng là 1 tỷ đồng. Cùng với các hoạt động trên, triển khai Công văn số 432/CĐDK ngày 4/6/2014 của Công đoàn Dầu khí Việt Nam về việc ủng hộ chương trình Nghĩa tình Hoàng Sa, Trường Sa, ngoài việc vận động mỗi đoàn viên công đoàn tham gia ít nhất 1 tin nhắn theo cú pháp HSTS gửi 1407, Công đoàn Vietsovpetro cũng đã ủng hộ 200 triệu đồng cho chương trình Nghĩa tình Hoàng Sa, Trường Sa do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với Đài Truyền hình Việt Nam tổ chức, góp phần bảo vệ chủ quyền thiêng liêng của Tổ quốc. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 61

60 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN CÔNG ĐOÀN TỔNG CÔNG TY DẦU VIỆT NAM: DẤU ẤN MỘT NHIỆM KỲ HOẠT ĐỘNG Đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch CĐ DKVN phát biểu chỉ đạo Đại hội Bài và ảnh: NGUYỄN VĂN HÙNG Phó ban Tuyên giáo Công đoàn PV OIL Được sự đồng ý của Đảng ủy Tổng Công ty Dầu Việt Nam và Công đoàn Dầu khí Việt Nam, phù hợp với quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, tại thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn PV OIL đã tổ chức Đại hội lần thứ II, nhiệm kỳ với chủ đề Đoàn kết, đổi mới, thiết thực và hiệu quả. Về dự Đại hội có 200 đại biểu đại diện cho hơn CBCNV-NLĐ đến từ 39 công đoàn cơ sở trực thuộc, sau hai ngày làm việc, với tinh thần khẩn trương, nghiêm túc và trách nhiệm, Đại hội Công đoàn PV OIL nhiệm kỳ II đã thành công tốt đẹp. Đại hội đã đánh giá một cách chân thực khách quan những thành quả hoạt động của Công đoàn PV OIL trong nhiệm kỳ I ( ), xây dựng chương trình, mục tiêu nhiệm kỳ II ( ); Đại hội cũng đã tín nhiệm bầu 27 ủy viên Ban Chấp hành đảm bảo phẩm chất, uy tín và năng lực theo quy định của Điều lệ và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Nhìn lại chặng đường 5 năm hoạt động của Tổ chức Công đoàn PV OIL có thể nhận thấy rằng, Công đoàn PV OIL đã để lại những dấu ấn quan trọng đó là: Sự phát triển không ngừng về số lượng, chất lượng tổ chức và đoàn viên; duy trì tốt các phong trào của người lao động (NLĐ) PV OIL; tích cực tham gia cùng Chính quyền trong công tác quản lý; làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của NLĐ, cũng như tổ chức các phong trào thi đua, phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao phục vụ đời sống tinh thần cho NLĐ. Bước vào thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ Nhất ( ) với tổng số công đoàn cơ sở trực thuộc gồm 20 đơn vị, công đoàn viên, sau 5 năm, con số đó đã phát triển lên 39 công đoàn cơ sở và các cơ sở thành viên, cùng đội ngũ hơn đoàn viên - NLĐ làm việc ở hầu hết các vùng miền trong cả nước. Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, Công đoàn tổng công ty và các cấp công đoàn trực thuộc đã từng bước xây dựng được một hệ thống tổ chức công đoàn vững mạnh, đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ, có phẩm chất và bản lĩnh chính trị vững vàng. Tổ chức công đoàn từ tổng công ty đến các cơ sở đoàn kết, thống nhất trong mọi hoạt động; sâu sát thực tế, nắm bắt kịp thời tư tưởng, nguyện vọng và những khó khăn vướng mắc của NLĐ. Mọi hoạt động của các cấp công đoàn đã được cụ thể hóa bằng các chương trình kế hoạch hoạt động hằng năm/quý, thực hiện nghiêm túc Nghị quyết của Đảng ủy tổng công ty và của Công đoàn Dầu khí Việt Nam, bám sát nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị để luôn đạt được hiệu quả cao nhất. Công đoàn đã tích cực tổ chức phát động các phong trào thi đua lao động SXKD góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ, mục tiêu của tổng công ty; thường xuyên tổ chức các hội thao, hội diễn văn nghệ từng khu vực, hằng năm các hội thi đều được CBCNV-NLĐ nhiệt tình hưởng ứng tham gia như: Hội diễn văn nghệ PV OIL lần 1, lần 2, Hội thao 5 khu vực các năm, Hội thi tiếng hát Những người đi tìm lửa, hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi và tham gia các kỳ đại hội thể dục thể thao toàn ngành Qua các hội diễn, hội thao và các cuộc thi đó, công đoàn đã tạo nên những ngày hội lớn của đội ngũ NLĐ. Công tác phối hợp với các cấp chính quyền xây dựng các cơ chế chính sách đã được thực hiện một cách nghiêm túc, thường xuyên như: Kế hoạch sản xuất kinh doanh hằng năm; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế phối hợp hoạt động giữa chuyên môn với tổ chức công đoàn; Quy chế trả lương, trả thưởng, quỹ phúc lợi tập thể, cải thiện điều kiện làm việc... Đây là những công cụ hữu hiệu là và hành lang pháp lý để công đoàn chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, bảo vệ thành quả lao động, giá trị doanh nghiệp mà chính NLĐ đã tạo nên. Qua đó, góp phần phát huy năng lực làm việc, tạo động lực thúc đẩy NLĐ 62 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

61 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN thi đua sản xuất kinh doanh, xây dựng phát triển doanh nghiệp. Phối hợp và triển khai xuyên suốt các kế hoạch: Hoạt động từ thiện, an sinh xã hội theo chương trình của Tập đoàn; hoạt động Quỹ PV OIL Chung Một Tấm Lòng của tổng công ty Trong quá trình tổ chức, triển khai và thực hiện nhiệm vụ cũng như tham gia các phong trào, đã có rất nhiều tấm gương lao động tiêu biểu được tôn vinh. Hằng năm, công đoàn đã phối hợp biểu dương cho hàng trăm lao động tiêu biểu của PV OIL, trong đó có nhiều gương mặt tiêu biểu, sáng tạo trong lao động được đề nghị Công đoàn Dầu khí khen thưởng và biểu dương. Có thể nói rằng, giai đoạn , cùng với sự phát triển mạnh mẽ của PV OIL, Tổ chức Công đoàn tổng công ty cũng đang ngày càng khẳng định sự trưởng thành mạnh mẽ của mình, góp phần vào thực hiện chiến lược phát triển của tổng công ty Dầu Việt Nam và xây dựng đội ngũ NLĐ. Công đoàn đã thực hiện tốt 3 chức năng của mình là: Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ; tích cực tham gia vào công tác quản lý và làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục Và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của tổ chức công đoàn, hoàn thành toàn bộ nội dung chương trình hành động đã được Ban Chấp hành thông qua; công tác chăm lo đời sống CBCNV-NLĐ được quan tâm chu đáo; việc tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng và tổ chức các phong trào hoạt động, thi đua đã được triển khai một cách tích cực; hoạt động nữ công, tài chính và chuyên trách đã được nâng nên một bước về chuyên môn nghiệp vụ, sẵn sàng đáp ứng mọi nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, trên thực tế hoạt động Công đoàn PV OIL trong giai đoạn sắp tới sẽ phải đối diện với nhiều thách thức đó là: Giải quyết thỏa đáng chính sách đối với NLĐ trong các đơn vị, doanh nghiệp khi tiến hành tái cấu trúc, đặc biệt là những Toàn cảnh Đại hội Công đoàn PV Oil nhiệm kỳ trường hợp NLĐ không có việc làm hoặc bị ảnh hưởng về thu nhập và các chính sách liên quan khi buộc phải sắp xếp lại nhân lực; trong điều kiện kinh phí hoạt động eo hẹp, việc duy trì và tổ chức tốt các hoạt động chăm lo cho NLĐ sẽ gặp rất nhiều khó khăn; tình hình sản xuất kinh doanh trong giai đoạn tới của tổng công ty tiếp tục có nhiều thay đổi khi PV OIL tiếp tục tái cấu trúc theo chiến lược của Tập đoàn. Dự kiến, PV OIL sẽ cổ phần hóa, đồng thời tiếp tục có những sắp xếp lại trong hệ thống; việc hoàn thiện và nâng cao hiệu quả trong công tác đầu tư cũng như công tác quản lý sẽ có những yêu cầu cao hơn, trong thời gian tới, tình hình SXKD chung của toàn hệ thống sẽ ngày càng cạnh tranh và vẫn còn nhiều thách thức. Nhận thức sâu sắc những khó Lãnh đạo CĐ DKVN tặng Cờ thi đua cho Công đoàn PV OIL khăn, thách thức, đồng thời để tiếp tục khẳng định vai trò vị trí của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, thời gian tới đòi hỏi các cấp công đoàn trực thuộc, đội ngũ đoàn viên, NLĐ hơn ở đâu và bao giờ hết cần phải đoàn kết một lòng, giữ vững niềm tin, tích cực lao động, SXKD, chấp nhận và tìm mọi giải pháp vượt qua những thử thách, khó khăn để thực hiện thắng lợi mục tiêu nhiệm vụ chính trị của tổng công ty và tổ chức công đoàn, quyết tâm thực hiện thành công văn hóa doanh nghiệp - văn hóa Một PV OIL và mục tiêu Đại hội lần thứ II, nhiệm kỳ Công đoàn PV OIL đã xác định: Động viên sức mạnh tổng hợp của đội ngũ CBCNV trong toàn hệ thống, phát huy tinh thần trách nhiệm, đoàn kết, chung sức chung lòng xây dựng PV OIL phát triển hiệu quả, bền vững; tập trung mọi nguồn lực hướng về hoạt động công đoàn cơ sở, tạo nền tảng vững chắc để xây dựng Công đoàn PV OIL trở thành một tổ chức công đoàn vững mạnh hàng đầu trong hệ thống Công đoàn Dầu khí Việt Nam; đồng hành cùng Chính quyền trong việc thực hiện chiến lược phát triển tổng công ty đến năm 2025 và xây dựng thành công Văn hóa doanh nghiệp Một PV OIL. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 63

62 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN CÔNG ĐOÀN CÔNG TY LỌC HÓA DẦU BÌNH SƠN: ĐIỂM SÁNG TỪ NHỮNG PHONG TRÀO THI ĐUA LIÊN KẾT ĐỨC CHÍNH Công đoàn Công ty Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) hình thành từ một ban quản lý Dự án Nhà máy Lọc dầu (NMLD) Dung Quất. Trài qua hơn 10 năm hình thành và phát triển, điểm sáng lớn nhất của Công đoàn BSR chính là những phong trào thi đua trên công trường xây dựng nhà máy và trong giai đoạn nhà máy vận hành thương mại. Phóng viên Báo Năng lượng Mới trao đổi với đồng chí Khuất Thị Lê, Chủ tịch Công đoàn BSR (CTCĐ) để thấy được sức bật từ những phong trào trên. PV: BSR đang vận hành, quản lý nhà máy thuộc lĩnh vực lọc hóa dầu của công nghiệp dầu khí. Vậy, hoạt động công đoàn ở BSR cũng có những đặc thù gì, thưa đồng chí? CTCĐ Khuất Thị Lê: Hoạt động công đoàn đặc thù nhất của NMLD Dung Quất từ giai đoạn xây dựng đến nay là tổ chức các phong trào thi đua. Giai đoạn bắt đầu xây dựng nhà máy đã có phong trào Thi đua liên kết xây dựng NMLD Dung Quất. Khi gói thầu 1+4 và 2+3 được khởi công tháng , phong trào đó mới thực sự triển khai mạnh mẽ. Sau đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã thành lập Ban chỉ đạo thi đua liên kết xây dựng NMLD Dung Quất và giao cho Công đoàn Dầu khí làm thường trực chỉ đạo thi đua, Công đoàn Ban quản lý dự án chủ động triển khai. Phong trào thi đua liên kết đó đã gắn kết người lao động của các nhà thầu, ban quản lý dự án để thống nhất ý chí và hành động đưa đến những kết quả lao động xuất sắc. Có những Đồng chí Khuất Thị Lê, Chủ tịch công đoàn BSR thời điểm trên đại công trường tập trung hơn công nhân, kỹ sư các nhà thầu lao động. Công đoàn ban quản lý dự án cũng đề xuất để xin một cơ chế khen thưởng nóng cho công nhân trên công trường để khuyến khích người lao động hoàn thành đúng hạn các hạng mục. Bên cạnh đó, công đoàn ban quản lý cũng tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, văn nghệ để gắn kết người lao động các nhà thầu. Dẫn đến kết quả là ngày , NMLD Dung Quất cho dòng sản phẩm đầu tiên, khép lại phong trào thi đua liên kết xây dựng NMLD Dung Quất. Nhưng mở ra các phong trào thi đua khác trong toàn ngành Dầu khí. Những kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn và những điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua có sức lan tỏa rộng rãi, giúp cho các phong trào sau này của BSR phát triển mạnh mẽ. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng cử nhiều đoàn cán bộ xuống BSR để học hỏi kinh nghiệm để phát động các phong trào thi đua liên kết trên các công trình trọng điểm quốc gia như Thủy điện Sơn La, Thủy điện Lai Châu Khi nhà máy giao cho BSR quản lý, công đoàn tổ chức nhiều phong trào cho chính người lao động BSR như: Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Hàng tháng đều có sơ kết để bình chọn người lao động xuất sắc. Người lao động được bình chọn phải có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Ở BSR, các sáng kiến dù rất nhỏ cũng được ghi nhận. Ví dụ như các nhân viên phục vụ có sáng kiến sử dụng thùng bì catton thải loại để đóng thành hộp đựng giấy tờ lưu trữ cũng được coi là sáng kiến và được ghi nhận. Phong trào Container nơi làm việc xanh sạch đẹp cũng đang phát huy những sáng kiến có lợi cho người lao động. Phong trào này xuất phát từ nhu cầu của người lao động, Công đoàn BSR chỉ đạo 64 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

63 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN quyết liệt thực hiện. Trong nhà máy, thời tiết rất nóng nhưng để đảm bảo an toàn vận hành nhà máy, các container đều phải dỡ bỏ các máy điều hòa. Công đoàn BSR đã đàm phán với Phòng An toàn Sức khỏe Môi trường để trồng những cây xanh xung quanh container, tạo dựng những hồ nước nho nhỏ tạo mát để người lao động có nơi ăn cơm trưa, nghỉ ngơi giữa giờ, giao ca. Cuộc vận động cán bộ công nhân viên Nói không với thuốc lá cũng là một phong trào đem lại nhiều giá trị cho người lao động. Chúng ta đều biết, NMLD Dung Quất là nơi có quy định nghiêm ngặt về phòng cháy chữa cháy. Nếu người lao động lỡ mang hộp diêm, bật lửa vào khu vực nhà máy mà chưa sử dụng cũng đã bị kỷ luật rất nặng. Công đoàn BSR đã nhận thức được điều đó và phải tìm mọi cách để người lao động tuân thủ mọi nội quy an toàn. Công đoàn đã tuyên truyền thông qua nhiều kênh như qua vợ của người lao động, qua tờ rơi, tổ chức lớp học an toàn, phát kẹo cao su cai nghiện thuốc lá. Cũng phải kể thêm, cách đây ít năm có vợ một cán bộ cấp phòng gọi điện cho tôi hỏi: Lý do tại sao mà chồng em căng thẳng, cứ tan ca về đến nhà là hút 3 4 điếu thuốc liền. Sau khi giải thích là trong BSR có quy định cán bộ công nhân viên không được hút thuốc nơi làm việc, lại có phong trào Nói không với thuốc lá, người vợ đã hiểu rõ sự tình. Sau này, Công đoàn BSR có thống kê là số người thường xuyên hút thuốc lá đã giảm xuống rõ rệt. Trong khu vực hành chính của BSR cũng có khu vực dành riêng cho người hút thuốc lá nhưng số người hút cũng giảm đi nhiều. Tất cả những phong trào thi đua gắn với tuyên truyền giáo dục đã hình thành nên một lớp cán bộ công nhân viên dám nghĩ, dám làm, thẳng thắn, dám chịu trách nhiệm. Với lớp cán bộ công nhân viên như thế, tôi tin tưởng sẽ có một sự phát triển bền vững cho Công ty BSR. PV: Thưa đồng chí chủ tịch công đoàn, Công đoàn BSR có vai trò như thế nào trong việc thực hiện các chương trình an sinh xã hội, cứu trợ vùng bão lũ miền Trung? CTCĐ Khuất Thị Lê: Cái chung nhất, Công đoàn BSR thực hiện đầy đủ chức năng của hoạt động công đoàn: bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động, chăm lo đời sống cho người lao động. Ngoài ra, Công đoàn BSR đã thực hiện tốt những chương trình an sinh xã hội. Những đợt bão lũ của miền Trung, Công đoàn BSR phối hợp các tổ chức chính trị khác trong BSR tổ chức di dân vào nhà máy, cứu dân trong mưa lũ, phát quà cho dân ở những vùng thiên tai trải dọc dải đất miền Trung. Quan điểm làm an sinh xã hội của Công đoàn BSR là phải đến tận nơi, gặp trực tiếp những người có hoàn cảnh khó khăn, trao tận tay những món quà cứu trợ, không thông qua các tổ chức khác ở địa phương. Ngoài ra, cũng vào dịp chuẩn bị đầu năm học mới, Công đoàn BSR phát động phong trào Mỗi cuốn sách một tương lai tặng sách cho học sinh nghèo ở các huyện trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi. PV: Trong 2 tháng NMLD Dung Quất bảo dưỡng tổng thể, Công đoàn BSR đã thực hiện những nhiệm vụ gì? CTCĐ Khuất Thị Lê: Giai đoạn đầu, Công đoàn BSR đã tích cực tổ chức phong trào thi đua bảo dưỡng tổng thể NMLD Dung Quất an toàn, tiến độ, hiệu quả kinh tế cao. Công đoàn BSR tham gia công tác tuyên truyền, cử cán bộ chuyên trách xuống công trường kiểm soát suất săn, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của người lao động. Định kỳ 2 lần/ tuần, cán bộ công đoàn mang trái cây, nước lạnh xuống công trường phát cho công nhân BSR và các nhà thầu, động viên họ hoàn thành nhiệm vụ bảo dưỡng nhà máy. PV: Hiện BSR có hơn cán bộ công nhân viên và tạo ra 90% giá trị kinh tế của tỉnh Quảng Ngãi. Vậy, hoạt động công đoàn ở BSR hiện nay có những khó khăn gì, thưa đồng chí? CTCĐ Khuất Thị Lê: Có rất nhiều khó khăn. Đầu tiên phải kể đến bộ máy Ban chấp hành Công đoàn BSR hoàn toàn kiêm nhiệm. Cán bộ, công nhân thì thường xuyên chịu áp lực công việc rất cao. Có một số bộ phận vẫn chưa hiểu hoạt động công đoàn nên khi Công đoàn BSR có mời người lao động ở bộ phận đó tham gia các phong trào, thì lãnh đạo bộ phận đó không thích. Chúng tôi cũng hiểu, do họ quá áp lực trong công việc bởi nhà máy hoạt động liên tục, nếu thiếu người thì công việc lại dồn ứ lại, khó giải quyết. Vì vậy, để khắc phục điều đó, Công đoàn BSR cố gắng duy trì các phong trào và từng bước tìm giải pháp để người lao động tham gia tích cực nhất, thoải mái nhất cả về tâm lý, thời gian, cống hiến cho hoạt động công đoàn BSR. Đoàn viên Công đoàn BSR phát khăn lạnh, tờ rơi cho công nhân các nhà thầu trong đợt bảo dưỡng tổng thể 2014 CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 65

64 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN CÔNG ĐOÀN PVFCCO TỔ CHỨC THÀNH CÔNG ĐỐI THOẠI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG THIÊN THANH Tâm trạng lo lắng, hồi hộp là cảm giác của lần đầu tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động mà Chủ tịch Công đoàn Tống Xuân Phong chia sẻ với chúng tôi sau 3 giờ đối thoại do Công đoàn Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo) tổ chức. Đây cũng là dịp Công đoàn PVFCCo kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Đồng chí Nguyễn Đình Hùng, Phó chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty (CĐ TCT) đã ôn lại truyền thống lịch sử 85 năm xây dựng và phát triển của tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đồng thời, đồng chí nhắc lại chặng đường 10 năm hình thành và phát triển của CĐ PVFCCo. Trải qua 10 năm kể từ ngày thành lập, đồng hành cùng với những thăng trầm của đất nước, cùng với sự tăng tốc phát triển vượt bậc của ngành Dầu khí Việt Nam, CĐ PVFCCo đã không ngừng phát triển về mọi mặt, thực sự là chỗ dựa tin cậy, vững chắc của người lao động trong TCT, đáp ứng được mong đợi của đoàn viên và người lao động, góp phần vào sự phát triển bền vững của TCT. Với những thành quả đã đạt được, ngày 26/4/2014, Công đoàn TCT vui mừng kỷ niệm 10 năm thành lập và vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba do Chủ tịch nước trao tặng. Báo cáo với hội nghị kết quả công tác 6 tháng đầu năm 2014, Chủ tịch CĐ PVFCCo Tống Xuân Phong cho biết, trong 6 tháng đầu năm mặc dù PVFCCo đối diện với nhiều khó khăn, thử thách như giá nguyên liệu đầu vào tăng, nhất là giá khí và cước vận chuyển, trong khi đó giá bán phân bón trên thị trường lại giảm theo giá Chủ tịch HĐQT Lê Cự Tân và TGĐ Cao Hoài Dương chúc mừng thành công của tổ chức CĐ PVFCCo thế giới, lượng phân bón trong nước cung nhiều hơn cầu. Nhưng bằng sự nỗ lực lớn, với quyết tâm cao, Ban lãnh đạo PVFCCo lèo lái con thuyền đưa đơn vị từng bước vượt qua các khó khăn, với kết quả tổng doanh thu: tỷ đồng đạt 102% kế hoạch 6 tháng, bằng 56% kế hoạch năm. Lợi nhuận trước thuế: 710 tỷ đồng đạt 94% KH 6 tháng, bằng 51% KH năm. Trong kết quả chung này, không thể không nhắc đến vai trò của tổ chức công đoàn, đã phối hợp cùng chính quyền chăm lo tốt nhất đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Để người lao động an tâm lao động, sản xuất, làm nên sự thành công chung của đơn vị. Trong đó, tại hội nghị của TCT năm 2014, ngoài các chương trình nghị sự theo quy định, hội nghị đã bầu ra 5 thành viên đại diện người lao động (NLĐ) tham gia đối thoại định kỳ. Tổng giám đốc và CĐ TCT đã đại diện NLĐ ký Thỏa ước lao động tập thể (TƯ LĐTT) gồm 3 Chương, 22 Điều, quy định đầy đủ về quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và đại diện tập thể người lao động, nghĩa vụ và quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn hiệu lực của TƯ LĐTT. Cùng với đó là công tác tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và NLĐ, góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh; tổ chức thành công các phong trào thi đua trong sản xuất - kinh doanh, tiết kiệm chi phí sản xuất. Song song với đó là đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐ cơ sở và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức CĐ và đội ngũ cán bộ CĐ cùng nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả khác dành cho NLĐ. Dịp này, CĐ TCT tổ chức hội nghị đối thoại định kỳ. Đây cũng là lần tổ chức đối thoại đầu tiên, chính thức theo Nghị định 60 của Chính phủ về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Trước đó, CĐ TCT đã lấy ý kiến NLĐ về nội dung đối thoại xoay quanh 5 vấn đề chính như tình hình sản xuất kinh doanh của công ty/tct; việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại TCT; điều kiện làm việc; yêu cầu của NLĐ, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động và các nội dung khác mà người lao động quan tâm. Thay mặt phía người sử dụng lao động, Tổng giám đốc TCT Cao Hoài Dương và Phó tổng giám đốc Lê 66 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

65 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN Văn Quốc Việt giải đáp những thắc mắc của NLĐ rất cụ thể, chi tiết, thiết thực Buổi đối thoại đã diễn ra trong không khí thân tình, cởi mở, trao đổi thẳng thắn, phát huy rất hiệu quả tính dân chủ ở cơ sở. Liên quan đến những thắc mắc của NLĐ về chính sách về thời gian nghỉ ngơi và phúc lợi dành cho NLĐ, Phó tổng giám đốc Lê Văn Quốc Việt đã có giải đáp cụ thể, rõ ràng. PVFCCo luôn khuyến khích NLĐ nghỉ phép, vì nghỉ phép là cơ hội để tái tạo sức lao động, giúp NLĐ hưng phấn hơn và có sức cống hiến tốt hơn cho đơn vị. Tôi bổ sung ý kiến về câu hỏi mà tất cả mọi người đều quan tâm nhất là thu nhập, đó là tâm tư không chỉ của NLĐ ở Công ty Đông Nam Bộ mà là tâm tư của NLĐ ở tất cả các đơn vị trong toàn TCT. Về mặt ngôn ngữ thì ở đây chúng ta là hai bên, một bên là NLĐ và một bên là người sử dụng lao động, tuy nhiên, bản thân chúng tôi cũng là NLĐ, đại diện cho Nhà nước làm việc tại TCT nên chúng tôi luôn mong muốn thu nhập của mình và toàn thể NLĐ năm sau cao hơn năm trước. Ai đi làm cũng mong thu nhập tăng dần từng năm, kế đến là những vấn đề khác, đó là thực tế hiển nhiên, là sự chia sẻ và thấu hiểu tâm tư, tình cảm của NLĐ của Tổng giám đốc Cao Hoài Dương. Tuy nhiên, 6 tháng đầu năm do tình hình sản xuất, kinh doanh của PVFCCo nhiều khó khăn do giá khí và chi phí vận chuyển tăng trong khi đó giá phân bón lại giảm. Đó là những nguyên nhân khách quan đã làm doanh thu và lợi nhuận của TCT trong 6 tháng đầu năm giảm so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, không vì vậy mà Ban tổng giám đốc tự bào chữa và an tâm như vậy. Chúng ta phải luôn luôn đi lên và phát triển. Việc thu nhập của NLĐ trong 6 tháng đầu năm không bằng năm ngoái làm chúng tôi rất ray rứt. Chúng tôi kêu gọi NLĐ cùng chia sẻ sự khó khăn của đơn vị, hãy sát cánh bên nhau và tìm cách vượt qua khó khăn. Hy vọng rằng, 6 tháng còn lại của năm 2014, thu nhập của NLĐ PVFCCo sẽ được cải thiện. TCT cố gắng trong khả năng của mình, hỗ trợ hết mức các đơn vị thành viên đang gặp khó khăn. Có điều là lãnh đạo CĐ các đơn vị thành viên phải làm sao để tối đa lợi ích của NLĐ, chúng tôi và CĐ luôn cùng mục đích như vậy. Chúng tôi luôn cố gắng vận dụng cơ chế, chính sách đem lại quyền lợi tốt nhất cho NLĐ, là lời hứa của Tổng giám đốc Cao Hoài Dương dành cho NLĐ tại buổi đối thoại định kỳ. Tuy nhiên, Tổng giám đốc Cao Hoài Dương cũng cho rằng, việc giá khí tăng đã ảnh hưởng rất lớn đến doanh thu và lợi nhuận của TCT, làm cho thu nhập của NLĐ giảm so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, nếu chúng ta sáng suốt, bình tĩnh, kiên định thì có thể biến khó khăn, thách thức thành cơ hội. Trong cái khó sẽ ló cái khôn. Chúng ta vượt qua thử thách này thì PVFCCo sẽ đứng vững trong cơ chế thị trường. Chủ tịch HĐQT Lê Cự Tân khẳng định những tháng còn lại trong năm 2014 của PVFCCo còn rất nhiều khó khăn nên vai trò của tổ chức CĐ rất quan trọng. Trong đó, tổ chức CĐ phải tuyên truyền cho NLĐ nắm rõ những khó khăn, thách thức của TCT; tiếp tục phát huy vai trò tham gia công tác quản trị doanh nghiệp hiệu quả, sản xuất kinh doanh tốt, tăng cường công tác phát huy sáng kiến cải tiến kỷ thuật, tiết kiệm chi phí; mỗi CĐ viên phải gương mẫu, Tổng giám đốc PVFCCo Cao Hoài Dương đối thoại với người lao động giữ đúng tác phong doanh nghiệp, tiết kiệm; tiếp tục thực hiệt tốt tinh thần sẻ chia vì cộng đồng góp phần quảng bá thương hiệu PVFCCo. Thay mặt Công đoàn Dầu khí Việ Nam, đồng chí Trần Ngọc Dũng - Phó chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam đánh giá rất cao hội nghị đối thoại định kỳ lần đầu do CĐ PVFCCo tổ chức. Đây là những việc làm rất mới của tổ chức CĐ. Chính quá trình đối thoại giữa người sử dụng lao động và NLĐ sẽ giúp ổn định tư tưởng của NLĐ, giải quyết tận gốc rễ những thắc mắc của NLĐ để yên tâm sản xuất, đóng góp tích cực cho sự phát triển của PVFCCo. Và yêu cầu CĐ PVFCCo trong thời gian tới sẽ tiếp tục thực hiện tốt công tác đối thoại định kỳ theo quy định. Đặc biệt, lưu ý đến những vấn đề khi TCT tiến hành tái cấu trúc, việc sắp xếp lao động, thu nhập việc làm cũng như các chế độ chính sách khác. Buổi đối thoại lần đầu tiên tổ chức đã đem lại hiệu quả cụ thể, là diễn đàn kết nối tâm tư nguyện vọng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đó là cách tốt nhất, hiệu quả nhất để người sử dụng lao động và NLĐ sát cánh bên nhau, cùng vượt qua nhiều khó khăn, thử thách phía trước mà tập thể PVFCCo sẽ làm được với sự kiên định của Ban lãnh đạo, cùng niềm tin vững chắc của NLĐ vào TCT và tổ chức CĐ. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 67

66 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN PV GAS THAM GIA ĐÊM HÒA NHẠC GIAI ĐIỆU THẮP SÁNG NIỀM TIN HUYỀN ANH Tiếp nối sự thành công Giai điệu thắp sáng niềm tin - Hope Symphony tại Hà Nội, tối 1/8/2014, chương trình hòa nhạc với chủ đề Bản Tango mùa thu đã diễn ra tại Nhà hát thành phố Hồ Chí Minh. Chương trình đã quyên góp hơn 8 tỉ đồng từ các đơn vị tài trợ và các nhà hảo tâm trong và ngoài nước. Về dự chương trình Giai điệu thắp sáng niềm tin - Hope Symphony lần 2 tại thành phố Hồ Chí Minh có bà Lê Minh Ngọc, Phó chủ tịch Hội Khuyến học thành phố Hồ Chí Minh; ông Nguyễn Xuân Thắng, thành viên Hội đồng Thành viên Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (Petrovietnam); ông Nguyễn Xuân Sơn, Tổng giám đốc PV OIL, Phó chủ tịch Thường trực Hội đồng quản lý Quỹ học bổng Thắp sáng niềm tin ; ông Vũ Huy An, ủy viên Hội đồng Quản trị PVCombank, Hội đồng quản lý quỹ và các ông bà trong Hội đồng quản lý Ban Giám đốc quỹ. Ông Trần Hưng Hiển, Phó tổng giám đốc PV GAS đã thay mặt ban lãnh đạo PV GAS đến dự Đêm hòa nhạc, cùng với các nhà tài trợ: PVcomBank, PV OIL, PTSC, PV Drilling, Hoàng Long - Hoàn Vũ JOC, Biển Đông POC, Marubeni-Itochu Tubulars Asia Pte Ltd (MITA), FMC Technologies, Petrosetco, PV Trans, Trường Sơn & Thăng Long JOC, Công ty Dầu khí Việt Nga Nhật (VRJ), Côn Sơn JOC, Cửu Long JOC, Premier Oil Vietnam Offshore B.V, Công ty Dầu khí Rosneft tại Việt Nam; cùng sự có mặt của hơn 500 khán giả là những nhà hảo tâm, các tổ chức và cá nhân trong và ngoài nước. 68 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

67 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN Quỹ học bổng Thắp sáng niềm tin được thành lập ngày 21/5/2007. Sau hơn 3 năm hoạt động dưới hình thức quỹ nội bộ, ngày 6/1/2011, quỹ đã được Bộ Nội vụ cấp giấy phép chính thức thành lập và công nhận Điều lệ hoạt động của một quỹ xã hội hóa. Hiện nay, quỹ được quản lý và điều hành bởi Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đại chúng Việt Nam (PVcomBank), Tổng Công ty Dầu Việt Nam (PV OIL), Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí (PTSC) và Tổng Công ty Cổ phần Khoan và Dịch vụ Khoan Dầu khí (PV Drilling), đồng thời được bảo trợ bởi Petrovietnam. 7 năm qua, quỹ đã giúp đỡ cho 650 sinh viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn có cơ hội thực hiện ước mơ đến với giảng đường đại học, cho các em niềm tin vượt qua hoàn cảnh, số phận của bản thân. Năm nay, PV GAS tham gia tài trợ quỹ 200 triệu đồng. Đến nay, đã có gần 200 em tốt nghiệp đại học. Nhiều em bước đầu gặt hái thành công trong công việc. Mức học bổng hiện nay cho mỗi sinh viên đại học là 11 triệu đồng/năm (sinh viên Đại học Sư phạm và cao đẳng là 8 triệu đồng/năm), tương đương với mức Chính phủ cho sinh viên nghèo vay vốn. Học bổng trao cho các em trong suốt thời gian học tập. Tổng trị giá học bổng mà quỹ đã tài trợ trong 7 năm qua là 15 tỷ đồng. Giai điệu Thắp sáng niềm tin - Hope Symphony được tổ chức với mục đích tôn vinh, tri ân những tấm lòng hảo tâm, đồng thời kêu gọi sự chung tay góp sức của cộng đồng trong việc dành tặng những suất học bổng cho các em sinh viên nghèo hiếu học. Ban Quản lý quỹ đã kết hợp với Nhạc trưởng Lê Phi Phi cùng Dàn nhạc Giao hưởng Việt Nam tại Hà Nội và Nhà hát Giao hưởng Nhạc vũ kịch thành phố Hồ Chí Minh để thực hiện Bản Tango mùa thu. Chương trình nghệ thuật đặc sắc này còn có sự tham gia của hai nghệ sĩ đến từ Macedonia và Serbia (nghệ sĩ Violin L.Dobrevska và nghệ sĩ Bandoneon A.Nikolic). Những giai điệu Tango nổi tiếng cùng với những bước nhảy đầy cảm xúc của các nghệ sĩ đã đem lại ấn tượng mạnh mẽ, cảm xúc dạt dào cho khán giả. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 69

68 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN Hội thảo Nâng cao chất lượng sản phẩm tư vấn thiết kế CÔNG ĐOÀN TỔNG CÔNG TY TƯ VẤN THIẾT KẾ DẦU KHÍ: THÀNH QUẢ CỦA SỰ NỖ LỰC CÔNG ĐOÀN PVE Triển khai thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2014, ngay từ đầu năm Đảng ủy và Hội đồng quản trị Tổng Công ty Tư vấn Thiết kế Dầu khí (PVE) đã ban hành Nghị quyết số 138/NQLT-TKDK về các nhiệm vụ trọng tâm và các giải pháp để hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch đã được Tập đoàn đề ra, đẩy mạnh phát triển lĩnh vực tư vấn quản lý dự án, nghiên cứu và phát triển thêm các dịch vụ mới, tiếp tục thực hiện các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm. Vì vậy, tính đến tháng 8 năm 2014, PVE đã đạt được những kết quả tốt dù trong điều kiện thị trường vẫn còn nhiều khó khăn. Gần hết quý III/ 2014, toàn Tổng Công ty thực hiện khoảng 80 dự án - gói thầu trên tất cả các lĩnh vực: Tư vấn Thiết kế 35 dự án; Tư vấn Khảo sát, kiểm định NDT 16 dự án; Dịch vụ TVGS, QLDA 8 dự án; Lĩnh vực EPC và dịch vụ kỹ thuật khoảng 21 dự án Với sản lượng (hết tháng 6) là 310,43 tỷ đồng đạt 106% kế hoạch 6 tháng đầu năm, đạt 42% kế hoạch năm; doanh thu hợp nhất là 281,3 tỷ đồng. Trong đó công ty mẹ đạt sản lượng 213,4 tỷ đồng, doanh thu 193,85 tỷ đồng, đạt 108% kế hoạch 6 tháng đầu năm, đạt 43% kế hoạch năm. Đáng chú ý các lĩnh vực chủ lực của Tổng công ty hoạt động hiệu quả, mang lại lợi nhuận cao như: thiết kế chi tiết dự án phát triển mỏ Sư Tử Nâu; thiết kế chi tiết phát triển mỏ Rạng Đông; thiết kế chi tiết dự án phát triển mỏ Thái Bình. Việc triển khai thực hiện công tác tái cơ cấu PVE theo Quyết định số 2065/QĐ DKVN ngày 24/9/2013 của Hội đồng Thành viên Tập đoàn Dầu khí Việt Nam giai đoạn được triển khai tích cực, toàn diện. Trong đó PVE đã thực hiện đánh giá tình trạng Công ty CP Tư vấn Dự án Điện lực Dầu khí (PVPower PCC) và Công ty CP Tư vấn Điện lực Dầu khí Việt Nam (PVPE) và đã có Công văn số 485/TKDK- TCNS ngày 2/4/2014 để báo cáo và xin ý kiến chỉ đạo của Tập đoàn. Tình hình cơ cấu, sáp nhập Công ty CP Tư vấn Xây dựng Đầu tư Dầu khí (PCIC) vào Công ty CP Tư vấn Quản lý Dự án Dầu khí PVE (PVE- PMC) đang khẩn trương thực hiện các bước thủ tục để hoàn tất công tác sáp nhập. Thực hiện thủ tục giảm vốn điều lệ của PVE PMC theo số vốn thực góp để đảm bảo điều kiện thực hiện công tác sáp nhập theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Xây dựng phương án và lộ trình thực hiện sáp nhập PCIC vào PVE-PMC và kế hoạch sản xuất kinh doanh 3 năm sau sáp nhập. Theo dự kiến ngày 23/6/2014 sẽ tổ chức họp với các cổ đông lớn của PCIC để thảo luận, lấy ý kiến về chủ trương tái cơ cấu PCIC đã được Tập đoàn phê duyệt. Nhằm củng cố và phát triển đội ngũ lao động trẻ tuổi, có tay nghề cao nên vấn đề đào tạo, bổ sung nguồn lao động chất lượng cao 70 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

69 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN luôn được PVE chú ý và quan tâm tâm. Thực hiện đúng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, toàn bộ nhân sự được tuyển mới đều trải qua quy trình tuyển dụng nghiêm ngặt để tìm kiếm những ứng viên có năng lực và trình độ cao nhất. Tổng công ty cũng đã tổ chức và cử cán bộ tham gia 46 khóa đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ cho 429 lượt người, với chi phí là 3,24 tỷ đồng, bao gồm các khóa đào tạo như: cử 4 kỹ sư tham gia khóa đào tạo thạc sỹ công trình biển trong thời hạn 02 năm do PVU hợp tác cùng Đại học Công nghệ DELFT Hà Lan giảng dạy; cử 11 kỹ sư tham gia các khóa đào tạo thực tế trên công việc (OJT) tại Malaysia; đào tạo Năng lực quản trị dành cho nhà quản lý với 47 lượt người Các hội thảo khoa học do Công ty tổ chức hoặc liên kết với các đơn vị khác nhằm tạo cơ hội cho các thành viên giao lưu học hỏi, mở mang trình độ chuyên môn. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác nghiên cứu khoa học trong chiến lược phát triển PVE đã thực hiện các hoạt động như tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học của Tập đoàn; triển khai 2 đề tài nghiên cứu khoa học; tiếp tục phát động phong trào đăng ký thêm các đề tài khác gắn liền với thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh để triển khai trong các tháng cuối năm Song song với các hoạt động sản xuất kinh doanh diễn ra sôi nổi, PVE cũng tổ chức các công tác phong trào đoàn thể, an sinh xã hội, hết sức mạnh mẽ và có chiều sâu. Ban lãnh đạo Tổng công ty quan tâm sâu sát, đội ngũ cán bộ phụ trách công tác phong trào, văn hoá hoạt động nhiệt tình và chuyên nghiệp. Vì vậy đến hết tháng , hàng loạt các chương trình sinh hoạt, phát triển văn hóa được tổ chức mang lại không khí tích cực trong toàn Tổng công ty, động viên kịp thời tinh thần đoàn kết, thi đua lao động, sản xuất của tập thể CBCNV. Có thể điểm những mốc son với những sự kiện quy mô lớn như: Giải đấu tennis (hàng năm) PVE mở rộng cho các đơn vị trong ngành khu vực phí Nam (lần thứ 3 liên tiếp). Hội thao PVE 2014 kỷ niệm 16 năm ngày thành lập PVE. Chương trình phổ biến Văn hóa PVE vào cuộc sống với nhiều chuyên đề phong phú và đa dạng. Phát hành bản tin Người PVE bản tin nội bộ do Công Đoàn Tổng công ty phụ trách cùng nhiều chương trình vui chơi, giải trí lành mạnh cho con em, gia đình CBCNV. Các tháng cuối năm, Toàn Tổng công ty Tư vấn Thiết kế Dầu khí đặt trước các giải pháp hành động, phải tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh một cách hiệu quả để đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch năm Tiếp tục theo dõi, tìm kiếm thông tin các dự án trong ngành để tổ chức tiếp thị đấu thầu có hiệu quả và đẩy mạnh tìm kiếm thêm các dự án ngoài ngành, các dự án ở nước ngoài nhằm đảm bảo nguồn công việc trong 6 tháng cuối năm 2014 và gối đầu chuyển tiếp sang năm Hoàn thành công tác xây dựng Chiến lược phát triển của Tổng Công ty đến năm 2025, định hướng đến năm 2035 trình Tập đoàn phê duyệt và triển khai thực hiện. Tập trung các nguồn lực thực hiện các dự án đảm bảo chất lượng, tiến độ theo yêu cầu của Chủ đầu tư nhằm nâng cao uy tín thương hiệu của PVE. Tiếp tục phát triển nguồn nhân lực tư vấn thiết kế có trình độ cao, chuyên sâu trong từng lĩnh vực hoạt động, đủ năng lực thực hiện các dự án lớn trong và ngoài ngành. Phải tập trung sức mạnh nguồn nhân lực để hoàn thành kế hoạch cho các lĩnh vực mà PVE đã đăng kí để qua đó nâng cao tầm ảnh hưởng của công ty trong lĩnh vực dầu khí. Giải tennis PVE mở rộng 2014 Để đảm bảo hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của năm 2014, PVE đã đưa ra một số giải pháp mang tính chiến lược. Tăng cường chỉ đạo, hỗ trợ các đơn vị thành viên trong công tác tiếp thị - đấu thầu và tổ chức sản xuất kinh doanh nhằm hoàn thành kế hoạch đã đề ra. Theo dõi, bám sát thông tin triển khai các dự án trong ngành và tranh thủ sự ủng hộ, hỗ trợ từ Tập đoàn, các đơn vị trong Tập đoàn và tổ chức tiếp thị đấu thầu kịp thời, có hiệu quả đảm bảo đủ nguồn công việc thực hiện. Đẩy mạnh công tác tìm kiếm thông tin các dự án ngoài ngành để tìm cơ hội và tổ chức tiếp thị, đấu thầu mở rộng thị trường cung cấp dịch vụ ra ngoài ngành. Tiếp tục tìm kiếm cơ hội hợp tác với các nhà thầu nước ngoài như Technip/Toyo Engineering/ GS E&C/ Samsung Engineering/ SK/ JGC/, rà soát, thực hiện chính sách đặc biệt để thu hút nhân tài nhằm tuyển dụng được các chuyên gia, kỹ sư tư vấn thiết kế, quản lý dự án có trình độ cao để tăng năng lực thực hiện các dự án lớn. Bên cạnh đó phải đánh giá tình trạng nguồn nhân lực của Tổng Công ty theo chiến lược phát triển, trên cơ sở đó xây dựng lộ trình phát triển nguồn nhân lực, kế hoạch cơ cấu nguồn lực, đẩy mạnh công tác tuyển dụng, đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tương đương với các công ty tư vấn nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 71

70 HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN HOAÅT ÀÖÅNG CÖNG ÀOAÂN THÀNH CÔNG Công đoàn PVC chuyển giao các công đoàn cơ sở về LĐLĐ Hà Nội Ngày 11/8/2014, Công đoàn Dầu khí Việt Nam (Công đoàn PVN) phối hợp với Công đoàn Tổng Công ty CP Xây lắp Dầu khí (PVC) tổ chức lễ chuyển giao các Công đoàn cơ sở gồm công đoàn viên về sinh hoạt tại Liên đoàn Lao động 6 Quận trực thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội (LĐLĐ Hà Nội). Tham dự lễ chuyển giao về phía LĐLĐ Hà Nội có đồng chí Ngô Văn Tuyến, Phó Chủ tịch, đồng chí Phạm Bá Vịnh, Trưởng Ban tổ chức LĐLĐ Hà Nội, các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Ba Đình, Đống Đa, Cầu Giấy, Hai Bà Trưng, Nam Từ Liêm và Bắc Từ Liêm. Về phía Công đoàn Dầu khí Việt Nam có đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch Công đoàn, các đồng chí Phó Chủ tịch Nghiêm Thùy Lan, Nguyễn Mạnh Kha, lãnh đạo các ban chuyên môn Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Tổng Công ty PVC có đồng chí Bùi Ngọc Thắng, Chủ tịch HĐQT, đồng chí Dương Sơn Hào, Chủ tịch Công đoàn cùng đại diện các công đoàn Cơ sở PVC. Công đoàn Tổng Công ty CP Xây Đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch CĐ DKVN phát biểu tại lễ chuyển giao Đồng chí Hồ Công Kỳ và đồng chí Ngô Văn Tuyến, Phó chủ tịch LĐLĐ Hà Nội ký biên bản chuyển giao lắp Dầu khí Việt Nam (Công đoàn cấp trên cơ sở) có 36 Công đoàn cơ sở trực thuộc với đội ngũ cán bộ công nhân viên, người lao động lên đến hơn người. Trong đó, gần đoàn viên công đoàn, hơn 1400 đoàn viên nữ. Trong hai nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn PVC đã nỗ lực trong các hoạt động phong trào, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty trong những năm vừa qua. Đặc biệt, 11 Công đoàn cơ sở chuyển giao là lực lượng nòng cốt trong các phong trào, đội ngũ nhân lực được kiện toàn các chuyên môn về tài chính, tổ chức, kiểm tra, tư vấn pháp luật Trong những năm gần đây, kinh tế thế giới và Việt Nam đã lâm vào suy thoái, ảnh hưởng trực tiếp đến các doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực xây dựng cơ bản. Các doanh nghiệp xây dựng, trong đó có các đơn vị của PVC thiếu việc làm, ảnh hưởng đến thu nhập và cuộc sống của người lao động. Với chủ trương thu gọn tổ chức Công đoàn, chỉ giữ lại những đơn vị có cổ phần chi phối, được sự hỗ trợ của Công đoàn PVN, Công đoàn PVC đã thực hiện các thủ tục chuyển giao 72 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

71 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG CÖNG CÔNG ĐOÀN ÀOAÂN 11 Công đoàn cơ sở cho LĐLĐ Hà Nội về sinh hoạt tại 6 Liên đoàn Lao động của 6 Quận nội thành. Phát biểu tại lễ chuyển giao, đồng chí Hồ Công Kỳ, Chủ tịch Công đoàn PVN đã xúc động bày tỏ: Tôi có rất nhiều cảm xúc khi chứng kiến lễ chuyển giao này. Rất nhiều đơn vị của PVC vẫn đang sản xuất kinh doanh tốt, tham gia sôi nổi nhiệt tình các phong trào do Công đoàn Dầu khí Việt Nam phát động. Thực hiện đề án tái cấu trúc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã rút gọn xuống còn 28 Công đoàn trực thuộc với hơn 7,1 vạn công đoàn viên. Một trong những Công đoàn phải thực hiện triệt để công tác tái cấu trúc, tổ chức lại đội ngũ là Công đoàn PVC khi chuyển đổi 32 Công đoàn cơ sở thành 5 công đoàn cơ sở. Tôi mong rằng các đồng chí trong 11 công đoàn cơ sở chuyển giao về LĐLĐ Hà Nội sẽ tiếp tục phát huy các phẩm chất tốt đẹp của những người đi tìm lửa. Các đơn vị đang hoạt động tốt sẽ phát triển hơn nữa, đơn vị nào còn khó khăn sẽ vượt qua thử thách, hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đã đặt ra. Đặc biệt, các đơn vị khi chuyển giao sẽ trở thành cầu nối để thắt chặt hơn nữa sự hợp tác sâu rộng trên các lĩnh vực sản xuất kinh doanh giữa Thành phố Hà Nội và Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. LĐLĐ Hà Nội có 14 đơn vị trực thuộc cơ quan Liên đoàn, 30 liên đoàn lao động quận, huyện, thị xã, 7 Công đoàn ngành, 8 Công đoàn cấp trên cơ sở, 24 Công đoàn cơ sở. Tổng số công đoàn viên của LĐLĐ Lãnh đạo Liên đoàn LĐ Hà Nội, Công đoàn DKVN cùng các công đoàn cơ sở PVC Hà Nội lên đến 450 nghìn đoàn viên/1,2 triệu lao động. Ngay khi Công đoàn Dầu khí Việt Nam có quyết định chuyển giao 11 Công đoàn cơ sở, Ban Thường vụ LĐLĐ Hà Nội đã thực hiện cơ bản các thủ tục tiếp nhận bàn giao cho 900 công đoàn viên về sinh hoạt, làm việc tại 6 LĐLĐ thuộc 6 Quận nội thành Hà Nội. Đồng chí Ngô Văn Tuyến, Phó Chủ tịch LĐLĐ Hà Nội nhấn mạnh, khó khăn khách quan khi nền kinh tế chưa kịp hồi phục ảnh hưởng đến nhiều đơn vị, ngành nghề như ngân hàng, xây dựng, dịch vụ là điều tất yếu. Liên đoàn tiếp nhận 11 Công đoàn cơ sở của PVC chuyển giao chính thức từ ngày 01/8/2014. Chúng tôi sẽ tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất về tổ chức, tài chính, phong trào để các đơn vị được hoạt động tốt, tình cảm, ấm cúng. Thay mặt lãnh đạo Tổng Công ty PVC, đồng chí Bùi Ngọc Thắng, Chủ tịch HĐQT đã thẳng thắn, trong thời gian tới đây PVC sẽ tiếp tục thực hiện theo đề án tái cơ sẽ chuyển giao 24 Công đoàn trực thuộc về các liên đoàn lao động địa phương. Tổng Công ty PVC sẽ chỉ có Công ty mẹ và 5 đơn vị thành viên. Thay mặt lãnh đạo Tổng Công ty xin được gửi lời cảm ơn sâu sắc, lời hỏi thăm đến người lao động tại 11 đơn vị đã có nhiều đóng góp cho quá trình xây dựng và trưởng thành của PVC. Tôi mong rằng anh chị em PVC sẽ tiếp tục phát huy tinh thần lao động của những người đi tìm lửa, tiếp tục phấn đấu vượt qua khó khăn thử thách để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm Kết thúc lễ chuyển giao, chủ tịch Công đoàn cơ sở 11 đơn vị đã làm lễ ra mắt lãnh đạo LĐLĐ Hà Nội và 6 LĐLĐ Quận trong tình cảm trân trọng, ấm áp của những người lao động thủ đô. Danh sách Công đoàn cơ sở chuyển giao về LĐLĐ Hà Nội 1 Công ty CP Hồng Hà Dầu khí 7 Cty Cổ phần Đầu tư Xây lắp Dầu khí Hoà Bình 2 Công ty CP Xây dựng Sông Hồng 8 Công ty CP Địa ốc Dầu khí 3 Công ty Cổ phần Đầu tư XLDK IMICO 9 Công ty CP Cơ điện Dầu khí Việt nam 4 Công ty Cổ phần Trang trí Nội thất Dầu khí 10 Công ty CP Đầu tư Xây lắp Dầu khí VN (PVCI) 5 Công ty CP Thiết kế Quốc tế HEERIM - PVC 11 Công ty Cổ phần Xây lắp Điện Dầu khí 6 Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng VINACONEX-PVC CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 73

72 GƯƠNG NGƯỜI TỐT VIỆC TỐT GÛÚNG CÖNG NHÊN TIÏN BIÏÍU Nguyễn Bá Huy: CHỈ MỘT CON ĐƯỜNG... LÊ CHI Danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở 5 năm liền, Chiến sĩ thi đua cấp Bộ Công Thương giai đoạn , bằng khen của Tổng giám đốc Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, của Bộ trưởng Bộ Công Thương... là kết quả của quá trình lao động hăng say, sáng tạo, là phần thưởng xứng đáng dành cho một chuyên viên dự án đã không ngừng nỗ lực phấn đấu, vượt qua bao khó khăn, thách thức, tổ chức triển khai thực hiện và hoàn thành xuất sắc, vượt tiến độ các hạng mục cũng như nhiệm vụ công tác của Dự án Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng 1. Như những nhân vật khác trong ngành Dầu khí, phỏng vấn lấy thông tin viết bài về Nguyễn Bá Huy - Chuyên viên Phòng Công nghệ Vũng Áng 1 - Ban QLDA Điện lực Dầu khí Vũng Áng - Quảng Trạch khá là... khó khăn. Hầu hết mọi người có chung một đặc điểm trong tính cách, đó là sự khiêm tốn, kiệm lời. Không ai muốn nói nhiều về bản thân. Cơ duyên đến với ngành Dầu khí của Nguyễn Bá Huy cũng rất giản dị. Anh tốt nghiệp Đại học Bách khoa Hà Nội năm 2005 về chuyên ngành nhiệt điện. Sau đó, về công tác tại Công ty Cổ phần Nhiệt điện Uông Bí. Đến năm 2007, anh chuyển về công tác tại Ban Quản lý Dự án Nhiệt điện 2 - Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Năm 2009, anh chuyển về công tác tại Ban Quản lý Dự án Điện lực Dầu khí Vũng Áng - Quảng Trạch (VQPP) cho đến bây giờ. Làm việc cho một dự án đóng trong vùng kinh tế khó khăn, thời tiết rất khắc nghiệt (Hà Tĩnh vốn là mảnh đất chảo lửa túi mưa, có những năm mưa ròng rã dầm dề tới 5, 6 tháng), nhưng đó vẫn chưa phải là khó khăn lớn nhất của cán bộ, kỹ sư, công nhân VQPP. Khó khăn lớn nhất nằm chỗ Dự án Vũng Áng 1 là dự án điện có công suất lớn nhất Việt Nam tại thời điểm triển khai dự án năm 2009, cũng là dự án điện than đầu tiên của PVN. Do đó quá trình triển khai dự án gặp phải không ít khó khăn vì thiếu kinh nghiệm thực tế. Hơn nữa tài liệu về nhà máy nhiệt điện của Việt Nam rất ít, chủ yếu là các tài liệu của nước ngoài. Tuy nhiên, với thuận lợi là sự quan tâm sâu sát của các cấp lãnh đạo, trong quá trình công tác, các cán bộ chuyên viên dự án luôn được tạo điều kiện tốt nhất để hoàn thành công việc của mình. Với trách nhiệm được giao là Tổ trưởng tổ Lò hơi và turbine, Chuyên viên Phòng Công nghệ Vũng Áng 1, Nguyễn Bá Huy luôn phấn đấu hết mình, không ngừng học tập, tìm kiếm những thông tin cần thiết và luôn cập nhật các công nghệ tiên tiến đã được sử dụng rộng rãi trên thế giới nhằm nâng cao hiệu công việc, rút ngắn thời gian hoàn thành công việc. Trong công tác xem xét và phê duyệt bản vẽ thiết kế, thi công, Nguyễn Bá Huy luôn thực hiện đúng các quy trình làm việc cũng như là các quy định của cơ quan. Trong quá 74 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

73 Gûúng GƯƠNG cöng NGƯỜI nhên TỐT tiïu VIỆC biïíu TỐT trình phê duyệt bản vẽ thiết kế, bản vẽ thi công, anh tích cực trao đổi và thảo luận với đồng nghiệp, tham vấn ý kiến của chủ đầu tư để tìm ra phương án tối ưu nhất về chất lượng cũng như tiến độ, chủ động đề xuất phương án xử lý công việc một cách nhanh nhất và hiệu quả nhất. Trong công tác giám sát thi công, Nguyễn Bá Huy bám sát các bản vẽ, các quy trình đã được phê duyệt, kiểm tra và đôn đốc nhà thầu thi công. Phối hợp cùng với tư vấn, tổng thầu và các nhà thầu cung cấp thiết bị để tìm ra các giải pháp tối ưu trong việc khắc phục các sự cố cũng như sửa chữa những sai sót trong quá trình thi công, chế tạo để đảm bảo tiến độ công việc tốt nhất và chất lượng cao nhất. Luôn giám sát chặt chẽ trong quá trình thi công, hạn chế những sai phạm của nhà thầu trong quá trình thi công lắp đặt thiết bị. Trong công tác phê duyệt các nhà thầu phụ thì với tư cách là thành viên của Tổ đánh giá các nhà thầu phụ, nhà cung cấp của dự án, Nguyễn Bá Huy làm việc công tâm, đánh giá chân thực và phản ánh khách quan về các khả năng, năng lực của các Nhà thầu phụ để lựa chọn những nhà thầu có năng lực và kinh nghiệm nhất cung cấp các dịch vụ cho dự án nhằm đảm bảo chất lượng và hiệu quả cao. Suốt thời gian công tác tại VQPP, Nguyễn Bá Huy đã cùng tập thể CBCNV Ban Quản lý Dự án phối hợp với tổng thầu, các nhà thầu phụ nỗ lực phấn đấu, vượt qua những khó khăn, thách thức, tổ chức triển khai thực hiện và hoàn thành xuất sắc, vượt tiến độ các hạng mục, nhiệm vụ công tác của Dự án Nhà máy Nhiệt điện Vũng Áng 1. Bản thân Nguyễn Bá Huy đã luôn tự phấn đấu để vượt qua mọi khó khăn và thử thách trong công việc, luôn giúp đỡ các đồng nghiệp trong công việc và gương mẫu trong các phong trào thi đua của công đoàn, tích cực tham gia và hưởng ứng các cuộc vận động an sinh xã hội, ngày vì người nghèo, nạn nhân chất độc màu da cam, quỹ khuyến học, ủng hộ giúp đỡ đồng bào bị thiên tai đóng góp chia sẻ với tinh thần tương Nguyễn Bá Huy tại công trường thân tương ái lá lành đùm lá rách thể hiện truyền thống đạo lý tốt đẹp của dân tộc. Với khối lượng công việc khá nhiều, để hoàn thành và hoàn thành tốt, theo Nguyễn Bá Huy thì cần phải sắp xếp các mảng công việc một cách khoa học. Quan trọng là phải có kế hoạch hằng ngày, hằng tuần cụ thể phù hợp với công việc chung của phòng và tiến độ dự án. Ngoài ra, phải chịu khó học hỏi và học hỏi không ngừng nghỉ kinh nghiệm từ các chuyên gia nước ngoài, tìm hiểu thêm các tài liệu của nước ngoài. Nói về đặc thù của nghề quản lý dự án, Nguyễn Bá Huy cho biết đây là một công việc có nhiều điểm rất khác biệt với các công việc khác. Vì quản lý dự án là quản lý về chất lượng, tiến độ, an toàn, môi trường, tổng mức đầu tư nên khi phát sinh một vấn đề ngoài hợp đồng của mình, thì mình lại phải cân nhắc để lựa chọn cái gì phù hợp với mình, hiệu quả cao và vẫn phải đảm bảo được tiến độ chung của dự án Chính bởi tinh thần làm việc đậm chất Văn hóa Dầu khí đó nên Nguyễn Bá Huy liên tục dành được danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Anh còn là Chiến sĩ thi đua cấp Bộ Công Thương giai đoạn , được Tổng giám đốc Tập đoàn, Bộ trưởng Bộ Công Thương tặng bằng khen. Chia sẻ niềm vui được Công đoàn ngành vinh danh là Người lao động tiêu biểu năm 2014, Nguyễn Bá Huy khiêm tốn nói: Khi mình đã đạt được danh hiệu quý giá rồi thì mình càng cần phải làm việc tốt hơn để xứng đáng với danh hiệu ấy, phải cố gắng hơn nữa để có thể đóng góp một phần nhỏ bé vào sự phát triển chung của Tập doàn Dầu khí. Xin khép lại bài viết ngắn và chắc chắn không thể đầy đủ về chân dung một người lao động dầu khí tiêu biểu bằng lời khẳng định đầy tâm huyết của Nguyễn Bá Huy khi nói về nguyện vọng, hoài bão của bản thân trong công việc, cũng như đối với nghề dầu khí: Mình học tập nghề gì thì cố gắng trưởng thành bằng nghề đấy. Với tình hình thực tế là ở Việt Nam, các dự án nhiệt điện không phải là nhiều, nên tôi mong muốn khi kết thúc Dự án Vũng Áng 1 thì sẽ tiếp tục được làm các công việc trong chuyên nghành nhiệt điện của mình. Chỉ có một lựa chọn, chỉ có một con đường, rồi nhẫn nại, kiên trì, bền bỉ, tâm huyết bước đi trên con đường ấy, vượt qua những chướng ngại vật sau cao hơn trước, chạm tới và chinh phục những mục tiêu sau cao hơn trước... - đó là Nguyễn Bá Huy! CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 75

74 GƯƠNG NGƯỜI TỐT VIỆC TỐT GÛÚNG CÖNG NHÊN TIÏN BIÏÍU 20 NĂM BÁC SĨ TRÊN GIÀN KHOAN THIÊN THANH Vui vẻ, mộc mạc, sâu sắc, nhân từ là những gì tôi cảm nhận được khi trò chuyện với bác sĩ Lèng Văn Chi. Hiện anh đang công tác tại Phòng An toàn trên giàn Đại Hùng, Công ty TNHH MTV Điều hành Thăm dò Khai thác Dầu khí trong nước (PVEP POC), đồng thời là Phó chủ tịch Công đoàn mẫu mực, luôn quan tâm đến đời sống vật chất và đời sống tinh thần của người lao động trên giàn. Lèng Văn Chi là người dân tộc Tày, quê Bắc Kạn, tốt nghiệp Đại học Y Thái Nguyên năm Năm 1990, anh vào Vũng Tàu nhưng chưa xin được việc đúng chuyên môn, về làm ở trại trẻ mồ côi Vũng Tàu. Và từ năm , anh học thêm tiếng Anh, khi thấy PTSC tuyển bác sĩ đi giàn thì anh đăng ký phỏng vấn và đi làm bác sĩ trên các giàn khoan thăm dò từ năm Đến năm 1997, anh chuyển sang công tác trên giàn khai thác mỏ Đại Hùng. Đó là thời kỳ sôi nổi, ham khám phá điều mới lạ của tuổi trẻ, đồng thời anh cũng muốn sử dụng vốn tiếng Anh sau 5 năm đèn sách, thêm nữa là muốn có thu nhập cao hơn để lo cho gia đình. Ưa sự thay đổi, không thích một công việc cố định nhàm chán cũng là bản tính của anh, đặc biệt anh rất thích những công việc có nhiều thử thách. 20 năm làm việc trên giàn là quãng thời gian không hề ngắn đối với những người gắn bó với ngành Dầu khí. Có lẽ đó là duyên nợ của anh và không nỡ bỏ giàn về bờ. Điều kiện làm việc thời gian đầu về giàn Đại Hùng so với bây giờ theo anh không quá khác biệt, có khác chăng là văn hóa giữa các thành viên, một ngôi nhà đa quốc gia, đa văn hóa. Giờ đây 100% người Việt đủ bản lĩnh nội lực tham gia vận hành toàn bộ, như một gia đình, tính tình ai như thế nào đều biết rõ. Anh bảo: Sống 76 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

75 Gûúng GƯƠNG cöng NGƯỜI nhên TỐT tiïu VIỆC biïíu TỐT với đồng nghiệp trên giàn nhiều hơn sống với vợ con mà. Bác sĩ Lèng Văn Chi cho rằng, trên giàn, chức danh của anh có lẽ nhàn rỗi hơn so với nhiều người. Các công nhân, kỹ sư tham gia vận hành giàn có mức độ lao động bận rộn hơn, nửa ngày làm nửa ngày nghỉ và ca đêm vẫn vất vả hơn. Thời gian nửa ngày còn lại chủ yếu nghỉ ngơi lấy sức. Và bác sĩ thì không thể thiếu trên bất kỳ giàn khoan hay giàn khai thác nào. Trong đời làm nghề của mình, anh nhớ nhất một vụ tai nạn hy hữu. Một tàu dịch vụ cấp dầu cho giàn bị trục trặc máy, thuyền trưởng mất khả năng điều khiển, ống dầu bị kéo căng và đứt, quất vào hai người. Thủy thủ người Philippines bị gãy cả hai chân, còn thủy thủ trưởng người Malaysia bị ống dầu va vào ngực, sau vào bờ kiểm tra bị gãy 3 xương sườn. Trên tàu lúc đó không có bác sĩ. Tình thế hết sức nguy cấp. Thuyền trưởng điện cho giàn trưởng Đại Hùng, một ê-kíp 5 người cùng với bác sĩ Lèng Văn Chi và thuốc men xuống xuồng cứu hộ ra tàu. Đầu tiên, bác sĩ phải thực hiện sơ cứu, nẹp xương, chích thuốc giảm đau cho người bị thương vào cáng, chuyển xuống xuồng cứu hộ. Nghe có vẻ đơn giản nhưng tàu dịch vụ và xuồng cứu hộ cứ dập dềnh, chao đảo nên để đưa người bị nạn xuống tàu rất khó khăn. Sau đó, trước khi đưa lên máy bay thì bác sĩ cho nạn nhân thở ôxy, cho nằm nghiêng để phía phổi không bị tổn thương, chuyền dịch nước muối sinh lý và giữ đường ven. Bác sĩ Lèng Văn Chi chia sẻ: Tính từ lúc xảy ra sự cố đến lúc đưa nạn nhân vào bờ mất 4 tiếng. Hai thủy thủ được chuyển thẳng về TP HCM, sau được chuyển sang Singapore chữa trị. Cả hai đều vượt qua nguy kịch. Theo các bác sĩ trên bờ đánh giá, công tác cấp cứu đạt yêu cầu, ngăn ngừa và không cho tình trạng trở nên xấu đi, giữ ổn định để chuyển nạn nhân đến nơi an toàn, đủ điều kiện chữa trị. Đó là trường hợp bị tai nạn nặng nhất mà anh từng gặp trong 20 năm làm bác sĩ trên giàn. Không những cứu chữa người lao động trên giàn, các bác sĩ còn tham gia cứu chữa ngư dân ở những ngư trường xa giàn. Anh nhớ, cách đây không lâu, có ngư dân bị đau bụng, mọi người trên tàu đánh bắt xa bờ quyết định chở về bờ, đi ngang qua giàn, họ vào nhờ cứu giúp. Khi bác sĩ Lèng Văn Chi xuống khám, chẩn đoán bị đau ruột thừa, nếu tàu về đất liền mất tiếng thì không kịp, anh báo cho lãnh đạo giàn Đại Hùng, sau báo về lãnh đạo trong bờ để có phương án ứng cứu ngư dân. Từ khi gọi về bờ đến khi trực thăng ra giàn mất 2 giờ, sau đưa bệnh nhân vào Bệnh viện Lê Lợi, Vũng Tàu điều trị, bị viêm ruột thừa nặng, sắp vỡ (viêm ruột thừa sau 24 tiếng dễ bị vỡ nếu không cứu kịp thời rất nguy hiểm đến tính mạng). Tuy nhiên, để quyết định trực thăng ra gấp đưa bệnh nhân vào bờ thì không hề đơn giản, vì một chuyến bay ra, bay vào chi phí gần cả 100 triệu đồng. Khoản thanh toán sẽ do các cấp lãnh đạo quyết định cứu giúp chứ ngư dân không đủ tiền chi trả. Trong quá trình công tác, bác sĩ Chi nhớ giàn Đại Hùng cứu khoảng 3-4 ngư dân, có người bị đau ruột thừa, có người bị chân vịt thuyền cắt gần đứt cánh tay Anh bảo rằng: Giàn khoan thì trang bị tối đa có thể để hạn chế đến mức thấp nhất rủi ro chứ ngư dân phải chịu nhiều thiệt thòi, nguy hiểm luôn rình rập. Cách đây 6 tháng, có trường hợp bị ngã trong buồng tắm vào lúc 9 giờ đêm trên tàu dịch vụ. Nạn nhân vẫn tỉnh, ăn uống, nói chuyện bình thường nhưng vẫn chảy máu lỗ tai. Những ca tai nạn như thế khá khó khăn cho bác sĩ khi quyết định gọi máy bay cấp cứu ngay, hay chờ đến sáng hãy gọi. Đến sáng về ngay hay chờ máy bay đổi ca. Đêm đó, bác sĩ Chi quyết định đề nghị lãnh đạo giàn điều động máy bay cấp cứu gấp. Về đất liền chụp phim, nạn nhân bị nứt nền sọ nhưng chưa tổn thương đến não. Sau điều trị một thời gian thì anh ấy bình phục. Và trong hơn 20 năm làm bác sĩ trên giàn, chưa bao giờ bác sĩ Chi bị khiển trách vì quyết định dành cho bệnh nhân. Cái khó nhất đối với anh khi làm việc trên giàn là thiếu các điều kiện và phương tiện chuyên môn để hỗ trợ bác sĩ, mà chủ yếu là khám lâm sàng phát hiện các triệu chứng để chẩn đoán và điều trị. Hiện nay, anh làm giám sát an toàn trên giàn Đại Hùng và thay thế chức danh bác sĩ khi cần thiết. Đối với công việc bác sĩ giàn, hằng ngày anh thực hiện khám chữa bệnh, cấp phát thuốc, đặt thuốc, mua thuốc và bảo dưỡng các dụng cụ y tế, kiểm tra vệ sinh an toàn thực phẩm, giám sát nhà bếp, huấn luyện về cứu thương tại chỗ trên giàn. Đồng thời có nhiệm vụ hướng dẫn công tác an toàn cho những người mới lên công tác ở giàn như xem phim an toàn, chỉ nơi tập trung lối thoát hiểm, xuồng cứu sinh, nơi tập trung khi có báo động; kiểm tra an toàn hằng tuần, giúp điểm danh khi có thực tập báo động trên giàn, ghi biên bản trong cuộc họp an toàn rút kinh nghiệm. Không chỉ làm tốt nhiệm vụ trên giàn mà bác sĩ Lèng Văn Chi còn là Phó chủ tịch Công đoàn năng nổ, hoạt bát, vào các dịp lễ, tết trên giàn, tổ chức công đoàn đều tổ chức bóng đá, bóng bàn và trao thưởng cho các hoạt động đoàn thể. Khi về bờ, anh thường tổ chức hoạt động tập thể cho người lao động trong các dịp lễ 1/6, trung thu để các gia đình gặp gỡ nhau, hiểu nhau hơn như một gia đình lớn, tình cảm càng thêm gắn bó. Có dịp về bờ gần 2 năm, sau anh lại xin quay về giàn, gắn bó 20 năm trong ngành, anh rất tâm đắc với hệ thống quản lý và văn hóa trên giàn Đại Hùng rất tuyệt vời. Tất cả mọi người đặt công việc lên hàng đầu, không dựa trên tình cảm hay quan hệ cá nhân làm ảnh hưởng đến công việc. Trong công việc phân cấp trên cấp dưới rõ ràng, sau công việc thì rất hòa đồng như một gia đình lớn. Anh cho rằng, ngoài tiền lương thì môi trường làm việc làm cho người lao động yêu, gắn bó với đơn vị. Giờ đây, từ giàn trưởng đến tất cả các chức danh khác đều do người Việt Nam đảm trách. Mỗi năm anh em đều có nhiều sáng kiến và luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ. Anh bảo, luôn thấy tự hào khi được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và đội ngũ người lao động thân thiện như thế. Không những thế: Chúng tôi vừa làm kinh tế để làm giàu cho Tổ quốc vừa bảo vệ chủ quyền quốc gia, khẳng định chủ quyền biển đảo của Tổ quốc ở vùng nước sâu xa bờ, bác sĩ Lèng Văn Chi khẳng định. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 77

76 HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH HOAÅT ÀÖÅNG SAÃN XUÊËT KINH DOANH TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM: TĂNG TỐC CÁC DỰ ÁN NGUỒN ĐIỆN TRỌNG ĐIỂM THÀNH CÔNG Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (HĐTV PVN) Nguyễn Xuân Sơn đã chủ trì hội nghị đánh giá công tác triển khai các dự án nguồn điện trọng điểm của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam. Tham dự Hội nghị có các đồng chí Thành viên Hội đồng Thành viên, Phó Tổng giám đốc Nguyễn Quốc Khánh, lãnh đạo các ban Quản lý Dự án (ban QLDA), Vũng Áng 1, Quảng Trạch 1, Long Phú 1, Thái Bình 2, Sông Hậu 1, lãnh đạo các Ban chuyên môn Tập đoàn. Về phía các nhà thầu đang triển khai các dự án trọng điểm có ông Lê Văn Tuấn, Tổng giám đốc Tổng Công ty Lắp máy Việt Nam (Lilama), ông Trần Minh Ngọc Tổng giám đốc Tổng Công ty Xây lắp Việt Nam (PVC); ông Phan Thanh Tùng, Tổng giám đốc Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Dầu khí Việt Nam (PTSC). Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đang đẩy mạnh đầu tư vào lĩnh vực sản Chủ tịch HĐTV PVN Nguyễn Xuân Sơn phát biểu tại hội nghị xuất điện và nhanh chóng trở thành nhà sản xuất điện lớn thứ hai của Việt Nam. Đây là lĩnh vực mới của Tập đoàn. Nhưng với sự lao động sáng tạo và tinh thần trách nhiệm cao nên chỉ sau 10 năm, Tập đoàn đã hoàn thành đầu tư xây dựng 4 nhà máy nhiệt điện Turbine khí chu trình hỗn hợp với công nghệ hiện đại, hiệu suất cao, thân thiện với môi trường (Cà Mau 1, Cà Mau 2, Nhơn Trạch 1, Nhơn Trạch 2); 3 nhà máy thủy điện (Hủa Na, Đakđrinh, Nậm Cắt); 1 nhà máy điện gió (Phú Quý) và hòa đồng bộ lưới điện thành công 1 nhà máy nhiệt điện than (Vũng Áng 1). Tính đến nay, tổng công suất phát điện của PVN lên tới 2.900MW, sản lượng điện thương phẩm đạt 60 tỷ kwh. Để tiếp tục phát triển nguồn điện phục vụ phát triển kinh tế đất nước, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, PVN đã nhanh chóng kiện toàn bộ máy quản lý dự án, quản lý vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa và kinh doanh có hiệu quả. Được sự tin tưởng của Chính phủ, PVN đã và đang đảm nhiệm đầu tư xây dựng các dự án điện quy mô công suất lớn, với tổng 78 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

77 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG SAÃN SẢN XUÊËT XUẤT KINH DOANH công suất trên 9.000MW bao gồm: dự án Nhiệt điện Vũng Áng 1, Thái Bình 2, Long Phú 1, Quảng Trạch 1, Sông Hậu 1. Tập đoàn Dầu khí Việt Nam phấn đấu đến năm 2020 có tổng sản lượng điện sản xuất chiếm khoảng 15% tổng sản lượng điện quốc gia, góp phần quan trọng phục vụ cho sự phát triển đất nước. Để đẩy nhanh tiến độ triển khai các dự án nguồn điện, Chủ tịch HĐTV PVN Nguyễn Xuân Sơn đã chủ trì hội nghị đánh giá các dự án trọng điểm nguồn điện do Tập đoàn làm chủ đầu tư, lắng nghe và đưa ra các giải pháp để xử lý những tồn tại, vướng mắc cụ thể của từng dự án. Mở đầu hội nghị, Phó Tổng giám đốc PVN Nguyễn Quốc Khánh đã tóm lược tình hình triển khai các dự án nguồn điện. Trong đó, đáng chú ý là các công tác giai đoạn hoàn thành phát điện thương mại tổ máy số 1 và chạy đồng bộ phát điện tổ máy số 2 của Nhà máy nhiệt điện (NMNĐ) Vũng Áng 1. NMNĐ Thái Bình 2 đang đẩy nhanh tiến độ dự án, khẩn trương triển khai giai đoạn lắp đặt kết cấu thép tổ máy số 1. Công tác điều chỉnh tổng mức đầu tư của các dự án NMNĐ Vũng Áng 1 và Thái Bình 2 đã qua các bước thẩm tra, được Bộ Công Thương trình Thủ tướng Chính phủ xem xét phê duyệt. Đối với các dự án Long Phú 1, Sông Hậu 1 cũng đang triển khai khẩn cấp công tác thẩm định dự án, lên thiết kế kỹ thuật. Đối với dự án NMNĐ Sông Hậu 1 (theo Quy hoạch điện VII điều chỉnh, được thực hiện đến năm 2019), công tác chuẩn bị ký hợp đồng EPC với Tổng thầu Lilama đã gần như hoàn tất chỉ thiếu sự cam kết, các hợp đồng cụ thể giữa Tổng thầu Lilama với các đơn vị xây dựng, lắp đặt kết cấu thép trong nước. Phó Tổng giám đốc Nguyễn Quốc Khánh yêu cầu Lilama tiết kiệm tài chính, tăng tối đa tỷ lệ nội địa hóa theo chỉ đạo của Chính phủ. Sau khi lắng nghe lãnh đạo các đơn vị Lilama, PVC, PTSC, lãnh đạo các ban chuyên môn, các ban QLDA, Chủ tịch HĐTV Nguyễn Xuân Sơn đã đánh giá, đối với các công trình có hàm lượng kỹ thuật cao, công nghệ mới luôn gặp nhiều khó khăn trong giai đoạn triển khai ban đầu vì thiếu kinh nghiệm, nguồn nhân lực trình độ chưa thể lập tức đáp ứng với yêu cầu vận hành. Từ năm 2015, PVN đã xác định tầm quan trọng hàng đầu của các dự án nguồn điện đối với an ninh năng lượng quốc gia. Các đơn vị triển khai xây dựng dự án phải luôn trao đổi thẳng thắn, sâu hơn nữa về công tác điều hành, các vấn đề về vốn, tăng mức đầu tư, tiến độ và phân rõ trách nhiệm của từng đơn vị, nhất là nhà thầu. Tổng thầu phải coi các đơn vị trong nước cùng triển khai dự án như anh em một nhà, các đơn vị Dầu khí tham gia triển khai dự án phải chịu trách nhiệm trước lãnh đạo Tập đoàn về tiến độ, chất lượng công trình. Trong thời gian tới, lãnh đạo PVN sẽ thành lập một ban chỉ đạo 5 công trình nguồn điện gồm có lãnh đạo Tập đoàn, Tổng thầu Lilama, lãnh đạo các ban chuyên môn để tập trung xử lý các vấn đề liên quan đến tiến độ dự án. Các dự án phải cam kết đảm bảo đúng tiến độ, không cần nhanh, sớm mà làm ẩu, chậm tiến độ sẽ phạt nghiêm. Toàn cảnh hội nghị CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 79

78 HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH HOAÅT ÀÖÅNG SAÃN XUÊËT KINH DOANH HỘI NGHỊ NGƯỜI ĐẠI DIỆN TẬP ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM 2014 NGUYỄN HIỂN Tổng giám đốc PVN Đỗ Văn Hậu phát biểu tại hội nghị Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) vừa tổ chức Hội nghị Người đại diện PVN. Chủ tịch HĐTV Nguyễn Xuân Sơn, Thành viên HĐTV Nguyễn Xuân Thắng và Tổng giám đốc Đỗ Văn Hậu đồng chủ trì. Hội nghị tập trung chủ yếu về vấn đề người đại diện thay mặt chủ sở hữu (Công ty mẹ: PVN) tại các công ty con của Tập đoàn và là cánh tay kéo dài của Tập đoàn. Năm qua, Tập đoàn đã hoàn thành vượt mức tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch đề ra. Theo các chỉ tiêu tài chính hợp nhất Tập đoàn, tổng doanh thu đạt hơn 385 nghìn tỷ đồng, bằng 109% kế hoạch năm, tổng lợi nhuận trước thuế đạt 69,9 nghìn tỷ đồng bằng 130% kế hoạch năm. Trong đó có sự đóng góp rất lớn của Người đại diện. Để có được kết quả hoàn thành vượt mức tất cả các chỉ tiêu trong năm vừa qua, năm bản lề thực hiện kế hoạch 5 năm , Tập đoàn đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Trong đó, các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động người đại diện của Tập đoàn tại các doanh nghiệp khác có ý nghĩa đặc biệt quan trọng và đã đóng góp tích cực vào kết quả thực hiện nhiệm vụ của toàn Tập đoàn. Trong giai đoạn 2011 đến nay, Tập đoàn đã chỉ đạo và cùng người đại diện tại các đơn vị thành viên đẩy mạnh việc tái cấu trúc, sắp xếp lại doanh nghiệp, rà soát, xây dựng lại chiến lược kinh doanh, thực hiện các giải pháp tái cơ cấu doanh nghiệp, hỗ trợ và phối hợp trong hoạt động SXKD, thực hiện chiến lược chung của Tập đoàn. Lãnh đạo Tập đoàn (HĐTV, Ban Tổng giám đốc) thường xuyên triển khai các đoàn công tác trực tiếp làm việc với người đại diện, với doanh nghiệp và các cơ quan chức năng của địa phương nơi doanh nghiệp hoạt động để tìm hiểu, nắm bắt tình hình và kịp thời giải quyết các khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp. Định kỳ hằng quý, lãnh đạo Tập đoàn họp giao ban với người đại 80 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

79 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG SAÃN SẢN XUÊËT XUẤT KINH DOANH Lễ ký thỏa thuận khung giữa Tập đoàn và các đơn vị thành viên diện tại các đơn vị, kịp thời đưa ra các kết luận chấn chỉnh, xử lý các vấn đề tồn đọng. Ngoài ra, công tác đánh giá người đại diện của toàn Tập đoàn thường xuyên được thực hiện và đã có nhiều chuyển biến rất tích cực. Ngoài việc triển khai thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, công khai dân chủ thì vai trò và trách nhiệm của người đứng đầu đã được phát huy, kết quả thực hiện chức trách được giao đã dần trở thành thước đo quan trọng nhất trong đánh giá cán bộ. Tuy việc đánh giá cán bộ vẫn còn không ít tồn tại nhưng nhìn chung đã hạn chế được tình trạng nể nang, né tránh và mang tính hình thức. Để nâng cao hơn nữa hiệu quả của công tác đánh giá cán bộ, Tập đoàn đang phối hợp cùng Viện Dầu khí Việt Nam xây dựng đề tài Quản lý và đánh giá người đại diện PVN tại các doanh nghiệp khác để nghiên cứu áp dụng trong toàn Tập đoàn. Tập đoàn cũng định kỳ kiểm tra hoạt động của các đơn vị theo kế hoạch hằng năm và đột xuất theo vụ việc khi có đơn thư khiếu nại tố cáo để kịp thời phát hiện và ngăn ngừa những vi phạm cũng như hỗ trợ đơn vị có giải pháp tháo gỡ khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Như vậy, Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đã thực hiện tương đối tốt công tác quản lý cán bộ. Trong đề bạt, bổ nhiệm cán bộ đã thực hiện theo đúng quy định phân cấp, đúng quy trình, đảm bảo nguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai minh bạch. Việc bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ đảm bảo chỉ xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ, đúng cơ cấu, cán bộ được bổ nhiệm đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn và cơ bản theo quy hoạch. Tập đoàn đã khắc phục được tình trạng bổ nhiệm cán bộ chưa thực sự xuất phát từ yêu cầu công việc mà chỉ để giải quyết chính sách đối với một số cán bộ như thời gian trước đây. Theo Luật Doanh nghiệp hiện hành và các văn bản có liên quan, PVN thực hiện đầu tư quản lý phần vốn của mình tại doanh nghiệp khác thông qua người đại diện. Quyền và trách nhiệm người đại diện được quy định rõ tại Luật Doanh nghiệp, Toàn cảnh hội nghị Người đại diện Tập đoàn 2014 các quy định của Nhà nước, các quy chế quy định nội bộ của Tập đoàn và cụ thể hóa tại điều lệ của từng đơn vị. Tính đến nay, PVN có vốn góp tại 28 doanh nghiệp bao gồm: 22 công ty con (15 công ty cổ phần, 7 công ty TNHH MTV) và 6 công ty liên doanh, liên kết. Việc quản lý các doanh nghiệp thành viên được thực hiện chủ yếu thông qua 264 người đại diện. Người đại diện thay mặt chủ sở hữu là PVN tại các công ty con của Tập đoàn để: Thể hiện ý chí của chủ sở hữu vào hoạt động SXKD của doanh nghiệp để đạt các mục tiêu của PVN; Triển khai công việc, nắm bắt tình trạng của doanh nghiệp để báo cáo chủ sở hữu xử lý kịp thời; Đề xuất chiến lược và các giải pháp hiệu quả phù hợp với thực tế của đơn vị để mang lại lợi ích lớn nhất về kinh tế (lợi nhuận) cho Tập đoàn và ngân sách Nhà nước. Phát biểu tại Hội nghị, Tổng giám đốc PVN Đỗ Văn Hậu đánh giá cao vai trò của Người đại diện tại các đơn vị, là những lãnh đạo, người đại diện phần vốn của công ty mẹ, góp phần rất lớn vào sự thành công chung của toàn Tập đoàn. Tổng giám đốc Đỗ Văn Hậu đề nghị những người đại diện tại các đơn vị tiếp tục phát huy năng lực, tập trung trí lực để cùng đơn vị hoàn thành và hoàn thành vượt mức tất cả các chỉ tiêu đã đề ra. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 81

80 HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH HOAÅT ÀÖÅNG SAÃN XUÊËT KINH DOANH PV Oil Đình Vũ: ĐÃ SẴN SÀNG CHO XĂNG E5 THÀNH CÔNG Anh Đặng Quang Minh kiểm tra hệ thống pha chế xăng E5 inline Chỉ còn hơn 4 tháng nữa, TP Hải Phòng sẽ cùng 6 tỉnh, thành phố trên cả nước chính thức áp dụng lộ trình sử dụng xăng E5. Chúng tôi đến Xí nghiệp Tổng kho Xăng dầu Ðình Vũ (PV Oil Ðình Vũ), nơi sẽ cung cấp xăng E5 cho các tỉnh, thành phố khu vực đồng bằng Bắc Bộ và thủ đô Hà Nội để tìm hiểu về công tác chuẩn bị ở đây. Kho xăng dầu hiện đại nhất miền Bắc Cùng với Tổng kho Xăng dầu Nhà Bè, Tổng kho Xăng dầu Miền Ðông, Kho Liên Chiểu Ðà Nẵng, Kho Dung Quất Quảng Ngãi, PV Oil Ðình Vũ là một đơn vị trực thuộc Tổng Công ty Dầu Việt Nam. Dù chỉ mới được thành lập và hoạt động được hơn 6 năm (từ ngày 1/7/2008) nhưng PV Oil Ðình Vũ có vai trò quan trọng trong việc vận hành hoạt động của Tổng kho Xăng dầu Ðình Vũ, cung cấp xăng dầu cho 6 kho trung chuyển của các tỉnh Đồng bằng Bắc Bộ. Ðặc biệt PV Oil Ðình Vũ đang pha chế, cung cấp gần 1/3 tổng lượng xăng sinh học E5 (xăng E5) trên toàn quốc. Nằm trên diện tích hơn 5ha đất trên tuyến đường từ Hải Phòng ra bến phà Ðình Vũ, Tổng kho Xăng dầu Ðình Vũ có một hệ thống bồn bể, cầu cảng, phòng cháy chữa cháy thuộc loại hiện đại và hiệu quả nhất Việt Nam. Hiện nay, dung tích chứa của Tổng kho là m 3, bao gồm 14 bồn chứa nhiên liệu. Trong đó, bồn nhỏ nhất có dung tích 250m 3 và bồn lớn nhất có thể chứa tới 30 nghìn m 3. Hệ thống bồn chứa nhiên liệu của tổng kho được quản lý bởi công nghệ hiện đại, có thể hoán đổi, trộn nhiên liệu chứa trong bồn một cách linh động. Chính vì vậy, lượng xăng dầu tồn chứa theo quy định đảm bảo an ninh năng lượng, sản phẩm luân chuyển trên thị trường của PV Oil Ðình Vũ luôn đạt chất lượng và hiệu quả cao. PV Oil Ðình Vũ có hệ thống cảng và tuyến ống công nghệ dùng để xuất, nhập nhiên liệu có kích thước đa dạng, đáp ứng xuất nhập xăng dầu của các loại tàu, sà lan từ vài trăm lên đến cả chục nghìn tấn. Cầu cảng có thể tiếp nhận tàu, sà lan có trọng tải nghìn DWT (deadweight tonnage - đơn vị đo năng lực vận tải an toàn của tàu thủy tính bằng tấn). Cảng của PV Oil Ðình Vũ thuộc dạng cảng mềm, có độ sâu, chiều dài và 82 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

81 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG SAÃN SẢN XUÊËT XUẤT KINH DOANH phương tiện bốc dỡ phù hợp để đón nhận và phục vụ tàu sông biển dưới 10 nghìn DWT. Trên cảng có 7 họng xuất, nhập xăng dầu với tổng lưu lượng lên đến 1.750m 3 /giờ. Riêng hệ thống xuất xăng dầu cho các ôtô sitec, PV Oil Ðình Vũ cũng có 7 họng với lưu lượng xuất tối đa lên đến 420m 3 /giờ. Ðặc biệt, họng số 1 đã được trang bị hệ thống pha chế inline xăng E5 có công suất đến 60m 3 /giờ. PV Oil Ðình Vũ có hệ thống phòng cháy chữa cháy rất hiện đại. Tuy nhiên, chưa bao giờ đơn vị phải sử dụng, trừ khi diễn tập. Bồn dung dịch chữa cháy có xây dựng tại trung tâm hệ thống kho chứa có dung tích 2 nghìn m 3 được kết nối với hệ thống chữa cháy cố định gồm 5 máy bơm được điều khiển tự động. Ðây là hệ thống chữa cháy trợ lực có sức phun hơn 30m, bố trí thành vòng tròn bao quát toàn bộ PV Oil Ðình Vũ. Mặt khác, hệ thống chữa cháy di động gồm 1 máy bơm trợ lực, 1 ôtô cứu hỏa, 1 xuồng cứu hộ và các hạng mục phụ trợ sẽ hỗ trợ dập tắt các đám cháy tại các điểm hệ thống cố định khó khống chế. Anh Nguyễn Văn Thống, Phó giám đốc PV Oil Ðình Vũ cung cấp thêm thông tin, Tổng kho Xăng dầu Ðình Vũ là nơi tồn trữ, pha chế xăng dầu, cung cấp cho toàn bộ hệ thống các kho trung chuyển các tỉnh Bắc Bộ của PV Oil. Chỉ tính riêng xăng sinh học E5, Tổng kho Xăng dầu Ðình Vũ đang đứng đầu về số lượng pha chế và cung cấp với trung bình khoảng 1 nghìn m 3 /tháng (tương đương với 1 triệu lít xăng). Ðây chỉ là lượng xăng rất nhỏ so với khả năng cung ứng của tổng kho. Theo ước tính của chúng tôi, hiện nay PV Oil Ðình Vũ có khả năng cung ứng xăng E5 khoảng 40 nghìn m 3 /tháng, tương đương 480 nghìn m 3 /năm. Hiện đơn vị đã nghiên cứu và lắp đặt thành công công nghệ pha chế nhiên liệu sinh học trong bồn bể (intank) và đường ống (inline) nên luôn sẵn sàng tăng công suất, đảm bảo chất lượng xăng sinh học. Là đơn vị tiên phong về nhiên liệu sinh học, PV Oil Ðình Vũ luôn kiểm soát chặt chất lượng xăng E5 khi pha chế và vận chuyển đến nơi tiêu thụ. Xăng E5 được pha chế theo các tiêu chuẩn Việt Nam như TCVN ISO 9001:2008, TCVN 7716: 2011, TCVN 6777: 2007 (ASTM D 4057). Mỗi sản phẩm nhiên liệu sinh học đều phải thực hiện kiểm định chất lượng dựa trên tiêu chuẩn của Bộ Khoa học Công nghệ kết hợp với tiêu chuẩn cơ sở của PV Oil về xăng, nhiên liệu diesel và nhiên liệu sinh học. Xăng E5 thành phẩm là hỗn hợp của xăng M92 với etanol (E100) nhiên liệu biến tính với tỷ lệ 4-5% E100. Ðể có sản phẩm E5 đạt chất lượng, PV Oil Ðình Vũ tiến hành công nghệ pha chế tự động gồm hệ thống bể chứa, đường ống, van, đồng hồ lưu lượng, hệ thống điều khiển tự động hóa. Ðể pha chế một lô sản phẩm xăng E5 sẽ phải thực hiện 4 bước. Căn cứ trên nhu cầu thị trường, hằng tháng PV Oil sẽ phê duyệt kế hoạch pha chế một khối lượng xăng E5 nhất định. Từ đó, Phòng Kỹ thuật đầu tư sẽ thực hiện bước chuẩn bị như đảm bảo nhân lực vận hành hệ thống pha chế xăng E5, kiểm soát nguyên liệu, tiến hành kiểm tra, đảm bảo máy móc, trang thiết bị pha chế trong tình trạng hoạt động tốt. Ðặc biệt, các lượng kế (đồng hồ được gắn nối tiếp trên đường ống đo đếm số lượng hàng hóa) phải được kiểm tra, kiểm định sao cho vận hành Hệ thống pha chế xăng trong bồn bể chính xác. Ðể pha chế xăng E5, công tác chuẩn bị là công tác quan trọng nhất, đòi hỏi phải đồng bộ, kỹ lưỡng và chính xác. Khi thiết bị, con người sẵn sàng, công nhân giao nhận tiến hành pha chế theo kế hoạch. Trưởng ca/phòng Quản lý hàng hóa (QLHH) giám sát toàn bộ quá trình thực hiện của công nhân trong quá trình pha chế. Bước thứ 3, PV Oil Ðình Vũ sẽ áp dụng theo kế hoạch kiểm soát chất lượng xăng E5 pha chế inline, Phòng QLHH yêu cầu đơn vị giám định độc lập lấy mẫu kiểm tra chất lượng. Trường hợp phát hiện sản phẩm không phù hợp, Phòng QLHH ngay lập tức phải báo cáo để xử lý theo Quy trình kiểm soát sản phẩm không phù hợp, triển khai tìm nguyên nhân, thực hiện pha chế lô hàng khác. Cuối cùng, Phòng QLHH lưu trữ hồ sơ hồ sơ từng lô hàng theo quy định trong thời hạn 5 năm. Theo thông tin từ Sở Công Thương Hải Phòng, năm 2011 lượng xăng dầu tiêu thụ trên địa bàn thành phố vào khoảng 155 nghìn m 3. Như vậy, với công suất cực đại khoảng 480 nghìn m 3 /năm, PV Oil Ðình Vũ đủ năng lực cung ứng xăng E5 cho Hải Phòng, các tỉnh phía bắc và thủ đô Hà Nội. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 83

82 HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH HOAÅT ÀÖÅNG SAÃN XUÊËT KINH DOANH NMLD DUNG QUẤT CUNG CẤP XĂNG E5 RON 92 CHO KHÁCH HÀNG Nhân viên Kho xăng dầu Dung Quất bơm xăng vào xe bồn ĐỨC CHÍNH Ngày 30/7, Công ty Lọc hóa dầu Bình Sơn (BSR) đã cung cấp 54m 3 xăng E5 RON 92 cho khách hàng Công ty CP Xăng dầu Dầu khí Miền Trung (PV Oil Miền Trung) và đại lý Thành Lễ. Theo ông Nguyễn Phú Dung, Trưởng phòng Quản lý chất lượng BSR, lô sản phẩm này đã đáp ứng Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 8063:2009 và Quy chuẩn Việt Nam QCVN 1:2009/BKHCN. Mặc dù theo kế hoạch, BSR sẽ cung cấp xăng E5 RON 92 cho khách hàng từ 1/8 nhưng với nỗ lực muốn đưa sản phẩm nhiên liệu thân thiện với môi trường ra thị trường sớm, BSR đã đi trước 2 ngày. Kho xăng dầu Dung Quất do BSR tiếp nhận quản lý từ 1/8/2014, nằm cách nhà máy chừng 5km (tính theo đường ống) hiện có 5 bể chứa. Một bể 4.000m 3 chứa dầu DO, bể 2.000m 3 chứa xăng RON 92, bể 1.000m 3 chứa xăng E5 RON 92, bể 200m 3 chứa cồn ethanol 100% và bể 50m 3 (dự phòng). Ông Trần Ngọc Nguyên, Phó tổng giám đốc BSR nhận định: Kho xăng dầu Dung Quất có khả năng xuất m 3 xăng dầu/năm, trong đó một nửa là E5 RON 92. Như vậy, nguồn hàng xăng E5 RON 92 của BSR cung cấp cho thị trường miền Trung khá dồi dào. NMLD Dung Quất cũng luôn cam kết đảm bảo nguồn xăng E5 RON 92 đáp ứng Tiêu chuẩn Việt Nam và các tiêu chuẩn quốc tế liên quan cho khách hàng. Trong vòng hơn 5 năm qua, nhà máy đã cung cấp ra thị trường hơn 28 triệu tấn xăng dầu các loại và chưa có lô sản phẩm nào bị khách hàng trả lại. Đây là một trong những kỳ tích hiếm thấy của lĩnh vực lọc hóa dầu. Bắt đầu từ 1/8, Công ty TNHH MTV Xăng dầu Quảng Ngãi (Petrolimex Quảng Ngãi) sẽ nhập xăng E5 từ kho xăng dầu của BSR. Trong thời gian một tháng tới, Petrolimex Quảng Ngãi sẽ bán hết xăng RON 92 còn lại trong bể để đưa dần xăng E5 RON 92 vào phân phối đồng loạt tại các cửa hàng, đại lý từ 1/9. Theo Quyết định 879/QĐ-UBND ngày 19/6/2014 của UBND tỉnh Quảng Ngãi về việc thực hiện lộ trình phân phối xăng sinh học E5, đến 1/8, khoảng 81% cửa hàng xăng dầu trên địa bàn tỉnh kinh doanh xăng E5 RON 92 và đến 1/9, toàn bộ cửa hàng đều kinh doanh xăng E5 RON 92. Công ty TNHH MTV Xăng dầu Quảng Ngãi (Petrolimex Quảng Ngãi) hiện có 69/150 cửa hàng kinh doanh xăng dầu thuộc hệ thống tổng đại lý, đại lý. Công ty CP Xăng dầu Dầu khí Miền Trung (PV Oil Miền Trung) hiện có 81/150 cửa hàng xăng dầu. 84 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

83 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG SAÃN SẢN XUÊËT XUẤT KINH DOANH CHỦ TỊCH HĐTV PVN NGUYỄN XUÂN SƠN ĐƯỢC BẦU VÀO BAN THƯỜNG VỤ ĐẢNG ỦY KHỐI DNTW HỮU TÙNG Các đồng chí Ủy viên BCH mới ra mắt Đảng bộ tại hội nghị Tại Hội nghị triển khai Chỉ thị 36-TW/CT của Bộ Chính trị về Đại hội đảng bộ các cấp và nội dung theo chương trình công tác toàn khóa, công tác năm 2014 diễn ra tại Nha Trang (Khánh Hòa) từ ngày 11-12/9, thường trực Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương (DNTƯ) đã công bố Quyết định của Ban Bí thư Trung ương Đảng về công tác nhân sự. Theo Quyết định số 1383-QĐNS/ TƯ, Ban Bí thư chỉ định đồng chí Nguyễn Xuân Sơn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Thành viên Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ Khối DNTƯ, nhiệm kỳ Quyết định số 1383-QĐNS/TƯ còn chỉ định một số vị lãnh đạo các Tập đoàn Bưu chính - Viễn thông, Than - Khoáng sản, Tổng Công ty Thép, Tổng Công ty Lương thực Miền Bắc, Tổng Công ty Hàng hải, Ngân hàng TMCP Công Thương và Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn cùng tham gia Ban Chấp hành Đảng bộ Khối. Ngay sau khi bổ sung Ủy viên mới, Ban Chấp hành Đảng bộ Khối DNTƯ đã tổ chức Hội nghị lần thứ 17 và bầu đồng chí Nguyễn Xuân Sơn vào Ban Thường vụ Đảng ủy Khối nhiệm kỳ với tỷ lệ cao. Tới đây, Ban Bí thư sẽ xem xét, chuẩn y kết quả bầu của Ban Chấp hành Đảng bộ Khối tại Hội nghị lần thứ 17 xung quanh phương án nhân sự trên. PVCFC PHÁT HÀNH CỔ PHIẾU CÔNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ DẦU KHÍ VIỆT NAM NGUYÊN PHƯƠNG Với mục đích cơ cấu lại nguồn vốn và các khoản đầu tư tại các doanh nghiệp, lợi nhuận hoá các khoản đầu tư ra bên ngoài nhằm bổ sung vốn cho nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh và đầu tư phát triển, vào ngày 23/7, Công ty TNHH MTV Phân bón Dầu Khí Cà Mau (PVCFC) đã chính thức thông báo phát hành cổ phiếu Công ty Cổ phần Bao bì Dầu khí Việt Nam ra công chúng. Cổ phiếu Công ty Cổ phần Bao bì Dầu khí Việt Nam do PVCFC chào bán sẽ được đấu giá công khai tại Sở Giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh vào lúc 9h ngày 19/8/2014, với Dự kiến đến năm 2015, PPC sẽ khai thác 95-99% công suất Nhà máy Bao bì Dầu khí Bạc Liêu tổng số vốn chào bán là đồng. Số lượng giới hạn tối thiểu đối với mỗi nhà đầu tư trong hoặc ngoài nước là 100 cổ phần, tối đa là toàn bộ số cổ phần được chào bán. Qua việc đánh giá các chỉ số, có thể thấy tình hình tài chính của PPC khá lành mạnh, đảm bảo được khả năng thanh toán các khoản nợ đến hạn, hoạt động kinh doanh ổn định, kết quả sinh lợi cao. Bên cạnh đó, càng về sau, chi phí khấu hao và chi phí lãi vay sẽ giúp PPC giảm chi phí giá thành, nâng cao sức cạnh tranh, nhờ đó tăng cơ hội mở rộng thị trường, giúp tăng doanh thu của công ty, mang lại ngày càng nhiều hơn lợi ích cho các cổ đông. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 85

84 HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH HOAÅT ÀÖÅNG SAÃN XUÊËT KINH DOANH PV OIL ĐÌNH VŨ TRÊN CON ĐƯỜNG XANH E5 MẠNH VŨ Xí nghiệp Tổng kho xăng dầu Đình Vũ (PV OIL Đình Vũ) là một trong những Tổng kho của hệ thống PV OIL được Tổng Công ty Dầu Việt Nam giao nhiệm vụ vận hành hệ thống pha chế, sản xuất và cung cấp xăng E5 cung ứng cho thị trường nhiên liệu khu vực phía bắc. Đi vào hoạt động từ tháng 2/2003, tọa lạc trên diện tích hơn m 2 nơi cửa ngõ của cảng biển Hải Phòng thuộc khu Công nghiệp Đình Vũ. Tổng kho Xăng dầu Đình Vũ với sức chứa m 3. Trong đó có 15 bồn chứa nhiên liệu (bồn lớn nhất là m 3, bồn nhỏ nhất là 250m 3 ). Công tác bảo quản, xuất, nhập hàng hóa của PV OIL Đình Vũ được quản lý bởi hệ thống công nghệ xuất, nhập tự động hóa, tại khu vực xuất hàng được lắp đặt các thiết bị hiển thị đầy đủ các thông số về số lượng, nhiệt độ nhằm đảm bảo sự minh bạch trong khâu quản lý, bảo vệ tối đa quyền lợi cho khách hàng. Cung cấp đầy đủ nhiên liệu cho các đơn vị kinh doanh xăng dầu trên thị trường khu vực phía Bắc với chất lượng dịch vụ tốt nhất, góp phần thúc đẩy công cuộc đưa nhiên liệu sạch E5 vào sử dụng rộng rãi trên thị trường. Theo lộ trình của Chính phủ chỉ còn khoảng hơn 4 tháng nữa, các tỉnh, thành phố Hà Nội, Hải Phòng, TP Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Đà Nẵng, Bà Rịa - Vũng Tàu, Quảng Ngãi sẽ chính thức được pha chế, sản xuất, sử dụng xăng E5 cho tất cả các loại phương tiện cơ giới đường bộ. Với nhiệm vụ đảm bảo an ninh năng lượng Quốc gia, Tổng Công ty Dầu Việt Nam nhận định với đà tăng trưởng ôtô, xe máy như hiện nay, qua phân tích, nghiên cứu những ưu điểm của xăng E5/E10 đối với môi trường và tác động kép của việc phát triển nhiên liệu sinh học đối với sự phát triển kinh tế, xã hội đất nước đã định hướng việc phát triển loại xăng sinh học/nhiên liệu sinh học là rất cần thiết và là một trong nhiệm vụ trọng tâm trong việc phát triển sản xuất kinh doanh của PV OIL. Từ nhận định đó PV OIL đã xây dựng hệ thống sản xuất pha chế loại nhiên liệu này tại các kho Miền Đông, Vĩnh Long, Quảng Ngãi, Nhà Bè và kho Đình Vũ. PV OIL luôn luôn sẵn sàng cho việc sản xuất và cung cấp xăng E5 ra thị trường với chất lượng đạt các tiêu chuẩn theo quy định. Hệ thống pha chế, sản xuất E5 tại Tổng kho Xăng dầu Đình Vũ đi vào hoạt động từ tháng với công nghệ pha chế trong bồn (intank), chúng tôi đã thực hiện pha chế, sản xuất thành công lô xăng E5 86 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

85 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG SAÃN SẢN XUÊËT XUẤT KINH DOANH đầu tiên với khối lượng 72m 3 (tương đương lít), đến nay hệ thống đã pha chế, cung cấp ra thị trường hơn 1.000m 3 /tháng, chiếm gần 1/3 tổng lượng xăng nhiên liệu sinh học E5 trên toàn quốc được hợp quy bởi Tổng cục Đo lường chất lượng. Để có được sản phẩm xăng E5 đạt tiêu chuẩn chất lượng theo tiêu chuẩn của Bộ Khoa học Công nghệ và phù hợp với tiêu chuẩn cơ sở của PV OIL về xăng, nhiên liệu diesel và nhiên liệu sinh học, PV OIL Đình Vũ đã thực hiện pha chế xăng E5 theo hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008 và 14001:2010 và tiến hành pha chế trên hệ thống công nghệ tự động gồm nguyên liệu, bồn chứa, hệ thống đường ống, lưu lượng kế, van, hệ thống điều khiển tự động hóa. Một lô sản phẩm xăng E5 được pha chế, sản xuất thành công đòi hỏi phải có sự chuẩn bị thật kỹ lưỡng và chính xác từ con người đến thiết bị. Từ khi đi vào hoạt động tới nay chưa một lô sản phẩm E5 nào pha chế từ hệ thống của PV OIL Đình Vũ bị lỗi. Tất cả mọi quy trình sản xuất đều được tuân thủ một cách nghiêm ngặt tuyệt đối, công tác chuẩn bị sản xuất được chi tiết tới từng khâu, hồ sơ pha chế của từng lô sản phẩm đều được lưu trữ theo đúng quy định, sau mỗi lô sản phẩm ra đời bộ phận điều hành, giám sát, sản xuất đều tổ chức họp rút kinh nghiệm để tìm ra những ưu điểm, nhược điểm nhằm đưa ra những giải pháp tốt hơn, tiết kiệm hơn, chất lượng hơn cho lô tiếp theo. Hệ thống công nghệ được bảo trì, bảo dưỡng định kỳ để đảm bảo độ bền và độ chính xác các thông số kỹ thuật cho hệ thống. Chúng tôi đã nghiên cứu thành công và sẵn sàng đưa vào sử dụng công nghệ pha chế E5 trong đường ống (Inline) thay thế cho công nghệ pha chế trong bồn (Intank) như hiện nay và tăng công suất lên tới m 3 /tháng, tương đương gần m 3 /năm, đáp ứng nhu cầu tiêu thụ loại nhiên liệu này của thị trường khu vực phía bắc. Đồng thời chúng tôi luôn sẵn sàng tăng công suất của hệ thống, sản xuất lượng xăng E5 theo nhu cầu của thị trường trên cơ sở phê duyệt kế hoạch của tổng công ty, đủ cung cấp cho thị trường loại nhiên liệu sạch này với chất lượng tốt nhất. Về mặt tiêu thụ sản phẩm, giá bán xăng E5 hiện nay thấp hơn xăng A92 một chút nhưng điều này không đủ để hấp dẫn người tiêu dùng. Mặc dù PV OIL đã có những chính sách hỗ trợ và nỗ lực rất nhiều trong quảng bá xăng E5, nhưng mức tiêu thụ vẫn chưa được như mong muốn. Nguyên nhân là do mặt hàng này mới đi vào thị trường, người dân còn thiếu thông tin về lợi ích của sản phẩm. Để xăng sinh học thực sự đi vào cuộc sống, thay thế dần nhiên liệu truyền thống, đòi hỏi từ Chính phủ tới các bộ, ngành liên quan, Tập đoàn Dầu khí cần có những chính sách khuyến khích, hỗ trợ đầu tư sản xuất, có cơ chế phù hợp về phân phối và sử dụng, có lộ trình, chính sách bắt buộc sử dụng nhiên liệu sinh học. Các phương tiện thông tin đại chúng cần tham gia tuyên truyền rộng rãi để người dân hiểu rõ hơn những lợi ích mà xăng sinh học mang lại cho họ cũng như cho môi trường, vì mục tiêu đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và vì chính ngôi nhà xanh mà họ đang sinh sống. Dù biết rằng, để có được màu xanh trên con đường E5, chúng ta còn gặp rất nhiều khó khăn, trở ngại, nhưng mỗi người con của PV OIL nói chung và PV OIL Đình Vũ nói riêng nguyện là một ngọn lửa đầy nhiệt huyết, nỗ lực hết mình, quyết tâm chinh phục những khó khăn trên con đường tìm kiếm màu xanh, khơi thông những trở ngại để mang dòng chảy E5 đến với mọi miền đất nước, cùng với cộng đồng chung tay bảo vệ môi trường. Qua bài viết này tôi mong muốn được gửi đến tất cả mọi người một thông điệp nhỏ: Hãy sử dụng xăng E5 vì màu xanh của Trái đất, vì màu xanh cho ngôi nhà chung của toàn nhân loại! CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 87

86 HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH HOAÅT ÀÖÅNG SAÃN XUÊËT KINH DOANH CÁC ĐOÀN THỂ CHÍNH TRỊ TẬP ĐOÀN HOÀN THÀNH TỐT NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO NGUYỄN KIÊN Đồng chí Hoàng Trung Hải, Ủy viên BCH TW Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ trao Danh hiệu Anh hùng Lao động cho tập thể người lao động của PVEP Ban dân vận Đảng ủy Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN) đã tổ chức hội nghị giao ban với các đoàn thể chính trị trong tập đoàn. Dự hội nghị có các đồng chí đại diện Ban Dân vận Đảng ủy, Công đoàn Dầu khí, Hội Cựu chiến binh (Hội CCB) và Đoàn Thanh niên Tập đoàn. Tại hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam Hồ Công Kỳ đã báo cáo tóm tắt kết quả hoạt động của Công đoàn ngành. Thời gian qua, dưới sự chỉ đạo sát sao của lãnh đạo PVN, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các hoạt động công đoàn không ngừng được đẩy mạnh và đi vào chiều sâu, đảm bảo được quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động Dầu khí. Đáng chú ý, từ đầu năm đến nay, Công đoàn ngành đã chủ động tổ chức các hoạt động xã hội, thăm hỏi người lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền gần 2 tỷ đồng. Công đoàn còn hỗ trợ một số đơn vị khó khăn, mua sắm trang thiết bị thông tin phục vụ cho NLĐ; Tổ chức tuyên truyền, động viên công nhân lao động ủng hộ ngư dân và các nghiệp đoàn nghề cá bám biển sản xuất đạt gần 500 triệu đồng, phối hợp cùng Tập đoàn ủng hộ lực lượng Cảnh sát Biển và Kiểm ngư Việt Nam đạt gần 21 tỷ đồng Trong các phong trào thi đua, công đoàn ngành đã tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và tuyên dương 72 Người lao động Dầu khí tiêu biểu tạo được sức lan tỏa mạnh mẽ, mang ý nghĩa lớn về mặt chính trị; Phối hợp với Tập đoàn tổ chức thành công Lễ phát động hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia An toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ lần thứ 16 và phát động An toàn giao thông Bên cạnh đó, các cấp công đoàn đã tổ chức được nhiều phong trào thi đua trong công tác và lao động như: Lao động giỏi, lao động sáng tạo với mục tiêu Năng suất, chất lượng, hiệu quả ; Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của Tập đoàn phát động 88 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

87 HOAÅT HOẠT ÀÖÅNG ĐỘNG SAÃN SẢN XUÊËT XUẤT KINH DOANH phong trào Giỏi việc nước, đảm việc nhà đối với nữ cán bộ, công nhân viên và người lao động trong toàn Tập đoàn. Phát động thi đua 45 ngày bảo dưỡng tổng thể Nhà máy Lọc dầu Dung Quất, 218 ngày đêm vận hành ổn định Nhà máy Xơ sợi Đình Vũ. Tháng 5 và 6, công đoàn ngành đã tổ chức thành công hội nghị về lao động, giải quyết tranh chấp lao động, Hội nghị tuyên giáo, kỹ năng viết bài cho các đồng chí cộng tác viên Về hoạt động của Đoàn Thanh niên, đồng chí Vũ Thị Thu Hương, Phó bí thư Đoàn Tập đoàn cho biết, Đoàn đã cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu đề ra theo chương trình công tác năm. Công tác tuyên truyền giáo dục, triển khai phong trào hành động đoàn phù hợp và bám sát với điều kiện thực tiễn đơn vị. Tính đến nay, toàn Đoàn đã có 218 công trình, phần việc, ý tưởng, sáng kiến đã đăng ký tổ chức và nhìn chung tiến độ xin đăng ký, công tác triển khai đạt được 80%. Đoàn Thanh niên các đơn vị đã tổ chức được nhiều buổi tọa đàm, nói chuyện chuyên đề đối thoại với thanh niên, tìm hiểu về chủ quyền biển đảo và nhiệm vụ tái cấu trúc của Tập đoàn. Trong hoạt động xung kích tình nguyện, Đoàn đã thực hiện xây dựng 18 căn nhà Đại đoàn kết, khám bệnh và cấp phát thuốc cho hơn 7,5 nghìn lượt bệnh nhân nghèo, thu về đơn vị máu; công tác ASXH chăm lo cho thanh thiếu niên đạt 11,325 tỷ đồng. Đoàn cũng đang triển khai hiệu quả cuộc vận động Học tập và làm theo lời Bác, tuyên truyền về chủ quyền biển đảo, tổ chức chương trình nói chuyện chuyên đề, định hướng cho đoàn viên thanh niên ý thức, hiểu rõ hơn việc này. Đối với Hội Cựu chiến binh Tập đoàn, với phong trào Xứng danh anh Bộ đội Cụ Hồ đã phát huy cao tinh thần đoàn kết vận động hội viên tích cực tham gia lao động sản xuất, bảo vệ Đảng, bảo vệ chính quyền làm tốt công tác giáo dục truyền thống cho hội viên và thế hệ trẻ. Trong tháng 4 và 5, Hội đã phối hợp với Trung ương Hội Cựu chiến binh Việt Nam và Đoàn Tập đoàn tổ chức thành công 2 chương trình Ký ức Điện Biên và Âm vang Điện Biên nhân kỷ niệm 60 năm Chiến thắng Điện Biên Phủ. Hội đã tổ chức đoàn cựu chiến binh đi thăm quân dân huyện đảo Trường Sa và DK1, khánh thành và bàn giao 2 bức tranh cổ động bằng gốm sứ trên đảo Trường Sa lớn. Trong tháng 7, Hội tiếp tục có nhiều hoạt động đền ơn đáp nghĩa, ghi nhớ công lao to lớn của những cán bộ lão thành cách mạng, các bà mẹ Việt Nam Anh hùng, các thương binh, liệt sĩ, người có công trong sự nghiệp đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng và phát triển đất nước. Sau khi lắng nghe báo cáo kết quả hoạt động và các kiến nghị, đề xuất của các đoàn thể chính trị - xã hội trong Tập đoàn. Thay mặt Ban Thường vụ Đảng ủy, đồng chí Nguyễn Xuân Thắng đã ghi nhận và biểu dương những cố gắng, nỗ lực của các đoàn thể nhằm hoàn thành tốt nhiệm được giao trong 6 tháng đầu năm. Để hoàn thành nhiệm vụ cả năm, đồng chí Trưởng ban Dân vận Tập đoàn mong muốn, các đoàn thể cần tiếp tục quán triệt và triển khai thực hiện tốt các chỉ thị Nghị quyết của Đảng về công tác dân vận. Các tổ chức theo từng chức năng, nhiệm vụ riêng cần tiếp tục động viên người lao động hướng về biển đảo, tích cực hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cho đơn vị. Đặc biệt, cần tập trung cho lĩnh vực khai thác dầu khí, phát động các phong trào thi đua trên các dự án, công trình trọng điểm trong và ngoài nước, khắc phục khó khăn trong lĩnh vực khí, điện, tháo gỡ các vướng mắc, khó khăn cho các dự án. Tiếp tục theo dõi đôn đốc việc tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo tinh thần Chỉ thị 196-CT/TV ngày 16/9/2013 của Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn. Các tổ chức cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, động viên CBCNV- NLĐ đóng góp ý kiến nhằm xây dựng chiến lược phát triển của Tập đoàn. Thường xuyên quan tâm chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; động viên đoàn viên, hội viên gương mẫu trong chấp hành đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước, nội quy đơn vị; Tổ chức Công đoàn, Hội Cựu chiến binh, Đoàn Thanh niên từ Tập đoàn đến cơ sở nỗ lực trong việc tuyên truyền, phối hợp cùng nhau triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ của từng đoàn thể và nhiệm vụ chung của toàn Đảng bộ, thu hút tập hợp hội viên, đoàn viên nâng cao nhận thức của người lao động và chủ doanh nghiệp, tạo sự đồng thuận của quần chúng lao động trong sản xuất và xây dựng Tập đoàn phát triển bền vững. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 89

88 TƯ VẤN PHÁP LUẬT TÛ VÊËN PHAÁP LUÊÅT KIẾN THỨC, HIỂU BIẾT VỀ BIỂN Cử nhân Luật CHU THÀNH NGỌC (Thành viên Tổ Tư vấn pháp luật Công đoàn Dầu khí Việt Nam) A. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CHUNG: - Trước hết là đơn vị đo cơ bản trên biển (hải lý): Hội nghị Thủy văn bất thường quốc tế đầu tiên, Monaco (1929) xác định chính xác 1 hải lý = 1.852m (hoặc: 1,852km). Đây là định nghĩa được chấp nhận bởi cả 2 tổ chức: Tổ chức Thủy văn Quốc tế và Văn phòng Quốc tế về Cân nặng và Đo lường. - Đường cơ sở: Đường cơ sở là đường ranh giới phía trong của lãnh hải và phía ngoài của nội thủy, do quốc gia ven biển hay quốc gia quần đảo định ra phù hợp với Công ước của Liên Hiệp Quốc về Luật Biển năm 1982 để làm cơ sở xác định phạm vi của các vùng biển thuộc chủ quyền và quyền tài phán quốc gia (lãnh hải, vùng tiếp giáp lãnh hải, vùng đặc quyền kinh tế, thềm lục địa). - Đường cơ sở thẳng: Đường cơ sở thẳng được xác định theo phương pháp nối liền các điểm thích hợp được lựa chọn tại những điểm ngoài cùng nhất nhô ra biển tại mức nước thủy triều thấp nhất (trung bình nhiều năm). - Đường cơ sở thông thường: Đường cơ sở thông thường là ngấn nước thủy triều thấp nhất (trung bình nhiều năm) dọc theo bờ biển đã được thể hiện trên các hải đồ có tỷ lệ xích lớn đã được quốc gia ven biển chính thức công nhận. Đối với các đảo san hô hay đảo có đá ngầm ven bờ bao quanh, phương pháp này cũng được áp dụng. B. MỘT SỐ KHÁI NIỆM, QUY ĐỊNH, CHẾ TÀI THEO LUẬT BIỂN VIỆT NAM NĂM 2012 (Luật số 18/2012/QH13, ngày 21/6/2012): 1. Vùng biển Việt Nam: Bao gồm nội thủy, lãnh hải, vùng tiếp giáp lãnh hải, vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa thuộc chủ quyền, quyền chủ quyền và quyền tài phán quốc gia của Việt Nam, được xác định theo pháp luật Việt Nam, điều ước quốc tế về biên giới lãnh thổ mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên và phù hợp với Công ước của Liên Hiệp Quốc về Luật Biển năm Vùng biển quốc tế: Là tất cả các vùng biển nằm ngoài vùng đặc quyền kinh tế của Việt Nam và các quốc gia khác, nhưng không bao gồm đáy biển và lòng đất dưới đáy biển. 3. Nội thủy: Nội thủy là vùng nước tiếp giáp với bờ biển, ở phía trong đường cơ sở và là bộ phận lãnh thổ của Việt Nam. Nhà nước thực hiện chủ quyền hoàn toàn, tuyệt đối và đầy đủ đối với nội thủy như trên lãnh thổ đất liền. 4. Lãnh hải: Lãnh hải là vùng biển có chiều rộng 12 hải lý (22,224km) tính từ đường cơ sở ra phía biển. Ranh giới ngoài của lãnh hải là biên giới quốc gia trên biển của Việt Nam. * Chế độ pháp lý của lãnh hải: - Nhà nước thực hiện chủ quyền đầy đủ và toàn vẹn đối với lãnh hải và vùng trời, đáy biển và lòng đất dưới đáy biển của lãnh hải phù hợp với Công ước của Liên Hiệp Quốc về Luật Biển năm Tàu thuyền của tất cả các quốc gia được hưởng quyền đi qua không gây hại trong lãnh hải Việt Nam. Đối với tàu quân sự nước ngoài khi thực hiện quyền đi qua không gây hại trong lãnh hải Việt Nam, thông báo trước cho cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam. - Việc đi qua không gây hại của tàu thuyền nước ngoài phải được thực hiện trên cơ sở tôn trọng hòa bình, độc lập, chủ quyền, pháp luật Việt Nam và điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên. - Các phương tiện bay nước ngoài không được vào vùng trời ở trên lãnh hải Việt Nam, trừ trường hợp được sự đồng ý của Chính phủ Việt Nam hoặc thực hiện theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên. - Nhà nước có chủ quyền đối với mọi loại hiện vật khảo cổ, lịch sử trong lãnh hải Việt Nam. 5. Vùng tiếp giáp lãnh hải: Vùng tiếp giáp lãnh hải là vùng biển tiếp liền và nằm ngoài lãnh hải Việt Nam, có chiều rộng 12 hải lý tính từ ranh giới ngoài của lãnh hải. * Chế độ pháp lý của vùng tiếp giáp lãnh hải: - Nhà nước thực hiện quyền chủ quyền, quyền tài phán quốc gia và các quyền khác quy định tại Điều 16 của luật này đối với vùng tiếp giáp lãnh hải. - Nhà nước thực hiện kiểm soát trong vùng tiếp giáp lãnh hải nhằm ngăn ngừa và trừng trị hành vi vi phạm pháp luật về hải quan, thuế, y tế, xuất nhập cảnh xảy ra trên lãnh thổ hoặc trong lãnh hải Việt Nam. 6. Vùng đặc quyền kinh tế: Vùng 90 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

89 Tû TƯ VẤN vêën PHÁP phaáp LUẬT luêåt đặc quyền kinh tế là vùng biển tiếp liền và nằm ngoài lãnh hải Việt Nam, hợp với lãnh hải thành một vùng biển có chiều rộng 200 hải lý tính từ đường cơ sở. * Chế độ pháp lý của vùng đặc quyền kinh tế: - Trong vùng đặc quyền kinh tế, Nhà nước thực hiện: + Quyền chủ quyền về việc thăm dò, khai thác, quản lý và bảo tồn tài nguyên thuộc vùng nước bên trên đáy biển, đáy biển và lòng đất dưới đáy biển; về các hoạt động khác nhằm thăm dò, khai thác vùng này vì mục đích kinh tế; + Quyền tài phán quốc gia về lắp đặt và sử dụng đảo nhân tạo, thiết bị và công trình trên biển; nghiên cứu khoa học biển, bảo vệ và gìn giữ môi trường biển; + Các quyền và nghĩa vụ khác phù hợp với pháp luật quốc tế. - Nhà nước tôn trọng quyền tự do hàng hải, hàng không; quyền đặt dây cáp, ống dẫn ngầm và hoạt động sử dụng biển hợp pháp của các quốc gia khác trong vùng đặc quyền kinh tế của Việt Nam theo quy định của luật này và điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, không làm phương hại đến quyền chủ quyền, quyền tài phán quốc gia và lợi ích quốc gia trên biển của Việt Nam. Việc lắp đặt dây cáp và ống dẫn ngầm phải có sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam. - Tổ chức, cá nhân nước ngoài được tham gia thăm dò, sử dụng, khai thác tài nguyên, nghiên cứu khoa học, lắp đặt các thiết bị và công trình trong vùng đặc quyền kinh tế của Việt Nam trên cơ sở các điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, hợp đồng được ký kết theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc được phép của Chính phủ Việt Nam, phù hợp với pháp luật quốc tế có liên quan. - Các quyền có liên quan đến đáy biển và lòng đất dưới đáy biển quy định tại Điều này được thực hiện theo quy định tại Điều 17 và Điều 18 của Luật Biển Việt Nam Thềm lục địa: Thềm lục địa là vùng đáy biển và lòng đất dưới đáy biển, tiếp liền và nằm ngoài lãnh hải Việt Nam, trên toàn bộ phần kéo dài tự nhiên của lãnh thổ đất liền, các đảo và quần đảo của Việt Nam cho đến mép ngoài của rìa lục địa. Trong trường hợp mép ngoài của rìa lục địa này cách đường cơ sở chưa đủ 200 hải lý thì thềm lục địa nơi đó được kéo dài đến 200 hải lý tính từ đường cơ sở. Trong trường hợp mép ngoài của rìa lục địa này vượt quá 200 hải lý tính từ đường cơ sở thì thềm lục địa nơi đó được kéo dài không quá 350 hải lý tính từ đường cơ sở hoặc không quá 100 hải lý tính từ đường đẳng sâu mét. * Chế độ pháp lý của thềm lục địa: - Nhà nước thực hiện quyền chủ quyền đối với thềm lục địa về thăm dò, khai thác tài nguyên. Trong đó: Không ai có quyền tiến hành hoạt động thăm dò thềm lục địa hoặc khai thác tài nguyên của thềm lục địa nếu không có sự đồng ý của Chính phủ Việt Nam. - Nhà nước có quyền khai thác lòng đất dưới đáy biển, cho phép và quy định việc khoan nhằm bất kỳ mục đích nào ở thềm lục địa. - Nhà nước tôn trọng quyền đặt dây cáp, ống dẫn ngầm và hoạt động sử dụng biển hợp pháp khác của các quốc gia khác ở thềm lục địa Việt Nam theo quy định của Luật này và các điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, không làm phương hại đến quyền chủ quyền, quyền tài phán quốc gia và lợi ích quốc gia trên biển của Việt Nam. Việc lắp đặt dây cáp và ống dẫn ngầm phải có sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam. - Tổ chức, cá nhân nước ngoài được tham gia thăm dò, sử dụng, khai thác tài nguyên, nghiên cứu khoa học, lắp đặt thiết bị và công trình ở thềm lục địa của Việt Nam trên cơ sở điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, hợp đồng ký kết theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc được phép của Chính phủ Việt Nam. 8. Đảo, quần đảo: Đảo là một vùng đất tự nhiên có nước bao bọc, khi thủy triều lên vùng đất này vẫn ở trên mặt nước; Quần đảo là một tập hợp các đảo, bao gồm cả bộ phận của các đảo, vùng nước tiếp liền và các thành phần tự nhiên khác có liên quan chặt chẽ với nhau. Đảo, quần đảo thuộc chủ quyền của Việt Nam là bộ phận không thể tách rời của lãnh thổ Việt Nam. 9. Nội thủy, lãnh hải, vùng tiếp giáp lãnh hải, vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa của đảo, quần đảo: Đảo thích hợp cho đời sống con người hoặc cho một đời sống kinh tế riêng thì có nội thủy, lãnh hải, vùng tiếp giáp lãnh hải, vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa. Đảo đá không thích hợp cho đời sống con người hoặc cho một đời sống kinh tế riêng thì không có vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa. Nội thủy, lãnh hải, vùng tiếp giáp lãnh hải, vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa của các đảo, quần đảo được xác định theo quy định tại các điều 9, 11, 13, 15 và 17 của Luật Biển Việt Nam 2012 và được thể hiện bằng hải đồ, bản kê toạ độ địa lý do Chính phủ công bố. 10. Chế độ pháp lý của đảo, quần đảo: Nhà nước thực hiện chủ quyền trên đảo, quần đảo của Việt Nam. Chế độ pháp lý đối với vùng nội thủy, lãnh hải, vùng tiếp giáp lãnh hải, vùng đặc quyền kinh tế và thềm lục địa của các đảo, quần đảo được thực hiện theo quy định tại các điều 10, 12, 14, 16 và 18 của Luật Biển Việt Nam CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 91

90 TƯ VẤN PHÁP LUẬT TÛ VÊËN PHAÁP LUÊÅT VĂN PHÒNG TƯ VẤN PHÁP LUẬT TƯ VẤN PHÁP LUẬT Tiếp theo các nội dung tư vấn pháp luật tại tờ thông tin kỳ trước, kỳ này chúng tôi xin gửi tới bạn đọc một số nội dung tư vấn và xử lý các tình huống theo pháp luật như sau: Câu hỏi 1: Công ty X đang thiếu một số lao động để làm tại vị trí công nhân khoan thăm dò giếng dầu và khí. Chị A làm việc trong Công ty X sau khi biết được tin này đã bảo với em gái là chị Y nộp đơn xin làm việc tại vị trí công nhân khoan thăm dò giếng dầu và khí. Tuy vậy, Công ty X đã không nhận đơn của chị Y vì lý do vị trí làm việc này chỉ tuyển nam giới. Chị A cho rằng Công ty X đã phân biệt đối xử nam - nữ trong lao động và đã vi phạm Bộ luật Lao động 2012 nên yêu cầu tư vấn của Công đoàn Công ty X. Nếu là cán bộ Công đoàn Công ty X trong trường hợp này, anh/chị sẽ trả lời như thế nào? Trả lời: Theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Bộ luật Lao động 2012 về các hành vi bị nghiêm cấm: Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Theo đó, việc các doanh nghiệp chỉ tuyển nam giới vào làm việc là vi phạm quy định về các hành vi bị nghiêm cấm được quy định trong Bộ luật Lao động Tuy nhiên, tại Danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ được ban hành kèm theo Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã quy định tại điểm 1 Mục I Phần A về Các công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định tại khoản 1, Điều 160 Bộ luật Lao động 2012 thì với vị trí công nhân Khoan thăm dò giếng dầu và khí, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ. Việc không sử dụng lao động nữ đối với công việc Khoan thăm dò giếng dầu và khí không được xem là phân biệt đối xử về giới tính trong quan hệ lao động mà để bảo vệ sức khỏe cho lao động nữ vì công việc Khoan thăm dò giếng dầu và khí là công việc đòi hỏi phải làm việc trong môi trường khắc nghiệt. Kết luận:trong trường hợp này, việc Công ty X không tuyển lao động nữ làm việc tại vị trí công nhân khoan thăm dò giếng dầu và khí là hoàn toàn đúng quy định của pháp luật lao động. Câu hỏi 2: Chị B là nhân viên phòng nhân sự của Công ty A. Sau khi có yêu cầu bằng văn bản của công ty về việc tham gia tập huấn kỹ năng quản trị nhân sự, chị B đã tham dự lớp tập huấn vào 3 ngày làm việc. Nhưng đến kỳ trả lương, Công ty A đã trừ lương 3 ngày chị B tham dự tập huấn nêu trên vì lý do những ngày này chị B không làm việc tại Công ty. Trường hợp này, Công ty A có vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2012 không? Trả lời: Theo quy định tại khoản 8 Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động thì: Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý. Theo quy định trên, đối với trường hợp của chị B tham dự tập huấn theo yêu cầu của Công ty thì thời gian 3 ngày làm việc mà chị tham gia tập huấn được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Kết luận: Công ty đã vi pham quy định tại Điều 3 Nghị định 45/2013/ NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động. Theo đó, Công ty A cần phải thanh toán tiền lương cho 3 ngày chị B tham gia tập huấn theo yêu cầu của công ty. Câu hỏi 3: Anh M là nhân viên kỹ thuật, đã làm việc 6 năm tại Công ty X. Ngày 4/9/2013, trong giờ làm việc, M có hành vi sử dụng ma túy trong nhà vệ sinh của Công ty. Sau khi họp kỷ luật anh M, Công ty X đã có quyết định sa thải M. Sau 4 tháng kể từ ngày bị sa thải, anh M đã khiếu nại Công ty X do không thanh toán trợ cấp thôi việc cho anh. Trong trường hợp này, việc Công ty X không chi trả trợ cấp thôi việc cho anh M có vi phạm pháp luật lao động không? Trả lời: Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Đối với trường hợp của anh M, hợp đồng lao động của anh M và Công ty X chấm dứt theo khoản 8 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012: Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này. Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động: 1. Khiển trách; 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức; 3. Sa thải. Cụ thể, theo quy định tại khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng 92 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

91 Tû TƯ VẤN vêën PHÁP phaáp LUẬT luêåt lao động. Kết luận: Đối với trường hợp của anh M, do bị Công ty X xử lý kỷ luật sa thải (chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 8 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012) nên việc Công ty X không chi trả trợ cấp thôi việc cho anh M là đúng với quy định của pháp luật. Câu hỏi 4: Khi giao kết hợp đồng lao động với anh C, Công ty X đã giữ bản chính chứng minh thư nhân dân, bằng tốt nghiệp đại học, chứng chỉ hành nghề của anh C với lý do để sử dụng cho hồ sơ đấu thầu của Công ty X. Việc làm này của Công ty X có đúng quy định của Bộ luật Lao động 2012 không? Trả lời: Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau: Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Theo đó, trong trường hợp trên, Công ty X không được giữ bản chính chứng minh thư nhân dân, bằng tốt nghiệp đại học, chứng chỉ hành nghề của anh C. Nếu Công ty X không trả lại bản chính các giấy tờ trên cho anh C, Công ty X có thể bị phạt tiền từ đồng đến đồng theo quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/ NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cụ thể: 2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Câu hỏi 5: Anh Q là nhân viên kế toán của Công ty M làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn. Tháng 7/2013, anh Q giao kết hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng với Công ty H với vị trí nhân viên kế toán để thay thế vị trí một nhân viên kế toán đang trong thời kỳ nghỉ thai sản của công ty này. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động với Công ty H, anh Q vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty M và hoàn thành đầy đủ các yêu cầu được giao. Tuy vậy, sau khi biết tin anh Q làm việc cho công ty khác, Ban lãnh đạo Công ty M đã quyết định xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách với anh Q vì lý do anh Q tự ý giao kết hợp đồng lao động với Công ty khác mà không được sự cho phép của Công ty M. Anh Q cho rằng Công ty M làm vậy là không phù hợp với quy định của pháp luật và nội quy của Công ty M không có quy định nào về khi người lao động giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động khác phải được sự đồng ý của Công ty M. Trong trường hợp này, việc Công ty M xử lý kỷ luật anh Q là đúng hay sai? Trả lời: Theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2012: Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Theo đó, anh Q có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động. Theo khoản 3 Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động: Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động. Theo đó, Công ty M không được xử lý kỷ luật lao động với các hành vi không được quy định trong nội quy lao động của công ty. Kết luận: Việc Công ty M xử lý kỷ luật lao động với anh Q trong trường hợp này là không phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động Câu hỏi 6: Anh M đang làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, anh M có hành vi đi làm muộn 1 lần/1 tháng. Nội quy lao động của Công ty A quy định đối với người lao động đi làm muộn 1 lần/1 tháng sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách. Tuy vậy, Công ty A đã tiến hành xử lý kỷ luật với hình thức sa thải đối với anh M. Anh M khiếu nại quyết định kỷ luật của công ty vì lý do trong nội quy lao động chỉ quy định xử lý kỷ luật lao động với hình thức khiển trách đối với hành vi vi phạm của mình. Việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải của Công ty A trong trường hợp này là đúng hay sai? Vì sao? Trả lời: Thứ nhất, theo quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2012 thì việc xử lý kỷ luật lao động được áp dụng đối với vi phạm kỷ luật theo nội quy lao động. Đối với hành vi đi làm muộn liên tục 1 lần/1 tháng, nội quy lao động quy định xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách nhưng công ty đã xử lý kỷ luật với hình thức sa thải. Việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải anh M đã vi phạm nội quy của công ty và vi phạm khoản 3 Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động: Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động. Thứ hai, trong trường hợp nội quy lao động của công ty có quy định hành vi đi làm muộn 1 lần/1 tháng sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức sa thải thì Công ty cũng không thể xử lý kỷ luật sa thải anh M vì theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 về các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 93

92 TƯ VẤN PHÁP LUẬT TÛ VÊËN PHAÁP LUÊÅT tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Theo đó, hành vi đi làm muộn 1 lần/1 tháng không được quy định trong Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 nên việc xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động có hành vi này là trái quy định của pháp luật. Kết luận: Theo phân tích trên, việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải anh M của Công ty A là vi phạm quy định của pháp luật. Câu hỏi 7: Chị Nguyễn Thị H làm việc ở Công ty C theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 3/6/2013. Ngày 10/3/2014, Công ty C ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị H từ ngày 17/3/2014 vì chị H không đủ sức khỏe để thực hiện công việc. Trong trường hợp này, việc Công ty C ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Trả lời: Theo khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này. Như vậy, lý do chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty C không phù hợp với quy định trong Bộ luật Lao động Cụ thể: - Công ty không có căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động với chị H. Bên cạnh đấy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về thời hạn báo trước theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 38: Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo đó, trong trường hợp này, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị H, Công ty phải báo trước cho chị ít nhất là 45 ngày, mà theo trường hợp này, công ty chỉ báo trước cho chị H trước 7 ngày. - Công ty đã vị phạm quy định của pháp luật lao động về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Kết luận: Với phân tích như trên, trong trường hợp này, việc công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chị H là sai quy định của Bộ luật Lao động Câu hỏi 8: Vì lý do cần kiểm tra khả năng làm việc của chị P, Công ty M đã ký hợp đồng thử việc với chị P. Theo đó, chị P sẽ thử việc từ ngày 1/8/2013 đến hết 4/10/2013. Trong trường hợp này, hợp đồng thử việc giữa Công ty M và chị P có phù hợp với quy định của pháp luật hay không? Trả lời: Trong trường hợp này, thời gian thử việc của chị P là 65 ngày làm việc. Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2012: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. 3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác. Theo đó, hợp đồng thử việc giữa chị P và Công ty M (trong 65 ngày làm việc) đã vượt quá thời gian thử việc tối đa pháp luật cho phép (60 ngày). Trong trường hợp công ty không sửa đổi hợp đồng lao động, công ty có thể bị xử phạt theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể: 2. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 1 lần; b) Thử việc quá thời gian quy định; Kết luận: Trong trường hợp này, hợp đồng thử việc giữa Công ty M và chị P không phù hợp với quy định của pháp luật. Câu hỏi 9: Anh A ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng với Công ty X. Ngày 14/2/2014, Trưởng phòng Nhân sự Công ty X ra quyết định sa thải anh A vì lý do vi phạm kỷ luật lao động: Anh A đã có hành vi sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc. Khi xử lý kỷ luật anh A, Trưởng phòng Nhân sự chưa được ủy quyền của Giám đốc (theo Điều lệ Công ty X, Giám đốc là người đại diện theo pháp luật của Công ty X). Căn cứ và thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải người lao động được pháp luật quy định như thế nào? Việc Trưởng phòng Nhân sự Công ty X ra quyết định sa thải anh A có đúng không? Trả lời: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động 2012 trong trường hợp người lao động sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc thì người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với người lao động đó. Theo quy định tại Khoản 4 Điều 94 CÔNG CÖNG ÀOAÂN ĐOÀN DÊÌU DẦU KHÑ KHÍ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014)

93 Tû TƯ VẤN vêën PHÁP phaáp LUẬT luêåt 1 Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 1994 về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất quy định: Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động, kể cả tạm đình chỉ công việc được quy định tại Điều 87 và Điều 92 của Bộ luật Lao động là người sử dụng lao động; người được người sử dụng lao động ủy quyền chỉ được xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Các hình thức kỷ luật khác chỉ được ủy quyền khi người sử dụng lao động đi vắng và phải bằng văn bản. Căn cứ quy định trên, Trưởng phòng Nhân sự của Công ty không phải là người có thẩm quyền xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải. Trưởng phòng Nhân sự chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải khi giám đốc vắng mặt và được ủy quyền bằng văn bản. Như vậy, việc Trưởng phòng Nhân sự ra quyết định sa thải anh A mà chưa có ủy quyền của giám đốc công ty là trái quy định pháp luật. Vì vậy, đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng trái pháp luật (vì xử lý kỷ luật sa thải được xem là một trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 8 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012: 8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này). Theo quy định của Điều 42 Bộ luật Lao động 2012, nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như sau: 1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. 2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này. 3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. 5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Kết luận: Trong trường hợp này, Tưởng phòng Nhân sự Công ty X ra quyết định sa thải anh A là không đúng với quy định của pháp luật. Câu hỏi 10: Anh H là nhân viên bán hàng, làm việc tại Công ty C theo hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng (từ 1/6/2013 đến 30/11/2013). Hết ngày 30/11/2013, do không thấy công ty có thông báo gì nên anh H tiếp tục đi làm tại Công ty C từ ngày 1/12/2013 đến 15/1/2014. Ngày 16/1/2014, khi công ty trả lương tháng 12/2013 cho nhân viên thì anh H không nhận được lương. Khi làm việc với ban lãnh đạo, anh H nhận được câu trả lời rằng hợp đồng lao động của anh H với công ty đương nhiên chấm dứt kể từ sau ngày 30/11/2013 nên không cần có thông báo chấm dứt (theo lập luận của Công ty, đây là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012). Do vậy, việc tiếp tục làm việc tại công ty là do anh H tự nguyện nên công ty không có trách nhiệm chi trả lương cho anh. Trong trường hợp này, việc chấm dứt hợp đồng giữa anh H và Công ty C là đúng hay sai? Vì sao? Trả lời: Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là: 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này. Theo quy định này, hợp đồng lao động giữa anh H ký với Công ty C hết hạn ngày 30/11/2013. Tuy vậy, để có thể chấm dứt hợp đồng lao động với anh H, ngoài việc thỏa mãn điều kiện về lý do chấm dứt theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012, Công ty C còn phải thỏa mãn điều kiện về thời gian báo trước, cụ thể là theo khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012: 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Theo đó, để có thể chấm dứt hợp đồng có thời hạn 06 tháng đã ký với anh H, Công ty cần có thông báo bằng văn bản cho anh H biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất trước 15 ngày (muộn nhất phải có thông báo bằng văn bản cho anh H vào ngày 15/11/2013). Trường hợp này, Công ty C đã chấm dứt hợp đồng với anh H sai thủ tục. Anh H tiếp tục làm việc ở Công ty C từ ngày 1/12/2013 đến 15/1/2014, căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012: Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Theo đó, sau khi hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng, do anh H tiếp tục làm việc từ ngày 1/12/2013 đến 15/1/2014 (45 ngày) thì hợp đồng của anh H trở thành hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng (từ ngày 1/12/2013). Kết luận: Việc Công ty C chấm dứt hợp đồng lao động với anh H là không đúng với quy định của pháp luật. CÔNG CÖNG ĐOÀN ÀOAÂN DẦU DÊÌU KHÍ KHÑ VIÏåT VIỆT NAM (SÖË (SỐ 4/2014) 95

94 TIN TỨC - SỰ KIỆN TIN TÛÁC - SÛÅ KIÏÅN CHỦ TỊCH PVN CHÚC MỪNG TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM Sáng ngày 24/7 tại trụ sở Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN), Chủ tịch HĐTV Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) Nguyễn Xuân Sơn đã tới chúc mừng Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Đặng Ngọc Tùng nhân dịp kỷ niệm 85 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/ /7/2014). Tại buổi gặp mặt, đồng chí Nguyễn Xuân Sơn đã gửi lời chúc mừng Tổng LĐLĐVN nhân dịp 85 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam. Đồng chí Nguyễn Xuân Sơn cũng mong muốn Tổng LĐLĐVN sẽ hợp tác hỗ trợ Công đoàn Dầu khí và Tập đoàn Dầu khí Việt Nam trong mọi mặt công tác, đặc biệt là quan tâm, chăm sóc cho đời sống, quyền lợi của những người lao động dầu khí. Thay mặt Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Đặng Ngọc Tùng cảm ơn Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đã quan tâm đến các hoạt động của Công đoàn Dầu khí nói riêng và Tổng LĐLĐVN nói chung. Đồng chí Đặng Ngọc Tùng Đồng chí Nguyễn Xuân Sơn chúc mừng đồng chí Đặng Ngọc Tùng nhân kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam cũng khẳng định Tổng LĐLĐVN sẽ phối hợp tốt với Tập đoàn trong mọi công việc để đảm bảo quyền lợi của những người lao động trong ngành Dầu khí, nâng cao chất lượng tay nghề của người công nhân dầu khí, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, góp phần vào phát triển kinh tế đất nước. Cũng nhân dịp này, đồng chí Đặng Ngọc Tùng cũng gửi lời chúc mừng đồng chí Nguyễn Xuân Sơn nhận nhiệm vụ mới do Đảng và Chính phủ giao phó, chúc đồng chí sẽ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trên cương vị Chủ tịch HĐTV PVN. CÔNG ĐOÀN DẦU KHÍ VIỆT NAM DÂNG HƯƠNG TƯỞNG NIỆM Đoàn công tác Công đoàn Dầu khí Việt Nam dâng hoa và thắp hương tưởng niệm lãnh tụ Nguyễn Đức Cảnh và liệt sĩ Hồ Ngọc Lân NGUYỄN VĂN TÁ Ban Chính sách Pháp luật -CĐDKVN Sáng 25.7, đoàn công tác của Công đoàn Dầu khí Việt Nam do đồng chí Hồ Công Kỳ, Ủy viên Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam,Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam dẫn đầu đã tới dâng hoa và thắp hương tưởng niệm tại lăng mộ đồng chí Nguyễn Đức Cảnh (thị trấn Diêm Điền, huyện Thái Thụy, Thái Bình). Đồng chí Nguyễn Đức Cảnh sinh ngày tại thôn Diêm Điền, xã Thụy Hà, Thái Thụy, Thái Bình. Cuối năm 1927, đồng chí tham gia Việt Nam Thanh niên Cách mạng Đồng chí hội. Đầu năm 1938, đồng chí tham gia Ủy viên Xứ bộ Bắc Kỳ. Đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là một trong những sáng lập viên của Đảng Cộng sản Việt Nam, được phân công làm Bí thư Xứ ủy Bắc Kỳ. Ngày , thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương lâm thời về công tác công vận, đồng chí triệu tập Đại hội đại biểu công nhân các tỉnh Bắc kỳ tại 15 Hàng Nón (Hà Nội). Đại hội đã quyết định thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ, xuất bản Báo Lao Động và Tạp chí Công hội đỏ làm cơ quan tuyên truyền của Công hội. Đồng chí Nguyễn Đức Cảnh làm Hội trưởng lâm thời, trực tiếp phụ trách cả báo và tạp chí. Đồng chí đã viết nhiều bài đăng trên Báo Lao Động và Tạp chí Công hội đỏ để tuyên truyền giáo dục, hướng dẫn công nhân đấu tranh. Tại khu Lăng mộ đồng chí Nguyễn Đức Cảnh, đoàn công tác của Công đoàn Dầu khí Việt Nam đã thắp hương tưởng niệm anh linh của lãnh tụ Nguyễn Đức Cảnh và anh hùng liệt sĩ Hồ Ngọc Lân đã hy sinh vì độc lập, tự do của tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân. 96 CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014)

95 TIN TÛÁC - SÛÅ KIÏÅN TIN TỨC - SỰ KIỆN CĐ VSP PHÁT ĐỘNG ĐỢT THI ĐUA HOÀN THÀNH VƯỢT MỨC KẾ HOẠCH THIẾT KẾ XÂY DỰNG LẮP ĐẶT GIÀN THIÊN ƯNG Liên doanh Việt Nga Vietsovpetro tổ chức. Kế hoạch khai thác sớm mỏ Thiên Ưng được Bộ Công Thương phê duyệt ngày 14/01/2014, cho phép triển khai Đồng chí Nguyễn Văn Thắng CTCĐ Vietsovpetro phát biểu tại lễ phát động thi đua xây dựng phát triển mỏ, trong đó: xây dựng Tối ngày 15/9/2014, tại Hội 01 giàn đầu giếng công suất 3 triệu trường Vietsovpetro, TP Vũng Tàu đã diễn ra Lễ phát động thi đua Hoàn thành thiết kế, chế tạo, lắp đặt và đưa vào vận hành công trình giàn khai thác khí Thiên Ưng, cùng các hoạt động trao tặng kỷ niệm chương Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn và trao giải cuộc thi tìm hiểu Công đoàn Việt Nam 85 năm xây dựng và phát triển do Công đoàn m3/ngày đêm với cụm giếng 12 slot, block nhà ở 30 chỗ, trọng lượng chân đế 6300 tấn, khối thượng tầng 4000 tấn, tổng mức đầu tư giai đoạn gần 525 triệu USD. Đây là công trình có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với việc phát triển bền vững của Vietsovpetro, tạo điều kiện để Vietsovpetro tiếp tục mở rộng vùng hoạt động, gia tăng MAI PHƯƠNG PV GAS TỔ CHỨC HỘI THI GIA ĐÌNH HẠNH PHÚC Đồng chí Trần Văn Tâm CTCĐ PV Gas tặng phần thưởng cho các gia đình đoạt giải Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ (VSTBPN) và Ban Nữ công Công đoàn Tổng công ty Khí Việt Nam (PV Gas) đã phối hợp tổ chức Hội thi Gia đình hạnh phúc. Có 22 gia đình đến từ 16 đơn vị công đoàn PV Gas đã tham gia hội thi. Các đội dự thi là các cặp vợ chồng, cha hoặc mẹ và con, hay cả cha mẹ và con từ 4 đến 11 tuổi. Cuộc thi được chia làm 3 phần với nội dung khác nhau, tạo nên sự sinh động và tổng hòa tài năng của các gia đình. Phần thi đầu tiên hấp dẫn với loạt câu hỏi trắc nghiệm về những kiến thức pháp luật. Phần thi thứ 2, các đội quay về tìm hiểu lại chính gia đình mình. Phần thi thứ 3, các thành viên trong đội phối hợp thực hiện và trình diễn một tiết mục sân khấu, để chứng tỏ tài năng và tình đoàn kết sản lượng khai thác dầu khí hàng năm, góp phần vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất của Vietsovpetro nói riêng và Tập đoàn Dầu khí Việt Nam nói chung. Phát động thi đua tại buổi lễ, đồng chí Nguyễn Văn Thắng bày tỏ mong muốn tập thể lao động Quốc tế Vietsovpetro, đặc biệt là các đơn vị chủ chốt như Ban quản lý các hợp đồng Dầu khí, Viện nghiên cứu khoa học và thiết kế, Xí nghiệp Xây lắp, Xí nghiệp Vận tải biển, Xí nghiệp Cơ điện, Xí nghiệp Khoan và sửa giếng, Xí nghiệp Khai thác dầu khí, Xí nghiệp Khai thác khí cần phối hợp chặt chẽ với nhau và với các nhà thầu, tổ chức phát động thi đua trong tất cả các tổ đội, đảm bảo sản xuất an toàn, chất lượng và hoàn thành vượt mức tiến độ đề ra; đồng thời ghi nhận những cá nhân, tập thể xuất sắc, sau đợt thi đua tổ chức tốt công tác tổng kết để đúc rút kinh nghiệm, khen thưởng kịp thời. của gia đình mình. Bà Phan Thị Vinh, Hội viên Hội Nghệ sỹ Sân khấu Việt Nam, Trưởng Ban Giám khảo nhận định: Đến với Hội thi, tôi thật sự cảm xúc bằng cả trái tim mình. Các bạn đã dự thi với một lòng nhiệt thành mà không phải ai cũng có. Chỉ cần có mặt ở đây, hôm nay, các bạn đã chứng tỏ sự đam mê, thăng hoa và tình cảm gia đình. Các bạn đã sống thật và sống tuyệt vời với chính cuộc đời của các bạn. Hội thi kết thúc trong niềm vui chung của tất cả mọi người tham dự. Qua hoạt động này, những gia đình nhỏ sẽ thêm yêu quý tổ ấm của mình. Những người lao động cũng thêm yêu và xây đắp cho gia đình lớn PV Gas. CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014) 97

96 TIN TỨC - SỰ KIỆN TIN TÛÁC - SÛÅ KIÏÅN Công đoàn Dầu khí viếng Tượng đài tưởng niệm quân nhân Xô - Việt LÊ TÙNG Ngày 18/7 tại Thành phố Cam Ranh (Khánh Hòa), Đoàn công tác Công đoàn Dầu khí Việt Nam (CĐDK) đã tới viếng Tượng đài tưởng niệm quân nhân Xô - Việt. Tham dự đoàn có ông Hồ Công Kỳ, Ủy viên Ban chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch CĐDK Việt Nam, các Phó Chủ tịch Trần Ngọc Dũng, Nguyễn Mạnh PV Drilling tổ chức trại hè tại Singapore cho học sinh xuất sắc công ty PV Drilling đã tổ chức buổi giao lưu và thông báo chương trình cho 27 học sinh xuất sắc được chọn từ 300 học sinh giỏi là con cán bộ công nhân viên người lao động PVD tham gia trại hè tại Singapore. Tham dự có đồng chí Nguyễn Xuân Cường, Phó TGĐ TCT PV Drilling; đồng chí Hồ Ngọc Yến Phương, Phó TGĐ TCT PV Drilling; đồng chí Hồ Trọng Thoán, Chủ tịch CĐ PV Drilling; đồng chí Lưu Thị Kim Liên, Phó chủ tịch CĐ PV Drilling và các đồng chí trong chính quyền, đại diện các đoàn thể của TCT, gia đình và 27 học sinh xuất sắc tham dự trại hè Singapore năm nay. Công tác này nằm trong chương trình nhằm chăm lo tốt nhất cho Kha cùng các Ủy viên Ban thường vụ Nguyễn Văn Tiến, Vũ Anh Tuấn, Nguyễn Văn Thắng. Đi cùng đoàn còn có lãnh đạo nguyên là lãnh đạo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, lãnh đạo Công đoàn ngành qua các thời kỳ, đại diện các ban chuyên môn, đại diện các công đoàn trực thuộc. Tượng đài tưởng niệm quân nhân Xô - Việt do Xí nghiệp liên doanh dầu khí Việt - Nga (Vietsovpetro) tài đời sống người lao động PV Drilling, trong đó có con em cán bộ công nhân viên PV Drilling, kể từ năm 2011, theo sáng kiến côngđoàn TCT, hằng năm đều tổ chức trại hè cho các em học sinh học giỏi xuất sắc con người lao động trong toàn TCT tham gia trại hè tại nước ngoài. Phó TGĐ TCT PV Drilling Nguyễn Xuân Cường chúc mừng các cháu đã có thành tích học tập xuất sắc trong 7 năm liền để có đủ điều kiện tham gia trại hè tại Singapore lần này. Thay mặt Công đoàn TCT, Chủ tịch CĐ Hồ Trọng Thoán cảm Ban lãnh đạo TCT luôn dành sự quan tâm và những tình cảm tốt đẹp cho tổ chức Công đoàn; luôn nhất trí và ủng hộ tổ chức công đoàn trong các hoạt động chăm lo đời sống của người trợ kinh phí xây dựng, khánh thành tháng 12/2009. Đây cũng là đài tưởng niệm đầu tiên liên quan đến quân nhân Liên bang Nga tọa lạc bên ngoài lãnh thổ Nga. Tại buổi lễ, các đại biểu tham dự cùng ôn lại những chiến thắng vĩ đại của Hồng quân Liên Xô - nhân tố chủ yếu và mang tính quyết định cứu loài người khỏi thảm họa phát xít trong Đại chiến thế giới lần thứ 2 ( ); tưởng niệm 216 quân nhân ưu tú của Liên Xô/Nga và Việt Nam hi sinh vì sự nghiệp bảo vệ chủ quyền của Việt Nam và hòa bình ổn định khu vực. Bia đá tại tượng đài lưu danh 216 liệt sĩ, gồm 172 liệt sĩ Việt Nam (bao gồm 64 liệt sĩ bị quân bành trướng xâm lược Trung Quốc sát hại ngày 14/3/1988 ở đảo Gạc Ma, huyện đảo Trường Sa, Khánh Hòa) và 44 liệt sĩ Liên Xô/Nga hi sinh trong khi làm nhiệm vụ quốc tế ở căn cứ quân sự của quân đội Liên Xô/Nga ở Cam Ranh trong giai đoạn Đ/C Hồ Trọng Thoán CTCĐ PVD cùng các học sinh xuất sắc lao động, trong đó có chăm lo cho gia đình người lao động PV Drilling, đặc biệt là thế hệ trẻ. Chính những hoạt động có ý nghĩa này sẽ tiếp thêm niềm tin, sức mạnh, tinh thần cho các cháu phấn đấu học tập tốt hơn nữa, xứng đáng với niềm tự hào của cha mẹ, của gia đình, của thầy cô, bạn bè và của các bác các chú đang làm việc ở PV Drilling. 98 CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014)

97 TIN TÛÁC - SÛÅ KIÏÅN TIN TỨC - SỰ KIỆN Đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ cán bộ công đoàn PHƯƠNG HẠNH Để cung cấp và trang bị kỹ năng cho cán bộ công đoàn, Ban Thường vụ Công đoàn Công ty Mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam (PVN) phối hợp với Ban Đào tạo và Phát triển nhân lực PVN mở lớp đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn trong 2 ngày tại Hà Nội. Khóa đào tạo đã triển khai 3 nội dung chính về: Kỹ năng lập và thực hiện kế hoạch hoạt động; kỹ năng chuẩn bị và chủ trì cuộc họp/hội nghị; kỹ năng thiết kế, tổ chức hoạt động của tập thể của tổ công đoàn. Trong khóa học, đồng chí Chu Thành Ngọc với kinh nghiệm từng là một cán bộ công đoàn Công ty Mẹ - Tập đoàn Dầu khí Việt Nam đã có những chia sẻ với các cán bộ công đoàn về vai trò, nhiệm vụ, chức năng của tổ trưởng tổ công đoàn. Tổ công đoàn là mắt xích của công đoàn cơ sở, nơi trực tiếp tuyên truyền phát Toàn cảnh khóa học triển đoàn viên, nơi tổ chức cho đoàn viên, người lao động hoạt động nhằm thực hiện đường lối chủ trương của Đảng và các nghị quyết của Công đoàn cấp trên, là nơi thực hiện trực tiếp chức năng công đoàn, góp phần xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân vững mạnh về mọi mặt. Tổ công đoàn có mạnh thì Công đoàn cơ sở mới vững mạnh Gần 30 học viên tham gia sôi nổi, nhiệt tình đóng góp ý kiến trong các hoạt động đội, nhóm, xây dựng các kỹ năng và nghiệp vụ cán bộ công đoàn. CÔNG ĐOÀN CÔNG TY LỌC HÓA DẦU BÌNH SƠN CHĂM LO ĐẾN THẾ HỆ TƯƠNG LAI MỸ HẠNH Vừa qua, Công đoàn BSR đã tổ chức Lễ tuyên dương cho con CBCNV BSR đạt thành tích cao trong học tập năm học kết hợp với các hoạt động dã ngoại, sinh hoạt cộng đồng, giao lưu bạn bè, vẽ ước mơ của em tại bãi biển Mỹ Khê Quảng Ngãi. Lễ Tuyên dương đã quy tụ hơn 200 em học sinh từ cấp I đến cấp III tham gia. Tại đây, các em được các cô chú Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty tổ chức chơi nhiều trò chơi sinh hoạt Đoàn-Đội để rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng hỗ trợ nhau trong những phần việc trong buổi dã ngoại. Phần Lễ và phần Hội đã thật sự mang đến cho các em học sinh một bữa tiệc tình bạn vui vẻ và nhiều kỷ niệm đáng nhớ khi được về với biển quê hương nghe lời ru sóng biếc, khi được thoả sức vẽ ước mơ của em khi mong ước tương lai em là chú bộ đội cụ Hồ đi bảo vệ biển Việt Nam thân yêu, khi được vẽ ước mơ có một môi trường xanh - sạch - đẹp để tuổi thơ em xanh biếc màu xanh của cây cỏ hoa lá, khi được vẽ ước mơ em yêu chuộng hòa bình, khi được vẽ ước mơ em về ngôi nhà chung BSR tràn đầy tiếng cười trong nắng ấm ban mai hay khi được tham gia các trò chơi dân gian, trả lời các câu đố về lịch sử Việt Nam. Bên cạnh hoạt động tuyên dương con CBCNV đạt thành tích cao trong học tập, Công đoàn BSR đã tổ chức Lớp trang bị kỹ năng bơi cho trẻ nhằm phòng tránh đuối nước, qua đó, giúp trẻ có thêm kỹ năng sống bổ ích, tự bảo vệ bản thân mình và tự tin xử lý các tình huống rủi ro trong cuộc sống. Bà Khuất Thị Lê, Chủ tịch Công đoàn cơ sở tặng phần thưởng cho các em học sinh Các hoạt động thiết thực chăm lo đến con em CBCNV Công ty BSR đã được người lao động BSR nhiệt tình ủng hộ và đánh giá cao sự quan tâm, đáp ứng đúng nhu cầu của người lao động. Cách làm sáng tạo này đang được Công đoàn BSR phát huy trong thực tế triển khai hoạt động tại cơ sở. CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014) 99

98 TIN TỨC - SỰ KIỆN TIN TÛÁC - SÛÅ KIÏÅN Khai giảng lớp mầm non tại PVPower NT2 Những ngày đầu tháng 9 năm nay, khu nhà công vụ Công ty CP Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch 2 (PVPower NT2) thêm rộn ràng, tươi vui với sự thành lập nhóm trẻ mầm non Ánh Dương. Mầm non Ánh Dương chính thức khai giảng ngày 12/9 đã tạo điều kiện cho người lao động khu Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch yên tâm công tác hơn khi con em có được nơi chăm sóc tốt. Trong năm học đầu tiên , nhóm trẻ đã thu hút tất cả các cháu từ 12 tháng đến 36 tháng tuổi, là con em CBCNV khu Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch. Cơ sở mầm non Ánh Dương hiện tại đủ điều kiện tiếp nhận và nuôi dạy khoảng 50 trẻ. Hiệu trưởng và các cô nuôi dạy trẻ ở đây được đào tạo chuyên môn, có bằng cấp và chứng chỉ theo quy định. Việc thành lập nhóm trẻ Ánh Dương thể hiện sự quan tâm sâu sắc, chăm lo đời sống cho người lao động của Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Tổng công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam và đặc biệt là lãnh đạo và Công đoàn Công ty CP Điện lực Dầu khí Nhơn Trạch 2. Chương trình chăm sóc và dạy học của mầm non Ánh Dương được chọn lọc và áp dụng một cách khoa học mang lại cho trẻ nhiều niềm vui, khiến trẻ yêu lớp, mến cô, thích đến trường; đảm bảo trẻ được chăm sóc tốt, tạo tiền đề cho sự phát triển sau này. PVEP chung tay giúp đỡ nạn nhân chất độc màu da cam Quảng Trị LÊ TÙNG Tổng công ty Thăm dò Khai thác Dầu khí Việt Nam (PVEP) đã trao tặng 25 phần tiền-quà đến 25 gia đình bị ảnh hưởng nặng nề bởi chất độc da cam, đang gặp khó khăn trên địa bàn tỉnh Quảng Trị. Hưởng ứng các cuộc vận động của UBTƯMTTQ Việt Nam, của Trung ương Hội vì nạn nhân chất độc da cam Việt Nam và vượt lên tất cả là tinh thần Uống nước nhớ nguồn, là trách nhiệm, hàng năm PVEP phối hợp với Trung tâm giáo dục truyền thống và lịch sử (Hội Khoa học tâm lý giáo dục Việt Nam) tổ chức nhiều đợt thăm hỏi, động viên và tặng quà các đối tượng chính sách và người có công. Một nghĩa cử xuất hiện ngay trong buổi lễ. Đó là ngoài phần tiềnquà chuẩn bị sẵn, lãnh đạo Tổng công ty đã kêu gọi gần 70 thành viên trong đoàn quyên góp tại chỗ, tặng trực tiếp thêm cho 25 gia đình 10 triệu đồng. Số còn lại tặng Hội nạn nhân chất độc dioxin Quảng Trị để có thêm nguồn chi phí thường xuyên, để Hội làm tốt hơn nhiệm vụ cầu nối giữa xã hội với các mảnh đời bất hạnh. Với định hướng nâng cao trách nhiệm xã hội, chung tay góp sức cùng cộng đồng, trong giai đoạn , PVEP đã dành trên 350 tỉ đồng cho các hoạt động an sinh xã hội. Trong đó, PVEP đã tích cực tham gia ủng hộ, tài trợ hàng trăm tỉ đồng cho các chương trình xã hội, các hoạt động từ thiện hướng đến các gia đình chính sách, gia đình có công với cách mạng, đồng bào bị ảnh hưởng của thiên tai, các hộ gia đình nghèo thông qua các tổ chức như Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Hội chữ Thập đỏ Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh... Không chỉ dừng lại ở sự chia sẻ trong nước, thông qua các kênh ngoại giao, các đối tác nước ngoài cùng với Nhà nước, PVEP còn là một trong những đơn vị luôn đi đầu PBT thường trực đảng ủy PVEP Hồ Huy Nhân tặng quà gia đình nạn nhân chất độc dioxin trong việc ủng hộ nhân dân quốc tế bị ảnh hưởng bởi thiên tai, đóng góp tích cực vào các hoạt động nhân đạo quốc tế. Với việc thực hiện tốt các trách nhiệm xã hội, PVEP đã và đang khẳng định được sức mạnh cũng như trách nhiệm, tình cảm của tập thể PVEP đối với con người, đối với cuộc sống xung quanh, làm đẹp thêm hình ảnh ngọn lửa đang ngày ngày thắp sáng trên biểu tượng của ngành dầu khí Việt Nam, ngọn lửa của tình đoàn kết, gắn bó và sẻ chia trên con đường trở thành một công ty dầu khí quốc tế chuyên nghiệp. 100 CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014)

99 TIN TÛÁC - SÛÅ KIÏÅN TIN TỨC - SỰ KIỆN PVCFC trao học bổng cho học sinh nghèo Đắk Lắk PV Nhân dịp Trường THCS Đinh Tiên Hoàng (xã Cuôr Đăng, huyện Cư M gar, tỉnh Đắk Lắk) vào năm học mới và đón Bằng công nhận trường đạt Chuẩn quốc gia, công ty TNHH MTV Phân bón Dầu khí Cà Mau (PVCFC) đã tổ chức trao học bổng Đạm Cà Mau Hạt Ngọc Mùa Vàng năm học cho học sinh nghèo, học giỏi của trường. Trường THCS Đinh Tiên Hoàng được thành lập ngày 8/10/2009, trên cơ sở tách ra từ Trường cấp 2-3 Nguyễn Trãi. Ngay sau khi thành lập, nhà trường đã lập Đề án xây dựng trường Đinh Tiên Hoàng đạt chuẩn quốc gia giai đoạn ; đồng thời triển khai đồng bộ các giải pháp tổ chức thực hiện, tập trung vào 5 tiêu chuẩn của trường chuẩn quốc gia. Kết quả đến nay nhà trường đã xây dựng được đội ngũ cán bộ, giáo viên theo đúng định biên, đạt chất lượng, với 65,2% giáo viên trên chuẩn. Chất lượng giáo dục ngày càng được nâng lên, tỷ lệ học sinh bỏ học từ 10% giảm xuống còn 1%; tỷ lệ học sinh tốt nghiệp THCS đạt trên 98%. Cơ sở vật chất được đầu tư xây dựng khang trang, đáp ứng nhu cầu dạy và học Tại buổi Lễ, đại diện PVCFC đã trao 20 suất học bổng, mỗi suất trị giá đồng và 20 phần quà bao gồm tập vở cho các em học sinh con em đồng bào dân tộc. Mỗi phần quà là một niềm vui ngày khai giảng giúp các em nhẹ bớt đi phần nào khó khăn trên con đường học tập, tiếp thêm nghị lực để các em cố gắng đến trường, phấn đấu trở thành con ngoan, trò giỏi. PV Gas tổ chức thành công giải Tennis 2014 Vừa qua, tại TP Vũng Tàu đã diễn ra giải Tennis PV Gas năm Giải đấu do Công đoàn Tổng công ty Khí Việt Nam (PV Gas) phối hợp với Công ty Chế biến khí Vũng Tàu (KVT), Công ty Vận chuyển khí Đông Nam Bộ (KĐN) và Công ty Dịch vụ Khí (DVK) tổ chức, với sự tham gia của hơn 80 vận động viên đến từ các đơn vị thành viên của PV Gas. Đây là một trong những hoạt động nhằm tạo sân chơi bổ ích cho cán bộ, công nhân viên trong toàn tổng công ty; là dịp để người lao động gặp gỡ, giao lưu, học hỏi, rèn luyện sức khỏe. Qua đó, tăng thêm tình đoàn kết, hỗ trợ nhau trong hoạt động sản xuất kinh doanh và hình thành nên đội tuyển tennis mạnh cho PV Gas. Kết quả, Ban tổ chức đã trao các giải nhất, nhì, ba ở 3 hạng mục. Cụ thể: Ở hạng tuổi dưới 45, giải nhất: Lã Văn Mai và Trần Đức Trường (KVT); giải nhì: Nguyễn Kim Ngọc và Vũ Xuân Hưng (KVT); đồng hạng ba: Mai Xuân Sơn và Đoàn Tuấn Linh (TCT và Ban CM); Nguyễn Hoành Dũng và Phạm Nam Trân (DVK và KVT). Ở hạng lứa tuổi trên 45, giải nhất: Nguyễn Đăng Hiếu và Nguyễn Tiến Hải (TCT và DAK); giải nhì: Nguyễn Tiến Dũng và Nguyễn Ngọc Phan (TCT); đồng hạng ba: Nguyễn Xuân Phương và Nguyễn Anh Tuấn (KVT); Nguyễn Văn Thọ và Trần Quang Khải (NCS). Hạng A, giải nhất: Phạm Tất Đính và Phạm Thế Oanh (KTA và KVT); giải nhì: Nguyễn Trọng Hải và Nguyễn Lê Hoàng (KVT và NCS); đồng hạng ba: Nguyễn Văn Đức và Nguyễn Văn Văn (KĐN và DVK); Nguyễn Mạnh Hà và Nguyễn Thành Chung (Ban ĐNB). CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014) 101

100 GIA ÀÒNH - XAÄ HÖÅI - GIAÃI TRÑ Thời tiết đang chuyển mùa, sáng và đêm lạnh nhưng trưa vẫn nắng, chiều có khi lại mưa. Thời tiết thất thường, hanh khô, độ ẩm giảm khiến nhiều bệnh dễ phát sinh. Bạn và gia đình hãy điểm mặt nhóm bệnh giao mùa và có những biện pháp phòng bệnh. PHÒNG BỆNH KHI GIAO MÙA THANH HUYỀN (tổng hợp) Nhóm bệnh hô hấp - Viêm đường hô hấp trên (có cấp tính và mạn tính), bệnh nhẹ nhưng hay gặp và khó chịu vì ảnh hưởng tới sinh hoạt. Bệnh cấp tính gây sốt cao hoặc vừa ho, hắt hơi, chảy nước mũi, nghẹt mũi, thay đổi giọng, mất giọng, niêm mạc họng đỏ (trẻ em nôn nhiều, quấy khóc). Nếu không kịp thời chữa trị dứt điểm sẽ diễn tiến thành viêm phế quản, viêm phổi và rất dễ chuyển thành mạn tính. - Viêm đường hô hấp dưới ít gặp, gồm viêm thanh quản, khí quản, phế quản, tiểu phế quản, phổi và hay bị nặng. Mùa này 3 loại virus cúm A, B, C gây bệnh viêm đường hô hấp cấp bùng phát mạnh, trong đó cúm A dễ tạo thành dịch, biến chứng có thể gây viêm xoang cấp, viêm tai giữa. - Viêm phế quản là bệnh rất nhạy cảm, khó thích ứng với biến đổi thất thường của khí hậu (trẻ em càng dễ mắc). Bệnh gây khó thở, khò khè, ho nhiều, có đờm. Nên sớm tới bác sĩ để được dùng thuốc thích hợp vì bệnh khó khỏi hẳn, hạn chế tái phát. Trẻ em sáng sớm và ban đêm cần giữ ấm, mặc đồ không quá dày kẻo mồ hôi ra nhiều cũng dẫn đến nhiễm lạnh. Bên cạnh đó là các chứng bệnh viêm phổi, viêm tắc thanh quản và khí quản (gây ho nhiều và dữ dội về ban đêm, thờ khò khè), đau họng (gây sưng họng, ớn lạnh, sốt, đau đầu, buồn nôn và thậm chí bị nôn), viêm tai (gây sốt cao, đau tai, đau đầu, sưng cổ)... Các triệu chứng này biểu hiện bệnh đã nặng, cần đi khám chữa ngay, không nên tự chữa ở nhà, nhất là đối với trẻ nhỏ. Nhóm bệnh lý dị ứng Giao mùa xuất hiện nhiều dị nguyên mới trong môi trường như phấn hoa (đặc biệt là hoa sữa, bụi bông ), rất dễ bị dị ứng như viêm da dị ứng, mề đay, viêm kết mạc mắt Những chất gây dị ứng trong không khí tương đối nhiều, do đó cần tránh tiếp xúc với những chất gây dị ứng. Riêng các trường hợp mề đay do lạnh mắc phải đều chưa rõ nguyên nhân. Tốt nhất là tránh tiếp xúc với lạnh và những chất gây dị ứng. Cảm cúm Cảm cúm do virus gây ra và lây lan qua không khí hoặc tiếp xúc trực tiếp với người bệnh, gây nghẹt mũi, chảy nước mũi, sốt, đau đầu, chóng mặt, ho, đau họng, chán ăn... Không nên coi thường cảm cúm vì bệnh có thể kéo dài hoặc nghiêm trọng, thậm chí một số bệnh cúm còn gây tử vong. Khi có các dấu hiệu trên hãy đi khám sớm (đặc biệt là khi kèm theo sốt cao), kẻo dễ bị biến chứng. Sốt Hay gặp là bệnh sốt do virus, gây sốt từ 38,5 o C trở lên. Cần phải hạ sốt kịp thời (lau người nước ấm, quần áo đảm bảo khô thoáng, uống thuốc...) hoặc đưa tới cơ sở y tế, tránh bị co giật. Lưu ý là lúc cúm sốt thường lạnh từ bên trong cơ thể ra, do đó không nên mặc quần áo quá dày, không đắp nhiều chăn. Cho người bệnh uống nhiều nước, ăn nhiều hoa quả. Bên cạnh đó, tiết trời nóng lạnh thất thường sẽ dễ bị đau xương khớp. Do đó nên giữ ấm, nhất là buổi sáng sớm. Đi tập thể dục về đang ra mồ hôi thì không nên tắm rửa bằng nước lạnh. Chế độ ăn uống hằng ngày bạn cần chú ý bổ sung những thực phẩm dưới dây nhằm tăng cường và cải thiện hệ miễn dịch: Sữa chua Trong sữa chua có hàng triệu vi 102 CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014)

101 GIA ÀÒNH - XAÄ HÖÅI - GIAÃI TRÑ khuẩn sống lên men, đó là những vi khuẩn rất có lợi cho hệ tiêu hóa. Tác dụng nổi trội của nó là kích thích tiêu hóa, chống đầy bụng, khó tiêu. Chưa dừng lại ở đó nghiên cứu thuộc Trường Đại Học Vienna tại Úc cho kết quả việc ăn bổ sung khoảng 200 gam sữa chua mỗi ngày có tác dụng cải thiện hệ miễn dịch hiệu quả. Bột yến mạch Trong thành phần của bột yến mạch có chứa chất beta - glucan một loại chất xơ có khả năng chống lại vi trùng và chống oxy hóa. Điều này đã được kiểm chứng bởi các minh chứng khoa học. Khi động vật được tăng cường chất beta - glucan vào trong cơ thể sẽ giảm được nguy cơ mắc chứng bệnh cúm, bệnh than và bệnh mụn rộp. Với con người chất này có tác dụng cải thiện hệ miễn dịch, giúp vết thương nhanh lành và hỗ trợ hoạt động của thuốc kháng sinh. Tỏi Không đơn thuần là một thứ gia vị quen thuộc, tỏi còn có những tác dụng chữa bệnh vô cùng bất ngờ. Những công dụng quen thuộc như phòng ung thư, chữa cảm cúm, chống viêm nhiễm. Các chuyên gia người Anh đã tiến hành nghiên cứu với 146 người, những người này được yêu cầu ăn một nhánh tỏi mỗi ngày trong vòng 12 tuần. Kết quả cho thấy 2/3 trong số những người này giảm nguy cơ mắc chứng bệnh cảm lạnh. Một nghiên cứu khác cũng cho thấy những người ăn nhiều hơn 6 nhánh tỏi một tuần giảm được 30% nguy cơ mắc ung thư ruột và 50% nguy cơ mắc ung thư dạ dày. Các chuyên gia khuyên bạn để đạt được những hiệu quả ấy bạn nên ăn 2 nhánh tỏi sống mỗi ngày và đừng quên thêm tỏi vào các món ăn khi chế biến. Trà Những người uống 5 tách trà đen mỗi ngày trong vòng 2 tuần có khả năng kháng lại các loại vi rút xâm nhập vào cơ thể gấp 10 lần so với những người không có thói quen này - nghiên cứu được các chuyên gia thuộc trường đại học Harvard thực hiện. Lý giải cho điều này các chuyên gia cho rằng, các amino axit trong trà có tác dụng tăng cường hệ miễn dịch nhanh chóng giúp bạn luôn có được sức khỏe dồi dào. Cá Các loại cá như cá hồi, cá thu, cá ngừ không chỉ đem lại cho bạn cảm giác ngon miệng khi ăn mà xét dưới góc độ y học cá còn khả năng tăng cường hệ miễn dịch. Khi ăn cá cơ thể sẽ sản sinh ra các tế bào bạch huyết khiến hoạt động hệ miễn dịch hiệu quả hơn. Gừng Gừng có tính cay nóng, không chỉ có công dụng là một loại gia vị làm tăng hương vị trong món ăn của người châu Á mà nó còn chứa rất nhiều hợp chất giúp cải thiện sức khỏe của con người. Bổ sung gừng vào trong chế độ ăn uống đồng nghĩa với việc bạn sẽ hạn chế được nguy cơ mắc các chứng bệnh ung thư, loại trừ nguy cơ mắc cảm lạnh hay cảm cúm, là nhờ vào việc kích thích cải thiện hệ miễn dịch. Đặc biệt trong trường hợp bị mắc cảm cúm trong thời điểm giao mùa hay trong màu đông thì cũng có thể dùng gừng theo phương pháp dân gian để chữa trị sẽ đem lại hiệu quả nhanh chóng. Thịt bò Thiếu hụt chất kẽm trong cơ thể chính là nguyên nhân hàng đầu gây suy giảm hệ miễn dịch. Tình trạng này thường gặp ở những người áp dụng chế độ ăn kiêng khi họ thường xuyên nói không với thịt bò. Ăn thịt bò không những giúp cơ thể có đủ calo và dưỡng chất cần thiết mà nó còn giúp bổ sung lượng lớn chất kẽm. Chất kẽm không chỉ liên quan mật thiết đến hệ miễn dịch mà còn có vai trò quan trọng trong việc phát triển các tế bào máu đỏ.những tế bào máu đỏ này tham gia tích cực vào quá trình kháng vi khuẩn, virus phòng trừ bệnh tật cho cơ thể. Nấm Theo các nghiên cứu thì nấm giúp cải thiện, kích thích quá trình tạo ra các tế bào bạch huyết, giúp cơ thể phản kháng lại với các chứng bệnh viêm nhiễm. Để phòng bệnh khi giao mùa bạn cần chú ý: - Giữ trong, ngoài nhà sạch sẽ, thoáng mát, thông khí tốt. - Với trẻ em, người già, gần sáng và đêm lạnh nên cho trẻ mặc quần áo ấm, trưa nóng có thể cởi bớt ra. Không mặc nhiều, dày vì mồ hôi toát ra thấm ngược, gây viêm phổi. Tránh loại áo liền quần thít vào ngực khiến khó thở. Khi sốt vẫn cần lau rửa, tắm giặt, vệ sinh mũi họng, cơ thể hằng ngày sạch sẽ. - Duy trì súc miệng, họng bằng nước muối vào tối trước khi đi ngủ và sáng ngủ dậy - Sáng ngủ dậy nên uống một cốc nước ấm pha mật ong và vài lát chanh để phòng bệnh đường hô hấp. CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014) 103

102 GIA ÀÒNH - XAÄ HÖÅI - GIAÃI TRÑ ĐỂ KHÔNG BỊ BÉO PHÌ, THỪA CÂN NGỌC LINH (tổng hợp) Thừa cân, béo phì, mỡ thừa tích tụ là nỗi ám ảnh của bao chị em nhất là chị em sau khi sinh em bé. Hiện nay, có nhiều phương pháp chữa bệnh béo phì giúp người bị béo phì thừa cân sớm lấy lại vóc dáng thon gọn. Tuy nhiên, lựa chọn phương pháp nào phù hợp và mang lại hiệu quả thật sự thì vẫn nhiều chị em băn khoăn. Nguyên nhân bệnh béo phì Béo phì là tình trạng tích lũy mỡ quá mức và không bình thường tại một số vùng của cơ thể hay toàn thân đến mức ảnh hưởng tới sức khỏe. Chủ yếu do chế độ dinh dưỡng, chế độ ăn thừa vượt quá nhu cầu hoặc do nếp sống làm việc tĩnh, ít tiêu hao năng lượng. Yếu tố di truyền. Tăng tỷ lệ trẻ béo phì cao hơn ở những người có cha mẹ béo, tuy nhiên tỉ lệ này không cao. Dấu hiệu sớm của bệnh béo phì Hiện nay tình trạng thừa cân, béo phì đang tăng lên với tốc độ nhanh chóng. Đây thật sự là mối đe dọa tiềm ẩn trong tương lai. Béo phì không hề tốt cho sức khỏe của chúng ta, người càng béo thì tỷ lệ nguy cơ càng cao. Người bị béo phì thường có thân hình phì nộn, nặng nề và có nguy cơ mắc nhiều bệnh như rối loạn lipit máu, tăng huyết áp, sỏi mật, đái tháo đường, xương khớp... và ung thư. Dựa vào chỉ số khối cơ thể (BMI) người ta có thể phát hiện nguy cơ người bị béo phì. Do chỉ số khối bằng công thức: BMI = cân nặng/ bình phương của chiều cao. Nếu BMI trên 25 là thừa cân và trên 30 là béo phì. Các biện pháp chữa bệnh béo phì hiệu quả Giảm lượng calo nạp vào cơ thể: Đây là phương pháp đầu tiên mà người béo phì nên nghĩ đến và áp dụng. Đó là cách giảm calo, giảm mỡ và tăng cường thức ăn có khả năng giảm sinh năng lượng cho cơ thể. Năng lượng đưa vào thấp hơn nhu cầu sinh lý thì năng lượng thêm vào để tiêu dùng là năng lượng từ mô dự trữ. Khi không có thức ăn vào, năng lượng được rút ra từ mô dự trữ là kcal. Với cách tính này thì trọng lượng cơ thể sẽ giảm 1kg mỗi 5 ngày. Nếu giảm kg/tuần là thích hợp. Tuy nhiên, lượng calo dung nạp và cần giảm mỗi ngày ở mỗi bệnh nhân là không giống nhau. Cần dựa vào cân nặng, tuổi, tình hình sức khỏe bệnh nhân. Và cần hiểu rằng, tiết thực không phải là nhịn đói hoàn toàn bởi nhịn đói rất nguy hiểm. Tập thể dục giúp tăng cường tiêu thụ năng lượng: Nên gia tăng hoạt động thể lục từ từ như tập thể dục phút/ngày cho đến khi đạt 300 phút/tuần. Các bài tập vận động có thể áp dụng 104 CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014)

103 GIA ÀÒNH - XAÄ HÖÅI - GIAÃI TRÑ như đi bộ, chạy bộ, đi xe đạp, bơi lội Những trường hợp quá béo, cơ thể quá nặng nề thì không nên tập thể dục vì dễ bị đau khớp, làm bệnh tim mạch thêm nặng. Tốt hết cần có bác sỹ tư vấn về chế độ tập luyện riêng. Điều trị bằng thuốc Áp dụng khi các phương pháp thay đổi chế độ dinh dưỡng và vận động không có hiệu quả đặc biệt người có tiền sử gia đình bị đái tháo đường hoặc bệnh tim mạch. Điều trị bằng thuốc được chỉ định bởi bác sỹ có kinh nghiệm trong việc sử dụng thuốc và hiểu rõ nguy cơ của các tác dụng phụ. Điều trị bằng phẫu thuật Bệnh nhân và người gia đình cần ổn định về tâm lý và có thể tuân theo sự thay đổi lối sống. Bệnh nhân cần được các bác sỹ có kinh nghiệm và đội ngũ đa khoa chuyên nghiệp để đánh giá lợi ích và những nguy cơ của phẫu thuật. Phẫu thuật không được áp dụng cho trẻ em trước tuổi vị thành niên, người đang mang thai hoặc cho con bú, những người có dự định mang thai sau 2 năm phẫu thuật, bệnh nhân không tuân thủ chế độ ăn uống và sinh hoạt, bệnh nhân bị rối loạn ăn uống mà chưa được giải quyết, rối loạn tâm thần chưa được điều trị Các phương pháp phòng ngừa bệnh béo phì Béo phì ở trẻ em hoặc ở thiếu niên phải được chữa trị kịp thời, 30-50% trường hợp béo phì ở trẻ em và 80% ở thiếu niên kéo dài tới tuổi trường thành. Càng phát hiện sóm thì việc chữa trị càng nhanh và đạt hiệu quả hơn. Đối với người trưởng thành, việc phòng ngừa béo phì đặc biệt nhắm vào người có nguy cơ thừa cân cao, người ở thể trạng tăng cân, tăng cân quá nhanh và cuối cùng là các chủ thể có khuynh hướng tăng cân. Điều chỉnh chế độ ăn uống và tạo thói quen có vận động hợp lý. Người đang bị béo phì và thừa cân thì cần tham khảo ý kiến bác sỹ để có chế độ vận động riêng. Có thể tự học cách đi bộ ít nhất 5 lần mỗi tuần, đi bộ ít nhất khoảng 3km để máu được tuần hoàn và lượng mỡ thừa được đốt cháy hiệu quả. Không nên nhịn ăn đặc biệt là nhịn ăn sáng vì khi nhịn ăn cơ thể sẽ tự kích thích nhu cầu cân được bù đắp năng lượng bị thiếu. Tốt hơn hết nên chia thành nhiều bữa nhỏ trong ngày và cắt bớt lượng thực phẩm đưa vào cơ thể trong từng bữa ăn nhỏ. Ăn nhiều chất xơ và rau xanh. Chất xơ có nhiều trong trái cây, ngũ cốc, rau xanh. Uống đủ nước mỗi ngày Theo dõi cân nặng thường xuyên mỗi ngày để điều chỉnh chế độ ăn và vận động hợp lý. Giữ một cân nặng ổn định, giảm nguy cơ béo phì và các bệnh liên quan. Thực phẩm nên dùng và không nên dùng: a. Các thức ăn nên dùng: - Gạo tẻ, các loại khoai, các loại đỗ đậu - Các loại thịt ít mỡ, tôm, cua, cá ít béo - Giò nạc, sữa chua, sữa đậu nành, sữa tách bơ. - Rau quả các loại - Dầu mỡ hạn chế 10-20g/ngày b. Thức ăn không nên dùng: - Mỡ, thịt nhiều mỡ, bơ - Óc, thận, tim, gan, lòng (vì rất nhiều cholesterol) - Hạn chế đường, mật các loại bánh kẹo ngọt - Bỏ hẳn rượu, bia, cà phê, chè đường - Tránh ăn mặn, thức ăn nấu mặn. c. Cách chế biến thức ăn: - Tránh xào rán nhiều mỡ - Nên tăng ăn rau theo dạng luộc, nấu canh, làm nộm và trộn dầu dấm. - Dầu mỡ chỉ hạn chế 10-12g/ngày - Muối 6g/ngày Béo phì làm tăng nguy cơ bênh tật: - Tiểu đường - Các bệnh về tim - Tăng khả năng đột quỵ - Giảm khả năng sinh sản - Giảm chức năng hô hấp - Các bệnh về đường tiêu hóa CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014) 105

104 GIA ÀÒNH - XAÄ HÖÅI - GIAÃI TRÑ Đối với một số cặp vợ chồng, chia sẻ trách nhiệm gia đình là một trong những bí mật để có một cuộc hôn nhân hạnh phúc. Mặc dù chắc chắc trách nhiệm của hai bạn sẽ không hoàn toàn bằng nhau, nhưng hãy cố gắng làm cho đối tác của bạn không cảm thấy họ phải gánh về mình nhiều trách nhiệm hơn. BÍ QUYẾT ĐỂ CÓ MỘT ANH ANH (tổng hợp) T rong cuộc sống, thông cảm, chia sẻ cùng nhau cả về công việc và tình cảm và ứng xử với nhau bằng tình yêu thương, sự khoan dung là biện pháp tốt nhất để điều hòa mối quan hệ vợ chồng. Thông cảm và chia sẻ đúng lúc sẽ là động lực thúc đẩy quan hệ con người và tiến tới sự hòa hợp, qua đó hóa giải được những mâu thuẫn, bất hòa cũng như sự căng thẳng dẫn đến xung đột có thể xảy ra trong quan hệ vợ chồng và gia đình. Để hướng tới hạnh phúc hay nói cách khác để có thể hòa hợp, chia sẻ và cảm thông cho nhau, giữ được không khí hài hòa ấm cúng trong gia đình mỗi người chúng ta cần sự kiên nhẫn, lòng khoan dung dựa trên những nguyên tắc, chuẩn mực của chính các thành viên trong gia đình. Theo một báo cáo mới nhất của các nhà nghiên cứu về hôn nhân và gia đình: Những cặp vợ chồng mới cưới có thể duy trì mối quan hệ vợ chồng trong tương lai của họ lâu dài hơn nếu họ coi những công việc nhà là công bằng cho cả hai bên. Nhưng có một thực tế thấy rằng, việc phân chia công việc nội trợ trong gia đình thường không được bình đẳng. Theo nghiên cứu trên 200 cặp vợ chồng son cho kết quả: phụ nữ là những người cảm nhận rõ nhất sự hài lòng trong hôn nhân nếu những công việc hàng ngày trong nhà được chia sẻ với chồng của mình. Sự hoàn hảo trong hôn nhân được đánh giá trọn vẹn nhất khi cả chồng và vợ đều sẵn sàng chia sẻ công việc nhà với đối phương một cách bình đẳng. Hạnh phúc sẽ không thể bền lâu nếu một trong hai bên luôn bị áp đặt trên vai hàng tá công việc không tên, không công bằng, đặc biệt khi giữa họ bắt đầu đón nhận sự ràng buộc của những đứa con. Dưới đây là những lời khuyên giúp đàn ông tự tin để có được hạnh phúc trong hôn nhân: Biết chăm lo cho gia đình Phụ nữ luôn mong muốn có một người chồng luôn dành sự ưu tiên lớn cho gia đình. Đôi khi, đối với nhiều người vợ, hạnh phúc đơn giản chỉ là những bữa cơm gia đình có đầy đủ các thành viên. Rất nhiều người đàn ông, trong công việc họ điều hành rất giỏi, nhưng trong cuộc sống gia đình họ lại kém cỏi. Điều này không phải họ không có năng lực tổ chức cuộc sống gia đình mà là do họ không coi đó là việc của mình, họ cho rằng đó là việc của phụ nữ. Đừng để vợ bạn luôn phải gánh tất cả phần công việc nhà của bạn. Điều này làm khiến họ cảm giác mình như người giúp việc cho bạn, đồng thời khiến mối quan hệ vợ chồng ngày càng tồi tệ hơn. Hãy chứng tỏ cho vợ bạn khả năng của bạn trong việc chăm lo gia đình. Vậy bạn hãy thay đổi cách suy nghĩ và phải đối diện với những vấn đề của hôn nhân vì bạn là trụ cột trong gia đình. Hãy tự nguyện gánh vác trách nhiệm cũng như có trách nhiệm với hành động của mình. Hôn nhân hạnh phúc đem lại cho bạn nhiều lợi ích: khỏe mạnh, sống lâu hơn và đời sống tình dục cũng đều đặn hơn. Hãy hiểu vợ Bạn cần phải hiểu vợ, phải biết vợ mình muốn gì? Có những điều đàn ông không muốn nhưng phụ nữ lại muốn. Ví dụ như tặng vợ một bó hoa, có thể bạn nghĩ không cần thiết và phù phiếm. Nhưng đối với phụ nữ họ lại muốn và nghĩ rằng đó là tình cảm của bạn đối với họ. Bạn nên hiểu vợ và biết được những hành vi nào khiến nàng hạnh phúc và hành vi nào khiến nào buồn. Hiện nay, đàn ông ra ngoài quá nhiều, ít có thời gian dành cho gia đình, con cái. Bạn không nên có thói 106 CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014)

105 GIA ÀÒNH - XAÄ HÖÅI - GIAÃI TRÑ CUỘC HÔN NHÂN HẠNH PHÚC quen muốn đi đâu thì đi, muốn về lúc nào thì về như kiểu người độc thân. Nếu bạn đi suốt thì bạn không nên lấy vợ. Giải quyết mọi xung đột Xung đột là vấn đề không thể tránh được trông đời sống vợ chồng. Điều đó xảy ra là tất yếu. Bạn hãy nghĩ cách giải quyết như thế nào? Bạn không nên áp đặt và trách móc vợ. Bạn phải chấp nhận sự khác nhau giữa hai vợ chồng. Khi cảm thấy tức giận hãy làm dịu xuống bằng óc khôi hài của mình. Học cách lắng nghe Theo các chuyên gia hôn nhân và gia đình, vợ chồng thì cần phải bàn bạc góp ý với nhau. Nếu có chuyện gì bất đồng thì nên giải thích một cách nhẹ nhàng, có lý có tình. Mỗi bên phải có trách nhiệm lắng nghe nhau để tiếp thu sửa chữa, chứ không phải nghe chiếu lệ, được chăng hay chớ. Phụ nữ thường sử dụng ngôn ngữ nhiều hơn đàn ông ba lần. Khi vợ nói bạn nên lắng nghe không nên dán mắt vào tivi hay tờ báo, Phụ nữ sẽ thực sự cảm thấy bị tổn thương khi chia sẻ những suy nghĩ và cảm xúc với bạn đời, nhưng sau đó họ nhận ra rằng chồng mình không thực sự quan tâm lắng nghe những điều đó. Họ luôn mong muốn chồng mình biết lắng nghe vợ không chỉ bằng đôi tai mà còn biết lắng nghe bằng cả trái tim. Để làm được điều này, người chồng phải có một sự quan tâm và tình yêu thực sự với vợ mình. Làm cho vợ vui Đừng quên ngày sinh nhật, kỷ niệm ngày cưới hay dịp Giáng sinh để tặng quà cho vợ. Hãy tặng những món quà mà họ thích, làm vợ ngạc nhiên với món quà họ ít chú ý nhất hoặc mua tặng vợ mà chẳng cần phải đợi dịp gì cả. Trên đường đi làm về bạn có thể chọn mua cho vợ một đĩa nhạc hay hoặc một quyển sách mà vợ yêu thích. Điều này sẽ khiến cho vợ bạn cảm động và nghĩ rằng chồng luôn nghĩ tới mình. Làm vợ hài lòng Trong khi phụ nữ cần tình yêu thì đàn ông lại muốn tình dục. Quan trọng là bạn biết sử dụng ngôn ngữ. Bạn nên hiểu về nghệ thuật chăn gối và đáp ứng những điều khiến vợ hạnh phúc. Khi vợ hạnh phúc, hài lòng, gia đình sẽ vui vè, đầm ấm. Tôn trọng vợ Hầu như ai cũng cảm thấy tức giận khi bị chồng hay vợ xem thường. Ngoài ra, vợ bạn sẽ lo lắng nếu người có vai trò quan trọng trong cuộc đời họ lại đối xử lạnh nhạt với họ, đặc biệt khi bạn làm thế mà không một lời giải thích. Nếu thực sự bạn đang căng thẳng, để tránh xung đột và xúc phạm nhau, bạn hãy đề nghị với vợ rằng hai vợ chồng sẽ nói chuyện vào một thời gian khác khi bạn đã bình tâm trở lại. CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014) 107

106 THU VỀ Thu đã về trên mặt hồ sương phủ Ông lão ngồi câu thêm chiếc áo tay dài Người đi bộ nhấp nhô từng nhóm nhỏ Hối hả vội vàng, đông cũng đã gần sang, Thu đang chín khẽ khàng trên tán lá Đang đổi màu, thay sắc đón mùa đông Dẫu đã biết, đến rồi mùa rụng lá Lá vàng rơi về lại chốn hư không, Thu đang đến với mùi thơm của cốm Vàng non xanh trên chiếc lá sen già Gió heo may đang ngập tràn phố nhỏ Vạt cải bên làng, đã vàng rộ màu hoa, Thu đã đến bởi em tròn đôi tám Bấy lâu nay đang mong ngóng đợi chờ Chờ mùa thu, mùa chim về làm tổ Em cùng người xây mộng ước tương lai, Nắng chẳng còn rát nóng như mùa hạ Gió chưa mang rét buốt của mùa đông Mưa cũng hiểu nên lần chần chưa tới Thu nồng nàn - mùa chờ đợi ngóng trông. 11/2013 ĐI BIỂN BÙI NGỌC BIỂU Từ ngày anh đi xa Anh mong ngày gặp lại Thao thức nhớ em hoài Ngày dài như cả tháng Trằn trọc suốt đêm ngày Nhớ hồi tưởng đã qua Sao mà tình đẹp thế Anh thoáng nở nụ cười Thầm mong ngày gặp lại Nay anh đã trở về Như Yến - Anh đoàn tụ Bao mơ tưởng niềm vui Anh và em gặp mặt Nào ngờ đâu em tránh Anh chẳng hiểu vì sao Thì ra em vờ giận Anh càng mến thương nhiều Giữa tình yêu đằm thắm. KHAO KHÁT (Kỷ niệm chuyến ra thăm giàn khoan số 1 đã gặp dầu) ĐỖ NGỌC NGẠN Bấy lâu khao khát đợi chờ Mong em từng phút từng giờ em ơi Hôm nay đứng giữa biển trời Mặt đà tận mặt trao lời thân thương Triệu năm nằm giữa Đại dương Trái tim em hẳn vấn vương tình đời Nên em mượn sóng thay lời Vẫy tìm Anh khắp cùng trời cuối mây. Bây giờ đã gặp nhau đây Em rời cung cấm về xây ân tình. CON ĐƯỜNG DẦU KHÍ TA ĐI ĐINH VĂN DANH Ngày xưa đi làm dầu khí Chẳng ai hiểu ta làm gì Đường dài ta đi không nghỉ Trèo đèo, lội suối mà đi Đi trong thắt lưng, buộc bụng Mì luộc với hạt bo bo Đời vẫn vui như mở hội Vẫn khoan tìm kiếm, thăm dò Tập thể lắm khi không điện Vỉa hè kể chuyện tiếu lâm Đến chiếc màn còn không có Giường sắt kê tạm nơi nằm Cuối tuần họp phòng kiểm điểm Lao động tiên tiến bình bầu Bốc thăm nhận hàng phân phối May ra vớ được hàng Tàu Những người đi làm dầu khí Khi chưa tìm được khí dầu Rất nhiều chàng trai ế vợ Chẳng dám lấy địa chất đâu Thế rồi phép tiên đã đến Lòng đất chẳng phụ lòng người Khoan vào tầng sâu đáy biển Dầu phun sáng cả biển trời Thành phố biển dầu yên ả Nay bỗng tấp nập đông vui Nhà xây tầng tầng, lớp lớp Đường phố kẹt xe, kẹt người Con trai đi làm dầu khí Mùa này cưới vợ rất đông Xe duyên ông Tơ, bà Nguyệt Mát tay nên vợ, nên chồng 108 CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014)

107 MỘT NỬA NGUYỄN DUY QUẾ Biển tiếp biển và eo là biển nữa Nắng một nửa, trời mưa một nửa Thợ giàn khoan lưng áo bạc hai màu Nửa không gian chỉ nghe tiếng ầm ào Hai mươi lăm mét giông gió giằng gió giật Ở nơi này cái máy khoan cao nhất Bàn tay người nâng máy khoan lên Mẩu bánh mì trao nhau ca đêm Ướt một nửa và khô một nửa Người bạn Nga sống xa xứ sở Nỗi nhớ thầm chia đôi Nửa không gian khao khát ánh mặt trời Triệu năm âm thầm vùi trong lòng đất Ở nơi này giếng khoan sâu nhất Bàn tay người khơi mạch dầu lên Ở nơi này cái trọn vẹn đầu tiên Là nụ cười gương mặt hồng người thợ Hạnh phúc lớn ghép từ các nửa Thành ánh lửa màu da cam rừng rực sáng trên đời. CHIỀU XƯA PHẠM VĂN ĐOAN Tiếng mưa nhẹ nhàng như thổi Đậu mềm vạt cỏ bên thềm Tiếng ai thì thầm như hỏi Lay về động thuở chiều êm * Chiều xưa ơi! Chiều đã qua Đưa ta vòng về dĩ vãng Mưa xuân giăng đầy trời vắng Nụ hoa chưa kịp dịu dàng Chiều xưa ơi! Chiều chưa xa Vẫn còn nguyên ta một thuở Hồn nhiên như không như có Chồi xanh chớm độ dậy thì Chiều xưa ơi! Chiều đã vắng Thật rồi hoang trắng tâm tư Tiếng thầm thoảng trong hơi gió Chiều nay chẳng có mưa về * Như còn vương vất đâu đây Lời xưa chen vào nỗi nhớ Hẹn chưa mà như đã lỡ Vọng về thăm thẳm chiều xưa! NỖI NHỚ BIỂN DẦU VŨ THANH HOA Em nhớ anh như bến bờ nhớ biển Nỗi nhớ vương từng hạt cát thì thầm Sóng dào dạt ru tình em tha thiết Mồ hôi anh lấp lánh giàn khoan Phố vẫn nhớ mỗi khi anh về phố Bàn chân anh còn in dấu thềm nhà Ngày mai anh bay ra cùng biển cả Em một mình bao tất tả lo toan Con tỉnh giấc nửa đêm con gọi bố Nơi xa xăm anh khơi mạch dòng dầu Bao vất vả đôi ta cùng san sẻ Sóng biếc xanh đến tận sóng bạc đầu Tình yêu em hoa biển dầu rực sáng Giữa nắng mưa vươn thẳng những giàn khoan Bản tình ca Việt-Nga ngân bất tận Vũng Tàu ơi, bao nỗi nhớ dịu dàng Vietsovpetro GIÀN KHOAN PVD-11 LÊ XUÂN ĐẠM Trên sa mạc SAHARA Nắng như đổ lửa Sừng sững một giàn khoan! Anh kỹ sư, công nhân dầu khí Việt Nam Mồ hôi ướt đầm vai áo Mải mê khoan sâu vào lòng đất Khám phá: than, dầu, khơi dậy tiềm năng. Sừng sững một giàn khoan Trên sa mạc nắng đổ lửa Việt Nam, Angiêri sát cánh bên nhau, vượt lên gian khổ Tìm kiếm than, dầu trong lòng đất bao la. Trên sa mạc lửa SAHARA Sừng sững một giàn khoan kiêu hãnh. CÖNG ÀOAÂN DÊÌU KHÑ VIÏåT NAM (SÖË 4/2014) 109

108 Chơi khăm sếp Công ty nọ có một ông sếp rất hắc và ba cô thư ký. Một hôm ba cô trò chuyện với nhau về việc mình đã chơi khăm sếp như thế nào. Cô thứ nhất: - Một hôm tớ dùng băng dính dán hết các ngăn kéo của sếp lại. Thế là khi cần mở ngăn kéo, sếp bực tức quát um cả lên. Cô thứ hai: - Một lần lục trong ngăn kéo của sếp có mấy bọc bao cao su, tớ liền lấy kim chọc thủng tất cả, xong để lại nguyên trong ngăn kéo cho sếp. Cô thứ ba nghe đến đây mặt tái mét, không nói được gì và ngất xỉu. Cẩn thận thư ký Sếp tổng tập đoàn xuống dự hội nghị tổng kết dưới một công ty thành viên. Nữ thư ký chuẩn bị cho sếp bài diễn văn phát biểu. Buổi chiều khi quay về sếp hỏi thư ký: - Sao bài diễn văn viết có vẻ dài thế, nhiều đoạn có vẻ như là trùng lặp, tôi thấy các cán bộ ngồi bên dưới ngáp ngắn ngáp dài, nhiều người còn ngáy kho kho. - Thôi chết em quên không dặn anh, biết tính anh hay đãng trí, cất tài liệu chỗ nào rồi lại không nhớ, nên bản báo cáo 10 trang em đã phô tô thành 3 bản, phòng khi mất bản này còn bản khác Cô thư ký tỏ vẻ hối lỗi. Bài học nơi công sở Giám đốc cùng trưởng phòng kế hoạch và trưởng phòng kinh doanh đi ăn trưa. Trên đường họ bắt được một cây đèn thần, khi chạm vào nó, một vị thần hiện ra và bảo: - Ta sẽ ban cho mỗi người một điều ước, các ngươi muốn gì nào? - Tôi ước mình đang ở trên du thuyền tại Bahamas - Bà trưởng phòng kinh doanh kêu lên. - Phù... bà ta biến mất... - Quá phấn khởi, ông trưởng phòng kế hoạch hét lên: Tôi ước gì mình đang tắm nắng và được ngắm các em xinh đẹp tại bãi biển Hawaii... - Phù... ông ta biến đi trong nháy mắt. - Vị thần nhìn ông giám đốc: Đến lượt ngươi, ước gì đi chứ! - Tôi muốn hai người kia trở lại ngay sau bữa trưa để làm việc - Ông ta dõng dạc ra lệnh. Bài học rút ra: Hãy luôn để sếp của bạn lên tiếng trước. Vẫn phải hát lại Khi cô ca sĩ tóc vàng hát xong, khán giả gào lên: - Hát lại đi! - Hát rồi vẫn yêu cầu hát nữa, đã ba bốn lần nhưng khán giả vẫn không chịu cho nghỉ. - Đa tạ quí vị. Tôi mệt quá. Tôi phải hát mấy lần nữa để đáp lại thịnh tình của quí vị ạ? - Đến khi nào cô thuộc bài hát thì thôi! Cô đặc thông tin Đang biên tập bài viết của một phóng viên, thư ký toà soạn gọi anh này lên khiển trách: - Bài này chỉ cần viết trong 50 chữ, mà anh viết tới 500 chữ! Anh có biết một diện tích như vậy trên mặt báo giá bao nhiêu tiền không? Mang về cô đặc lại cho tôi! - Cuối cùng, tin đó được đăng như sau: Nguyễn Thanh X., Hà Nội. Tối 22/5, bật lửa soi xem xăng xe còn hay hết. Xăng còn. X. thọ 30 tuổi Ăn theo khủng bố Nữ tiếp viên hàng không báo cáo với cơ trưởng: - Thưa cơ trưởng, ngoài kia có mấy tên khủng bố mang bom đe doạ cho nổ trong 15 phút nữa. - Tốt, cô mang hết chỗ dù trong khoang dự phòng ra bán đấu giá cho khách, cửa máy bay sẽ mở trong 10 phút nữa. Đánh lạc hướng Hai tên trộm đang hì hục mở một cái két sắt trong nhà băng. Thấy lâu, một thằng hỏi: - Tại sao mày lại dùng chân để mở? - Làm thế này lâu hơn vài phút nhưng sẽ khiến cho bọn chuyên gia về dấu tay phải phát điên lên đấy!