page 1 Viet No.4.cdr

Bản ghi

1 D O O S A N V I N A T I M E S Số 4, Tháng 4 An Safety toàn là First trên hết Dung Dung Quất, Quat, Việt Vietnam Nam Volume 1 Number 4 April THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN Người viết: Vũ Hoàng Uyên Vào ngày 31 tháng 3 năm 2009, Công ty Doosan Vina đã long trọng tổ chức một sự kiện đặc biệt quan trọng và có ý nghĩa, đó là lễ thành lập Công đoàn cơ sở Công ty Doosan Vina thuộc khối Công đoàn Khu Kinh tế Dung Quất. Đến tham dự buổi lễ có đại diện lãnh đạo tỉnh, chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Dung Quất, hàng trăm người lao động cùng với Ban Giám đốc của công ty. Khi Tổng Giám đốc công ty Doosan Vina bước lên khán đài, lời đầu tiên của ông là câu Xin chào! bằng tiếng Việt, một cảm giác thân mật tràn ngập cả hội trường, mọi người nồng nhiệt vỗ tay. Trong bài phát biểu của mình, ông nói: Công ty sẽ kết hợp với công đoàn cùng chung tay tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất và một cuộc sống tốt đẹp hơn cho toàn thể nhân viên. Và công ty cam kết sẽ thực hiện đúng các điều lệ, quy định của công đoàn đề ra. Công đoàn cũng là chiếc cầu nối giữa công ty và nhân viên, góp phần tạo nên sức mạnh đoàn kết và hình thành một nền văn hóa đặc trưng Doosan Vina. Ông Lê Quang Thích, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi đã nói lời chúc mừng Ông Thích phát biểu trong hội nghị và phát biểu: Đây là một thời điểm hết sức phù hợp để công ty t h à n h l ậ p công đoàn. Công ty đã bắt đầu xuất khẩu những sản phẩm đầu tiên và sẽ tổ chức lễ khánh thành trọng thể toàn công ty trong tháng tới. Hy vọng rằng công ty Ông Trần Quang - Chủ tịch Công đoàn Dung Quất chúc mừng đoàn viên mới. Vina trở thành công ty số một thế giới, đồng thời góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động và tổ chức công sẽ tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn có thể thực hiện nhiệm vụ cũng như vai trò của mình và sẽ ngày càng phát triển hơn nữa. Sau buổi lễ ông Thích rất ấn tượng với bài phát biểu của ông Cho B.J, ông cho rằng: Bài phát biểu thật ý nghĩa và nó sẽ có khuyến khích công nhân viên làm việc nhiệt tình hơn, hiệu quả hơn. Mười một công nhân viên được đại diện lên khán đài nhận quyết định thành lập công đoàn từ công đoàn Khu Kinh tế Dung Quất và nhận chứng nhận. Anh Nguyễn Bảo đại diện cho toàn thể công nhân viên công ty đã phát biểu: Chúng tôi sẽ cố gắng làm việc, học tập kinh nghiệm, nâng cao tay nghề, trau dồi kiến thức, kỹ năng để có thể đưa Doosan đoàn. Tại buổi lễ Ban chấp hành mới của công đoàn cũng đã được thành lập. Anh Nguyễn Ngọc Nhược Bộ phận Boiler được bầu làm Chủ tịch công đoàn và anh Nguyễn Bảo - Bộ phận FM làm Phó chủ tịch. Chủ tịch ủy ban thanh tra là anh Nguyễn Ngọc Tiến - bộ phận LA, chị Huỳnh Mai Bình - phòng Kế toán và chị Nguyễn Thị Tường Sa - phòng Hành chính làm ủy viên. Cuối buổi lễ 15 nhân viên đại diện nhận thẻ thành viên Công đoàn. Và từ đây, lịch sử Doosan Vina mở ra một trang mới. Giới thiệu với công ty J-Power đến từ Nhật Bản Người viết: Trần Vĩnh Bình Ngày 01 tháng 4 năm 2009, xưởng Boiler đã tiếp một đoàn khách thuộc công Ông Choi - GĐ Bộ phận Boiler cùng những vị khách ty năng lượng điện đến từ Nhật Bản. Công ty năng lượng điện này có tên là Công ty TNHH Phát triển năng lượng điện hay còn gọi là J-Power. Đoàn khách được ông Choi S.D Giám đốc Bộ phận Boiler đón tiếp nồng hậu. J-Power muốn khảo sát thực tế công ty Doosan Vina để nếu có thể họ sẽ đặt một chuyến hàng lớn. Trong khi dẫn đoàn khách đi tham quan xưởng, ông Choi đã giới thiệu cho những vị khách biết các thiết bị của Doosan Vina đều là mới và vừa được lắp đặt xong. Hiện tại, xưởng Boiler đang thực hiện một dự án có tên là EDP Corp. được đặt hàng từ Brazin. TUYỂN CỘNG TÁC VIÊN Tờ báo của chúng ta đang lớn mạnh và mở rộng, chúng tôi cần thêm cộng tác viên. Bài viết của bạn có thể bằng Tiếng Anh, tiếng Việt hay tiếng Hàn, chúng tôi hoan nghênh những cộng tác viên là kỹ sư, công nhân. Hãy liên hệ Tiểu Quỳnh ở số 1314 hoặc về địa chỉ dv.quynh.hothitieu@dooosan.com. CUỘC TRANH TÀI KHỐI CFO Người viết: Nguyễn Thị Ngọc Loan Hình như một số người trong chúng ta nghĩ rằng tập thể dục không quan trọng, nhưng trên thực tế tập thể dục là điều cực kì cần thiết, nhất là đối với những ai làm việc trí óc trong thời gian dài. (Xem tiếp trang 7) NOÄI DUNG YÙ kieán veà coâng ñoaøn Trang 2 Gaëp gôõ anh Thaønh Trang 3 Tinh thaàn CPE Trang 4 Hoäi thaûo QA Trang 5 Tranh taøi CFO Trang 7 Mọi thông tin về công ty, sản phẩm và cơ hội việc làm liên hệ website hoặc gọi đến

2 Trang 2 Tháng 4/2009 Ý kiến về thành lập công đoàn Anh Nguyễn Ngọc Nhược Chủ tịch Công đoàn: Việc thành lập công đoàn là niềm hi vọng và chờ đợi của toàn thể người lao động ở Doosan Vina, họ tin tưởng Công đoàn sẽ mang lại cho họ nhiều quyền lợi. Với cương vị là chủ tịch Công đoàn, tôi luôn cố gắng hết Nguyễn Ngọc Nhược sức vì người lao động và đồng thời cũng vì công ty. Công đoàn là chiếc cầu nối để thắt chặt hơn, để làm cho mối quan hệ giữa công ty và người lao động tốt đẹp hơn. Thời gian này ở xưởng Boiler phải chạy đua tiến độ để hoàn thành dự án, tôi không có đủ thời gian để có thể thực hiện tất cả những gì tôi muốn làm cho Công đoàn của chúng ta. Nhưng tôi hi vọng tất cả chúng ta cùng hợp tác, chung tay đảm đương nhiệm vụ này. Anh Lương QuốcToản, Tổ trưởng: Tôi và mọi người rất vui khi Công đoàn công ty đã được thành lập, kể từ bây giờ chúng tôi đã có tổ chức để bảo vệ quyền lợi cho chúng tôi đúng theo pháp luật Việt Nam, vì Lương QuốcToản thế chúng tôi có thể Gã vụng về bị ngã Người viết: Dale Gerstenslager Tuần trước ông Suk Mo Chung thuộc bộ phận EHS của công ty mẹ đã có chuyến tham quan đến công ty Doosan Vina. Tôi đã có được cơ hội chứng kiến bài trình bày của ông ấy tại xưởng Boiler, theo dõi những ví dụ sinh động giúp tôi biết thêm về những hậu quả sẽ xảy ra nếu chúng ta không sử dụng các thiết bị bảo hộ đúng cách. Đoạn phim chiếu hình ảnh của một gã vụng về bị ngã cầu thang do người đồng nghiệp. Trong đoạn phim đầu tiên, gã ngốc đội mũ bảo hộ, trong đoạn phim thứ hai gã ngốc mặc dù có đội mũ bảo hộ nhưng an tâm làm việc. Công đoàn sẽ là nơi để chúng tôi có thể đưa ra các ý kiến, nguyện vọng đối với ban lãnh đạo công ty, Công đoàn chính là tổ chức trung gian, sợi dây liên kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tôi hy vọng công đoàn sẽ làm việc hiệu quả và đáp ứng sự mong mỏi của toàn thể công nhân viên của công ty chúng ta. Nguyễn Ngọc Duân: Cuối cùng thì công đoàn của công ty chúng ta cũng đã thành lập vào ngày 31/03/2009 tại hội trường của công ty trước sự chứng kiến đông đảo của đoàn viên, lãnh đạo tỉnh Quảng Ngãi cũng như ban lãnh đạo công ty Đây là một tín hiệu vui cho toàn thể công nhân viên của bộ phận MHE cũng như của công ty, nó thể hiện sự quan tâm của công ty đối với chúng ta. Từ bây giờ chúng ta đã có một tổ chức, đó là sự ra đời của BCH Công đoàn lâm thời làm việc theo pháp luật Việt Nam để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, là cầu nối tốt nhất giữa công nhân viên và công ty để từ đó xây dựng nên đại gia đình Doosan Vina vững mạnh. Anh Nguyễn Thanh Hải, công nhân: Cuối cùng thì Công đoàn công ty chúng ta cũng đã thành lập tuy có hơi muộn so với dự kiến ban đầu. Công đoàn được thành lập đồng nghĩa với việc người lao động đã có được tổ chức bảo vệ mình. Tôi nghĩ Công đoàn không những mang lại quyền lợi cho người lao động theo đúng pháp luật mà còn mang lại lợi ích cho chính công ty vì khi đó không cài quai mũ vì vậy nó đã rơi ra khi anh ta vừa ngã xuống. Trong đoạn phim đầu tiên gã vụng về bị bầm tím vài chỗ nhưng không nghiêm trọng lắm. Đoạn phim sau anh ta không được may mắn như vậy. Anh ta bị gãy cổ, đầu có vết nứt và không hề giống như đang chuẩn bị đi ăn tối với vợ mình. Một đoạn phim khác liên quan đến việc đội mũ và không sử dụng thiết bị bảo hộ lao động một cách an toàn. Gã vụng về sử dụng các dụng cụ bảo hộ lao động đã chứng tỏ mình không ngốc nghếch trong khi gã ngốc thực sự (người không sử dụng thiết bị bảo hộ) đã quy tiên về với ông bà. Một ví dụ khác về việc sử dụng các thiết bị bảo hộ lao động. Ngón chân của gã vụng về đã bị bẹp dí khi một quả bóng bô-ling đã rơi từ độ cao 10 mét xuống chân. Một lần nữa gã vụng về có mang giày bảo hộ có thể đi nhảy nhót với vợ còn gã vụng về thứ hai phải công ty sẽ biết rõ suy nghĩ, nguyện vọng của công nhân viên. Kể từ bây giờ công ty chỉ giải quyết các thắc mắc thông qua Công đoàn dựa trên Luật lao động Việt Nam đã quy định và công Nguyễn Thanh Hải ty sẽ không giải quyết các đề xuất thắc mắc của các cá nhân đơn lẻ; vì vậy công ty sẽ dễ dàng phân tích, tìm ra hướng giải quyết tốt nhất cho quyền lợi cả hai bên. Theo anh Đỗ Thanh Ngọc, Giám sát: Việc thành lập Công đoàn là bước ngoặc lớn của công ty chúng ta. Từ đây, giữa người lao động và công ty sẽ tìm được tiếng nói chung trong công cuộc xây dựng và phát triển công ty Doosan Vina. Theo như tôi được biết công đoàn cùng công ty tổ chức cuộc khảo sát t ạ i c ô n g t y VINASHIN, nhà máy bêtông li tâm Dung Quất có môi trường làm việc Đỗ Thanh Ngọc tương tự như công ty chúng ta để phụ cấp nặng nhọc đối với thợ hàn. Đây đúng là một tin tốt lành cho công nhân hàn cũng như toàn thể công nhân viên của công ty. gắn chặt với đôi nạng vì vậy mất một thời gian khá lâu mới đến được. Một loạt trang trình chiếu khác trình bày cảnh tại các xưởng và các nhân viên được yêu cầu kể ra các vi phạm về an toàn lao động. Vài nhân viên biết khá rõ nhưng một số khác thấy không thể nhận ra được. Đội ngũ nhân viên đã nhận xét về những tác động của các đoạn phim và các hình ảnh là để thấy được những gì có thể xảy ra nếu các quy định về an toàn lao động bị lờ đi. Lời khuyên dành cho bạn, đừng làm một gã vụng về, hãy luôn mặc đồ bảo hộ lao động đúng cách. Doosan - Power and Water for Tomorrow

3 D O O S A N V I N A T I M E S NHÂN VIÊN KỲ CỰU Ở DOOSAN VINA Người viết: Vương Cát Tường Anh Thành là nhân viên làm việc lâu năm nhất ở Doosan Vina và mỗi lần bắt gặp anh, chắc hẳn mọi người sẽ cùng có một cảm nhận như nhau: anh là con người của công việc. Tên đầy đủ của anh là Hoàng Chí Thành, chàng trai 32 tuổi hiện đang là Trợ lý giám đốc của bộ phận Quản lý kinh doanh. Anh sinh ra và lớn lên tại tại một gia đình có 3 anh em trai và 4 chị em gái với truyền thống kinh doanh lâu đời. Quê hương anh là Quảng Trị, mảnh đất của bom đạn chiến tranh và cũng là cái nôi nuôi dưỡng biết bao tài năng - những con người cần cù, giỏi giang, chịu thương chịu khó. Anh tốt nghiệp Đại học sư phạm Huế vào năm 1999 chuyên ngành tiếng Anh. Ngay sau khi ra trường, với hoài bão của một chàng thanh niên trẻ cùng với vốn tiếng Anh khá thành thạo và khả năng giao tiếp tốt, anh đã làm việc tại một số công ty nước ngoài, hầu hết là các dự án quốc tế liên quan đến lĩnh vực xây dựng, và thời gian qua anh đã chứng tỏ rõ năng lực của mình. Những ngày đầu năm 2007, anh đến với Doosan Vina khi công ty chỉ mới có vài nhân viên người Hàn và một số ít nhân viên người Việt. Lý giải cho sự thay đổi này, anh thổ lộ: Chọn Doosan Vina trước hết là do tôi thích làm việc trong môi trường công ty nước ngoài, ANH HOÀNG CHÍ THÀNH Phòng Y tế Doosan Vina Người viết: Hồ Thị Tiểu Quỳnh Với phương châm Sự an toàn của bạn là niềm hạnh phúc của gia đình bạn, Doosan yêu gia đình bạn - bên cạnh việc tích cực thực hiện các biện pháp an toàn lao động, vào cuối tháng 02 năm 2009, công ty Doosan Vina đã chính t h ứ c t h à n h l ậ p Phòng y tế cho nhân Trung tâm y tế Doosan Vina viên với đầy đủ các trang thiết bị phục vụ cho việc sơ cấp cứu. Đội ngũ nhân viên Phòng y tế Tháng 4/2009 điều này phù hợp với chuyên môn và kinh nghiệm của tôi. Bên cạnh đó, tôi nhận thấy dự án Doosan Vina là một dự án có nhiều tiềm năng, đầu tư có chiều sâu. Hơn nữa, lĩnh vực công nghiệp nặng là rất mới mẻ ở Việt Nam, hơn thế nữa tập đoàn Doosan là một tập đoàn rất mạnh về lĩnh vực này, vì thế tôi nghĩ khi làm việc ở công ty Doosan Vina tôi sẽ có nhiều cơ hội được học hỏi thêm nhiều điều mới mẻ để phát triển năng lực và nâng cao kiến thức. Ngoài ra, thời điểm đó qua các phương tiện thông tin đại chúng tôi cũng đã được biết về tiềm năng phát triển của Khu Kinh Tế Dung Quất. Anh Hoàng Chí Thành Đội ngũ ban đầu là một quản lý - chị Kim J.H, hai điều dưỡng và một y sĩ để thực hiện các biện pháp sơ cấp cứu tạm thời cho người lao động trong trường hợp tai nạn hay đau ốm đột xuất, và công ty hiện cũng đang đang tuyển bác sĩ để phục vụ cho Phòng y tế này. Phòng có đầy đủ tất cả các loại thuốc phục vụ cho việc sơ cấp cứu và các bệnh thường gặp, thuốc được cấp phát miễn phí cho công nhân viên, có 6 giường bệnh, 2 giường khám, máy khử trùng và một số thiết bị y tế khác. Đặc biệt, còn có hẳn một chiếc xe cấp cứu chuyên dụng luôn sẵn sàng ứng phó bất cứ lúc nào để luân chuyển bệnh nhân đến các cơ sở y tế hoặc bệnh viện trong trường hợp cần thiết. Để tăng cường khả năng tự bảo vệ cho người lao động, ngày tháng 3 vừa qua, Phòng Y tế đã tổ chức buổi huấn luyện về sơ cấp cứu cho một số các cán bộ công nhân viên trong công ty. Mục đích của khóa học sơ cấp cứu là giúp mọi người có thể xử lý những trường hợp đột ngột xảy ra mà chưa kịp tới trung tâm y tế. Đảm trách khóa huấn luyện là 6 giảng viên được Công ty mời từ trường Cao đẳng y tế Quảng Nam, học viên tham dự khóa học là 60 công nhân viên, đại diện cho các phòng ban và các xưởng. Chỉ trong vòng hai ngày nhưng với sự hướng dẫn tận tình cả lý thuyết và thực hành của các giảng viên, học viên mỗi bộ phận có thể biết được những cách thức sơ cấp cứu cơ bản, những trường hợp tai nạn thường xảy ra ở văn phòng, công xưởng như: băng bó vết thương, bong gân, cầm máu, ngộ độc hóa chất, say nắng, điện giật, phòng cháy chữa cháy, cách thức di chuyển người bệnh. Xe cứu thương Doosan Vina DOOSAN HEAVY INDUSTRIES VIETNAM Trang 3 Trước khi làm việc ở bộ phận Quản lý kinh doanh, anh đã từng làm việc tại Quản lý dự án và Phục vụ hậu cần. Công việc hiện tại của anh là thiết lập và duy trì các quan hệ với chính quyền cũng như giải quyết các thủ tục giấy tờ kinh doanh của công ty. Trong đợt đánh giá nhân viên vừa qua, anh cũng là một trong số những người được đánh giá cao và được xét lên bậc. Đây là một minh chứng rõ ràng nhất cho thái độ làm việc tích cực và những đóng góp của anh cho Doosan Vina. Sau giờ làm việc sở thích của anh là xem phim, truy cập internet, đọc sách báo, đi dạo bộ trên những con đường, ngồi quán cà phê thưởng thức nhạc hoặc gặp gỡ bạn bè và đồng nghiệp v.v... Khi được hỏi về những dự định của anh trong thời gian tới, anh trả lời giản dị rằng lúc làm việc, anh không thích nói trước kế hoạch của mình, anh thích lập trình những kế hoạch trong đầu và thực hiện. Anh chỉ muốn nói về những công việc của anh sau khi việc này đã được anh hoàn thành. Phương châm sống của anh và cũng là lời nhắn nhủ của anh với thế hệ đàn em là hãy không ngừng học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân. Cuộc sống là một hành trình, khi chinh phục được một mục tiêu thì hãy còn rất nhiều mục tiêu khác chờ chúng ta phía trước. Chị Kim J.H người phụ trách chính của Phòng Y tế cho biết: Chúng tôi đang lên kế hoạch dạy sơ cấp cứu cho toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ty để ai ai cũng có thể tự xử lý các tình huống xảy ra bất ngờ trong quá trình làm việc, tránh các trường hợp đáng tiếc không đáng có. Ngoài ra, chúng tôi còn đang kiểm tra lại toàn bộ công nhân viên để đảm bảo tất cả mọi người đều được khám sức khỏe định kì, và thực hiện khám sức khỏe cho toàn bộ công nhân viên mới trước khi họ bắt đầu chính thức làm việc cho Doosan Vina. Đội ngũ nhân viên của phòng y tế luôn thực hiện đúng các chuẩn mực đạo đức của nghề, - tận tình và ân cần với tất cả bệnh nhân, xứng đáng với niềm tin mà Ban Giám đốc và toàn thể công nhân viên công ty Doosan Vina đang gửi gắm ở chúng tôi. Chúng tôi không mong cứu, chữa được cho nhiều bệnh nhân và người bị nạn, vì như thế có nghĩa là có nhiều người bị bệnh hay gặp tai nạn, mà chúng tôi mong muốn giúp cho người lao động có sức khỏe tốt và dẻo dai. - Chị Kim J.H tâm sự.

4 Trang 4 Tháng 4/2009 Người viết: Nguyễn Thanh Tiền CPE Ý tưởng để suy ngẫm TINH THẦN LÀM VIỆC TÍCH CỰC ĐƯỜNG ĐẾN THÀNH CÔNG Trong cuộc trò chuyện với công nhân vào mỗi sáng thứ hai, ông Koo Phó Giám đốc đổi xưởng tư duy, CPE thay thường đổi hành nói: động. Chúng ta phải thay Thật vậy, toàn thể công nhân CPE chúng tôi đều hưởng ứng tinh thần, tất cả chúng tôi đều đang thực hiện theo ý niệm kinh doanh mà Ban tổ Giám chức đốc đã vào phổ cuối biến qua cuộc thi dịch thuật tháng 6 năm ngoái. Người xuất sắc giành giải nhất là một kỹ sư của xưởng CPE - anh Bùi Lực. Ý n i ệ m k i n h dồi kiến thức để hoàn doanh là một yếu tố thiện bản thân. có ý nghĩa quan trọng Người Việt Nam và ảnh hưởng sâu sắc có câu: Tư tưởng đến sự thành công không thông vác bình c ủ a m ộ t d o a n h đông không nổi, tôi nghiệp. Thực tế, nó nghĩ rằng chúng ta đã mang lại cho hãy tự là một người chúng tôi nhiều thay thầy của chính chúng đổi trong suy nghĩ ta, hãy đứng lên từ và hành động của chính những thất bại mình. Đặc biệt, cuộc trước của mình. Mỗi thi được tổ chức vào Ngày làm việc ở xưởng CPE công nhân viên phải tự biết kiểm soát công việc của mình. thời điểm mà xưởng CPE đang xúc tiến chuẩn Chúng tôi luôn luôn hoàn thành những công bị để đi vào sản xuất, nó đã tác động to lớn đến việc đã dự định và đang cố nỗ lực để nâng cao CPE. thái độ làm việc của từng thành viên xưởng khả năng bản thân. Chúng tôi hiểu rõ từng yếu Chào mừng Trường THCS Phan Bội Châu đến tham quan Doosan Vina. Người viết: Hồ Thị Tiểu Quỳnh Nhân ngày thành lập Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh 26 tháng 3, Công ty Doosan Vina đã tổ chức cho những em học sinh ưu tú và giáo viên của trường THCS Phan Chu Trinh - Huyện Núi Thành - Tỉnh Quảng Nam về tham quan công ty và một số địa điểm khác thuộc và xung quanh Khu Kinh tế Dung Quất. Xuất phát từ lúc 9:00 sáng, xe của công ty Doosan Vina khởi hành đến tận nơi để đón những vị khách quý. Đến công ty, thầy cô giáo và các em học sinh được chào đón nồng nhiệt ở Hội trường lớn của công ty. Mở đầu là lời chào mừng của Ông Kong Yong Kwon - Thành viên Ban Giám đốc, ông nói: Sự gặp gỡ là bước khởi đầu cho mối quan hệ tốt đẹp giữa công ty Doosan Vina và khu vực và một mối quan hệ hợp tác lâu dài với trường. Những em học sinh hôm nay ngồi đây biết đâu sẽ là những người nắm giữ công nghệ của Doosan Vina sau này. Chúng tôi thực sự rất vui khi được đón tiếp các em đến công ty. Sau lời chào mừng của Ông Kong là bài giới thiệu của chị Tường - phòng Quản lý Kinh doanh - về quy mô và sản phẩm của công ty, chị Tường đã gửi đến các em học sinh lời chúc học thật giỏi để sau này có thể làm chủ công nghệ, góp phần xây dựng quê hương Và tôi nhận ra ý niệm kinh doanh của công ty cũng ảnh hưởng rất lớn đến tương lai của chúng tôi. Một điều mà mọi người đều có thể dễ dàng hiểu được là ý thức có liên quan rất mật thiết đến hành động. Nói cách khác, ý thức luôn luôn quyết định hành động, những suy nghĩ tích cực sẽ dẫn đến hành động tích cực, và ngược lại, những suy nghĩ tiêu cực tất nhiên sẽ dẫn đến những hành động không tốt. Hưởng ứng tinh thần trên, công nhân xưởng CPE luôn luôn thay đổi từ ý thức đến hành động, không ngừng học hỏi, trau đất nước. Đoàn tham quan được Phòng hành chính hướng dẫn đến tham quan từng xưởng làm việc và cùng ăn một bữa cơm thân mật với các anh chị nhân viên tại nhà ăn của công ty. Em Phạm Ánh Nguyệt, một học sinh thuộc lớp 9/1 nói: Chúng em rất cảm ơn công ty đã tạo điều kiện cho chúng em được tham quan công ty. Được tận mắt chứng kiến những hình ảnh mà lâu nay em chỉ được xem trên tivi, em còn được nhìn thấy các anh chị công nhân viên làm việc rất tích cực với tác phong công nghiệp, em cảm thấy mình thật bé nhỏ và sẽ cố gắng học thật giỏi để được làm việc như các anh chị. Thầy Điệp - Trưởng Đoàn tham quan nói: Doosan Vina là một doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Hàn Quốc nhưng lại có mối quan tâm sâu sắc đến cộng đồng ở địa phương. Chúng tôi rất vui và vô cùng cảm phục. Anh Nhược - Xưởng Boiler giới thiệu cho học sinh Mọi thông tin về công ty, sản phẩm và cơ hội việc làm liên hệ website hoặc gọi đến tố sẽ làm nên một sản phẩm hoàn thiện, có thể đạt yêu cầu của khách hàng và tiêu chuẩn chất lượng liên quan đến từng giai đoạn làm ra thành phẩm. Chúng tôi được học hỏi nhiều với những bậc đàn anh, tổ trưởng, đốc công từ công ty Hanvico, đặc biệt là với những chuyên gia từ Hàn Quốc. Họ là những tấm gương sáng làm việc hết mình và nhiệt tình chỉ bảo, truyền đạt kinh nghiệm cho chúng tôi. Họ không phân biệt là Bắc Nam, hay Trung mà luôn hòa thuận, hợp tác vì sự phát triển của Việt Nam. Tôi nghĩ họ xứng đáng với những vị trí hiện nay - tổ trưởng, đốc công, họ xứng đáng là những cánh chim đầu đàn để dẫn dắt lớp đàn em chúng tôi vươn cao, vươn xa hơn. Tinh thần tích cực của công nhân viên xưởng CPE chúng tôi cho đến bây giờ đã đem lại nhiều kết quả tốt đẹp. Nhiệm vụ an toàn lao động được thực hiện rất tốt. Vừa qua bồn của dự án Petrofec đã được xuất khẩu và trong tương lai sẽ còn nhiều sản phẩm được gởi đi khắp thế giới. CPE là xưởng đầu tiên đi vào sản xuất trong 5 xưởng của Doosan Vina. Với kết quả như trên, riêng tôi nghĩ CPE xứng đáng là xưởng đi đầu về an toàn lao động, kỹ thuật sản xuất và tinh thần làm việc. Một điểm khởi đầu tốt đẹp, sở hữu một đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm, có kỹ năng và đầy nhiệt huyết, CPE sẽ luôn là xưởng đi đầu dẫn dắt cả con tàu đến một tương lai tươi sáng - con tàu mang tên Doosan Vina. D O O S A N V I N A T I M E S Tờ báo của người lao động Tổng Giám đốc: Ông B J Cho Quản lý thông tin truyền thông: Ông Dale Gerstenslager Biên tập tiếng Việt: Hồ Thị Tiểu Quỳnh Đội biên tập: Park Eui Rom, Nguyễn Đỗ Minh Tuệ, Nguyễn Thị Lệ Hiền, Vũ Hoàng Uyên. Cộng tác viên: Vương Cát Tường, Trần Vĩnh Bình, Nguyễn Ngọc Duân. Doosan Vina Khu kinh tế Dung Quất Bình Thuận, Bình Sơn, Quảng Ngãi. Mã số thuế: dv.editor@doosan.com Điện thoại:

5 HRSG NHỮNG NGÀY HĂNG SAY SẢN XUẤT Người viết: Đinh Thanh Danh - HRSG Tại Doosan Vina, nhà máy HRSG đang vào những ngày làm việc hăng say để sản xuất đúng tiến độ và mang lại những sản phẩm đạt chất lượng cao. Ngày 30 tháng 9 tới đây, nhà máy HRSG sẽ xuất lô hàng đầu tiên sang Rumani theo dự án OMV Brazi. Trong những ngày qua, bộ phận Finning đã là việc vất vả. Anh em công nhân đã làm việc hai ca liên tục trong nhiều ngày liền. Trong lúc chờ vật liệu từ công ty mẹ sang, công nhân của các bộ phận khác như Header, Harp hay Anh Hân (trái) và Anh Dũng (phải) - Đội HARP Module cũng đã được luyện tập kỹ năng rất nhiều. Anh Bùi Ngọc Hân, bộ phận Harp tâm sự: Chúng tôi đã được các chuyên gia Hàn Quốc hướng dẫn rất tận tình và dễ hiểu. Giờ đây, chúng tôi có thể hàn thuần thục ở nhiều tư thế khác nhau, biết cách xử lý mối hàn với nhiều loại vật liệu khác nhau. Những mối hàn mà họ tạo ra đều được đưa đi kiểm tra NDE và đạt chất lượng rất tốt, tính thẩm mỹ rất cao. Trong buổi chào cờ đầu tuần, giám đốc nhà máy HRSG, ông Gil Woo Nam có đôi lời nhắn nhủ: An toàn là vấn đề được đặt lên hàng đầu. Tất cả kỹ sư và công nhân cần giữ sức khỏe và tập trung tinh thần làm việc cao độ để đảm bảo an toàn lao động và tạo ra những sản phẩm đạt chất lượng tốt nhất. Giờ đây, tất cả các bộ phận của HRSG đều sẵn sàng để đi vào sản xuất. Chúng ta có quyền hi vọng vào một ngày không xa, sản phẩm của HRSG sẽ vươn xa trên toàn thế giới. HỘI THẢO BỘ PHẬN ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG Người viết: Phạm Hồng Phương QA Để hoàn thành những mục tiêu chất lượng của đội Quản lý chất lượng (QA) và trình bày sơ đồ tổ chức mới, đội QA đã tổ chức một ngày hội thảo. Giám đốc Quản lý chất lượng ông Lee S a n g K w o n phát biểu trong hội nghị rằng: Mục đích của hội thảo này là vì trọng trách Anh Bằng - Đội QC HRSG mà đội QA phải đảm nhiệm, khi Doosan Vina lớn mạnh thì cũng có nghĩa là mỗi thành viên của đội QA phải làm việc thực sự như khẩu hiệu của chúng ta năm của chất lượng. Hội thảo này là một dịp tốt để xúc tiến các vấn đề Tháng 4/2009 chất lượng không chỉ trong đội của chúng ta mà còn giữa đội QA và các xưởng khác. Hội thảo đã được tổ chức vào chiều thứ 6 ngày 17 tháng 04 năm 2009 với 50 người tham dự từ đội QA, QC, NDE, LAB, kỹ sư cùng các thanh tra trưởng. Có tổng cộng 9 đội gồm QA (1); LAB (1); QC (5): BOILER, HRSG, MHE, DES, CPE; NDE (2) : NDE1, NDE2. Mở đầu là phần giới thiệu của anh Phạm Hồng Phương về chủ đề mục tiêu của hội thảo: Phân tích xu hướng chất lượng, thất bại trong kiểm tra, Sản phẩm không phù hợp, nguyên nhân cốt lõi của phim lỗi. Mỗi đội có 10 phút để thể hiện phần trình diễn phạm vi công việc của mình bằng tiếng Anh, sử dụng chương trình powerpoint. Những đội có số điểm cao nhất sẽ đoạt giải thưởng. Có 5 tiêu chí để đánh giá là: nội dung, thiết kế, diễn giải, xu hướng cải thiện và thời gian hoàn thành. Hội đồng đánh giá là ông Lee Sang Kwon - CQO, ông Lee Sang Jin - Giám đốc QC, Lee Jeong Jae - Giám đốc NDE. Bắt đầu là phần trình bày của các bộ phận lần lượt theo thứ tự : QA, LAB, BOILER, HRSG, MHE, DÉS, CPE, NDE1, NDE2. Mọi người được chứng kiến những phần trình bày sinh động và sự phản biện từ các thành viên còn lại cũng không kém thú vị. Sự độc đáo trong cách thể hiện của đội MHE với hai thành viên giải thích về hai vấn đề khác nhau bằng lời nói và hình vẽ ngay tại chỗ, sự đoàn kết trong cách thể hiện của một tập thể QC Des, sự thông minhtrong cách dùng phim kết hợp với tính toán hợp lý của đội NDE2,.v.v Thời gian trôi qua thật nhanh, tất cả bài trình bày đã hoàn thành tưởng như trong chốc lát. Tất cả đều tập trung vào vấn đề cốt lõi là làm sao để giảm tỉ lệ không phù Ông Lee S.K trao thưởng cho anh Thành (đội NDE2) Trò chơi ô chữ Tiếng Anh Từ khóa : for, the, the, in, opening, will, welcome, engineer, May, purpose, event, biggest, same, official, ceremony, happen, worker. Hoàn chỉnh câu với những từ tìm được Để biết thông tin về cơ hội nghề nghiệp, liên hệ hoặc gửi đơn xin việc đến dvhr@doosan.com Trang 5 hợp nâng cao chất lượng sản phẩm, làm nên niềm tự hào cho từng thành viên QA và tăng sự thỏa mãn của khách hàng, đồng thời phù hợp với chính sách chất lượng của DOOSAN VINA. Chính sách chất lượng bao gồm các mục tiêu nhằm cung cấp sản phẩm với chất lượng cao nhất và giá cả phù hợp đáp ứng nhu cầu của khách hàng thông qua việc không ngừng cải tiến hệ thống chất lượng sản phẩm dựa trên yêu cầu về độ an toàn, độ tin cậy và tính khả dụng phù hợp với các yêu cầu của ISO Phần hồi hộp chờ đợi cuối cùng cũng được công bố, 3 thành viên ban giám khảo rất khó khăn trong việc cho điểm vì đội nào cũng ngang tài ngang sức. Giải ba là phần thưởng cho đội QC DES, giải nhì là đội NDE1, giải nhất hầu như được mọi người dự đoán trước thuộc về đội NDE2. Phần thắng lớn thuộc về đội NDE, Võ Văn Thành - đội trưởng đội NDE2 phát biểu: Phần thưởng này là nỗ lực cố gắng của cả một tập thể, tôi xin thay mặt cho các bạn đồng nghiệp hứa sẽ nỗ lực hơn nữa để mang lại cho bản thân nói riêng và công ty chúng ta nói chung những điều tốt đẹp nhất mà chúng tôi có thể. Hội thảo kết thúc bằng buổi ăn tối thân mật của các thành viên tại nhà hàng Sông Trà.

6 Trang 6 Tháng 4/2009 NDE - PHƯƠNG PHÁP KIỂM TRA KHÔNG PHÁ HỦY Người viết: Nguyễn Đỗ Minh Tuệ (Magnetic Particle), chụp X quang (Radiography), Bộ phận Đảm bảo chất lượng sản phẩm (gọi tắt là QA) đóng một vai trò rất quan trọng trong kết quả kinh doanh của một công ty, bởi chất lượng sản phẩm là yếu tố quyết định trong việc tạo ra uy tín của công ty trên thị trường. Ở Doosan Vina, QA là một quy trình trong sản xuất có hệ thống và được lên kế hoạch từ trước, cung cấp cho mỗi khách hàng từng sản phẩm riêng biệt theo yêu cầu mà họ mong đợi. QA là một loạt các hoạt động nhằm đảm bảo rằng một sản phẩm làm ra sẽ đáp ứng tốt những yêu cầu của khách hàng bằng cách áp dụng các quy trình sản xuất mang tính hệ thống và đạt độ tin cậy cao. Quy trình này bao gồm: Kiểm tra vật liệu trước khi sản xuất, các chi tiết lắp ráp, sản phẩm, linh kiện, hoạt động sản xuất, quản lý và quy trình kiểm tra. Nhiệm vụ của QA là loại bỏ tối đa đến mức có thể tất cả những yếu tố không ổn định để đảm bảo rằng những sản phẩm làm ra sẽ đáp ứng được yêu cầu của Sóng siêu âm (Ultrasonics) và xác định tính chất vật liệu, phân tích thành phần hóa học của vật liệu (Positive Material Indentification). Các thiết bị NDE được dùng để kiểm tra, phát hiện và đo lường các vết nứt, tính liên kết toàn vẹn hoặc các điều kiện khác của vật liệu mà không thay đổi hay phá hủy phần sản phẩm được kiểm tra. Phương pháp NDE thường dựa trên việc sử dụng bức xạ điện từ để kiểm tra mẫu, phần bên trong của một sản phẩm có thể được kiểm tra bằng cách sử dụng các bức xạ có thể xâm nhập vào vật liệu như tia X hoặc sóng siêu âm. Việc sử dụng các bức xạ có thể gây nguy hiểm nên cực kỳ thận trọng khi sử dụng để đảm bảo an toàn cho người vận hành. Có hai phòng kiểm tra sử dụng bức xạ điện từ ở Doosan Vina: một ở xưởng Boiler và một ở xưởng CPE. Phương pháp kiểm tra bằng sóng siêu âm sử dụng kỹ thuật siêu âm, nếu sóng siêu âm có thể khách hàng. Khi một sản xâm nhập vào một mối hàn, các tín hiệu của biên độ sóng thay đổi sẽ cho phép phát hiện p h ẩ m h o à n khuyết điểm. Công việc này đòi hỏi rất cao về thành quá trình sản xuất, QA sẽ tiến hành kiểm tra không phá kỹ năng, kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm việc. Sự tương phản giữa một khuyết điểm và tính toàn vẹn luôn là một vấn đề quan trọng cần hủy. Phương được xem xét, và có thể được làm rõ hơn bằng Kiểm tra PMI pháp kiểm tra không phá hủy cách sử dụng chất lỏng. Ví dụ như sử dụng chất lỏng thấm qua các vết nứt do mỏi thì hoàn (gọi tắt là NDE) mô tả một số các cách thức phân tích nhằm phát hiện những khe hở hay vết nứt trên sản phẩm mà không phá hủy nó. Một vài phương pháp thông dụng như quan sát bằng mắt, sử dụng chất lỏng để kiểm tra vết nứt (Liquid Penetrant), sử dụng các hạt từ tính toàn không ảnh hưởng đến mẫu vật được kiểm tra. Sử dụng chất lỏng để kiểm tra khuyết tật được sử dụng để phát hiện vị trí các khuyết tật trên bề mặt của mối hàn. Chất lỏng sẽ được cho thấm qua bề mặt mối hàn, sau khoảng phút, lau chất lỏng đó đi, trên mối hàn nơi có vết nứt sẽ xuất hiện màu đỏ. Kiểm tra từ tính là phương pháp xác định vị trí các vết nứt trên bề mặt và bề mặt bên trong không quá sâu cho các vật liệu sắt từ. Trong quá trình này, dung dịch hoặc bột có từ tính sẽ được thoa lên bề mặt mối hàn, sau đó một môi trường từ tính sẽ được tạo ra xung quanh mẫu thử. Nếu có bất kì vết nứt nào, nó sẽ có chịu tác dụng của từ trường, bột hoặc dung dịch từ tính sẽ điền đầy là làm nổi bật các khuyết tật. Phương pháp kiểm tra thành phần, tính chất vật liệu dùng để xác định thành phần bên trong và tính chất hóa học của vật liệu. Thông qua quá trình NDE, chúng ta phát hiện các khuyết tật và vết nứt trong sản phẩm. Sau đó ta tiến hành sửa chữa các khuyết tật trước khi xuất hàng hoặc lắp ráp. Tóm lại, quá trình NDE là một phần rất quan trọng trong quá trình sản xuất của mỗi nhà máy và hết sức cần thiết để tạo sự an tâm cho khách hàng và cũng là niềm hãnh diện cho sản phẩm của chúng ta. Kiểm tra MT GOÙC HOÛI ÑAÙP Trong số này chúng ta có hai câu hỏi, một là từ trong công ty chúng ta và một từ bên ngoài. Câu hỏi đầu tiên: từ Ông Dale Quản lý của Bộ phận Nhân sự. Chào cô gái phụ trách góc hỏi đáp. Bạn có thể giúp tôi giải đáp một thắc mắc không? Tại sao xe buýt về Quảng Ngãi lại xuất phát quá muộn? Xe thường chạy lúc 5:45 chiều, nhưng hiện tại lại có xe đứng đến 6:00 chiều. Tại sao lại bị muộn đi 15 phút? Chỗ đậu mới của xe buýt chỉ xa hơn chỗ cũ một chút, và tất cả mọi người dù nơi làm việc xa bãi đậu xe nhất thì cũng có thể đi bộ đến trong vòng 15 phút. Nhiều người phải ngồi trong xe buýt nóng và hoặc ẩm thấp để chờ đợi một số ít những người chậm trễ. Có lẽ chúng ta nên sắp xếp một chiếc ở lại để đợi những người chậm, còn lại có thể khởi hành để mọi người về nhà sớm hơn. Dale. Thưa ông Dale, Tôi nghĩ rất nhiều công nhân viên đang có cùng thắc mắc như ông. Vì thế mà tôi đã gặp anh Quang - Trợ lý Giám đốc Bộ phận Hành Hồ Thị Tiểu Quỳnh chính - là người quản lý các vấn đề sắp xếp phương tiện đi lại và nhờ anh giúp tôi giải đáp ông rõ ràng hơn. Dưới đây là câu trả lời của anh: Chào Quỳnh, Tôi đã đọc thư của ông Dale đề cập đến lịch trình của xe buýt công ty, tôi xin được hồi đáp thắc mắc của ông như sau: Như yêu cầu của Ban Giám đốc, thời gian xuất phát của xe buýt vào buổi sáng ở Quảng Ngãi là 6:15, và thời gian xuất phát ra về từ Doosan Vina vào buổi chiều là 17:50. Trước đây xe buýt xuất phát ra về lúc 17:45 nhưng một số nhân viên không thể bắt kịp xe buýt, do đó Ban Giám đốc đã ra quyết định thay đổi thành 17:50. Các xe buýt xuất phát theo trật tự và bắt đầu chạy lúc 17:50. Theo tôi được biết thì xe cuối cùng chỉ khởi hành sau xe đầu tiên khoảng 5 phút. Nếu ông chưa hài lòng với câu trả lời của tôi, xin vui lòng liên hệ lại! Quang. Câu hỏi thứ hai: từ địa chỉ chieuanhdng@gmail.com Chào chị Quỳnh Tôi được biết hiện nay công ty Doosan Vina đang có nhu cầu tuyển gần 1000 nhân viên làm việc tại Dung Quất, Quảng Ngãi. Tôi muốn chị cho tôi biết một số thông tin sau để tôi cân nhắc nộp hồ sơ: 1/ Trình độ nào thì sẽ được tuyển dụng? Bằng tại chức có cơ hội được làm việc tại Doosan Vina không? 2/ Trình độ Anh văn phải đạt mức độ nào thì có thể làm việc tại Doosan Vina? 3/ Có hạn chế độ tuổi làm việc không? Ví dụ những người có kinh nghiệm làm việc trên khoảng 10 năm, độ tuổi của họ sẽ xấp xỉ gần tuổi thì có cơ hội làm việc ở Doosan Vina không? 4/ Doosan Vina có tuyển dụng những người tốt nghiệp ở các khối ngành Kinh tế không? Tôi rất muốn biết những thông tin này, xin chị tư vấn giúp tôi nhé. Cám ơn chị rất nhiều. Chiêu Anh. Cảm ơn câu hỏi của bạn, Chiêu Anh. Doosan Vina hoan nghênh tất cả các bạn có mong muốn làm việc cho công ty, bất kể bạn tốt nghiệp từ chuyên ngành hay loại hình đào tạo nào và cũng không quan trọng tuổi tác. Chúng tôi đặc biệt đang rất cần những ứng viên có kinh nghiệm để làm ở những vị trí như Giám sát, Trợ lý Giám đốc và Quản lý. Mới đây chúng tôi vừa tổ chức Ngày hội việc làm ở Đà Nẵng cũng với mục tiêu này và dự định sẽ tổ chức ở Vũng Tàu, TP Hồ Chí Minh và Hà Nội. Về vấn đề kỹ năng tiếng Anh, khi là nhân viên của công ty Doosan Vina, bạn sẽ có cơ hội được phát triển kỹ năng tiếng Anh cũng như một số kỹ năng khác bởi chúng tôi có một chiến lược quản lý được gọi tên là 2G, có nghĩa là chúng tôi tin rằng sự phát triển của bạn cũng chính là sự phát triển của chúng tôi. Tôi mong bạn sẽ nhanh chóng tham gia cùng chúng tôi, Chiêu Anh. Hãy gửi hồ sơ của bạn đến dvhr@doosan.com. Chúng tôi chờ bạn, và cả những người bạn của bạn! Thân ái, Quỳnh. Mọi thông tin về công ty, sản phẩm và cơ hội việc làm liên hệ website hoặc gọi đến

7 CUỘC THI THỂ DỤC KHỐI CFO (Tiếp theo trang 1) Viết bởi: Nguyễn Thị Ngọc Loan Chúng ta không nên nghĩ rằng nó chỉ là trò giải trí, tập thể dục giúp cơ thể cường tráng, giảm khả năng bị béo phì và giữ cho chúng ta luôn có một thể trạng tốt. Tuy nhiên, đó cũng chưa phải là tất cả. Tập thể dục còn là một phương pháp rất hay để tập Ông Kim J.Y - CFO luyện cho đôi mắt, bộ não và các cơ bắp làm việc cùng nhau. Đó chính là một trong những lý do mà CFO, Kim J.Y đã tổ chức CUỘC THI THỂ DỤC CỦA KHỐI CFO vào ngày 14/04/2009. Cuộc thi được tổ chức tại hội trường lớn của công ty gồm 4 bộ phận tham gia và được chia thành 5 đội: FIN, IT, BM và LS (riêng LS được chia làm 2 đội). Bầu không khí của cuộc thi thật sôi nổi, nhộn nhịp vì ai cũng hưởng ứng, tham gia hết sức hào hứng, nhiệt tình, góp phần rất lớn cho không khí càng thêm sinh động là sự giới thiệu hài hước, hóm hỉnh của người dẫn chương trình Danny Dat đến từ đội BM. Trước khi bắt đầu cuộc thi, Ông Kim J.Y, Phó tổng giám đốc đã có vài lời phát biểu: Tôi lấy làm hạnh phúc khi tham gia cuộc thi này và cảm thấy rất vui, rất hài lòng khi mọi người ai ai cũng đều phấn khởi, vui vẻ. Tháng 4/2009 Ông cũng nhấn mạnh rằng mục tiêu của sự kiện này là nhằm thắt chặt mối quan hệ đồng nghiệp giữa nhân viên với nhau, qua đó mọi người sẽ có ý thức cùng hợp tác và giúp đỡ lẫn nhau nhiều hơn trong công việc cũng như trong cuộc sống. Nhắc đến bất kì cuộc thi nào chúng ta cũng không thể phủ nhận vai trò của Ban Giám Khảo, những người cầm cân nảy mực của cuộc thi. Họ sẽ phải là những người làm việc tập trung và công minh nhất để quyết định chọn ra đội nào xứng đáng đạt giải thưởng. Thành viên Ban giám khảo gồm có: Ông Kim J.Y- Phó tổng giám đốc, Ông Kwon B.Y - Giám đốc Bộ phận LS, Ông Choi Y.G - Giám đốc Bộ phận IT, Ông Ok D.S - Giám đốc Bộ phận FIN và Ông Sohn S.M - Giám đốc Bộ phận BM. Đến với cuộc chơi đội nào cũng cố gắng hết sức để trình bày phần thi của mình. LS là đội mở màn và cũng là đội kết thúc. Các động tác được thực hiện trong sự phối hợp nhịp nhàng. BM là đội chịu thiệt thòi ngay từ đầu bởi chỉ có 6 thành viên nhưng màn trình Hồi hộp theo từng trái bóng Người viết: Nguyễn Thị My Ly Bộ phận Painting & Shipping (PS) được chia thành bốn đội bao gồm: Painters, Shooters, Parkers and Heavies (thiết bị nặng) đã sẵn sàng cho một loạt những trận bóng trong tâm thế sục sôi hứng khởi. Và, như những chiến binh mang đầy nhuệ khí để trở thành một cầu thủ hay nhất của đội PS, dường như trong không gian có một luồng điện vô hình. Ở nhóm A, đội Shooters đã chiếm ưu thế so với đội Packers từ kết quả trận đấu cho đến phong cách chơi. Phút căng thẳng nhất là lúc đội Shooters được hưởng một cú phạt đền và chiến thắng với tỉ số 5-4 nhờ cú phạt đền đó. Ở nhóm B, đội Heavies và Painters thì dường như ngang tài ngang sức. Mặc dù khác nhau về mặt thể lực và tuổi tác nhưng xem trận bóng chúng ta có cảm tưởng như hai bên là những đối thủ nặng ký của nhau, không thể đoán trước là đội nào sẽ sẵn sàng để nhận lấy thất bại. Cuối hiệp 1, đội Painters dẫn trước với tỉ số 1-0. Đầu hiệp 2, với quyết tâm cao độ, đội Heavies đã chơi những cú phản công khá ấn tượng vào khung thành Painters, nhưng những nỗ lực của họ đều bị khước từ và đành thất bại. Như một cơn lốc, những cầu thủ trẻ của đội Painters đã chứng minh quyết tâm phải mang chiến thắng về, đánh bại Heavies với tỉ số 3-0. Khi trận chung kết giữa đội Painters và Đội PS sau trận bóng Đội FIN với phần trình bày của mình Để biết thông tin về cơ hội nghề nghiệp, liên hệ hoặc gửi đơn xin việc đến dvhr@doosan.com Trang 7 diễn của họ vẫn để lại những ấn tượng tốt đẹp trong lòng khán giả. IT thu hút người xem với những chuyển động khéo léo, uyển chuyển. Và 10 cô gái xinh đẹp của FIN đã thuyết phục tất cả mọi người bởi cách trình diễn vô cùng ấn tượng. Không khí trong hội trường dường như nóng hơn, sôi động hơn bởi sự cổ vũ nồng nhiệt của các cổ động viên đến dự. Cuộc thi kết thúc và đã để lại những ký ức khó quên trong lòng những người tham dự. Kết quả cuối cùng đội FIN đã giành chiến thắng, đạt danh hiệu vô địch và tất nhiên họ rinh giải thưởng của mình về trong niềm hân hoan, trong nụ cười hứng khởi. Shooters bắt đầu diễn ra thì huấn luyện viên của cả hai đội nói đùa rằng những con gà cùng một mẹ đang đá nhau (cả hai đội đều dưới sự chỉ dẫn của ông Lee Jeong Suk). Đội Painters ghi bàn và dẫn trước với tỉ số 1-0, nhưng đội Shooters không dễ dàng chấp nhận và đã san bằng tỉ số. Một khán giả nói rằng tỉ số đã ấn định và trận đấu dường như đang bắt đầu lại, cả hai đội đều đang dốc hết sức mình để chiến thắng. Sau một loạt tấn công quyết liệt vào khung thành của nhau thì đến giờ khắc đồng hồ báo kết thúc trận đấu, tỉ số cuối cùng vẫn là 1-1. Không khí thực sự nóng lên khi trọng tài quyết định hai đội sẽ đá phạt đền để quyết định kết quả chung cuộc. Trong sự reo hò nồng nhiệt của khán giả, Shooters đã là nhà vô địch khi có hơn một quả bóng tung lưới đội bạn. Shooters đã đạt được danh hiệu vô địch và nhận được p h ầ n t h ư ở n g c ủ a những cầu thủ xuất sắc nhất PS.

8 Trang 8 Tháng 4/2009 Căn tin phục vụ hơn 2000 suất ăn mỗi ngày Người viết: Vũ Hoàng Uyên Ngày 15/12 thêm một căn tin mới và đây cũng là căn tin thứ 3 bắt đầu phục vụ những nhân viên làm việc ở Văn phòng chính. Như vậy hiện nay công ty đã có 3 căn tin phục vụ bữa ăn cho nhân viên. Hiện tại số nhân viên ăn trưa tại căn tin xưởng CPE là 616, căn tin xưởng DES là 592 và căn tin chính 396. Với số lượng nhân viên lên đến 1.600, hằng ngày các căn tin phải nấu hơn 300 kg gạo. Thời gian ăn trưa giữa các bộ phận được phân chia khác nhau. Một nửa số nhân viên ăn trưa lúc 12h và nửa còn lại sẽ ăn lúc 12h20. Với những nhân viên làm tăng ca có thể ăn tối tại căn tin xưởng Des và xưởng CPE. Đặc biệt những nhân viên làm ca đêm sẽ được phục vụ ăn khuya lúc 8h hoặc 9h tối. Hầu hết các nhân viên đều rất hài lòng với chất lượng bữa ăn. Khi được hỏi về chất lượng bữa ăn ở căn tin, anh Hậu nhân viên xưởng DES trả lời: '' bữa ăn như vậy là đầy đủ chất dinh dưỡng và khá ngon. Tuy nhiên một vài nhân viên cho rằng chất lượng bữa ăn cần được cải thiện hơn nữa. Chị Dung nhân viên của xưởng MHE nhận xét Bữa ăn thường rất ngon nhưng đôi khi cũng có những món không hợp với khẩu vị của mình. Mỗi căn tin có 1 đầu bếp trưởng riêng. Những đầu bếp này đều là những đầu bếp giỏi với kinh nghiệm làm việc lâu năm tại các nhà hàng nổi tiếng ở Hà Nội và Hồ Chí Minh. Chị Hảo nhân viên phòng Hành chính, người chịu trách nhiệm trực tiếp về vấn đề bữa ăn cho nhân viên, cho biết Thực đơn cho các bữa ăn được thay đổi hằng ngày tuy nhiên mỗi suất ăn đều phải đảm bảo cung cấp mức năng lượng trên kcal. Việc lên thực đơn do anh Bộ, tổng quản lý của công ty Đại Thương thực hiện với giá mỗi suất ăn là đ. Chi nhánh ở Quảng Ngãi của công ty Đại Thương là công ty chịu trách nhiệm trong việc nấu ăn, phục vụ và dọn dẹp với số nhân viên là 73 người, gồm 2 người Hàn Quốc. Chị Lê Thị Được, một trong những người quản lý của căn tin chính cho biết thêm khẩu hiệu của Đại Thương là phục vụ bữa ăn tốt nhất cho nhân viên và luôn phục vụ với nụ cười thân thiện. Chị Hảo cũng cung cấp thêm thông tin rằng tất cả thực phẩm đều được nhập từ các siêu thị ở Đà Nẵng và Tp Hồ Chí Minh đã được kiểm định chất lượng và đạt tiêu chuẩn cao. Thực phẩm được kiểm tra và bảo quản trong các phòng lạnh hợp vệ sinh và hiện đại. Bên cạnh đó để chắc chắn rằng đội ngũ nhân viên căn tin luôn thực hiện đúng các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm, bộ phận EHS đã triển khai các chương trình đào tạo nhằm giúp những nhân viên này hiểu rõ hơn các quy định về vệ sinh và để đảm bảo rằng tất cả thực phẩm đều được bảo quản trong điều kiện tốt nhất, đáp ứng các yêu cầu vệ sinh cần thiết. Toàn bộ quá trình từ khâu chuẩn bị cho đến các công việc dọn dẹp đều được thực hiện đúng theo các quy định chặt chẽ và đội EHS có thể kiểm tra các căn tin đột xuất bất cứ lúc nào. Tất cả các dụng cụ, bàn ghế trong nhà ăn đều rất mới mẻ, sạch sẽ và đáp ứng các quy định về vệ sinh. Từ bây giờ những nhân viên làm việc tăng ca không còn phải lo lắng về việc ăn tối vì họ có thể ăn tối tại căn tin xưởng DES và CPE. Và sắp tới khi ký túc xá bắt đầu đi vào hoạt động những nhân viên ở ký túc xá cúng có thể ăn sáng và ăn tối ở căn tin công ty. Tất nhiên những bữa ăn này không thể miễn phí nhưng công ty sẽ hỗ trợ một phần. Chị Được cũng nói thêm rằng tất cả đội ngũ nhân viên phục vụ cam kết sẽ cung cấp bữa ăn chất lượng và dinh dưỡng đến toàn thể nhân viên công ty với nụ cười thân Để biết thông tin về cơ hội nghề nghiệp, liên hệ hoặc gửi đơn xin việc đến dvhr@doosan.com thiện.