UBND TỈNH NGHỆ AN TRƯỜNG CAO ĐẲNG SƯ PHẠM NGHỆ AN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc DỰ THẢO LẦN 2 QUY ĐỊNH TẠM THỜI Về đá

Bản ghi

1 UBND TỈNH NGHỆ AN TRƯỜNG CAO ĐẲNG SƯ PHẠM NGHỆ AN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc DỰ THẢO LẦN 2 QUY ĐỊNH TẠM THỜI Về đánh giá, xếp loại để hưởng thu nhập tăng thêm cho công chức, viên chức và người lao động tại Trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-CĐSPNA ngày tháng năm 2018 của Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng 1. Phạm vi điều chỉnh Văn bản này quy định việc đánh giá, xếp loại hàng tháng làm căn cứ để chi trả thu nhập tăng thêm cho công chức, viên chức và người lao động tại Trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An (sau đây gọi là Trường). 2. Đối tượng áp dụng Áp dụng đối với công chức, viên chức, người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn (trừ hợp đồng vụ việc) (sau đây gọi chung là viên chức). 3. Các tổ chức thuộc trường bao gồm: các khoa, phòng, trung tâm, ban (gọi tắt là tổ chức). Điều 2. Giải thích từ ngữ 1. Công chức của Trường theo quy định là Hiệu trưởng Nhà trường. 2. Viên chức giảng dạy là viên chức làm công tác giảng dạy, có mã ngạch giảng viên và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định hiện hành. 3. Viên chức hành chính là viên chức làm việc theo giờ hành chính (40 giờ/ tuần) có mã ngạch chuyên viên, thư viện viên, kế toán viên, kỹ thuật viên và tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp theo quy định hiện hành. 4. Viên chức quản lý là viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn và được hưởng phụ cấp chức vụ quản lý.. Viên chức giảng dạy làm công tác hành chính là viên chức làm việc theo giờ hành chính và giảng dạy theo quy định. 1

2 6. Người lao động là những lao động thuộc Trường làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. 7. Nghỉ có lý do chính đáng là nghỉ theo quy định của pháp luật, xin phép cấp có thẩm quyền quản lý viên chức. Đối với viên chức nghỉ không quá 02 ngày làm việc thì phải được Trưởng tổ chức trực tiếp quản lý xác nhận; đối với viên chức nghỉ từ 03 ngày làm việc trở lên phải gửi phòng Tổ chức Đối ngoại trình Hiệu trưởng ký duyệt. Điều 3. Nguyên tắc đánh giá, xếp loại 1. Việc đánh giá, xếp loại kết quả làm việc của viên chức dựa trên nguyên tắc dân chủ, công khai, bình đẳng, tuân thủ pháp luật, thực hiện đúng quy trình. 2. Kết quả đánh giá, xếp loại viên chức phải đảm bảo tính chính xác, khách quan, công bằng với tinh thần đoàn kết, xây dựng và phát triển tổ chức. 3. Phải xác định đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ cũng như các vi phạm, khuyết điểm của viên chức. 4. Kết quả đánh giá, xếp loại phải khuyến khích viên chức phát huy tinh thần trách nhiệm, tích cực, chủ động, sáng tạo trong công việc, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.. Trưởng tổ chức phải giám sát chặt chẽ kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức trong tổ chức mình và chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng Nhà trường về kết quả đánh giá, xếp loại người lao động. Điều 4. Căn cứ xếp loại 1. Căn cứ báo cáo, thống kê của các tổ chức về các mặt hoạt động của viên chức trong toàn Trường. 2. Căn cứ vào đánh giá của lãnh đạo tổ chức thuộc Trường. 3. Căn cứ vào Đề án vị trí việc làm của viên chức. 4. Theo chức năng, nhiệm vụ toàn thể công chức, viên chức, người lao động được chia thành: Khối giảng dạy, khối hành chính và khối quản lý.. Đối với công chức, viên chức, người lao động ngạch giảng viên làm việc tại các phòng, ban, trung tâm thì được đánh giá theo cả hai tiêu chí quy định tại Điều 9 và Điều của Quy định này. Điều. Hình thức xếp loại 1. Đánh giá xếp loại viên chức hàng tháng được thực hiện theo hình thức trừ điểm theo tiêu chí. 2. Đối tượng đánh giá, xếp loại gồm 04 nhóm: viên chức hành chính, viên chức giảng dạy, viên chức quản lý và viên chức giảng dạy làm công tác hành chính. 2

3 3. Tính điểm xếp loại và hưởng thu nhập tăng thêm: - Loại A: Đạt từ 90 điểm đến 0 điểm hưởng 0% thu nhập tăng thêm; - Loại B: Đạt từ 70 điểm đến 89 điểm hưởng 80% thu nhập tăng thêm; - Loại C: Đạt từ 0 điểm đến 69 điểm, hưởng 60% thu nhập tăng thêm; - Loại D: Dưới 0 điểm, không hưởng thu nhập tăng thêm. Điều 6. Trình tự, thủ tục đánh giá xếp loại hàng tháng 1. Phòng Thanh tra Đảm bảo chất lượng giáo dục, phòng Hành chính Quản trị và các tổ chức liên quan khác tập hợp thành tích đạt được, lỗi vi phạm của các cá nhân trong tháng (nếu có) theo quy định về theo dõi và tổng hợp minh chứng tại Phụ lục IV gửi về các tổ chức có cá nhân đạt thành tích hoặc vi phạm và phòng Tổ chức Đối ngoại trước ngày 03 hàng tháng. 2. Các tổ chức tự đánh giá, xếp loại kết quả lao động của tháng trước căn cứ vào các tiêu chí xếp loại hàng tháng được quy định trong văn bản này, thực hiện từ ngày 03 đến ngày 0 hàng tháng. 3. Các tổ chức gửi kết quả đánh giá, xếp loại (theo mẫu số 01, Phụ lục V) 01 bản có chữ ký và 01 bản mềm ( phongtccdspna@gmail.com) về phòng Tổ chức Đối ngoại, trước ngày 08 hàng tháng. 4. Phòng Tổ chức Đối ngoại có trách nhiệm tổng hợp, phối hợp với các tổ chức liên quan kiểm tra (nếu cần thiết) (theo mẫu số 02, Phụ lục V). Phòng Tổ chức Đối ngoại trình Hiệu trưởng ký bảng kết quả tổng hợp đánh giá, xếp loại và đăng Website Trường về kết quả xếp loại sau 0 ngày được ký duyệt (theo mẫu số 03, Phụ lục V) 6. Phòng Kế hoạch Tài chính căn cứ và kết quả tổng hợp xếp loại để tính thu nhập tăng thêm theo Quy chế chi tiêu nội bộ. Việc xếp loại công chức, viên chức, người lao động được thực hiện hàng tháng và thu nhập tăng thêm được hưởng vào cuối năm, sau khi cân đối thu chi tài chính của năm. Điều 7. Hồ sơ đề nghị xếp loại hàng tháng 1. Phòng Thanh tra Đảm bảo chất lượng giáo dục làm Bảng tổng hợp lỗi vi phạm của công chức, viên chức, người lao động hàng tháng. 2. Các tổ chức thuộc Trường làm Bảng tổng hợp kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức, người lao động hàng tháng (theo mẫu số 01, Phụ lục V) và Biên bản họp. 3. Phòng Tổ chức Đối ngoại làm Bảng tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại công chức, viên chức, người lao động để hưởng thu nhập tăng thêm hàng quý, năm (theo mẫu số 02 và 03, Phụ lục V). 3

4 Chương II ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG HÀNG THÁNG Điều 8. Các tiêu chí chấm điểm áp dụng chung cho viên chức 1. Hoàn thành nhiệm vụ được phân công theo kế hoạch, theo quy định (Theo bảng phân công của tổ chức và Đề án vị trí việc làm) a) Một nhiệm vụ không hoàn thành ảnh hưởng tới hoạt động chung của tổ chức, của nhà trường: Trừ điểm/ lần vi phạm. b) Một nhiệm vụ hoàn thành không chính xác ảnh hưởng tới hoạt động chung của tổ chức, của nhà trường: Trừ 0 điểm/ lần vi phạm. c) Một nhiệm vụ hoàn thành không đúng thời gian quy định trong 01 ngày: Trừ 0 điểm/ lần vi phạm. d) Một nhiệm vụ hoàn thành không đúng thời gian quy định trên 01 ngày trở lên: Trừ điểm/ lần vi phạm. 2. Chấp hành kỷ luật lao động a) Chịu trách nhiệm tổ chức họp nhưng đến muộn dưới phút với lý do không chính đáng: Trừ 0 điểm/ lần vi phạm. b) Đến họp muộn hoặc về sớm với lý do không chính đáng dưới 1 phút: Trừ 0 điểm/ lần vi phạm. c) Đến họp muộn hoặc về sớm với lý do không chính đáng từ 1 phút trở lên: Trừ điểm/ lần vi phạm. d) Bỏ họp với lý do không chính đáng: Trừ 1 điểm/ lần vi phạm. đ) Gây mất trật tự, hút thuốc lá trong giờ làm việc ở khu vực trường: Trừ 0 điểm/ lần vi phạm. e) Vi phạm Chỉ thị 17-CT/TU ngày 03/12/2013 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Nghệ An về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh: Trừ điểm/ lần vi phạm. 3. Tham gia các hoạt động phong trào do nhà trường, đơn vị, đoàn thể phát động a) Không tham gia một trong các hoạt động mà đơn vị, đoàn thể yêu cầu với lý do không chính đáng: Trừ điểm/ lần vi phạm. b) Thiếu ý thức trách nhiệm đối với các hoạt động phong trào khi được phân công: Trừ 0 điểm/ lần vi phạm. 4. Thực hiện các quy định khác a) Không đeo thẻ viên chức khi làm việc tại cơ quan: Trừ 0 điểm/ lần vi phạm. 4

5 b) Có ý kiến (bằng văn bản có chữ ký xác nhận) phản ánh về thái độ làm việc, về vi phạm an toàn giao thông: Trừ điểm/ lần vi phạm. c) Vi phạm một trong các khoản của Điều 19 Luật Viên chức số 8/20/QH12 quy định những việc viên chức không được làm: Trừ điểm/ lần vi phạm. d) Làm mất tài sản được trang bị có giá trị tính đến thời điểm hiện tại từ 02 triệu đồng trở lên: Trừ 1 điểm/ lần vi phạm. đ) Làm hỏng tài sản được trang bị có giá trị tính đến thời điểm hiện tại từ 02 triệu đồng trở lên: Trừ điểm/ lần vi phạm. Điều 9. Các tiêu chí chấm điểm áp dụng cho viên chức giảng dạy (Phụ lục I) Ngoài các tiêu chí chấm điểm áp dụng chung cho viên chức thì việc xếp loại, đánh giá viên chức giảng dạy áp dụng thêm các tiêu chí sau: 1. Không hoàn thành nhiệm vụ kiêm nhiệm được giao: Trừ điểm/ lần vi phạm. 2. Coi thi, lên lớp muộn hoặc cho lớp nghỉ sớm từ đến phút với lý do không chính đáng: Trừ 0 điểm/ lần vi phạm. 3. Coi thi, lên lớp muộn hoặc cho lớp nghỉ sớm từ phút trở lên với lý do không chính đáng: Trừ điểm/ lần vi phạm. 4. Bỏ coi thi, bỏ giờ lên lớp với lý do không chính đáng: Trừ 1 điểm/ lần vi phạm.. Đổi giờ không báo cáo với lãnh đạo đơn vị trực tiếp quản lý giờ dạy: Trừ 0 điểm/ lần vi phạm. 6. Nộp đề thi học kỳ, nộp điểm không đúng thời gian quy định: Trừ 0 điểm/ lần vi phạm. 7. Ra đề thi sai, chấm thi sai, vào điểm thi sai: Trừ điểm/ lần vi phạm. 8. Không thu dọn dụng cụ, thiết bị dạy học để đúng nơi quy định: Trừ điểm/ lần vi phạm. Điều. Các tiêu chí chấm điểm áp dụng cho viên chức hành chính (Phụ lục II) Ngoài các tiêu chí chấm điểm áp dụng chung cho viên chức thì việc xếp loại, đánh giá viên chức hành chính áp dụng thêm các tiêu chí sau: 1. Đi muộn, về sớm từ 1 đến 30 phút (trừ viên chức nữ có con nhỏ dưới 12 tháng): Trừ 0 điểm/ lần vi phạm. 2. Đi muộn, về sớm từ 30 phút trở lên: Trừ điểm/ lần vi phạm. 3. Nghỉ 01 buổi làm việc với lý do không chính đáng: Trừ 1 điểm/ lần vi phạm. 4. Không tắt thiết bị điện, nước khi không sử dụng: Trừ 0 điểm/ lần vi phạm.. Không đóng cửa sổ, cửa ra vào phòng làm việc khi hết thời gian làm việc: Trừ 0 điểm/ lần vi phạm.

6 Điều 11. Các tiêu chí chấm điểm áp dụng cho viên chức quản lý (Phụ lục III) Ngoài các tiêu chí chấm điểm đã áp dụng, viên chức quản lý bị hạ 01 (một) bậc xếp loại nếu trong tháng có một trong những vi phạm sau: 1. Vi phạm một trong các khoản của Điều 18, Luật Viên chức số 8/20/QH12 quy định về nghĩa vụ của viên chức quản lý. 2. Có 01 lần không triển khai, thực hiện kế hoạch, hoạt động của Trường hoặc 02 lần trở lên thực hiện chậm tiến độ so với quy định. 3. Có 01 lần không hoàn thành kế hoạch hoạt động tổ chức (theo Kế hoạch hoạt động được phê duyệt). 4. Có 01 lần không nộp báo cáo, góp ý theo yêu cầu hoặc 02 lần trở lên nộp trễ hạn.. Phát hiện viên chức thuộc tổ chức quản lý vi phạm tiêu chí xếp loại nhưng không xử lý. 6. Tổ chức xếp loại chậm làm ảnh hưởng đến kế hoạch bình xét chung của nhà trường. Điều 12. Các tiêu chí chấm điểm áp dụng cho viên chức giảng dạy làm công tác hành chính Viên chức giảng dạy làm công tác hành chính khi thực hiện nhiệm vụ thuộc nhóm nào thì chấm điểm theo tiêu chí nhóm đó quy định tại Điều 9, Điều và Điều 11 của Quy định này. Điều 13. Các trường hợp đặc biệt 1. Không đánh giá, xếp loại hàng tháng để tính thu nhập tăng thêm cho công chức, viên chức, người lao động nếu thuộc một trong các trường hợp sau: a) Công chức, viên chức, người lao động được cử đi học tập, nghiên cứu ở trong nước, nước ngoài; đi đào tạo bồi dưỡng từ 1 ngày/ tháng (trừ những trường hợp được cử đi làm chuyên gia, tập huấn có thời gian dưới 30 ngày theo Quyết định điều động của Hiệu trưởng và của cấp trên). b) Công chức, viên chức, người lao động nghỉ ốm, nghỉ có lý do với thời gian từ ngày làm việc/ tháng trở lên. c) Công chức, viên chức, người lao động nghỉ phép theo quy định tại Điều 111 của Bộ Luật Lao động; nghỉ theo quy định tại Điều 2, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 8/2014/QH13 với thời gian từ 1 ngày làm việc/ tháng trở lên. d) Công chức, viên chức, người lao động nghỉ sinh hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. 6

7 2. Công chức, viên chức, người lao động nghỉ có lý do chính đáng và không vi phạm các quy định khác của tiêu chí đánh giá, xếp loại thì được xếp loại như sau: a) Loại A: Nghỉ không quá 02 ngày làm việc/tháng. b) Loại B: Nghỉ từ 03 ngày đến 0 ngày làm việc/tháng. c) Loại C: Nghỉ từ 06 ngày đến 09 ngày làm việc/tháng. 3. Công chức, viên chức, người lao động nghỉ phép theo quy định tại Điều 111 của Bộ Luật Lao động; nghỉ theo quy định tại Điều 2, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 8/2014/QH13 và không vi phạm các quy định khác của tiêu chí đánh giá, xếp loại thì được xếp loại như sau: a) Loại A: Nghỉ không quá 0 ngày làm việc/ tháng. b) Loại B: Nghỉ từ 06 ngày đến ngày làm việc/ tháng. c) Loại C: Nghỉ từ 11 ngày đến 14 ngày làm việc/ tháng. Chương III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 14. Trách nhiệm thi hành 1. Trưởng các tổ chức chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng về kết quả đánh giá, xếp loại viên chức thuộc đơn vị mình. 2. Trưởng các tổ chức liên quan có trách nhiệm nhận xét, đánh giá viên chức theo chức năng, nhiệm vụ quản lý trong toàn Trường. 3. Các tổ chức, đoàn thể phối hợp với các đơn vị để kiểm tra, giám sát, nhắc nhở viên chức thực hiện tốt nề nếp dạy học, làm việc và nếp sống văn hóa trong toàn Trường. Điều 1. Hiệu lực thi hành 1. Quy định này có hiệu lực thi hành theo hiệu lực thi hành của Quyết định ban hành. Các quy định trước đây về đánh giá, xếp loại viên chức hàng tháng để hưởng thu nhập tăng thêm của Trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An trái với Quy định này đều bãi bỏ. 2. Trong quá trình triển khai thực hiện, nếu có vấn đề nảy sinh hoặc vướng mắc, yêu cầu các đơn vị phản ánh về phòng Tổ chức Đối ngoại để kịp thời xem xét, điều chỉnh./. Nơi nhận: - Ban Giám hiệu; - Các tổ chức thuộc trường; - Lưu: VT, TC-ĐN. HIỆU TRƯỞNG PGS.TS. Lưu Tiến Hưng 7

8 Phụ lục I TIÊU CHÍ CHẤM ĐIỂM HÀNG THÁNG ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC GIẢNG DẠY (Kèm theo Quyết định số /QĐ-CĐSP ngày tháng năm 2018 của Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An) TT Tên tiêu chí Điểm trừ/ 01 lần vi phạm I Các tiêu chí áp dụng chung 1 Hoàn thành nhiệm vụ được phân công theo kế hoạch, theo quy định a) Một nhiệm vụ không hoàn thành ảnh hưởng tới hoạt động chung của tổ chức, của nhà trường b) Một nhiệm vụ hoàn thành không chính xác ảnh hưởng tới hoạt động chung của tổ chức, của nhà trường c) Một nhiệm vụ hoàn thành không đúng thời gian quy định trong 01 ngày d) Một nhiệm vụ hoàn thành không đúng thời gian quy định trên 01 ngày trở lên 2 Chấp hành kỷ luật lao động a) Chịu trách nhiệm tổ chức họp nhưng đến muộn dưới phút với lý do không chính đáng b) Đến họp muộn hoặc về sớm với lý do không chính đáng dưới 1 phút c) Đến họp muộn hoặc về sớm với lý do không chính đáng từ 1 phút trở lên d) Bỏ họp với lý do không chính đáng 1 đ) Gây mất trật tự, hút thuốc lá trong giờ làm việc ở khu vực trường Vi phạm Chỉ thị 17-CT/TU ngày 03/12/2013 của Ban Thường vụ Tỉnh e) uỷ Nghệ An về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh 3 Tham gia các hoạt động phong trào do nhà trường, đơn vị, đoàn thể phát động a) Không tham gia một trong các hoạt động mà đơn vị, đoàn thể yêu cầu với lý do không chính đáng b) Thiếu ý thức trách nhiệm đối với các hoạt động phong trào khi được phân công Ghi chú 8

9 4 Thực hiện các quy định khác a) Không đeo thẻ viên chức khi làm việc tại cơ quan b) Có ý kiến (bằng văn bản có chữ ký xác nhận) phản ánh về thái độ làm việc, về vi phạm an toàn giao thông c) Vi phạm một trong các khoản của Điều 19 Luật Viên chức số 8/20/QH12 quy định những việc viên chức không được làm d) Làm mất tài sản được trang bị có giá trị tính đến thời điểm hiện tại từ 02 triệu đồng trở lên 1 đ) Làm hỏng tài sản được trang bị có giá trị tính đến thời điểm hiện tại từ 02 triệu đồng trở lên II Các tiêu chí áp dụng riêng cho viên chức giảng dạy 1 Không hoàn thành nhiệm vụ kiêm nhiệm được giao 2 Coi thi, lên lớp muộn hoặc cho lớp nghỉ sớm từ đến phút với lý do không chính đáng 0 3 Coi thi, lên lớp muộn hoặc cho lớp nghỉ sớm từ phút trở lên với lý do không chính đáng 4 Bỏ coi thi, bỏ giờ lên lớp với lý do không chính đáng 1 Đổi giờ không báo cáo với lãnh đạo đơn vị trực tiếp quản lý giờ dạy 0 6 Nộp đề thi học kỳ, nộp điểm không đúng thời gian quy định 0 7 Ra đề thi sai, chấm thi sai, vào điểm thi sai 8 Không thu dọn dụng cụ, thiết bị dạy học để đúng nơi quy định 9

10 Phụ lục II TIÊU CHÍ CHẤM ĐIỂM HÀNG THÁNG ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC HÀNH CHÍNH (Kèm theo Quyết định số /QĐ-CĐSP ngày tháng năm 2018 của Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An) TT Tên tiêu chí Điểm trừ/ 01 lần vi phạm I Các tiêu chí áp dụng chung 1 Hoàn thành nhiệm vụ được phân công theo kế hoạch, theo quy định a) Một nhiệm vụ không hoàn thành ảnh hưởng tới hoạt động chung của tổ chức, của nhà trường b) Một nhiệm vụ hoàn thành không chính xác ảnh hưởng tới hoạt động chung của tổ chức, của nhà trường c) Một nhiệm vụ hoàn thành không đúng thời gian quy định trong 01 ngày d) Một nhiệm vụ hoàn thành không đúng thời gian quy định trên 01 ngày trở lên 2 Chấp hành kỷ luật lao động a) Chịu trách nhiệm tổ chức họp nhưng đến muộn dưới phút với lý do không chính đáng b) Đến họp muộn hoặc về sớm với lý do không chính đáng dưới 1 phút c) Đến họp muộn hoặc về sớm với lý do không chính đáng từ 1 phút trở lên d) Bỏ họp với lý do không chính đáng 1 đ) Gây mất trật tự, hút thuốc lá trong giờ làm việc ở khu vực trường Vi phạm Chỉ thị 17-CT/TU ngày 03/12/2013 của Ban Thường vụ Tỉnh e) uỷ Nghệ An về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh 3 Tham gia các hoạt động phong trào do nhà trường, đơn vị, đoàn thể phát động a) Không tham gia một trong các hoạt động mà đơn vị, đoàn thể yêu cầu với lý do không chính đáng b) Thiếu ý thức trách nhiệm đối với các hoạt động phong trào khi được phân công Ghi chú

11 4 Thực hiện các quy định khác a) Không đeo thẻ viên chức khi làm việc tại cơ quan b) c) d) đ) II 1 Có ý kiến (bằng văn bản có chữ ký xác nhận) phản ánh về thái độ làm việc, về vi phạm an toàn giao thông Vi phạm một trong các khoản của Điều 19 Luật Viên chức số 8/20/QH12 quy định những việc viên chức không được làm Làm mất tài sản được trang bị có giá trị tính đến thời điểm hiện tại từ 02 triệu đồng trở lên 1 Làm hỏng tài sản được trang bị có giá trị tính đến thời điểm hiện tại từ 02 triệu đồng trở lên Các tiêu chí áp dụng riêng cho viên chức hành chính Đi muộn, về sớm từ 1 đến 30 phút (trừ viên chức nữ có con nhỏ dưới 12 tháng) 0 2 Đi muộn, về sớm từ 30 phút trở lên 3 Nghỉ 01 buổi làm việc với lý do không chính đáng 1 4 Không tắt thiết bị điện, nước khi không sử dụng 0 Không đóng cửa sổ, cửa ra vào phòng làm việc khi hết thời gian làm việc 0 11

12 Phụ lục III TIÊU CHÍ XẾP LOẠI HÀNG THÁNG ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC QUẢN LÝ (Kèm theo Quyết định số /QĐ-CĐSP ngày tháng năm 2018 của Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An) Viên chức quản lý thuộc nhóm nào thì thực hiện chấm điểm theo tiêu chí nhóm đó quy định tại Phụ lục I hoặc Phụ lục II của Quy định này. Ngoài các tiêu chí chấm điểm đã áp dụng, viên chức quản lý bị hạ 01 (một) bậc xếp loại nếu trong tháng có một trong những vi phạm sau: 1. Vi phạm một trong các khoản của Điều 18, Luật Viên chức số 8/20/QH12 quy định về nghĩa vụ của viên chức quản lý. 2. Có 01 lần không triển khai, thực hiện kế hoạch, hoạt động của Trường hoặc 02 lần trở lên thực hiện chậm tiến độ so với quy định. 3. Có 01 lần không hoàn thành kế hoạch hoạt động tổ chức (theo Kế hoạch hoạt động được phê duyệt). trễ hạn. 4. Có 01 lần không nộp báo cáo, góp ý theo yêu cầu hoặc 02 lần trở lên nộp. Phát hiện viên chức thuộc tổ chức quản lý vi phạm tiêu chí xếp loại nhưng không xử lý. 6. Tổ chức xếp loại chậm làm ảnh hưởng đến kế hoạch bình xét chung của nhà trường. 12

13 Phụ lục IV QUY ĐỊNH VỀ VIỆC THEO DÕI, TỔNG HỢP MINH CHỨNG (Kèm theo Quyết định số /QĐ-CĐSP ngày tháng năm 2016 của Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An) 1. Trưởng đơn vị trực tiếp quản lý viên chức - Theo dõi, thống kê các trường hợp bỏ vị trí làm việc, nghỉ làm việc, bỏ giờ lên lớp. - Theo dõi, đánh giá, thống kê mức độ hoàn thành nhiệm vụ được phân công của các viên chức thuộc đơn vị quản lý. 2. Phòng Thanh tra và đảm bảo chất lượng giáo dục - Theo dõi, tổng hợp, thống kê về việc thực hiện giờ làm việc của các viên chức trong toàn trường. - Thanh tra, tổng hợp, thống kê những sai phạm của các viên chức làm việc tại Trường, các giảng viên được cử đi giảng dạy tại các cơ sở ngoài trường. - Tiếp nhận, tổng hợp các ý kiến phản ánh về chất lượng giảng dạy, tinh thần, thái độ làm việc (yêu cầu có minh chứng kèm theo). - Phối hợp cùng phòng Đào tạo Nghiên cứu khoa học tổng hợp các vi phạm về quy định, quy chế đào tạo, thi, kiểm tra 3. Phòng Hành chính Quản trị - Theo dõi, tổng hợp về thời gian tham gia các cuộc họp chung của Trường. - Theo dõi, tổng hợp các vi phạm an toàn lao động, các hành vi không giữ gìn tài sản công, gây lãng phí cơ sở vật chất. - Theo dõi, tổng hợp các trường hợp gây mất an ninh trật tự, hút thuốc lá trong thời gian làm việc.. Các công đoàn bộ phận, Đoàn thanh niên - Theo dõi, thống kê các trường hợp không tham gia các hoạt động mà đơn vị, đoàn thể yêu cầu. - Theo dõi, thống kê các trường hợp vi phạm nếp sống văn hóa nơi làm việc như: Hút thuốc lá, gây mất vệ sinh môi trường 6. Các tập thể, cá nhân trong toàn trường Cung cấp các thông tin, minh chứng về các trường hợp vi phạm các tiêu chí đánh giá cho các đơn vị chịu trách nhiệm theo dõi, tổng hợp. Các đơn vị phân công người thống kê, tổng hợp danh sách các trường hợp vi phạm và minh chứng kèm theo. Các tổng hợp, minh chứng yêu cầu gửi bằng văn bản về phòng Tổ chức Đối ngoại trước ngày 03 hàng tháng./. 13

14 Phụ lục V MẪU TRÌNH BÀY BẢNG XẾP LOẠI ĐÁNH GIÁ (Kèm theo Quyết định số /QĐ-CĐSP ngày tháng năm 2016 của Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Sư phạm Nghệ An) Mẫu số 01: Bảng tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại để hưởng thu nhập tăng thêm hàng tháng áp dụng cho từng đơn vị thuộc trường. Mẫu số 02: Bảng tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại để hưởng thu nhập tăng thêm hàng quý áp dụng cho phòng Tổ chức Đối ngoại. Mẫu số 03: Bảng tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại để hưởng thu nhập tăng thêm hàng quý của Hội đồng xếp loại. 14

15 Mẫu số 01 TRƯỜNG CĐSP NGHỆ AN TỔ CHỨC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc TT Nghệ An, ngày... tháng... năm... BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI ĐỂ HƯỞNG THU NHẬP TĂNG THÊM Tên tổ chức. Ngày, tháng, năm sinh Tháng năm Chức vụ Điểm đánh giá Kết quả xếp loại của tổ chức Không Loại Loại Loại xếp A B C loại Lý do 1 Nguyễn Thị A 90 x 2 Nguyễn Văn B 84 x 3 Nguyễn Đức C 70 x 4 Nguyễn Thị D x Nghỉ sinh 6... Tổng NGƯỜI TỔNG HỢP (Ký tên) ĐẠI DIỆN CÔNG ĐOÀN (Ký tên) LÃNH ĐẠO TỔ CHỨC (Ký tên) 1

16 Mẫu số 03 UBND TỈNH NGHỆ AN TRƯỜNG CAO ĐẲNG SƯ PHẠM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Nghệ An, ngày... tháng... năm... BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI ĐỂ HƯỞNG THU NHẬP TĂNG THÊM QUÝ.. NĂM.. (Từ tháng đến hết tháng năm ) Đơn vị:. TT Ngày, tháng, năm sinh Chức vụ Tháng... Xếp loại Tháng... Tháng... Ghi chú 1. Nguyễn Thị A Trưởng khoa 2. Nguyễn Văn B P.Trưởng khoa 3. Nguyễn Đức C Danh sách này gồm có người NGƯỜI LẬP BẢNG TRƯỞNG PHÒNG TỔ CHỨC ĐỐI NGOẠI CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN HIỆU TRƯỞNG (Ký tên) (Ký tên) (Ký tên) (Ký tên và đóng dấu) 16

17 Mẫu số 02 UBND TỈNH NGHỆ AN TRƯỜNG CAO ĐẲNG SƯ PHẠM BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI ĐỂ HƯỞNG THU NHẬP TĂNG THÊM QUÝ NĂM.. (Từ tháng đến hết tháng năm ) Đơn vị:. TT Ngày, tháng, năm sinh Chức vụ Xếp loại của đơn vị Tháng. Tháng Tháng Tháng Điểm XL Điểm XL Điểm XL. 1. Nguyễn Thị A Trưởng khoa 0 A 0 A 0 A 2. Nguyễn Văn B P.Trưởng khoa 0 A 0 A 0 A 3. Nguyễn Đức C Trưởng BM 7 B 7 B 7 B Tổng hợp Loại A Loại B Loại C Không XL Xếp loại của trường Tháng. Tháng. Ghi chú NGƯỜI TỔNG HỢP (Ký tên) LÃNH ĐẠO PHÒNG TỔ CHỨC ĐỐI NGOẠI (Ký tên) 1