R738-1

Bản ghi

1 CA C HO C SINH Quy đi nh HO C SINH Nga y 14/02/2018 Thu tu c Khiê u na i cho Lơ i Khai cu a Ho c sinh vê Phân biê t Đo i xư hoa c Qua y ro i Hê Trường Công Qua n Prince William (PWCS) không phân biệt đối xử đo i la i vơ i ca c ho c sinh cu a Hê Trươ ng trong viê c cung ca p như ng di ch vu phu c vu hoa c ca c hoa t đo ng gia o du c, dư a trên căn ba n chủng tộc, màu da, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, giới tính, mang thai, sinh con hoặc ca c tiǹh tra ng y tế co liên quan, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, tình trạng cựu chiến binh, khuyết tật, hoa c ba t ky điê u căn ba n na o kha c ma pha p lua t ca m (như ng thê loa i đươ c ba o vê ). Hê Trươ ng co mu c đićh giải quyết tất cả các khiếu nại về phân biệt đối xử và quấy rối một cách nhanh chóng, công minh, và ở cấp điê u ha nh trực tiếp nhất, vơ i mo t sư xung đột và gián đoạn to i thiê u đê n hoạt động của các trường học. Do đo, Ho i đo ng Gia o du c Trươ ng Qua n Princê William đã thông qua một thủ tục khiếu nại nội bộ cung cấp cho việc giải quyết nhanh chóng và công bằng đo i vơ i các khiếu nại cáo buộc bất kỳ hành động bị cấm bởi lua t chống phân biệt đối xử và sư thư c hiê n các quy định của liên bang va tiê u bang. I. Điṇh nghiã Phân biệt Đối xử và Qua y ro i A. Phân biệt đối xử xa y ra khi một người không được trao cho sư quan tâm công bằng, không có cơ hội như những người kha c trong hoàn cảnh tương tự, hoặc là bị quấy rối trên cơ sở chủng tộc, màu da, tôn gia o, nguồn gốc quốc gia, giới tính, mang thai, khuyết tật, tuổi tác, hoa c tha nh viên trong ba t ky thê loa i đươ c ba o vê kha c. Thủ tục khiếu nại na y áp dụng cho viê c phân biê t đo i xư va quấy ro i cho ca c học sinh đươ c thực hiện bởi ca c nhân viên, ca c ho c sinh, hoặc bên thứ ba dươ i sư kiê m soa t cu a PWCS. B. Qua y ro i dư a trên ca c thê loa i đươ c ba o vê co thê bao go m sư du ng ca c điê n thoa i di đo ng, ma ng truyê n thông xa ho i, internet, hoa c ca c hiǹh thư c giao tiê p điê n tư kha c, hoa c ca c ha nh vi kha c ma Tạo ra một môi trường giáo du c co sư đê do a, thù nghịch, hoặc xúc phạm; Can thiê p va o sư giáo dục của một cá nhân mo t ca ch đáng kể hoặc vô ly ; hoa c Nếu không thi đủ nghiêm trọng đê hạn chế khả năng của mo t học sinh tham gia va o hoa c hưởng lợi từ chương trình giáo dục. Co ha nh vi ta o tha nh qua y ro i, dư a trên điṇh nghiã trươ c, co thê bao go m: Tranh tươ ng có chứa đư ng ngôn ngữ xu c pha m; Go i tên gây si nhu c, ca c lơ i no i đu a, hay ca c tin đồn; Như ng ha nh đo ng hung hăng hoa c ha nh hung ta n công thuo c thê cha t đê n mo t ngươ i hoa c ta i sa n cu a ngươ i đo ; Ta i liê u ba ng văn ba n, điê n tư, hoa c đo ho a đươ c phân pho i cho như ng ngươ i kha c, trên hoa c ngoa i pha m vi ta i sa n cu a trươ ng; hoa c la Ca c ha nh vi thu đi ch kha c dư a trên tư ca ch tha nh viên cu a mo t ngươ i trong mo t thê loa i đươ c ba o vê.

2 Quy đi nh HO C SINH Nga y 14/2/2018 Trang 2 C. Phân biê t đo i xư hoa c qua y ro i dư a trên giơ i tińh bi ca m bơ i Tiêu đê IX, thêo điṇh nghiã va bi ca m bơ i Quy điṇh 783-3, Qua y ro i Ho c sinh II. Quy triǹh Khiếu nại A. Ho c sinh, hoa c mo t phu huynh no p đơn khiê u na i thay ma t cho mo t ho c sinh, nên thảo luận khiếu nại với hiệu trưởng hoặc người đại diê n cu a hiê u trươ ng, ngay khi ho nha n thư c đươ c sư ky thi bi to gia c hoa c ha nh vi qua y ro i. Ho c sinh, hoa c phu huynh, co thê chińh thư c ho a khiê u na i cu a ca u/cô ta ba ng ca ch hoa n tha nh Đińh kê m II trong quy đi nh na y. Khiê u na i pha i đươ c ba o ca o ca ng sơ m ca ng to t khi co thê va trong vo ng ba mươi (30) nga y ho c kê tư nga y xa y ra, trư khi co ca c tiǹh huo ng ca p thiê t xa y ra gây cha m trê. B. Tra ch nhiê m cu a hiê u trươ ng la đê khuyê n ca o cho Viên Co ng sư To ng Gia m đo c phu hơ p vê khiê u na i trong vo ng (3) nga y ho c kê tư nga y no p đơn, trư phi co ca c tiǹh huo ng ca p thiê t gây ra cha m trê. Nê u khiê u na i liên quan đê n va n đê qua y ro i dư a trên giơ i tińh, viên hiê u trươ ng pha i ba o ca o va cung ca p mo t ba n sao cu a ba t ky văn ba n khiê u na i na o đê n cho Điê u pho i viên Tiêu đê IX cu a Hê Trươ ng. Nê u khiê u na i liên quan đê n va n đê phân biệt đối xử hoa c qua y ro i trên căn ba n dư a trên khuyê t ta t, viên hiê u trươ ng cu ng pha i ba o ca o vê khiê u na i va cung ca p mo t ba n sao cu a ba t ky văn ba n khiê u na i na o đê n cho Điê u pho i viên Mu c 504 cu a Hê Trươ ng. Sau khi tham khảo ý kiến với Ca p Co ng sư Tổng Giám đốc và Điê u pho i viên Tiêu đê IX hoặc Mu c 504 (nếu phu hơ p), viên hiệu trưởng sẽ điều tra vụ khiếu nại trong vòng 10 ngày học kể từ ngày nộp đơn. Nếu hiệu trưởng xác định rằng cần phải có hơn 10 ngày học để điều tra khiếu nại, người khiếu nại và bị cáo sẽ pha i được thông báo về lý do cu a viê c kéo dài cuo c điê u tra và ngày cuo c điều tra sẽ được kết thu c. Nếu viê c khiếu nại trư c tiê p chống lại một nhân viên của PWCS, viên Ca p Co ng sư To ng Giám đốc phải thông báo ngay cho viên Co ng sư To ng Giám đốc Nguo n Nhân sư và viên Chu nhiê m Quản lý Nguy cơ và ca c Di ch vu Ho trơ An ninh, và khiếu nại pha i được la p tư c đê triǹh đê n va điê u tra theo như ng thủ tục đươ c điṇh trong Quy điṇh 507-1, "Như ng Thủ tục Khiếu nại da nh cho ca c Lơ i khai vê Phân biệt Đối xử Liên quan đê n ca c Nhân viên." C. Mo t cuộc điều tra đươ c thư c hiê n bơ i hiê u trươ ng sẽ bao gồm các cuộc phỏng vấn với các nhân chứng và xem xét bất kỳ hồ sơ na o hoa c chứng cứ tài liệu khác. Học sinh, hoa c phu huynh, sẽ được yêu cầu cung cấp ca c tên của những người có thể xác minh hoa c la m chư ng như ng khía cạnh quan trọng của vụ viê c. Đối tượng cu a sư kiê n khiếu nại cũng sẽ được trao cho cơ hội để đáp ứng và cung cấp như ng nhân chư ng. Trường hợp vu viê c có thể được thảo luận với các viên điê u ha nh khác nhau khi cần thiết. Thông tin từ cuộc điều tra được ba o mật, ngoại trừ đến mức thông tin tiê t lo co giới hạn la cần thiết để tiến hành một cuộc điều tra mo t ca ch đầy đủ và công ba ng, cho phép bị can đa p ư ng, co hành động kỷ luật hoa c khắc phục kha c, hoặc trả lời cho một cuộc tha m va n của chính phủ hoặc tòa án. Ngươ i bi khiê u na i pha i đươ c thông ba o vê

3 Quy đi nh HO C SINH Nga y 14/2/2018 Trang 3 như ng ca o buo c cho ng la i ngươ i đo va đươ c co cơ ho i pha n ho i. Nếu người đó là một ho c sinh, thông báo cũng sẽ được gơ i đê n cho (ca c) phụ huynh/(ca c) gia m ho của học sinh. Trong vòng 10 ngày học kể từ khi viên hiê u trươ ng hoàn thành việc điều tra, ngươ i sẽ thông báo cho các bên bằng văn bản về việc chính sách hay quy định của Ho i đo ng Gia o du c PWCS đã bị vi phạm và liệu hành động khắc phục đa hoặc sẽ được thực hiện hay không. Ca p Co ng sư To ng Gia m đo c và Điều pho i viên Tiêu đê IX hoặc Mu c 504 (nếu có) cũng sẽ nhận được một bản sao của thông báo bằng văn bản này. D. Khiếu nại có căn cứ đối với một học sinh có hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối sẽ buộc học sinh đó trong hành động kỷ luật theo các thủ tục kỷ luật đã được thiết lập. Hành động kỷ luật như vậy có thể bao gồm từ lơ i ca nh ca o và tư vấn cho đê n đình chỉ hoặc đuo i ho c, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc và nhu cầu bảo vệ những học sinh khác khỏi ha nh vi phân biệt đối xử hoa c qua y ro i trong tương lai. Viên hiê u trươ ng hoa c ba t ky Ca p Co ng sư To ng gia m đo c na o co thê a p du ng ca c biê n pha p ca n thiê t đê ba o vê na n nhân va /hoa c ngăn ngư a ha nh vi ta i diê n, bao go m nhưng không giơ i ha n đê n, mo t trươ ng hoa c chương triǹh thuyên chuyê n cho ca na n nhân hoa c ngươ i vi pha m. Hiệu trưởng nên chuyê n đê n viên Ca p Co ng sư To ng Giám đốc ba t ky đề nghị na o vê ha nh đo ng kỷ luật co liên quan đến viê c ho c sinh chịu trách nhiệm về phân biệt đối xử/quấy rối và phải có ca c biện pháp để ngăn chặn bất kỳ sự phân biệt đo i xư /quấy rối thêm đê n nạn nhân va đê gia i quyê t đê n như ng ha u qua cu a sư phân biệt đối xử. Trong vòng 10 ngày học tư khi viên Ca p Co ng sư To ng Giám đốc nhận được khuyến cáo kỷ luật của hiệu trưởng, các bên của khiếu nại sẽ được thông báo bằng văn bản, tùy thuộc vào các điều khoản bảo mật của Đạo luật về Quyền Giáo dục và Riêng tư của Gia đình, cho dù viên Ca p Co ng sư To ng Giám đốc hỗ trợ khuyến nghị đó và/hoặc đề xuất bất kỳ hành động kỷ luật bổ sung hoặc kỷ luật nào khác, bất kỳ biện pháp nào nhằm ngăn ngừa sự tái diê n cu a phân biệt đối xử/quấy rối, và/hoặc bất kỳ biện pháp nào để giải quyết các hậu quả của việc phân biệt đo i xư /quấy rối. III. Quy triǹh Kha ng ca o A. Nếu có bất đồng với việc giải quyết khiếu nại, mo t kháng cáo vê quyết định của hiệu trưởng có thể được nộp đê n viên Ca p Co ng sư To ng Giám đốc phu hơ p trong vòng năm (5) ngày học sau khi nhận được quyê t điṇh của hiệu trưởng, bằng cách sử dụng Mẫu Khiếu nại đươ c kèm trong quy định na y la Đińh kèm II. Viên Cấp Co ng sư To ng Giám đốc pha i nên tiến hành ba t cư điê u tra gi thêm nê u co ng sư a y cho la phu hơ p trong sư tham khảo ý kiến với viên Đa i diê n Tổng Giám đốc và Điê u pho i viên Tiêu đê IX hoa c Mu c 504 cu a PWCS (nê u phu hơ p), va sẽ cung ca p cho ca c bên một văn ba n quyết định trong thời hạn mười (10) ngày la m viê c kể từ ngày nhận được kháng cáo hoa c hoàn thành bất kỳ điều tra na o thêm. Nếu viên Ca p Co ng sư To ng Gia m đo c xác định

4 Quy đi nh HO C SINH Nga y 14/2/2018 Trang 4 rằng cần phải có hơn mười (10) ngày học để điều tra vụ khiếu nại, người khiếu nại và bị cáo sẽ được thông báo về lý do cu a viê c điều tra đươ c kéo dài và ngày mà cuộc điều tra sẽ kết thu c. B. Trong trường hợp kháng cáo viê c phân biệt đối xử về khuyết tật bị cấm bởi Mục 504, khiếu nại sẽ va ba t ky viê c điê u tra bo sung thêm sê được xư ly trong tư va n vơ i Điều Pho i viên Mu c 504 của PWCS Trong trường hợp kháng cáo viê c qua y ro i hoa c phân biê t đo i xử trên căn ba n giơ i tińh, khiê u nại va ba t ky điê u tra bo sung thêm sê được xư ly trong tư va n vơ i Điều Pho i viên Mu c 504 của PWCS. IV. Thông tin To ng qua t A. Việc trả thù cho ng đo i vơ i ba t cư ca nhân na o nộp đơn khiếu nại hoa c tham gia va o mo t cuo c điê u tra vê khiê u na i phân biệt đối xử la mo t điê u ca m nghiêm ngha t. Ca c học sinh sẽ được xử lý kỷ luật đối với hành vi trả thu riêng biệt và ngoài kỷ luật a p đa t da nh cho hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối ban đầu. B. Nê u mo t khiê u na i đươ c thư c hiê n cho ng la i viên Ca p Co ng sư To ng Gia m đo c hoa c viên Đa i diê n To ng Giám đốc, thi Giám đốc Hê trươ ng pha i chỉ định một người thay thế đê hành động trong vi tri của viên điê u ha nh cho đến khi co quyê t điṇh giải quyết viê c khiếu nại. Nếu đơn khiếu nại được thực hiện cho ng đo i la i viên To ng Giám đốc Hê trươ ng, khiếu nại sẽ được triǹh lên Tư va n Chi Khu Trươ ng cu a Ho i đo ng Gia o du c cho điều tra. C. Thông tin liên la c trư c tiê p ta i Văn pho ng Di ch vu Ho trơ Ho c sinh cho ta t ca ca c khiê u na i vê phân biê t đo i xư va qua y nhiê u ho c sinh la qua Gia m sa t viên Trơ giu p Ho c sinh va ca c Chương triǹh Pho ng tra nh, so Thông tin liên la c trư c tiê p cho ca c lơ i khai khiê u na i vê phân biệt đối xử hoa c qua y ro i dư a trên căn ba n khuyê t ta t la qua Điê u pho i viên Mu c 504 cu a PWCS, Văn pho ng Gia o du c Đa c biê t, ta i Thông tin liên la c trư c tiê p cho ca c lơ i khai khiê u na i vê phân biệt đối xử hoa c qua y ro i dư a trên căn ba n giơ i tińh la qua Điê u pho i viên Tiêu đê IX cu a PWCS, ta i Co ng sư Tổng Giám đốc Khoa Học sinh Ho c ta p và Trách nhiệm Gia i triǹh (hoa c người được u y nhiệm) co trách nhiệm thực hiện và giám sát quy định này. Quy điṇh na y va chińh sa ch liên quan sê đươ c xem xê t la i i t nha t mo i năm (5) năm va đươ c sư a đo i khi ca n. HÊ TRƯƠ NG CÔNG QUA N PRINCE WILLIAM

5 Đińh kê m I Quy đi nh Khiê u na i vê Phân biệt đối xử hoa c Qua y ro i Bo Quy ta c Ư ng xư cu a Hê Trươ ng Công Qua n Prince William tuyên bo ra ng, Ca c từ ngữ, như ng cử chỉ, ca c biểu tượng, như ng hành động, hoặc tiếp xúc thê cha t mà xúc phạm, hăm dọa, đê dọa, hoặc ngươ c đa i như ng người khác sẽ không được dung thứ. Viên hiê u trươ ng va nhân viên trươ ng na y cam kết đê thư c thi Bo Quy ta c Ư ng xư va sê đa p ư ng mo t ca ch ki p thơ i va phu hơ p đo i vơ i như ng khiê u na i vê qua y ro i hoa c phân biệt đối xử. Bất cứ học sinh na o có thể nộp đơn khiếu nại bằng cách nói chuyện với viên điê u ha nh và/hoặc hoàn thành mẫu đơn này và gơ i đê n một viên pho hiệu trưởng hoặc hiệu trưởng. PHA N I: NGƯƠ I THƯA KIÊ N Tên: Chu ng to c/nguo n go c Quo c gia Ho c sinh: Giơ i tińh cu a Ho c sinh: Ca p Lơ p: Điạ chi : Tên (ca c) Phu huynh/(ca c) Ngươ i Gia m ho : Điạ chi (ca c) Phu huynh/(ca c) Ngươ i Gia m ho, nê u kha c vơ i điạ chi cu a ho c sinh: Điê n thoa i: Sơ la m cu a Phu huynh Nha Trươ ng: Tên Gia o viên hoa c viên Điê u ha nh: PHA N II: PHA P QUYÊ N Đa nh da u dươ i đây vê ta i sao ba n tin ra ng ba n bi qua y ro i hoa c bi phân biê t đo i xư bơ i vi ba n la tha nh viên trong mo t thê nho m đươ c ba o vê. Đa nh da u ta t ca phu hơ p. 1. Co pha i khiê u na i na y dư a trên căn ba n qua y rối tình dục? Nê u CO, ha y sang qua Pha n III CO KHÔNG 2. Lua n cư cu a Khiê u na i Chu ng to c Khuyê t ta t Ma u da Tiǹh tra ng Hôn nhân Nguo n go c Quo c gia Tôn gia o Giơ i tińh Tra thu Mang thai Kha c

6 (Nếu ca n thêm cho cho ba t ky mu c na o dươ i đây, vui lo ng thêm gia y va đińh va o ma u đơn na y. Đừng viết trên ma t sau hoặc bên lề.) PHA N III. PHÂN BIỆT ĐO I XƯ HOA C QUẤY RỐI BI CA O BUO C 1. Liệt kê (ca c) tên của (ca c) người ma bạn đang cáo buộc vi phạm ca c chính sách không phân biệt đối xử va qua y ro i cu a Chi Khu Trươ ng. Tên Trươ ng hoa c Điạ điê m Vi tri Điê n thoa i 2. Ha y mô tả những gì đã xảy ra - bao gồm ngày, giờ, và địa điểm cho mỗi sự kiê n bất cứ khi nào có thể. Nếu bạn cần thêm chỗ, xin vui lòng bo sung thêm giấy và đính vơ i ma u đơn. 3. Ca c hành động, như ng phê biǹh gi, v.v., đa khiến ba n tin rằng phân biệt đối xử hoặc quấy rối đa xảy ra bơ i vì liên hê tha nh viên cu a ba n trong mo t thê nho m đươ c ba o vê ma bạn đa nêu ra trong Phần II của mẫu đơn này? Nếu bạn cần thêm chỗ, vui lòng bo sung thêm giấy và đính vơ i ma u đơn.

7 4. Nê u co thê, vui lo ng cung ca p (như ng) tên hoa c ba t ky (ca c) ho c sinh hoa c (ca c) nhân viên na o trong tiǹh huo ng gio ng nhau ma ba n tin đa co ha nh vi trong mo t ca ch tương tư như ba n, nhưng nha n la nh đươ c ca ch đo i xư kha c. Nếu bạn cần thêm chỗ, xin vui lòng thêm trang và đính vơ i mẫu đơn này. 5. Liệt kê tất cả các nhân chứng hoa c những người có thể kiê m chư ng lơ i buo c to i cu a ba n. Tên Trươ ng hoa c Điạ điê m Vi tri Điê n thoa i Nếu bạn cần thêm chỗ, xin vui lòng thêm ca c trang và đính vơ i mẫu đơn này. PHA N IV: GIA I PHA P CU A KHIÊ U NA I Như ng ha nh đo ng na o ba n nghi co thê đươ c thư c hiê n đê gia i quyê t khiê u na i? Tôi xa c nha n ra ng thông tin trong ba n khiê u na i na y la thư c va chińh xa c theo như ng gi to t nha t ma tôi ho i tươ ng. Tôi đo ng y tuân thu hoa n toa n quy triǹh điê u tra. Chư ky Ho c sinh Nga y Chư ky Ho c sinh Nga y

8 Gơ i qua bưu điê n, thư điê n tư, hoa c điê n thư đê n viên co ng sư to ng gia m đo c: Level Associate Superintendent c/o Office of the Superintendent Prince William County Public Schools P.O. Box 389 Manassas, Virginia So Điê n thư:

9 Co ng sư To ng Gia o đo c Hê Trươ ng Công Qua n Prince William P.O. Box 389 Manassas, Virginia Đińh kê m II Quy điṇh Ma u Kháng cáo vê như ng Khiếu nại Qua y ro i hoa c Phân biệt Đối xử VUI LO NG VIÊ T IN Tên Ho c sinh hoa c Phu huynh hoa n tha nh ma u khiê u na i na y: Trươ ng: Tên cu a (ca c) Người bị buộc tội quấy rối hoặc phân biệt đối xử: Mô tả về Khiếu nại (sử dụng ngày, giơ, tên nhân chứng cu thê, v.v. nếu có thể): Nghi quyê t/biê n pha p Sơ khơ i cho Khiê u na i Căn ba n cu a Khiê u na i:

10 Yêu ca u Bo i thươ ng: Chư ky cu a Ho c sinh hoa c Phu huynh hoa n tha nh ma u na y: Nga y: GHI CHU : Mọi khiếu nại sẽ được tiê p theo sau vơ i một cuộc điều tra. Những ngươ i bi ca o buộc, cũng như như ng phụ huynh cu a ca c em học sinh co liên quan, sẽ được thông báo về ca c khiếu nại, ca c nhân chứng sẽ được phỏng vấn, và tất cả các thông tin sẽ được giữ kín ngoại trừ như ng gi ca n phải được chia sê như là một phần của cuộc điều tra hoa c nê u không thi lua t pha p cung ca p.